优秀书籍是生活中一笔极其珍贵的财富，而作者所写的作品里面，也蕴含了许多精彩绝伦的细节。而在阅读后的感受和联想中，我们需要注意以何种方式将自己对作品的理解表达出来。那么，我们如何用文字的形式来记录我们读作品时的感悟呢？在今天的文章里，励志的句子将为大家带来一篇关于“做最好的团队读后感”的文章，希望能够为您提供更多相关的信息。请您继续阅读下文，寻找更多关于这本书的知识！

做最好的团队读后感(篇1)

读了新东方执行总裁陈向东同志的《做最好的团队》这本书，使我受益匪浅，书中很多经验值得我们学习总结，书中所举的很多案例生动形象，很多知识在工作中值得学习和借鉴，一些教训也时刻在警醒着我们。读完这本书，我知道什么是团队。所谓团队是有共作中的技个成员组成的小组。小组成员拥有互补的技术或技能、共同的目标、共同的评价和工作方法，并共同承担最终结果和责任。

我们人保是一个大团队，每个部门的每个部门都是一个小团队。具体到我们每个科室，那如何才能做一个真正团结高效的团队，符合“团结、创新、高效、廉洁”人保精神？根据书中所释，我认为最重要的要有“团队精神”，如果连团队精神都没有的话，其他都无从谈起。

如果团队的每一个成员都充满了团队精神，那么集体、组织和团队就必须是一个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队的力益和目标而相互合作，共同承担集体责任，共同努力，共同凝聚，形成强大的力量，成为强大的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出百分之百的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强力量， 势不可挡，战胜对方，这样的例子还有很多举不胜举。

要形成良好的团队精神，必须做到：互信、宽容、互补、谦逊。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演不同的角色。为了使团队的力量扭扭捏捏，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级和同事之间的相互信任。说白了，不要怀疑黑暗的鬼魂。

如果我们能在领导、下属和同事之间相互信任，我们就能成为一个不克战胜的团队。

第二，相互包容。包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。

俗话说：“牙齿还有咬着舌头的时候”。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。

特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即使是最复合型的人才，也不能独善其身。让一朵花独处不是春天。只有牢固树立大局观，着眼大局，每个同志才能全利益赴，贡献自己的力量，凝聚他人的力量；只有在工作失误或同事不足的情况下，才能及时志只漏洞，主动改正。

同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。如果一个部门出现问题，部门领导往往找不到客观原因，也找不到下属的原因，推卸责任。

但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己找自己的原因。领导勇于担当，勇于担当，是及时消除下属失误造成的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。

一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

过去有过深刻的教训。一个团队在奋斗过程中可以和谐相处，互相支持，但赢了就相处不好。原因是他们不能互相让步，为荣誉而战。这样的教训我们不能忘记。

团队精神的形成需要不断的积累、调整和修正。我们要从小事做起，从现在开始，从我做起。

做最好的团队读后感(篇2)

认真阅读了《做最好的团队》书中着重阐述了如何成为团队里的一个人，让这个团队发展，让这个团队成为一个最棒的团队，分析了打造卓越团队的九大**法则，并通过一些成功人士的实际案例进行说明。读后产生了强烈共鸣，我将以此为契机让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃。

从我个人的角度出发，做最好的团队要求我们中坚力量要做好连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”。我们是上级指示精神的实施者和执行者，在整个管理体系中起着至关重要的作用。因此，我们要身体力行，首先要是一名以身作则的先锋官，这样才能赢得上级领导的信任、才能在下属人员中树立学***样，才能带动整个团队走向更高的辉煌。

其次，要以团队为中心，提高团队整体工作水平，使整个团队积极向上，提高综合工作能力。

一、要身体力行，做好表率。俗话说 “火车跑得快，全靠车头带”。“身教重于言传”作为中层干部要在其所领导的团队中叫响“向我看齐”的口号。

凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。告诫大家“成绩不是吹出来的，进步不是拍出来的”。 我作为一名好的中层管理者，只有事事以身作则，事事冲在前线，处处树立模范，才能更好的激发团队的工作积极性，才能激发团队的主动性，才能带领整个团队昂首阔步前进。

同时，还要注重自身学习，提高修养，形成真正的人格魅力，进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，提高执行力。

二、要着眼团队，提高团队整体工作效率。集体的力量总是大于个人的力量。要时刻着眼于团队，只有团队的所有成员关系相处融洽，才能把团队的力量发挥的更好。

团队内部和谐一致，能达到同一目标，合作默契，及时完成工作任务。我们部门从事执法工作，出勤执法的任务只有两个人配合才能完成。这时候，个人的英雄主义是解决不了问题的，必须靠这个团队，靠集体的力量才能圆满的完成部门的任务。

一个好的团队必须有效地团结和凝聚每个员工的力量。充分发挥团队成员的互助精神，形成共同成长机制，熟练地完成从承担自己到承担他人的转变。 “因才施管”才能激发最大潜力，知人善任是一种艺术。

“上下齐心，其利断金”使团队成员精诚合作，培养和造就一支高绩效的、具有执行力的团队。

三、要用心沟通。对我们来说，沟通包括上级、团队和育龄人之间的沟通。积极与上级领导沟通。良好的沟通增进了上下级之间的相互理解和信任，能够及时得到领导的指示和帮助。

自己少走弯路，提高工作效率。通过沟通，可以促进彼此之间的沟通，实现技能和能力的互补，统一思想，加强合作与合作。能够了解情况，反馈实施情况，有效发挥团队的作用，提高团队的执行力。

做最好的团队读后感(篇3)

前段时间我阅读了《做最好的团队》这本书，读后产生了强烈共鸣，我将以此为契机让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃。

这个世界上很难有完美的个人，但很可能有完美的团队。如何在团队中成长，在团队中找到归属感，成为无数人关注和深思的问题。新东方执行总裁陈向东在职场打拼数十年，将自己多年积累的管理理念和职场经验寓于本书中，真诚、轻松地将同事之间的相处之道娓娓道来。如何在团队中发挥自己的能力和特长，如何跟领导干出一番好成绩，如何将团队成员关系处理得游刃有余，在《最好的团队：打造卓越团队的九个黄金法则》中都能找到解决这些问题的方法。

从我个人的工作实质出发，社工是上级指示精神传达贯彻者和执行者，在整个工作体系中发挥着至关重要的作用。因此，我们要身体力行，做自己所说的，说自己做得到的，这样才能赢得领导的信任，在同事中树立学习的榜样，才能带动整个团队走向更高的辉煌。通过学习后，我认为要成为团队中优秀的一员应该具备以下品质：

一、奉献精神。一份耕耘，一份收获，当自己加入一个团队后，就要为团队贡献自己积极的、正向的能量，促使团队发展壮大。如果将团队看作一颗大树的树干，自己是大树的枝叶，只有树干营养充沛，生命力旺盛，枝叶才能有所依托，茁壮成长。

二、成就团队。成就团队就是有大局意识，个体利益服从集体利益，反对个人主义，克服自私自利心理，发扬协调关系，合作顺畅的团队精神，不要为了自我表现，突出个人能力而分散团队的向心力。

三、忠诚。不管我从事的是多么平凡、繁杂的工作，都要具备崇高的责任心和高度的工作责任感，只有这样，才能把工作做到最好。工作无所谓崇高，真正崇高的是人对工作的态度。

四、集体荣誉感。团队的荣誉就是我们自身价值的综合体现，凡事要以团队的利益为最终目标，要时刻心系团队，与团队荣誉与共，每一项工作都要全力以赴，决不拖大家的后腿。

五、建立良好的工作关系，保持有效沟通。如果工作关系良好、顺畅，非常有助于自己的工作。所以在做好工作的同时要注意协调沟通，征询对方需求，主动协作配合，适时反馈，同时表达自己的想法和希望对方接收的信息，使工作关系中的同事相互促进，共同进步。

团队是每个个体的总和，需要发挥集体中每个个体的智慧和长处，发展壮大团队的力量，而个体通过团队校正自己的行为，提高工作能力，二者协调发展，相得益彰。正是这样的协调发展，使得一支团队能够超越简单的、按部就班的进步，达到能力的飞跃！

做最好的团队读后感(篇4)

前段时间我阅读了《做最好的团队》这本书，读后产生了强烈共鸣，我将以此为契机让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃。

世界上很难有完美的个人，但也有可能有完美的团队。如何在团队中成长，在团队中找到归属感，成为很多人关注和思考的问题。新东方执行总裁陈向东在职场打拼数十年，将自己多年积累的管理理念和职场经验寓于本书中，真诚、轻松地将同事之间的相处之道娓娓道来。

如何在团队中发挥自己的能力和特长，如何跟领导干出一番好成绩，如何将团队成员关系处理得游刃有余，在《最好的团队：打造卓越团队的九个黄金法则》中都能找到解决这些问题的方法。

从我个人工作的本质出发，社工是传达和贯彻上级指示精神，在整个工作体系中发挥重要作用的人。因此，我们要身体力行，做自己所说的，说自己做得到的，这样才能赢得领导的信任，在同事中树立学习的榜样，才能带动整个团队走向更高的辉煌。经过学习，我认为成为一名优秀的团队成员应该具备以下素质：

一、奉献精神。一份努力，一份收获，当我加入一个团队的时候，我会为团队贡献我的正能量，促进团队的发展和成长。如果我们把团队看作一颗大树的树干，我们就是一颗大树的枝叶。只有树干营养旺盛，枝叶才能依靠，茁壮成长。

二、成就团队。一个团队要有全局意识。个人利益服从集体利益，反对个人主义，克服自私，发扬团队协作精神和顺畅合作精神，不分散团队自我表达和个人能力的向心力。

三、忠诚。不管我从事的是多么平凡、繁杂的工作，都要具备崇高的责任心和高度的工作责任感，只有这样，才能把工作做到最好。工作无所谓崇高，真正崇高的是人对工作的态度。

四、集体荣誉感。团队的荣誉是我们自身价值的综合体现。我们要以团队利益为最终目标，始终关注团队，与团队共享荣誉。我们应该不遗余力地做好每一项工作，决不耽误每一个人。

五、建立良好的工作关系，保持有效沟通。如果工作关系良好、顺畅，非常有助于自己的工作。因此，在做好工作时，要注意协调沟通，询问对方需求，积极配合，及时反馈，同时表达自己的想法，希望对方能收到信息，使同时在工作关系中相互促进，共同进步。

这个队是每个人的总和。要充分发挥集体中每个人的智慧和力量，发展壮大队伍的力量。个人通过团队纠正自己的行为，提高工作能力，二者和谐发展，相辅相成。正是这样的协调发展，使得一支团队能够超越简单的、按部就班的进步，达到能力的飞跃！

上一篇 ：费用方案(精华12篇)
下一篇 ：结婚订亲句子(精华20句)