人事处实习周记

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本次实习是在一家大型企业的人事培训部门进行的，通过一周的实习经历，我收获了很多宝贵的经验和知识。这篇周记将主要围绕我所学到的内容进行描述。

第一天，我被领导介绍到了培训部门，并被分配到了一个小组中，我们的任务是制定一个较为完整的培训计划，针对公司所有职工不同的培训需求，为他们提供更具有参考意义的培训方案。初步的计划制定包括了许多有关职业发展、心理健康、行业前沿等方面的内容，在制定过程中，我们不断地收纳着来自各种渠道的反馈，在调整计划的过程中增添了许多亮点，增加参与成员的积极性。

第二天，我们开始对策划中的课程进行详细设计，并制定了各项相关规定。这一步是我们制定计划过程中不可或缺的一部分，我们要全面考虑每一个讲师的需求、参与人员的反馈和教材的实际效果，让计划尽量地完美。

第三天，全员相聚一起进行评估，我们按照培训计划进行了展示，每位小组的成员都评价了我们周围的课程，我们也得到了来自所有人的意见和反馈。这一天是我从实习中最大的收获，因为她让我知道了课程制定和调整的重要性，更深刻地认识到了举办一次成功的培训所必须面对的许多问题。

第四天，我们来到了提供课程和培训的现场。此次培训课涉及的内容主要是围绕公司生产线制定的，为员工提供了一些生产线生产相关的技能培训。在这个过程中，我更加了解了员工在岗位上所面对的种种挑战和冲突，更加感受到他们对于员工成长和岗位发展的重视。

第五天，我被安排到了另一个小组中参与他们举办的长期培训计划的相关工作中。对于这个小组，我给他们提供了一些针对性的意见，并为他们的计划推高了一步。

第六天，是我的最后一天。在这个小小的实习期中，我学到了很多，认识了很多优秀的同学们，拓宽了自己的视野，并深刻体会了团队合作的重要性。更重要的是，在这个实习期中，我意识到了一个发展中的公司所需要的提升和推广才能取得成功，同时人力资源部门对于这一发展过程的贡献是至关重要的。

总之，这是一个非常有意义的实习经历，他让我更加深入地了解了人事培训的实际工作并让我感受到了知识和实践的重要性。

这是我第一次在

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这是我在一家知名酒店的人事部门实习的第一周，虽然只有短短的七天时间，但是我已经学到了很多。

第一天，我来到了酒店的人事部门，见到了我的导师阿姨，她是一个经验丰富的资深人事专业人士。她走进办公室向我介绍了部门的运作情况和工作安排。我知道自己的任务就是帮助她整理文件、协助安排面试和为新员工办理入职手续。

第二天，我开始正式工作，我的工作任务是帮助导师整理资料，并在电脑上输入一些数据。虽然任务有些单调，但是我仍然兴致勃勃地完成了它们，我知道这是我学习的基础。此外，导师还让我观察和记录每一位应聘者的表现，这样能帮助他们更好地制定参考标准。

第三天，人事部举行了一次面试，我受到了邀请去参加。这是我第一次观察面试，我紧张而兴奋。在这场面试中，我发现我的任务不仅仅是记录应聘者的表现，还要学会提问和分析。这次面试的过程很顺利，我们记录了所有的问题和回答，并进行了相应的评分和记录，以便我们在以后对候选人进行筛选。

第四天，我学习了如何更好地为新员工提供入职培训，培训内容涵盖了酒店的各个方面，包括工作流程、员工手册等。之后，我和阿姨一起准备一个员工入职培训计划，并提出了自己的建议。在这个过程中，我更深入地了解了酒店内部的运作和要求。

第五天，我了解了一些员工管理的基本概念，例如薪资、社会保险、奖励、考核等。虽然这些内容很专业，但是我的导师让我理解了它们的实际意义和操作方法，我真正地感受到这些内容在管理人员中的重要性。

第六天，我与导师参加了一个培训课程。这次培训课程教导我们如何更好地招聘和管理员工，如何培养团队精神，如何提高员工效率和工作质量。我学到了很多管理团队的技巧和经验，这些对我以后的职业生涯会有很大的帮助。

第七天，我们整理了每位应聘者的评分记录和反馈报告。我不仅熟练地掌握了文档整理和编辑的技巧，还快速地阅读了每个人的回答，以提供合理的反馈。同样，这是我实习期的最后一天，也是收获最多的一天，我已经深深地爱上了这个领域。

总之，我的实习时间虽然很短暂，但是它给我的职业生涯带来了巨大的影响，我学到了如何处理和管理员工、如何提高工作效率、如何完成工作任务、如何成为一个优秀的

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在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开

本周主要学习人力资源规划流程的设计方案，xx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临

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已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。

同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

迎来第xx周的具体工作，本周主要是接触的是xx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

心得体会：

通过为期一周的xx人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段