在很多人的生活中，我们可以在书中找到优美的句子，每个都可以从自己的角度去解读句子。所以你喜欢什么样子的句子呢？经过收集，小编整理了你必须职场技巧：不轻易说“不可能”，可能你会喜欢，欢迎分享。

你必须职场技巧：不轻易说“不可能”

【不轻易说不可能】

【亲爱的年轻朋友：】

我一直坚信没有做不到，只有想不到。
我并不是鼓励大家去蛮干，我只是希望大家不要轻易说不可能。
当你想做一件事情的时候，或许有人会和你说这事太难了，不可能完成，然后他再说出若干条不可能的理由，如果这些人义恰好都是一些人们眼中的专家和经验丰富的人，那么他们所说的理由和现实中的情况就都可能让人觉得这种事情是不可能成功的。
但是，你千万不要从一开始就听从了这些人的话，被他们的理由说服。
你要知道，那些长年累月做同样的工作而成为专家的人，由于已经形成一定的行为习惯和思维方式，要想他们打破常规的思维方式去寻求新的思路和变革方法是十分困难的，当他们所面对的困难是常规办法和他们熟知的经验解决不了的，他们便肯定地认为这件事是不可能完成的。

世界上没有绝对的事情，别人说不可能的事情，就一定做不到吗？不一定。
没有试过，结果是怎样的谁都不知道。
其实，有很多问题，只要你有一颗恒心，勇敢地去尝试，那么你就会有一个新的思路去解决问题，你就有获得成功的机会。
还有很多事情，单靠自己的能力是无法做到的，如果借助别人的才能就会有不一样的结果。
另外，我们还可以换个角度考虑问题，挑战自己目前能力和各项条件暂时无法办到的事情，即使最后失败了甚至他们永远不会在这件事上取得成功，也可以在这个过程中提高个人能力。
那些面对困难以不可能做到为托词而退缩的人，往往是因为对该项事情没有兴趣而放弃的。

现实中有很多新产品的开发和生产，都是在当时人们认为技术水平无法办到的情形下完成的。
虽然大多数人认为是不可能的，但总有人认为是有可能的，而且坚决地去开发，并取得了最终的成功。
经过坚持不懈的努力，理论上认为不可能的事情也可以变成可能，很多当时无法解决的问题也会在条件成熟的时候迎刃而解。

备忘胶的问世就是对此最有说服力的例证。
备忘胶的创始人是富德，当他开发出了这种在不适用时可以轻易剥落且不留痕迹的薄胶时，销售经理和生产经理都凭经验告诉他这种弱黏性的胶不可能畅销的。
在自己开发的产品被全盘否定后，富德还依旧坚持自己的信念，将备忘胶推向了市场，结果赢得了巨大的成功。

富德的成功告诉我们经验主义是不可靠的，要想解决问题，不光要靠经验和学识，还要坚持不懈地努力。
只有不轻易放弃，你才能抓住解决问题的灵感。
有人认为三种情况下最容易产生灵感，即在乘坐公交、火车等交通工具的时候；在半睡半醒的时候；在上厕所的时候。
之所以这三种情况下人们容易产生灵感，是因为人们的不懈努力，哪怕不是在工作，也在想该如何解决问题。

平时在不经意间，也许是别人的一番言语，也许是一个小小的动作，都会让你突发奇想，这也是灵感，你要有意识地把它捕捉下来，也许这一点点思维的火花就能够照亮你的人生。

在生活中和工作中，当我们遇到很难解决的问题时，不要慌乱，更不要轻易放弃，解决问题的办法只有通过不断地想才能找到。
如果轻易就找出各种理由来放弃，那么你永远都无法解决困难。

遇到问题时，你最先要去找的应该是办法而不是借口，办法总是会比问题多，别人的意见永远只是参考，只要自己坚信一定能，那么就勇敢去做吧。

什么时候都不要轻言放弃，如果连你自己都放弃，就不会有人相倍你了。

【你的朋友威廉杜兰特】

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你必须职场技巧：掌握汇报工作的技巧

你必须职场技巧：掌握汇报工作的技巧

【掌握汇报工作的技巧】

【亲爱的年轻朋友：】

在工作之后，出差是一种很平常的事，而这种看起来很平常的工作，却蕴涵着很大的学问。
在出差时，及时、正确、有效地向上司汇报工作，对于经常要接到上司安排的工作以及要经常出差的职员来讲，显得尤为重要。

有些员工，即使是出差两三天，也会每天及时向上司汇报出差情况；而又有些员工，只要踏出公司大门，便音信全无，直到他们回到公司之前，也不会向上司打一个简单的电话。
这两类员工哪类会受主管和上司们的欢迎，哪类员工最令上司恼火，不言而喻。

为什么汇报工作情况会如此重要呢？要想明白这件事，首先你就要清楚你汇报的信息对于上司来说意味着什么？通常，通过你的汇报，上司可以得到很多有用的信息，这些信息可以帮助他掌握工作进展，发现工作中的问题并进行及时的调整、妥善处理和解决。
如果你不向上司汇报，或汇报的内容不确切，就很难让上司掌握工作的实际情况、做出相应的正确判断和安排。

由此可见，你出差时的工作，只有在你圆满地向上司汇报完之后，才算完成。
而你在企业乃至职场里的口碑好坏，也会直接受你是否能及时向领导汇报工作以及汇报质量高低的影响。

那么，该如何向上司高质量汇报工作呢？下面有几点可供大家参考和学习。

第一，先汇报结论。

无论你出差多久，经历了多少事情，对于上司而言，他最想知道的都是结果。
所以，在你汇报的时候，无论是口头上的还是书面上的，首先要把自己的结论告知上司，然后再汇报过程。
汇报过程的时候切记要简明扼要，逻辑性要强，让上司一听即了如指掌，千万不要杂乱无章，重点难寻，上司都很忙碌，没有那么多时间听你讲长篇小说。

第二，注重细节的汇报。

不要用你的个人经验随便判定哪个信息是无关紧要的而不向上司汇报，特别是在细节上，有些你看来没有什么大不了的细节，往住在上司那里却能起到很大的作用。
有时候自己无心一提的信息，可能上司就能从中获得很重要的情报和信息。
现实中经常会发生这样的事情，有些员工会将一些他自认为无关紧要的东西在汇报时省略下来，结果却给公司造成了很大的损失。
所以你一定要记住，事情是否无关紧要不是由你判断的，汇报工作时，你应该不分巨细地向上司汇报清楚所有事情，让你的上司来衡量与取舍。
上司也喜欢什么事情都汇报清楚的员工。
另外，这样的汇报对员工自己也是有好处的，因为你已经把所有的细节问题都汇报过了，就算接下来有什么损失发生，那也是上司的责任。
但你要是有所保留地汇报工作，真的Jp现什么问题上司一定会怪罪你，把错误算在你的头上，以后更不会放心地把重要的事情交给你办了。
一旦上司总是对你担心，将会对你的职业生涯产生不利的影响。

第三，汇报工作时不能报喜不报忧。（整理）

人们常常不愿意向上司汇报坏消息，特别是对于发生在自己身上的问题，更是不想让上司知道，想着日后自己去解决，并以为自己能自行解决，所以采取拖延的方法，结果反而让事情变得更糟糕。
其实，如果上司能早点儿知道发生的问题，他也就能早一点儿和大家坐工来商讨对策，也就能及时采取应对方案，就有可能避免损失或将损失降到最低。

第四，主动汇报。

人都是有惰性的，很多人在工作中能拖就拖，不被上司问到头上绝不主动向上司汇报。
而一旦被问到工作进展情况如何时，又常常措手不及，给上司留下非常不好的印象，所以你应该主动向上司汇报工作的进展。
就算不能如期完成工作，也要通过主动汇报并争取上司的谅解。
而且，你及时汇报事情进展，也会方便上司对你的工作进行指示和帮助。

第五，由自己全权负责的工作也要向上司汇报。

当上司对你说这件事情由你全权负责时，并不代表你可以不向他汇报工作情况，一切都由自己做主。
上司授权给你，是因为他认为你的能力可以独立完成工作，但这并不是说他不想知道工作的进展。
主动汇报自己负责的事情，不但让上司及时了解到工作的进展，也能使他发现你的潜力和能力，这对你将来的提升是有益处的。

第六，汇报工作要实事求是，不能加入个人的主观臆测。

不要将你的主观猜测夹杂在你汇报的内容里，这样会影响上司的决策，确实需要你表达个人意见时，一定要说明我认为而尽量减少使用不确定语气的句子，如可能会是那样那样吧、我想大概是这样这样吧，以免误导上司的分析和决策。

总之，你在汇报工作时要全面、客观，更要及时汇报，这是你工作能力的体现，更是你获得信任与认可的机会。

【你的朋友威廉杜兰特】

人不可能完美的说说

人不可能完美的说说

一、也许，我做的不够好，不能带你们最后赢球也许每个人，每件事，都不可能100%很完美？每次看到这张照片，都觉得很是遗憾

二、有的时候，我很庆幸自己念过很多书，因为大部分时间我可以通过思考来反省自己，改变自己。每个人都想要完美，但那是不可能的，每个人都想要幸福，但那是遥远的，我想这就是生活给我最大的动力。一个不开心的一天，笑笑就好了。

三、处女座爱上一个人时，即使身边的人警告他这是一份不可能的感情，处女座也义无反顾的一头栽进去，被爱情迷的神魂颠倒，他一心一意的想把恋爱谈的完美无暇，所以他会改变自己来配合，想尽办法想要把恋爱谈好，直到最后人财两失之后才会清醒。

四、任何人，包括伟人，都不可能是完美的。至于我们凡夫俗子更别说了。明君活着的时候就建立言官制度，为的是听一听讲真话。但是真话往往不好听，这就是说衷言逆耳。昏君则是只愿意听好听的，但假话谎话误国。其实良言和谗言，最终都是由后人评说。

五、老人已经不再是从前了，你自己你自己觉得对人家挺好的，可是你知道人家是怎么想的吗？我们之间都是来自于不同的时代，儿子长大了有的时候自己也不是不明白，本来我们可以非常的完美，可是现在不同了，每个人都有过最美好的时光，从前我说过快乐的海洋不可能永远，珍惜现在去了的东西就不会再来了！

六、人当然不可能完美，但我还是会向这个目标努力，我会尽力把最好的全部展现出来，累也值得！

七、梦一场，醉一场，醒来之后一切都如过眼烟云，如果不能拥有，那么忘记就是最好的选择，人的一生是短暂的脆弱的生命不能承载太多的负荷，要学会忘记那些不该记住的东西，忘记不属于自己的一切，无论风景有多美，我们只能做短暂的欣赏，人生不可能完美，有遗憾的人生才是真正的人生

八、每个人都有缺点，就连你自己都不可能做到完美！

九、全世界在等你飞更高我却心疼我小小翅膀希望你可以做一个不完美小孩，累了就歇歇，人不可能事事顺利，路还长，我们还在。

十、一个人的思维圈在宽广，也是会有弱点显现的时候的。人不可能做到完美，所以才会需要另一个人的弥补。

十一、只是希望做好自己的本份使喜欢我的人继续喜欢我使最初不喜欢我的人至少不要恨我我已经感到满足没有完美的人不可能让全世界都与我共鸣。

十二、说正经的，这个高考作文题不难，主题也很多。假如我写的话，主题是次优更值得赞赏，从98入手，98属次优，万事万物发展，次优才是最优目标，不可能完美，对于人的成长更是这样。

十三、脾气不要太好，会吃亏；凡事不要想的太周全，会委屈；心地不要太软，会被欺。不要企图讨好每一个人，不想要的就不要，不想帮的就拒绝，做人不可能完美，只要你依旧善良，自私一点也碍不着谁。

十四、世间哪有完美的人，正是不同的人构成多彩的生活，不开心的时候想说每个人都或多或少有点病吧，可是能活的自在的不多，人也不可能永远停在小时候，长大真的是蜕变的过程，有疼痛有绚丽。

十五、今天学到个新词叫乌托邦的心理世界，不知道我是不是在努力做到人生，我只是在努力珍惜我身边每一个真心对我好的人，所以梦太伟大实现太不容易，什么都不可能太完美，所以快乐祝福悲伤无奈都同时存在，希望我们一起努力一辈子一起走下去好好一起生活，因为再也经受不住任何因为爱离开的悲伤了懂爱了。

十六、我们无法做到完美，所以我评价一个人就看他在做不可能完成的事情时，失败得有多精彩～

十七、人无完人事无完美想做到让每个人都满意是不可能的所以呢我开心就好。

十八、我不是神，我做不到每个人都喜欢我，我也不可能什么事都处理的很好，我也不求任何人理解，不是什么事都需要解释的，如果你们每个人都是神，事事可以做的很好，那我认为你们开心就好，去寻找那个完美的人就好！

十九、回顾过去，我在想很多如果，可是没有如果，但是我想将来，我会把这些如果付诸实践的，人总是在不断反思完善自我，但人永远不可能达到完美的状态。以前我总以为，做事认真，把手头的事情做完就行，工作嘛，工作而已。这种想法基本上是对的，但还远不够。

二十、当断不断，必受其患，这个世界是不完美的。有得到。就有失去。你不可能只得到。而不失去。自信。要有自信。一个人在这个世界上除了自信以外，没有比自信再有让一个人更有魅力的东西了，为什么一直都知道这种道理，却也改变不了，就跟你见过很厉害很成功的人，听过他们的课，听过他们的经验却没有办法改变成那样。

二十一、过去的故事总会归成为回忆，会痛、会哭、会想起。如果不能拥有，那么忘记就是最好的选择，人的一生是短暂的脆弱的生命不能承载太多的负荷，要学会忘记，忘记那些不该记住的东西，忘记不属于自己的一切，无论风景有多美，我们只能做短暂的欣赏，人生不可能完美，有遗憾的人生才是真正的人生。

二十二、在现实生活中喜欢一个人，对我来太难，因为我是一个胆小的人，更无法面对失望的痛苦，于是我转而喜欢一个触不到的人，因为我可以自由挑选一个完美的人，但后来发现这也太难了，是人就不可能完美，于是我倾注心血喜欢虚构人物，因为虚构角色可以任意捏造，可以完美，就算是不完美也是我赋予他的但是后来发现我依旧痛苦，因为这一次我实在太爱他了。

二十三、有些禁令会起到很坏的效果，衍生出更多地下行业和暴力。要众人接受性工作也是份正常的工作大概很难，因为在我们的思维里早已形成对性的特殊看待，但性工作者何尝又不是这样想的呢？能让一个人通过性来生存，是这个社会还存在问题，当然不可能希望社会完美。

二十四、人生不可能事事完美有遗憾才叫人生我们不应该就一直抓着这些遗憾不放憋屈了自己人要向前看失去的有些东西总会以别的形式还给你老天对每人都是公平的。

二十五、没有人能真正了解你、你也不可能真正了解别人，所以、做好自己就好。也许是我要求的太完美了，所以才常常失望。改变自己。

二十六、每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。所以不要苛求别人，也不要埋怨自己。人本来就不可能是完美的！

二十七、第一个月，克服了以前自己认为不可能做到的事情。还有更多挑战要去完成，努力让自己成为一个完美的人。

二十八、生如烟花，不可能永远悬挂天际，没有人是完美的，顺其自然，别轻易埋怨，世间清浊不由你；莫动辄自弃，众人醉醒由他去。任何时候，别以为自己是谁，也别把自己当成谁，你就是你。

二十九、你不可能适合每一个人，但对于那个值得拥有你的人来说，你才是最完美的人选。

三十、什么是对，什么是错？什么是坚强，什么是懦弱？正常情况下，放弃总是比坚持要容易的多，比如控制体重、坚持学习。可是，要说服我自己放弃这段感情，却是那么的难。有人说，不可能有完美的人，可是，你在我心里就是完美的。对一个男人最华丽的赞词是：你符合我对异性的所有幻想。

三十一、对不起，我也是人，我也是学生，我也需要休息时间，我也会忘记事情，我不可能一个人对付那么多不要脸的人。我不可能一个人兼顾并且完美每一件事情。so，别再逼我了。

三十二、我们不可能碰到完美的那么一个人，因为彼此都缺失，在一起，而互相变的美好，那才是遇见一个对的人正确方式。

三十三、人与人的差距那么大，每个人有自己的生活。又有多少人是快乐的？物质上的东西很重要？所有人都不可能是好的，没有那么多的完美。人生如梦，会遇见形形色色的人，有的会陪你一生，而有的只是过客。珍惜当前！不知道自己将来到底会是怎样，人生短暂，你现在快乐吗？致自己

三十四、人不可能什么事情都做得完美，你早该明白这一点！

三十五、静思小语：我们每个人都不可能完美，既然有一些无法改变的事实，那就学会去适应它。当你充满自信，又保持幽默感，不矫揉造作，不为别人的眼光左右自己，不要仅仅为一个男人而活，由丰富的生活、坚定的意志支撑自己，那时，你会发现一个更幸福的自己。

你必须职场技巧：让自己有说服力

你必须职场技巧：让自己有说服力

【让自己有说服力】

【亲爱的年轻朋友：】

从事商业活动的人，要想成功，必须使自己具有说服力，能够取得他人的信服。
拥有说服力，不一定要有口若悬河的口才；让人信服，也不一定非要说一些咄咄逼人的话语。
言语流畅和善于雄辩，固然是一件好事，但要说服他人单靠口才是不够的，你还要具备以下条件：首先，就是要掌握足够权威和全面的信息。
因为资讯有很强大的威力，人们都会被新资讯所吸引。
例如，你在买一台收音机前，一定会收集相关信息，选出你所喜欢的型号，然后再去商店询问。
这时候，店员建议你选择其他的新型号，因为你选择的那个已经是旧型号了，而且新型号比旧型号价格更公道。

于是，你接受了店员的建议。
可见，售货员掌握了比顾客更前沿、更开阔的资讯，拥有比顾客更丰富的知识，就会很容易说服顾客。

其次，用你的热忱打动对方。
有的时候，对方接受你的建议，并不是因为你那华丽的词藻或是口若悬河的口才，而仅仅是因为你对工作的那份热忱，这种态度深深地感染了对方，打动了对方。
而一个好的推销员更是要有这样的热情诚恳，他会在遭到拒绝或被问及众多问题的时候，能够耐心详细地为顾客解答，并不会因为被拒绝或刁难而放弃，他也会因此而拥有更多的客户。

第三，让对方从心里接纳你。
能取得对方表面上的服从和认可并不难，难的是让对方从心里接受你。
人的内心世界很复杂，充满了喜欢和厌倦，而且还会很积极努力地为那些主观的偏见和矛盾寻找理由。
例如，别人有理有据地反驳了你的意见，让你无话可说，但你还是难以从心里接受他的意见，这时你会说那个人口才很好，但自己就是不服气。
正如卡耐基说的：对方如果在感情上无法接纳你，就算你赢得了辩论，他也无法真的接受你的观念。
因此，就算你口才再好，如果不能让对方从心里接纳你，你还是无法说服对方。

第四，从对方的角度出发考虑问题。
想让对方对你产生好感，并从心里接纳你，就要从对方的立场出发来考虑问题，多讨论一些与对方有关的话题，而不是只说你自己的看法。
你说的话只有让别人感觉你是在为他着想，他才会愿意听。
只是一味地向对方推销你的意见，是很难打动对方的心的，更别说说服对方了。

总之，让自己具有说服力并不是要练就铁齿铜牙的本领，因为好的口才不一定能说服别人，有的时候人们会认为说话辞藻华丽的人，除了会说之外，不见得会做。
很多人还会防范那些很会说的人，这时候好的口才就会成为你说服他人、推销自己的绊脚石。
所以，你要从以上各方面锻炼自己，让自己成为具备说服力的人。

【你的朋友威廉杜兰特】

加强沟通，增强认同感亲爱的年轻朋友：你们有没有注意到，人与人之间的沟通，不仅仅是为了获取信息，更多的是为了获得一份认同感。
有一对夫妻，丈夫下班后回到家中，发现有两个木匠在屋内干活，询问后才知道，妻子想改建房子。
丈夫勃然大怒：改建屋子这么大的事情都不和我商量，下次，我有什么事情也不和你商量。
于是这对夫妻之间不但失去了对彼此的认同，还产生了矛盾，而这一切，仅仅是因为没有做到良好的沟通导致的。

在日常生活中，缺乏沟通常常会导致人们情绪不安，比如，当你面对长长的堵车队伍，而你还不知道前面到底发生了什么事情、究竟还要等多久时，你心中就会涌起烦躁、焦虑的感觉，而就在你手足无措的时候，突然有人告诉你是前面的路段发生了车祸，交警已经到达现场，大约还要多久能处理完，你的心情是不是就会好些呢？

家庭成员之间的认同感，是靠平日里家人之间的互相沟通来增强的。
家庭里如果发生了什么事情，会很快变得全家皆知，因家庭中的成员能经常沟通，并能共同解决彼此的困难。

缺乏沟通的世界，会让人类产生许多不适和障碍，然而，当今社会忙碌的人们似乎总想将沟通的时间省下来休息，从而导致人与人之间缺少沟通或是零沟通的现象越来越多，而这样的结果就是人们之间的认同感越来越少。

在工作中更是如此。
比如，领导召集了所有员工去开会，唯独没有叫你，你会怎么想呢？就算是开会的内容不是真的重要，你知道与否也无所谓，但你的心里一定会不舒服。
你会感觉自己没有被认同，被当成了局外人。
还有一种情况，一些公司会经常犯这样的错误，就是把一些与会议无关的员工也叫来开会，在会上，这些人会感觉参与不进去，认为自己没有被认同，觉得领导们无视自己的存在。

其实，工作中的很多误会是完全可以避免的，只要领导们能够稍微顾及一下员工的情绪，加强与他们的沟通，也就能够避免他们产生被忽视的感觉了。

加强工作中的沟通与认同，个人和企业都要做出努力。

作为个人，当我们遇到困难的时候，可以适当向同事求助，这样不仅大家会很开心地帮助你，而且你们之问还能取得良好的认同感。

作为企业，可以采取办企业报或其他刊物的形式，来加强公司员工之间的交流和沟通。
公司的经营方针、目标计划、最近动态、工作咨询等可以刊登在报刊上；也可以刊登一些个人文学作品、工作心得；还可以刊登一些温馨提示，如有员工过生日了，在报刊上祝贺一下，等等。
这样不仅使员工对企业产生了很好的认同感，加强了员工与企业的沟通，同时，也使员工觉得企业更加人性化，更愿意为企业工作。

不管怎样，你要把握任何一个与人沟通、加强与别人之间认同感的机会，只有这样你才能与别人相处融洽。

【你的朋友威廉杜兰特】

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