阿里纪录片观后感【篇1】

阿里巴巴是一个善良的人，而他哥哥戈西姆老爷是一个又贪婪又自私的人。有一天阿里巴巴上山砍柴，无意之间发现强盗们藏在山洞中的宝藏，还听到了打开山洞的咒语。于是他等强盗们走了之后，就念动咒语，山洞门“隆”的一声就打开了，里面有很多很多的金银财宝，善良的阿里巴巴并不贪婪，他只想帮助有困难的穷人，只带了一小堆金子就回家了。阿里巴巴想知道有多少钱，就去他哥哥家借称。哥哥想知道他究竟要干什么，就在秤盘上涂了一层胶水。当称还回来时，秤盘上沾着一枚金币。戈西姆就威胁阿里巴巴，强迫他说出真相。阿里巴巴只好把所有的事情的告诉了他，于是戈西姆也来到山洞用口袋装了很多金币，可是要离开时却忘了咒语打不开门。这时强盗回来了，看见戈西姆就把他杀死了。

阿里巴巴等了很久都没见哥哥回来，便来到了山洞，看见哥哥被杀就把哥哥的尸体带走了。强盗回来发现尸体没了，知道有人来过，就四处打听，怀疑上阿里巴巴。强盗头子化装成卖油商人，把其他强盗都藏在油缸里。晚上敲开阿里巴巴的家门，借宿在他家。阿里巴巴的好朋友马尔基娜知道卖油商是强盗，就烧了一盆油浇在油缸中，把在油缸中的强盗全烧死了。强盗头子在酒中下毒想毒死阿里巴巴，被聪明的马尔基娜发现了，她又扮成舞女，趁强盗不注意的时候将酒杯调换，毒死了强盗头子。

这个故事告诉我们当遇到困难时，一定要沉着冷静，要运用自己的智慧，摆脱困境，要做一个善良的人，要懂得分享，贪心的人没有好下场。

阿里纪录片观后感【篇2】

阿里人在企业最困难的时候，对企业不离不弃，而企业对员工也一直是关怀信任。目前，公司正处于前所未有的困难时期，我们应该像阿里一样学习。在困难面前，公司要更加关注员工，员工要更加热爱公司，共同努力，摆脱困难。但不像一些目光短浅的企业和员工，遇到困难就会想到裁员，员工就会想到跳槽。当他们真的走到这一步，出现在这一幕，业就是说，当企业真的时黄色的时候。

我相信，华鼎是一个顶天立地的企业，华鼎的员工都是忠于企业、热爱企业的好员工，在公司领导的正确决策和领导下，企业终能度过难关，凭着华鼎人的信心、野心和忠诚热情、敢打敢拼的精神，一定能像阿里一样早日涅槃腾飞。

阿里纪录片造梦者观后感（二）

阿里巴巴集团16年来首次官方发布了纪录片《造梦者》，大量未经披露的创业细节被**，纪录片以马云先生创业为起点，记载了阿里巴巴历史上重大的时刻、节点。作为一名企业家，笔者被阿里巴巴的创业精神所感动，并对这些成就表示由衷的钦佩。阿里巴巴不再是一个纯粹的企业，而是一种精神，一座指引企业家前进的丰碑。这部将近一小时的纪录片内容丰富。现在我将整理并发表我对创业的一些感受。

这个人要改变世界。

当年，马云刚刚离开大学校园的三尺讲台，怀揣着自己的理想，周游全国，索取金钱和资源，说要改变世界。很多人在审问他。这么小的人怎么能改变世界？纪录片通过一些列珍贵的时刻，向我们展示了马云在阿里巴巴刚起步阶段所受到的挫折，没钱、没资源，到处碰壁，仅硅谷的投资人就拒绝他38次之多，我们不知道当时马云先生的心情如何，但我们可以设身处地的站在他的角度上去考虑下，当我们被拒绝如此之多还能不能继续坚持下去？成功从来不是偶然，成功是需要不断叩开一扇扇大门，最重要的是自己的心门，创业就是不断挑战自己，不断完善自己的过程，去做怕而正确的事并获得成功的经验这也许是取得成就的不二法门。

很多时候，挫折对强者是良药，对弱者却是致命的毒药。不断的攻击使马云先生一次又一次地获得失败的经验。

也许改变世界是一种感觉。就连马云先生也不认为他能真正改变世界。是偶然还是巧合？我们不能推测，但他却实改变了世界。上市当天的讲话显然是对当年鄙视的目光的回应，但那又如何，因为毕竟他做到了。其实，马云先生已经不单单是一个活生生的个体，而是一种精神，一种方向，阿里巴巴的情怀固然有可取之处，但战略、战术才是制胜的法宝，情怀能感动一时，却不能感动一世，正在将情怀付诸于实践才是阿里巴巴制胜的法宝。

我们不是马云，马云的成功也不可能复制，改变世界对于我们来说确实目标过大，我们需要向马云先生学***恰不是情怀，而是脚踏实地，不怕挫折的精神，以及将理想与现实结合的能力。对于普通企业家来说，做好自己的事情，服务好客户是最重要的。成功不是必然的，而是偶然的。马云先生的口号比以前更响亮了。他没有把握趋势，没有一步步坚定，今天也不会实现阿里巴巴。口号不过是空话。

成功属于偏执狂。

阿里巴巴的成功并非马云一个人的功劳，马云在团队中可以说是最主要的贡献者，但不是唯一贡献者，阿里巴巴也不需要千千万万个马云，其在团队中是指路人的作用，也就是战略的确定人。在纪录片中我们已经看到众人对马云的否定，但其仍能抛弃一切固有的成见，咬定青山不放松，这样的成功恰恰又不是一种偶然，我们上面讲的偶然是千千万万个因素汇聚在一起才导致了这样一个结果，现在要讲讲必然。成功取决于偏执狂。在纪录片中，我们清楚地感受到了这一点。我们一次又一次地被拒绝，一次又一次地敲投资者的门，一次又一次地失败，一次又一次地摸索着要在今天拥有阿里巴巴。

回顾阿里巴巴16年的历史，马云的偏执情绪起到了至关重要的作用。我们很多企业家都学到了一种精神，那就是排挤人群，永不放弃。这种偏执更多的是对一种大趋势的判断，而不像现在很多创业者只对某个痛点提出的解决方案，大的成功都有一定的相似性，即尽可能的覆盖更多的人群，很多是传统的商业模式，做互联网式的改造，或是嫁接，所以我们在创业的时候应该对传统的商业模式进行细致入微的观察，极尽可能的找到未来发展的趋势，小项目看现在，大项目看趋势。对于趋势的把握并非每个人都能做到，如果我们还无法把握趋势，那么可以从最小的项目开始，先保证活下去，有机会可以尝试其他有巨大发展趋势的行业。

梦想的实现**于执行。

不可否认，马云先生具有很强的执行力，这点我们在其不断面见投资人上就可见一斑。很多企业家知道他们应该做正确的事，但当涉及到行动时，他们就辞职了。各种原因层出不穷。谁知道真相，就看谁敢做。创业的思想很多人都有，但有几个真的能去做做基本的地推，叩开投资人的大门？

在很多情况下，我们不是想得太少，而是想得太多，做的太少。也就是说，胡适应该少说教条，多解决写作问题。阿里巴巴团队的执行力有目共睹。这应该是创始人领导的结果。作为团队的核心领军人物，如果你只会空谈，没有实际行动，会有多少人陪着你拼命？每天都有很多人想创业，每天都有很多创业点子被想出来，但想创业的人数和真正创业的人数相差却巨大，个中原由不言而喻。

成功源自强大的团队。

调动一切可以调动的力量是马云的一个非常重要的特点，也是马云能够如此成功地领导阿里巴巴的原因。没有蔡崇信的阿里巴巴甚至可能无法融资，今天也不会有马云。挽留蔡崇信是马云强大的说服力。

随着蔡崇信的到来，阿里巴巴在股权结构设计和融资方面投入了大量的精力。可以说，蔡崇信是阿里巴巴腾飞的助推器，阿里巴巴从此走上正轨。对于一个创业团队来说，最重要的是相互补充能力。马云成力的18人小组，不能说他们都能互补，但对于当时的情况来说，已经足够了。当所有人都迷茫的时候，一个团队的核心至关重要，马云先生这方面做得就很好，除了描绘出远大的理想，也用实际的行动告诉大家，他不断在努力，而且利益也得到分配。

目前的创业已经早已不是单打独斗的年代，那种以家庭为基础的经营模式也早已被淘汰，剩下的是优质的内部管理以及良好的人员协作。创始人最重要的三个工作无非是找人、找钱、找方向，这里面笔者认为在找人这个方面应该花大力气。

成功源于不断的学习。

马云先生曾经说过你不能学习，但是你不能。学***是无处不在，没有哪一个初次创业者所有素质都具备，这就需要在创业的过程中不断进行学习，跟生活学、跟旁边的人学。**的普及除了互联网发展趋势的影响，很重要的原因是解决了支付信用问题，支付宝就是这样一个产品，它的产生是根据国外先进的交易担保机制运营而生，如果马云先生没有对国外的这种模式进行过研究，哪怎么会有那灵光一闪的时刻？

笔者最近正在研究华为的管理制度，除了根据中国国情而制定的规则外，很多都是向国外先进的管理经验在学习，拿过来改造再创新，任正非也支持中高层管理人员外出学***的经验，而且任正非本人也是无处不在学习，拿他看到某个电视剧，就能跟华为的现状结合起来，其实这已经是一种习惯，即无时无刻不把外部接受的东西加以华为化。创业的过程中会遇到各种各样的问题，这种学***神尤为重要，懒得学就是自满，解决问题不能只靠天赋，很多时候要靠知识的积累及再创新。

阿里纪录片观后感【篇3】

《阿里纪录片》观后感

最近，我刚刚观看了一部引人瞩目的纪录片《阿里》，这部影片详细地展示了中国电商巨头阿里巴巴公司的发展历程和创始人马云的传奇故事。在观影的过程中，我被影片中的场景所深深吸引，对阿里巴巴的成长和马云的坚持感到深深敬佩。以下是我观看这部纪录片的个人观后感。

这部纪录片以阿里巴巴集团在纳斯达克上市为开头，然后通过回顾阿里巴巴公司的创建和发展历程，带领观众了解马云及其他合伙人们从理念到企业的奋斗过程。影片通过大量的采访和现实场景，将马云的创业历程展现得栩栩如生。他从一个来自贫困家庭的中小学教师转变为世界顶级的商业领袖，这一过程非常灵感人。他的故事告诉我们，只要有实力、勇气和坚定的信念，我们每个人都可以实现自己的梦想。

影片着重强调了马云和他的团队在阿里巴巴初创时面临的艰难和挑战。他们没有资金、没有资源，但他们有一颗愿意改变世界的心。影片中展示了马云和他的团队不畏困难，努力拼搏，不断探索和创新。通过坚持不懈的努力，阿里巴巴成功地建立了一个全球领先的电子商务平台，打破了传统的商业模式，为中国企业展示了一条可以实现可持续发展并与全球市场竞争的道路。

纪录片展示了马云作为卓越领导者的才能。他不仅有远大的愿景和创新思维，还善于通过合作与互联网时代取得联系的人们。这一特点有助于他带领团队在激烈的市场竞争中脱颖而出。在影片中，马云的演讲和交流技巧也给了我很多启示。他能用幽默和诙谐的语言激励团队，让大家保持积极的工作状态。这使我对马云的领导能力有了更深的认识。

此外，该纪录片还着重展示了阿里巴巴在全球市场上的影响力。阿里巴巴的成长不仅仅是一家公司的发展，更是中国经济增长的一个缩影。影片中的一些数据显示了阿里巴巴在中国及世界的电子商务平台上的巨大规模。这让我深深理解到，互联网的发展不仅仅局限于技术本身，更是改变人们生活和商业模式的力量。

总的来说，这部纪录片给予了我很多启发和思考。我深深认识到，一个人的成功离不开自己的努力和坚持。马云的故事让我意识到，梦想不是幻想，只要我们有勇气去追求，有恒心去付出，我们都有可能实现自己的梦想。我也对创业和互联网行业有了更加清晰的认识，我相信只要抓住机遇，不断学习和创新，我也能在这个快速发展的行业中找到自己的位置。

通过观看《阿里纪录片》，我对马云和阿里巴巴公司有了更加深入的了解。这部纪录片以其生动的场景和真实的故事，展示了阿里巴巴的成长历程、马云的领导才能以及互联网行业的挑战和机遇。我深深被马云的坚持和创新精神所感动，相信他的故事会继续激励着更多的人去追逐自己的梦想。

阿里纪录片观后感【篇4】

《阿里纪录片》观后感

最近，我看了一部名为《阿里纪录片》的纪录片，这部影片让我对中国著名电商公司阿里巴巴有了更深入的了解。这部纪录片以生动的画面、真实的故事和独到的视角，将阿里巴巴的诞生、发展以及影响力展现得淋漓尽致。

整个纪录片围绕着阿里巴巴的创始人马云展开，通过马云的亲历和见证，展现了阿里巴巴从小公司到全球巨头的蜕变过程。马云是一个富有魅力和领导力的人物，他以其非凡的智慧、勇气和决心，将一个小小的互联网企业发展成了一个拥有众多子公司和上亿用户的商业帝国。这部纪录片不仅展示了马云的成功，同时也展示了他的团队和合作伙伴们的奉献和努力。他们相信自己的梦想，坚持不懈地推动着阿里巴巴的发展，最终取得了巨大的成功。

通过观看《阿里纪录片》，我了解到了阿里巴巴的核心理念和价值观。阿里巴巴一直秉持着“以客户为中心”的经营理念，致力于为用户提供更好的产品和服务。他们相信通过创新和合作，可以改变世界，实现更多人的梦想。这种价值观贯穿于阿里巴巴的每个子公司和员工，使整个企业形成了强大的凝聚力和向心力。

纪录片中还展示了阿里巴巴在国际市场的拓展。通过与全球各地的企业和政府的合作，阿里巴巴成功进军了全球市场，成为全球最大的电商公司之一。这不仅是阿里巴巴的成功，也是中国互联网企业进军国际市场的成功。阿里巴巴的经验和故事激励着无数中国互联网企业家，激发了他们的创新激情和创业勇气。

影片中还展示了阿里巴巴对于社会责任的承担。阿里巴巴通过各种公益活动和项目，回报社会，关注弱势群体的福祉。这些举措让我对阿里巴巴的社会形象和价值观有了更深刻的认识，也增强了我对这个公司的好感和信任。

总而言之，《阿里纪录片》给予了我对阿里巴巴公司的全新认知。这部纪录片不仅让我了解了这个企业的发展历程，更重要的是，它展示了一个梦想者如何通过努力、智慧和合作，创造出改变世界的力量。这部纪录片带给我了无穷的启发和动力，也激励我努力追逐自己的梦想，并且相信只要坚持不懈，就一定能取得成功。

总之，通过观看《阿里纪录片》，我深深感受到了阿里巴巴这个企业的伟大和马云这个人物的非凡。他们用智慧和努力改变了自己的命运，推动了中国互联网产业的发展，也改变了全球商业格局。这部纪录片给予了我无限的思考和启示，让我更加相信只要坚持不懈，就一定能实现自己的梦想。

阿里纪录片观后感【篇5】

在公司领导的推荐下，有幸知道了有一部阿里纪录片《造梦者》，阳高项目组织全体职工进行了**。这是一部令人感动且颇受感触的纪录片。

在创业初期，马云和其他创始人敢于设定一个看似不可能的目标——改变世界。几十个人挤在居民楼内，像在黑网吧一样，寻找实现目标的途径和方式，不考虑个人得失，不计较名誉声望，一心只为攻克前进道路上的一个个艰难险阻。

在为前路探索的时候，公司一旦决定要做一件事，所有人都能够放下个人的不同意见，拧成一股绳，全力以赴做好既定的事情，表现出超强的执行力和绝对的服从性。

面对新事物——阿里云，大多数人不理解，不重视，甚至反对。马云信任敢于坚持理想的王坚。最后，这种信任和坚持，使阿里云成为中国云计算领域的领头羊。

阿里人对企业的忠诚和热爱让人感动。在最困难的时候，马云仍然坚持每周培训，宣传企业的价值观和使命，建设企业文化。正是这些看似无用的培训，让员工加深了对企业的理解，增强了对企业的忠诚度。

正是这种忠诚和爱心帮助阿里克服了非典隔离和经济萧条的困难。

电建行业现在正处于萧条期，到处缓建、停建，而我们华鼎机械刚成立就遇上行业寒冬，和当年创业初期的阿里巴巴何其相似！阿里巴巴带着信念、坚持和无比的热情走出寒冬，迎来了阿里巴巴的春天。我们该怎么办？

阿里巴巴有一个改变世界的伟大目标，华鼎机械也有一个目标，那就是做起重行业的领导者，每个起重相关领域都是我们的目标市场。

阿里巴巴在实现目标的道路上遇到并克服了数不清的困难，我们前进的道路上也免不了会有大大小小的艰难险阻。面对困难，阿里人从不低头，从不认输。他们从不害怕失败，敢于突破。当前，受大环境影响，我们也面临着困难，这时候，更需要我们像阿里人一样大胆想、大胆闯、大胆干，凭着我们的"专业敬业、诚信可信、安全高效",开拓新的市场，扩大业务范围，不要自我设限，从而走出新的更广阔的道路。

阿里人在企业最困难的时候，对企业不离不弃，而企业对员工也一直是关怀信任。目前，公司正处于前所未有的困难时期，我们应该像阿里一样学习。在困难面前，公司要更加关注员工，员工要更加热爱公司，共同努力，摆脱困难。但不像一些目光短浅的企业和员工，遇到困难就会想到裁员，员工就会想到跳槽。当他们真的走到这一步，出现在这一幕，业就是说，当企业真的时黄色的时候。

我相信，华鼎是一个顶天立地的企业，华鼎的员工都是忠于企业、热爱企业的好员工，在公司领导的正确决策和领导下，企业终能度过难关，凭着华鼎人的信心、野心和忠诚热情、敢打敢拼的精神，一定能像阿里一样早日涅槃腾飞。

阿里纪录片造梦者观后感（二）

阿里巴巴集团16年来首次官方发布了纪录片《造梦者》，大量未经披露的创业细节被**，纪录片以马云先生创业为起点，记载了阿里巴巴历史上重大的时刻、节点。作为一名企业家，笔者被阿里巴巴的创业精神所感动，并对这些成就表示由衷的钦佩。阿里巴巴不再是一个纯粹的企业，而是一种精神，一座指引企业家前进的丰碑。这部将近一小时的纪录片内容丰富。现在我将整理并发表我对创业的一些感受。

这个人要改变世界。

那一年，马云刚刚离开大学校园的三尺讲台，怀揣着自己的理想，周游全国，索要金钱和资源，说要改变世界。很多人在问他。这么小的人怎么能改变世界？纪录片通过一些列珍贵的时刻，向我们展示了马云在阿里巴巴刚起步阶段所受到的挫折，没钱、没资源，到处碰壁，仅硅谷的投资人就拒绝他38次之多，我们不知道当时马云先生的心情如何，但我们可以设身处地的站在他的角度上去考虑下，当我们被拒绝如此之多还能不能继续坚持下去？成功从来不是偶然，成功是需要不断叩开一扇扇大门，最重要的是自己的心门，创业就是不断挑战自己，不断完善自己的过程，去做怕而正确的事并获得成功的经验这也许是取得成就的不二法门。

很多时候，挫折是强者的良药，但对弱者却是致命的毒药。不断的攻击使马云先生一次又一次地获得失败的经验。

也许改变世界是一种感觉。就连马云先生也不认为他能真正改变世界。是偶然还是巧合？我们不能推测，但他却实改变了世界。上市当天的讲话显然是对当年鄙视的目光的回应，但那又如何，因为毕竟他做到了。其实，马云先生已经不单单是一个活生生的个体，而是一种精神，一种方向，阿里巴巴的情怀固然有可取之处，但战略、战术才是制胜的法宝，情怀能感动一时，却不能感动一世，正在将情怀付诸于实践才是阿里巴巴制胜的法宝。

我们不是马云，马云的成功也不可能复制，改变世界对于我们来说确实目标过大，我们需要向马云先生学***恰不是情怀，而是脚踏实地，不怕挫折的精神，以及将理想与现实结合的能力。对于普通企业家来说，做好自己的事情，服务好客户是最重要的。成功不是必然的，而是偶然的。马云先生的口号比以前更响亮了。他没有把握趋势，没有一步步坚定，今天也不会实现阿里巴巴。口号不过是空话。

成功属于偏执狂。

阿里巴巴的成功并非马云一个人的功劳，马云在团队中可以说是最主要的贡献者，但不是唯一贡献者，阿里巴巴也不需要千千万万个马云，其在团队中是指路人的作用，也就是战略的确定人。在纪录片中我们已经看到众人对马云的否定，但其仍能抛弃一切固有的成见，咬定青山不放松，这样的成功恰恰又不是一种偶然，我们上面讲的偶然是千千万万个因素汇聚在一起才导致了这样一个结果，现在要讲讲必然。成功取决于偏执狂。在纪录片中，我们清楚地感受到了这一点。我们一次又一次地被拒绝，一次又一次地敲投资者的门，一次又一次地失败，一次又一次地摸索着要在今天拥有阿里巴巴。

回顾阿里巴巴16年的历史，马云的偏执情绪起到了至关重要的作用。我们很多企业家都学到了一种精神，那就是排挤人群，永不放弃。这种偏执更多的是对一种大趋势的判断，而不像现在很多创业者只对某个痛点提出的解决方案，大的成功都有一定的相似性，即尽可能的覆盖更多的人群，很多是传统的商业模式，做互联网式的改造，或是嫁接，所以我们在创业的时候应该对传统的商业模式进行细致入微的观察，极尽可能的找到未来发展的趋势，小项目看现在，大项目看趋势。对于趋势的把握并非每个人都能做到，如果我们还无法把握趋势，那么可以从最小的项目开始，先保证活下去，有机会可以尝试其他有巨大发展趋势的行业。

梦想的实现**于执行。

不可否认，马云先生具有很强的执行力，这点我们在其不断面见投资人上就可见一斑。很多创业者都知道应该做正确的事情，但真到该行动的时候却打起了退堂鼓，各种理由层出不穷，道理谁都懂，就看谁敢去做。创业的思想很多人都有，但有几个真的能去做做基本的地推，叩开投资人的大门？

很多时候我们不是想得太少，而是想得太多，做的太少，换句胡适的话说，应该少谈点主义，多解决写问题。阿里巴巴团队的执行力有目共睹，这应该是创始人带领下的结果，作为一个团队的领军核心人物，如果只会空谈，而没有实际行动，那么又有几人会陪你拼命呢？每天都有很多人想创业，每天都有很多创业点子被想出来，但想创业的人数和真正创业的人数相差却巨大，个中原由不言而喻。

成功源自强大的团队。

调动一切可以调动的力量是马云先生一个很重要的特点，也是马云先生能够带领阿里巴巴如此成功的原因。没有蔡崇信的阿里巴巴可能连资金都融不到，也就没有今天的马云，能留住蔡崇信是马云强大说服能力的体现。

蔡崇信的到来，从股权架构设计到阿里巴巴融资都倾注了大量的心血，可以说，蔡崇信是阿里巴巴腾飞的助推人，从此阿里巴巴走上了正轨。一个创业团队，最重要的是能力的互补，马云组建的18人团队，不敢说都能够能力互补，但对于当时情况却是完全足够。当所有人都迷茫的时候，一个团队的核心至关重要，马云先生这方面做得就很好，除了描绘出远大的理想，也用实际的行动告诉大家，他不断在努力，而且利益也得到分配。

目前的创业已经早已不是单打独斗的年代，那种以家庭为基础的经营模式也早已被淘汰，剩下的是优质的内部管理以及良好的人员协作。创始人最重要的三个工作无非是找人、找钱、找方向，这里面笔者认为在找人这个方面应该花大力气。

成功源于不断的学习。

马云先生曾经讲过一句话，你可以不读书，但你不能不学习。学***是无处不在，没有哪一个初次创业者所有素质都具备，这就需要在创业的过程中不断进行学习，跟生活学、跟旁边的人学。**的普及除了互联网发展趋势的影响，很重要的原因是解决了支付信用问题，支付宝就是这样一个产品，它的产生是根据国外先进的交易担保机制运营而生，如果马云先生没有对国外的这种模式进行过研究，哪怎么会有那灵光一闪的时刻？

笔者最近正在研究华为的管理制度，除了根据中国国情而制定的规则外，很多都是向国外先进的管理经验在学习，拿过来改造再创新，任正非也支持中高层管理人员外出学***的经验，而且任正非本人也是无处不在学习，拿他看到某个电视剧，就能跟华为的现状结合起来，其实这已经是一种习惯，即无时无刻不把外部接受的东西加以华为化。创业的过程中会遇到各种各样的问题，这种学***神尤为重要，懒得学就是自满，解决问题不能只靠天赋，很多时候要靠知识的积累及再创新。

阿里纪录片观后感【篇6】

《阿里纪录片》观后感

《阿里纪录片》是一部非常具有震撼力和启发性的纪录片。该片以中国最大的电商平台阿里巴巴集团为主线，深入探讨了互联网产业的发展历程和阿里巴巴的创业故事。影片通过丰富的历史资料、真实的采访和精彩的镜头，生动地展现了阿里巴巴从一个初创企业发展成一家世界顶级科技公司的蓬勃壮丽之路。

纪录片开篇以阿里巴巴集团创始人马云的一段采访作为引子。马云谈到了自己的创业初衷和对互联网的看法，他坚信互联网能够改变世界，为经济发展和社会进步做出贡献。随后，影片通过回顾阿里巴巴的起源，讲述了马云和他的团队如何在艰辛困苦的环境下建立了这个伟大的企业。

影片采用了许多真实的案例和故事来展示阿里巴巴的发展历程。其中一个令人印象深刻的例子是电商平台“淘宝”的成功。淘宝的诞生是在当时中国电子商务还未发展起来的情况下，它以底层市场为目标受众，并提供安全可靠的交易机制，迅速成为中国最大的在线购物平台。这一成功案例不仅展现了阿里巴巴团队的勇气和智慧，也充分体现了创新和拼搏精神在互联网行业的重要性。

除了淘宝的成功之外，影片还介绍了阿里巴巴其他业务的发展情况。在影片中，可以看到阿里巴巴通过不断拓展业务领域，包括支付宝、菜鸟网络等，逐渐成为一个综合性的互联网科技公司。阿里巴巴的成功并非一蹴而就，而是经过长期坚持、努力奋斗才取得的。影片中的采访者对阿里巴巴的成就给予了很高的评价，认为阿里巴巴是中国互联网行业的典范和骄傲。

除了展示阿里巴巴的创业历程和发展成果，影片还深入探讨了互联网产业的挑战和机遇。影片中的专家们对互联网的未来发展进行了分析，并提出了自己的看法。他们认为，互联网已经改变了人们的生活方式和商业模式，但同时也带来了一系列的问题，如网络安全、信息泄露等。互联网的机遇远大于挑战，只要合理利用互联网的力量，就能够在未来取得更大的成就。

小编认为，纪录片《阿里纪录片》通过深入详实的叙述和精彩的镜头，生动地展示了阿里巴巴的创业故事和互联网产业的发展史。观看该片让我深刻认识到创新和拼搏的重要性，以及互联网在改变世界和带来潜力的巨大影响。我相信这部纪录片会给更多的人带来启发和信心，激励他们在互联网时代中追逐自己的梦想。

阿里纪录片观后感【篇7】

阿里纪录片观后感

最近，我有幸观看了一部名为《阿里》的纪录片。作为中国电子商务巨头阿里巴巴的创始人马云的故事，这部纪录片以其生动的镜头和深刻的叙事方式，给我留下了深刻的印象。

电影以马云的童年和成长经历作为开端，逐步展示了他是如何从一名失败的考生变成如今中国最成功的企业家之一的过程。电影通过马云的亲密朋友、家人以及他自己的口述，详细地描绘了他在创业之路上所经历的艰辛和挑战，以及他背后的坚持和努力。

通过这部纪录片，我深刻地认识到了成功的背后往往有着无数的坚持和努力。马云曾经多次被拒绝，他的创业项目也经历了多次失败，但他从未放弃。他坚信自己的梦想，始终保持着积极的心态，不畏惧失败和困难，最终取得了巨大的成功。

影片中还展示了马云对中国电子商务发展的远见和使命感。他希望通过阿里巴巴这个平台，帮助更多的中国企业家实现梦想，并促进中国经济的发展。他追求的不仅仅是个人的成功，更希望通过自己的努力，推动整个社会的进步和繁荣。

同时，这部纪录片也揭示了中国商业环境的复杂性和挑战性。马云在创业过程中面临了政府监管、竞争对手以及各种行业限制等各种问题，但他从未退缩。他通过与政府合作、寻找市场机遇以及不断创新，克服了重重困难，取得了巨大的成功。

这部纪录片给予我很多启发和感悟。首先，成功不是偶然的，而是需要坚定的信念和持续不断的努力。马云的成功并非来自运气，而是通过多次失败和总结经验得来的。其次，要有大局观和使命感。马云并不仅仅追求个人的成功，他更希望通过自己的努力促进整个社会的进步和繁荣。最后，要勇于面对困难。困难只是成功路上的一道坎，只有勇敢地面对并克服，才能取得真正的成功。

总而言之，《阿里》这部纪录片给我留下了深刻的印象。它通过真实而生动的镜头展现了马云作为一个企业家和领导者的奋斗和成就，同时也揭示了中国商业环境的挑战和机遇。这部纪录片不仅让我对马云和阿里巴巴有了更深刻的了解，同时也给予了我对于追求成功的信心和勇气。我相信，《阿里》这部纪录片会给其他观众带来同样的启发和感悟，对于中国的电子商务产业发展起到一定的推动作用。

阿里纪录片观后感【篇8】

在2018年11月21日，我很荣幸参加了第一期精英培训营，经过一天的充实的训练后，在晚上公司组织了我们观看阿里集团从创业到发展再到现在成功的艰辛历程的纪录片《少年阿里》，见证了马云从笑话变身神话的传奇故事!这个电影让我感触颇多，这是一部很好的片子，其中有几个细节印象很深：

第一：就是在90年代创业初期时，马云出去融资，回来告诉团队他又拒绝了一家投资公司，前前后后拒绝了37家。现在真相揭晓了，是这37家公司没有一个相信他的故事而残忍了拒绝了他。这就告诉我们，人一定要有自己的梦想，要相信自己，在自己困惑迷茫力不从心的时候多坚持一下，不抛弃不放弃，才有成功的机会。

第二：就是马云和蔡崇信飞到日本和孙正义谈投资，孙正义出价4000万美元，当时马云有些得意，但是直接被蔡崇信拒绝，因为孙正义当时出价4000万美元是要占股49%，最后以2000万美元让出阿里25%的股份，这场谈判在阿里集团的发展史中是非常经典的一次，如果当时让孙正义占股49%，那阿里在后面的发展的路上，马云很有可能会失去控制权，从而流落到被踢出局的下场。这告诉我们，干事情必须要有大局观，要相信自己，自信人成功的机会比较大。

第三：就是阿里云的负责人王坚博在年会上落泪的画面，阿里云从2009年成立，理念非常超前，在当时的阿里内部高管层是非常不好看这个项目的，想废掉这个烧钱的项目，最后还是马云站出来力排众议，就算这个项目每年烧1亿，那就让他烧够10年，如果还没有结果那就取消这才堵住这些高管的嘴。现在看来王坚博的坚持和马云的独断魄力是对的。这告诉我们做事情要贵在坚持，敢于面对，很多事情不是看到希望才坚持而是坚持了才有看到希望的机会。

在看完电影的最后，我们陈总也做了一番慷慨激昂的讲话，让我对我们的企业更加充满了自信，最后总结：进入韩美美莱就要相信韩美美莱，要做好自己未来的规划，要做一个有梦想的人，耐得住寂寞，扛得住压力，不抛弃不放弃，不断学习，与韩美美莱共同进步，不进步原地踏步的人，面临的结局只有一个，那就是“淘汰”。

这是看完《少年阿里》电影后的收获与感想，希望和大家一起共勉!!!

阿里纪录片观后感【篇9】

今天中午休息时间看一部关于阿里的记录片，时长55分钟，我只看到40多分钟，由于上班的原因停止了观看，剩下的下次再看，但是再我看的前面40多分钟，片中的很多地方让我很感动，很多的细节让人感慨阿里的这个团队的优秀。感慨这个公司在这么多年的困难面前依然屹立不到，靠的就是那种不离不弃的精神，而这种精神就是我认为的阿里文化，片中很多地方都体现了这一点。但是这个团队中马云是核心，这个领军人物的一举一动都是影响着阿里的命运，而我认为马云恰恰是这个时代的商业天才。具体观看此片的感想我从以下几个方面来叙述。

首先，马云的格局和视野是惊人的。很多公司老板能够带领公司发展壮大其实都离不开他的野心和天才般的视野，当然还有他惊人的自信。但是其实我们看很多伟人或成功人士很多时候都是自述，没有很明显的证据来时显示但卓越的预见性。但是此影片中我们能看到很多当年的录像，实实在在的记录了当时马云的想法和他的演说，特别是他当时脸上的那种自信，是现在不可想象的。每次公司出现困难的时候，他站出来讲话，勾勒公司的愿景，中长期的目标，是那么的自信，甚至有很多话也许只有他自己能听懂，自己能理解，印象很深的是他们18个人在公司开会时候的场景，但是马云在上面讲公司的前景和未来的规划，其实从当时录像中看到参加会议的人员当中的脸上看到是疑惑和不解，并不知道公司要走向哪里，也不知道接下来要干什么，而马云一直在上面勾勒他的宏伟蓝图，从他的说话当中你能读得到，他真的把自己说服了。他说的每个目标好像都是能约定好的，就像是一个造梦者，营造了一个美好的梦境，而其他人则坚信这个梦境就是美好的现实。

其次，阿里团队高效的执行力。在各家公司中老板都有美好的愿景，甚至有详细战略规划，但是在实际的执行过程中，你会发现他不但一定按照你设定的路线在运行，很多不同的声音和困难一直在冲击着公司的目标及战略规划，迫使很多时候公司不得不放弃或者偏移原有的计划。但是阿里的团队却很好的执行了每个关键的战略目标。片中有一位合伙人说出他们团队高效执行力的关键，也就是在公司团队一旦马云敲定了一个目标方向，团队马上是去想如何在这个方向上去达成这个目标，而不是在执行过程中老是去怀疑方向的正确性，把大把的时间放在了怀疑上了，也会导致团队的不稳定性，所以阿里这种一旦确立目标，不畏艰难的去实现的工作方式，就导致了他们团队的高效的执行力，也就是每次马云提出一个宏伟的目标时下面的团队总能很好的执行他的构想，最终实现目标。其实关于阿里的初始团队为什么能这么成功，马云有一个说法是这样的，他认为正是由于我们团队的人资历平平才会这么成功，他解释到这个团队正因为觉得自己不够优秀，出去不一定比在阿里好，同时觉得马云的想法很好，我就跟随执行就好了，这就造成了马云要做的就是找方向，团队就坚定不移的往前推进，而不是时刻怀疑或犹豫我们是否在正确的道路上。从阿里的团队我们能学习到，在团队中并不是人人都是高手就一定好，高手多人可能就没有人去执行了，就会造成想法太多，实际工作没人做。或者也可能在不停的寻找目标中内耗殆尽。所以在我们组建团队时就像西游记的完美团队一样，有孙悟空的业务高手，但是也一定要有沙僧一样的踏实的执行者。同样还需要搞气氛的猪八戒，更少不了志存高远的唐僧。

再次，阿里文化培训支撑着阿里人的归属感。影片中有一段是重点介绍了阿里人的团结，会让你有种以阿里为荣的感觉，虽然我没有在阿里公司。可能源于马云自己当过老师，在过往的录像中可以看到马云给公司人员的培训，他说的很多的话语都是管理的经典句，或许他并没有很高的管理“学历”，但确实有管理大师的风范。他把自己的理念实时的注入到公司中，让公司的每个人都在随公司而成长，公司在蔡崇信入职后，加强了公司的规范，在关明生入职后，加强了公司的组织文化，同时公司在人才培养上每年有大额的预算用于培训的工作，同时也会有大量的公司活动，能调动每个员工的积极性参与到公司的活动中去，特别马云经常放下自己老板的身段身先士卒参与这些活动，与员工打成一片，看着这种氛围让我非常的感动，这种工作的氛围应该会让很多人向往，当然我只是从影片的展现的角度来说明我的观点，最准确的感受应该是在阿里入职过的人能体会的到。公司都会有自己的价值取向，但是能让公司的每个人认同公司的价值取向，需要做很多工作，而不仅仅是一个口号，这其中要靠公司的文化的建设和公司的实际行动去捍卫公司的价值。

最后，阿里的确有许多地方是很对企业和个人需要学习借鉴的，对于我个人来说，影片中还有许多的地方让我很有感触，但是时间的原因这里将不在描述。总之，我佩服马云这个人，也很佩服阿里这个公司，他的确是创造了一个奇迹，或许马云也不知道当年的自己会成为现在的自己，但是我觉得当时至少他觉得自己一定走在正确的道路上，这种对自己成功信念一直支撑着他前进。我觉得一句很好的话就是，如果你的理想或者目标每个人都觉得是对的，或许你的考虑它的方向的对错，如果很多人觉得它是错误的，而你觉得是对的，其实你就有成功的机会。好的成功机会不是人人都看到，但是人人都能看到的机会，那肯定就不是机会了。所以或许我们不能成为下一个马云，但是至少你要做一个为自己理想坚定不移而奋斗的人，不管这路上有多孤独寂寞，有多少嘲讽，为自己而活，最后你一定会为自己而骄傲的。

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