“如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。”以下是由励志的句子小编为您带来的执行力名言，感谢您阅读本文句子。名人名言鼓舞我们在失败中坚持追求勿忘初心，名人格言能够在我们追寻“人”的意义时提供指引。

执行力名言(1--21条)

1、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

2、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

3、为什么不行动？因为要看别人怎么做；如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。

4、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

5、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

6、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标一定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行持之以恒

7、为什么心情烦躁？是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。

8、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

9、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

10、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

11、行动！行动本身就会教你如何成功。

12、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

13、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

14、把感知得来的知识转化为智力，是思维器官的作用。

15、克莱门特·斯通先生白手起家。6岁时他就在街角卖报，13岁时有了自己的报摊，16岁时开始卖保险。后来，又退学开始全职工作，同时在夜校读完了高中。大萧条时期，别人都觉得保险根本卖不出去，而他却看到其中蕴藏着的巨大潜力。很快他就开始雇用推销员为他工作，并最终创立了自己的公司，到1979年，斯通先生的保险公司已经拥有超过10亿美元的资产。近来，我又听说一则可与斯通先生的个人奋斗史相提并论的故事。故事讲的是两个被派往非洲的鞋子推销员。其中一位报告了一个问题——所有的当地人都赤脚走路——因此，他深信鞋子在非洲没有市场。然而另一位却反馈了一个机会——所有的当地人都赤脚走路——因此他深信非洲蕴藏着销售鞋子的巨大潜力。

16、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

17、发展无止境，人才是瓶颈。【m.Yjs21.CoM 幼儿教师教育网】

18、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

19、如果把一切都压缩成为必要的、重要的东西，那么生活将会多么贫乏、多么枯燥！只因为人类发明种种东西，增加到生活中去，才使生活显得美好。抛弃制度与程式，丢掉你们那枯燥无味的规矩，才会有快乐。

20、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

21、承担后果是检验责任的唯一标准。

执行力名言(22--42条)

22、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。

23、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

24、没有深思熟虑，就不能看出是与非。

25、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。

26、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

27、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

28、多想，少错句，多读，少错事。

29、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

30、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

31、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

32、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

33、说话的艺术，不求说得多而求恰到好处，不要求有文采而要求有深度。

34、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

35、制度不断完善，执行力是关键。

36、执行就是把目标变成结果的行动！

37、执行不是被动应付，而是主动负责。

38、只要有利于共同赚钱，就要充分利用市场资源。

39、不知道一个人的好坏，只要看看他的朋友也就明白了。

40、既然知道了道理而不去实行，还不如不知道。

41、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

42、归根结底，这一切都取决于自己的看法。经济不景气时，有人会对自己说：“真是糟糕透顶！经济如此萧条，没有哪家公司会为买我们的服务而做预算。”然而，有人却这样想：“真是太好了！由于预算短缺，辅助人员减少，行政人员、专业人士和企业家们就需要更加富强有成效地工作，这正是我们可以为之效劳的地方！”

执行力名言(43--63条)

43、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。

44、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

45、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

46、为什么不做结果？关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。

47、管理者必须重视培养部属的执行力，管理者应致力于营造执行力文化。

48、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

49、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

50、学习以实践为目的，学习了能够实践，就算达到目的。

51、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

52、控制库存不积压，培养人才要储备。

53、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

54、不要应付式执行，而要负责式执行。

55、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。

56、每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。

57、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

58、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。

59、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

60、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

61、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

62、“积极乐观地心态固然重要，”斯通先生说，“然而有一样东西比积极的心态重要，那就是行动！这个世界到处都是梦想家，但只有为数不多的人会努力向前，并通过实际行动使美梦成真。”

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