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1、1%的错误会带来100%的失败。

2、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

3、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

4、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

5、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

6、成功是细节之子。

7、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

8、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。

9、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。

10、精细不只是细节。

11、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

12、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

13、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。

14、精细化管理时代，细节决定成败。

15、精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

16、精细化管理是中国企业发展的必由之路。

17、精细化管理与管理的差异提升管理的科学程度和扩大精益生产的范围。

18、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

19、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

20、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

21、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。

22、小事成就大事，细节成就完美。

23、心细方有灵感，灵感来自心细。

24、言治骨角者，既切之而复磋之;治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。

25、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

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管理名言精粹及感悟

如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。——松下幸之助

感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。——杰克·韦尔奇

感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。

员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。——张瑞敏

感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。——诺曼·奥古斯丁

感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。

正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。——琼·德布·吕耶尔

感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

有关团队管理名言 关于团队管理的名言

1、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。

2、狼的生存就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间；狼的团队就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量；狼的智慧就是在强者如林不断的竞争超越！

3、搜狐微博不景气的根本原因在于，在具有超一流战斗力能担当的团队形成之前，我歇菜了六个月！

4、生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。{高尔基)

5、人的生命似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激赶美丽的浪花。(奥斯特洛夫斯基)

6、我们不能纯粹以利益为导向，这样的企业是经不起考验的，我们不能凡事以个人利益为出发点，我们需要用团队精神。

7、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

8、没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。

9、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。——邓小平

10、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

11、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

12、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

13、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

14、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

15、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

16、要成功，就要跟成功者在一起。

17、奥巴马的竞选团队则在利用互联网方面更加得心应手。

18、人的巨大的力量就在这里觉得自己是在友好的集体里面。

19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

20、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

21、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

22、如果身为一个团队带头人，你自己郁郁寡欢，整天闷闷不乐，无所事事，而且说起话来转弯抹角，那么你的团队也会分崩离析，而收购也将失败。

23、一个创业团队，一年前拿到了一百多万人民币做了一个项目失败了。团队在原先产品的基础上，大胆转型，最近又得到了一笔新的投资尝试另外一个项目。这个项目很可能成功但也可能失败。但这不要紧。要紧的是：团队不断突破不断更新自我的能力。创业很难，但今日的大佬们，都是九死一生闯过来的。

24、有时候我会矫情地想：投资人不就是无耻贪婪的资本家吗？但反过来一想：自古做生意要本钱。本钱就是capital资本，有capital的人，就是capitalist握有资本的人。多少人没有本钱做不成小买卖，多少人因为有了投资实现了人生大梦想。没有投资人，创业怎么办？硅谷的今天，天使投资是原始动力之一。

25、创业者必须天天在一起：一个创业公司，创始人一在国外，一在国内，遥控着做了三年，没有起色。我说：创业就必须高度集中，天天厮磨在一起，绞尽脑汁想方向、想方案，逢山开山，遇水涉水，即使互相争吵，往往也能吵出灵感和突破来。初创企业要想成功，绝对不能这么玩。

26、给创业者建议：1)移动互联网时代来临，产品能力最重要，2)看准未来趋势比点子更重要;3)发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的;4)核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方;5)充分用平台推广，避免与平台竞争;6)用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。

27、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

28、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

29、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

30、企业三天一小震，五天一大震，再强烈的信心也会全部震散，再优秀的团队也会茫然失措，再结实的建筑也会最终倒塌。

31、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

32、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》

33、团队作战不能出力，个人作战没有能力。

34、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

35、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

36、没有热忱，世间便无进步。

37、创业是一种人生态度，创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想，非常开心！

38、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

39、建设企业文化是团队合作的头等大事。

40、青年之文明，奋斗之文明，也与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之玉，人生之春，人生之华也。作者：李大钊

41、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

42、登天难，求人更难，黄连苦，贫穷更苦。春冰薄，人情更保江潮险，人心更险。知其难，甘其苦，耐其薄，可以处世矣--孙其遇

43、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基

44、逆境是达到真理的一条通路。(拜伦)

45、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

46、相对于公司其他团队，他们在一个独立的环境中工作。一旦试点结束，敏捷的东西也就石沉大海了。

47、骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍;锲而舍之。朽木不折;锲而不舍，金石可镂。--荀况

48、逆水行舟，不进则退。——谚语

49、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

50、道路是曲折的，钱途无限光明！

51、带团队是一件最费心费力费时的事，从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识，从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识，从跨国公司来的多的是规范制度意识，少的是配备不足的情况下独当一面的意识，且不说还有毕业生和海归，把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。

52、锲而不舍,金石可镂-----苟况

53、二人同心，其力断金。——《易经》

54、人类要在竞争中求生存，更要奋斗。--孙中山

55、长足进步的组织应该是兼收并蓄的组织，在认可共同愿景和使命的前提下，组织中的成员无论是性格还是技能和经验都不应该千篇一律，而应该丰富多彩。大家都说唐僧的团队是去西天取经的最佳组合，也是企业梦寐以求的梦之队，关键问题是组织的管理者是否有胸襟和慧眼对这样的成员真正做到识，育，辨，用，留。

56、为了斗败地主，一会儿我们结成同盟，一会儿我们反目成仇。说明没有永远的敌人，也没有永远的朋友！必要的时候，即使拆散自己的牌也要送走搭档。说明一个团队里关键时刻要懂得自我牺牲，才能取得大家最终的胜利！

57、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

58、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

59、世界上没有完美的个人只有完美的团队。

60、一招解决问题，直指要害所在。

61、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

62、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。

63、造物之前，必先造人。

64、永不言退，咱们是最好的团队。

65、菜园耕作可以培养团队意识，可以锻炼毅力，这些在办公室工作中也是难能可贵的。

66、团队激励名言自己战胜自己是最可贵的胜利。

67、革命军的责任是要把不平等的世界打成平等的。--孙中山

68、不管在什么地方上班，请记住，工作不养闲人，团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历！只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。

69、没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原！团队就必须要有狼性！狼性的最好表现就是：骑兵连进攻！

70、我们应当努力奋斗,有所作为.这样,我们就可以说,我们没有虚度年华,并有可能在时间的沙滩上留下我们的足迹-----拿破仑

71、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。

72、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。--李大钊

73、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

74、能战胜自己的人才是真正的强者。只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队；

75、及时通报是一种工作习惯，在通讯如此发达的时代做到这一点技术上并不难，短信、邮件、私信都是既不打扰又可以随时通报进展的好方式，关键是理念：你认为工作是向上级交作业还是和上级配合实施上级的意图达成团队目标？

76、用对方法才有效率，做对事情才有效果。麻烦是自己处理不当的结果；困难是自己学习不够的反射；挫折是自己努力不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力，沟通能力强，员工的团队意识也强，团队中的摩擦和办公室政治越少。沟通能力强还表现在团队的高效性上，高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一些摩擦，多一些润滑，沟通从现在开始。

77、有时候，无知，反而无畏！无知，没有任何约束，引入了很多别的行业的知识和经验，往往创造了更大的辉煌！网页游戏，就是用互联网方式做游戏，摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。

78、对我来说，最好的团队就在身边，但做不好，全国人民都会骂我！

79、未遭拒绝的成功决不会长久。

80、因为以你为核心的团队接受的是你，而不是你的家庭成员。无论你的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给你们的团队带来多大的前进帮助，都不能为你的家庭成员成为团队一员的理由。

81、不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。--高深甫

82、初创企业的创始人做到三勤很重要：一要脚勤，满足用户需求是王道，多在市场上跑动，望/闻/切/看，才能掌握用户最本能的味道。二要手勤，无论会面还是会议，及时记录并发送相关人员，既专业又将思路集腋成裘。三要嘴勤，对内持续宣贯愿景和使命，才能让团队步调一致，对外传播产品理念，好酒也怕巷子深。

83、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

84、最近和一家VC的朋友往来很多，我发现我们在决定投资时的思维方式真不一样。我基本只看这个想做这件事的人，而VC更关注这个人做出来的事。重点不一样。天使阶段只有梦，没有数字，所以，只能看人。当年在新东方，我的主要工作就是和一个个的学生谈话咨询，锻炼出了我和人打交道的能力。

85、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

86、任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

87、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。--范仲淹

88、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。

89、创业者的残酷现实：1)点子的第一次实现一定出错，2)家人朋友不理解你，3)低薪生活，4)都在等别人(例如VC)，5)你的职称无论多神气，还是要做清洁工(和一切琐事)，6)没有银子弹，7)顾客会带给你困扰，8)永远做不完的事，9)不可能很快成功，10)打造团队很难，11)太多不可控制的因素。

90、民齐者强。——荀况

91、生活中可以没有诗歌，但不能没有诗意；行进中可以没有道路，但不能没有前进的脚步；工作中可以没有经验，但不能没有学习，人生中可以没有闪光，但不能有污迹。

92、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

93、当你们遇到困难的时候，你所做的事不应该是抱怨同伴，应该相互鼓励。当分数很好的时候，大家应该相互击掌庆祝，我觉得彼此传递信心也是非常重要的。对我们的学习而言，对我们未来工作而言，有好的团队精神，你就是一个在单位里面非常受欢迎的人。

94、多年前在美国看过一个数据：做房产经纪的，一年会淘汰掉95%，剩下来的5%，第二年又会淘汰掉80%，即100个入行的，最终只剩1个存活者。人寿保险经纪也是这样；演员行当也是这样，投资行业也是这样，但存活者，那就叫赢者通吃。创业更是一样。创业风险大，但创业诱惑也大，是否创业，源于内心渴望。

95、我司球队虽然首次组队，经验不足，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。

96、天上星多黑夜明，地上树多成森林。

97、面对某些执迷不悟的业主的追问，您和您的团队始终面带微笑沉默不语，致使他们自觉不好意思最后忘了自己当初的问题。

98、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。

99、缺乏经验的团队领导者容易错误的判断他所面临的形势，没有白手起家的心态，工作中固然出色，但在利益分配上要求高薪和所有的津贴，对最初的报酬相当计较，自大和贪婪的驱使，很容易使得企业组织在创业初始阶段就遇到难以克服的瓶颈。

100、团队精神，是企业文化的核心。

管理类名人名言

1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克

3、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

5、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔

6、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

8、我们没有不懂技术的管理人员，因为寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。比尔盖茨

9、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

11、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

12、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

13、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

14、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

15、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

18、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。德鲁克

19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

22、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫

23、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

24、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

25、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

26、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

27、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

28、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。德鲁克

29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

31、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

32、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

33、信任固然好，监控更重要。列宁

34、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

35、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特

36、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

37、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

38、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。列宁

39、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

41、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

42、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

44、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

45、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

46、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫

47、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

48、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

49、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

50、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

51、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

52、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔

53、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣

54、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

55、组织是企业的一种解剖学，而管理则是它的生理学。杰列申科

56、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

57、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

58、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

59、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

60、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

关于管理的名言警句 关于企业管理的名言

1、学生的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可，而且相当一部分同学毕业后，形成了一群创业型的设计实体，在广东珠江三角洲已崭露头角。

2、企业是我家，赚钱靠大家！

3、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

4、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

5、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。

6、每个人的付出不一样，工人可以8小时之后选择不工作，工作就找老板要加班费。而当老板是一种责任。我觉得不要说富人穷人，这种提法让大家觉得不平衡。富人和穷人这个话题，最好慢慢消失掉。老这么讲，会人为造成一种差距。我觉得应该有一种爱心，贫富的探讨不好。我在企业倡导爱心，员工要爱企业，管理层要爱员工。

7、小节放纵，大节必失。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、减税才是藏富于民，让企业赚更多钱的先决条件。

10、进行反周期操作才能获得超常的利润，也就是要逆向思维。东北有句老话叫傻子过年看邻居,就是别人做什么你就做什么。别人投资你去投资，别人入股你就入股，别人抛售你就抛售，别人不投资你也不投资，那你的企业只能获得正常的、甚至很低的利润，不可能获得超常的发展。要想获得超额利润必须要反周期运作，就是说别人觉得不太好的时候，如果你觉得投资机会是真实的，就要敢于入市；相反大家都挤这个独木桥的时候，你恰恰要提高警惕。所以有这样一句话优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排.

11、有一次，一位朋友做pE的朋友告诉我，支付宝和凡客初创时都找过他，想融种子资金，但他们不做早期，所以没有投。我听了顿足，我就是投早期的，假如当初他们找到我，我很可能投：一般而言，企业高管出来做事（陈年），或者成功企业内部开创一个新的项目（淘宝、微信），成功率要比首次创业者高很多。

12、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

13、搞一次特殊，就降低一分威信。

14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

15、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。20xx年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点英雄气短的感觉。

16、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

18、移动的企业精神可歌可泣。

19、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

20、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。

21、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！

22、做企业从来没有固定的模式。在整个企业发展的历史上，企图找到固定模式，一劳永逸当个懒汉，是不会成功的。面对其他人的成功方法，简单机械的学习和模仿也是不会成功的。优秀的企业家一定是创造者，企业家是最具创造精神的一批人。

23、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

25、不创新，就灭亡。——亨利·福特

26、中国也一样，但莎美女要是把水倒进了不该倒的地方，就算你跟她沾亲带故的，就算你是董事长你也不会给她赔，这可是涉及一企业的名誉问题！

27、努力耕好自己的田，别天天盯着别人的田。如果你羡慕马云腰包，就该自己办个比阿里更牛的企业，而不是盯着他腰包，盼望憋下去。如果你羡慕政府支持，就自己办个高科技企业，努力多多纳税，也会得到交税额一定比例的财政返还，甚至不用先交后返而是直接少缴。

28、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

29、腐-败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。

30、节约是美德，节约甚至是一种精神及信念，是中国企业最核心的竞争力所在。但万事万物过犹不及，节约过头，则企业内事事打折扣，处处差把火，人才留不住，留人不留心最后是效果出不来，效率上不去，投资收不回，节约等于浪费。

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