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管理的名言警句名句

1、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身一体与心灵的财富。霍勒斯曼

2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种一子，便成不了事业家。

4、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

5、言行一致是成功的开始。

6、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

8、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、一浪一费时间。

9、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

10、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

12、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

13、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

14、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

15、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

16、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

17、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

18、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领一导一人来说，一次也就够了。

19、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

20、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋一爱一，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

21、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

22、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

23、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

24、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

25、失败是成大事者之母。

26、有非凡志向，才有非凡成就。

27、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

28、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

29、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

30、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

31、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

32、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

33、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

34、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

36、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

37、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

38、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

39、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

40、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

41、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平一浪一静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

42、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

43、人类被赋予了一种工作，那就是一精一神的成长。

44、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

45、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

46、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

47、懒惰：它是一种对待劳动一态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

48、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果

49、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

50、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

51、做人低三分，做事高三分。

52、业一精一于勤，荒于嬉。

53、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

54、自觉心是进步之母，自贱心是堕一落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

55、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

56、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

57、人生的选择决定一切。

58、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提一供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

59、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

60、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

61、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

62、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

63、懒惰象生锈一样，比一操一劳更能消耗身一体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

64、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

65、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

66、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。

67、观念决定思路，思路决定出路。

68、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

6一9、强烈的欲一望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

70、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

71、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

72、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

73、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

74、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

75、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个一团一体中聚集了一大批与他一样热一爱一微软事业的人。

76、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

77、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

78、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可一爱一。

79、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

80、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

81、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

82、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

83、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

84、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

85、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

86、人之所以能，是相信能。

87、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

88、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

89、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

90、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

91、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样

92、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身一体力行，否则，永远没有收获。

93、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

94、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

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关于管理的名言警句 关于企业管理的名言

1、学生的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可，而且相当一部分同学毕业后，形成了一群创业型的设计实体，在广东珠江三角洲已崭露头角。

2、企业是我家，赚钱靠大家！

3、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

4、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

5、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。

6、每个人的付出不一样，工人可以8小时之后选择不工作，工作就找老板要加班费。而当老板是一种责任。我觉得不要说富人穷人，这种提法让大家觉得不平衡。富人和穷人这个话题，最好慢慢消失掉。老这么讲，会人为造成一种差距。我觉得应该有一种爱心，贫富的探讨不好。我在企业倡导爱心，员工要爱企业，管理层要爱员工。

7、小节放纵，大节必失。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、减税才是藏富于民，让企业赚更多钱的先决条件。

10、进行反周期操作才能获得超常的利润，也就是要逆向思维。东北有句老话叫傻子过年看邻居,就是别人做什么你就做什么。别人投资你去投资，别人入股你就入股，别人抛售你就抛售，别人不投资你也不投资，那你的企业只能获得正常的、甚至很低的利润，不可能获得超常的发展。要想获得超额利润必须要反周期运作，就是说别人觉得不太好的时候，如果你觉得投资机会是真实的，就要敢于入市；相反大家都挤这个独木桥的时候，你恰恰要提高警惕。所以有这样一句话优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排.

11、有一次，一位朋友做pE的朋友告诉我，支付宝和凡客初创时都找过他，想融种子资金，但他们不做早期，所以没有投。我听了顿足，我就是投早期的，假如当初他们找到我，我很可能投：一般而言，企业高管出来做事（陈年），或者成功企业内部开创一个新的项目（淘宝、微信），成功率要比首次创业者高很多。

12、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

13、搞一次特殊，就降低一分威信。

14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

15、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。20xx年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点英雄气短的感觉。

16、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

18、移动的企业精神可歌可泣。

19、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

20、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。

21、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！

22、做企业从来没有固定的模式。在整个企业发展的历史上，企图找到固定模式，一劳永逸当个懒汉，是不会成功的。面对其他人的成功方法，简单机械的学习和模仿也是不会成功的。优秀的企业家一定是创造者，企业家是最具创造精神的一批人。

23、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

25、不创新，就灭亡。——亨利·福特

26、中国也一样，但莎美女要是把水倒进了不该倒的地方，就算你跟她沾亲带故的，就算你是董事长你也不会给她赔，这可是涉及一企业的名誉问题！

27、努力耕好自己的田，别天天盯着别人的田。如果你羡慕马云腰包，就该自己办个比阿里更牛的企业，而不是盯着他腰包，盼望憋下去。如果你羡慕政府支持，就自己办个高科技企业，努力多多纳税，也会得到交税额一定比例的财政返还，甚至不用先交后返而是直接少缴。

28、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

29、腐-败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。

30、节约是美德，节约甚至是一种精神及信念，是中国企业最核心的竞争力所在。但万事万物过犹不及，节约过头，则企业内事事打折扣，处处差把火，人才留不住，留人不留心最后是效果出不来，效率上不去，投资收不回，节约等于浪费。

管理上的励志名言警句

1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

2、企业最大的资产是人。松下幸之助

3、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

4、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

5、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

10、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球

11、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

13、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

15、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

16、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

17、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

18、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

20、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

22、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

23、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡

24、管理层次越少越好。本比德维尔

25、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

26、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

27、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

28、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

30、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

31、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

32、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

33、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

34、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

35、管理就是决策。赫伯特西蒙

36、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

38、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

40、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

41、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

42、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

43、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

44、质量等于利润。汤姆彼得斯

45、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

46、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

47、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

48、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

49、不放过任何细节。松下幸之助

50、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

51、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

53、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

54、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

55、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助

56、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

58、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全

59、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

60、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

61、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

62、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

63、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉

65、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

66、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

67、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

68、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

69、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克

70、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

71、多想一下竞争对手。比尔盖茨

72、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

73、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

75、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

76、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

77、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

78、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

79、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

80、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

企业管理名言名句

企业管理名言名句_

⊙【参与式管理】

◎高效的经理人员大多倾向于参与式管理的原则，并将其应用于确立目标，制定预算，控制成本，设计组织结构等许多方面。他们创造的新型管理模式最核心的特征是：将组织转变为高度协调，高度激励和合作的社会系统。为了做到这一点，他们最重要的哲理和信念是：领导者应该把下属和职工当作有血有肉、有独立人格的人，而不只是完成工作任务的劳动力，不只是机器上的齿轮和螺丝钉。【美】伦西斯利克特，《管理的新模式》

◎利克特着重于行为科学的理论研究，尤其对管理模式的人事方面有深刻研究。他认为效率高的企业大都采用工作集体的组织结构方式进行管理，上级领导把下属职工当作集体的一员，通过集体实行领导，尊重集体的愿望和利益，发挥集体的智慧。

◎利克特指出参与式管理是一种效率高的管理方式。参与式管理方式包含三个基本概念：管理人员必须应用支持关系原则，即领导者要支持下属；应用集体决策和集体监督；要给组织树立高标准的目标。

⊙【组织是复杂的社会单元】

◎组织是一种复杂的，追寻自己目标的社会单元。组织要生存下去，必须完成两项互相关联的任务：协调组织成员的活动和维持内部系统的运转；适应外部环境。【美】沃伦本尼斯，《组织发展与官制体系的命运》

◎本尼斯是美国当代著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱者。

◎他首先对传统的官制行政指挥组织体系进行了批判，并率先提出了组织发展理论。

◎本尼斯认为组织要生存必须互相适应、内适应或协调及外适应或适应。

◎他认为组织的内部协调必须明确承认个人需要与组织目标间存在着矛盾冲突。组织的外适应变得越来越难，因为科技进步的加速，环境将变得越来越不稳定，差别化；各种环境要素交织在一起，互相影响和依存；企业之间的合作范围扩大，巨头对抗和政府控制的格局导致大企业的优势地位和不完全竞争。

⊙【领导必须对下属决策负责】

◎领导必须对下属作出的决策负责，尽管在作出该项决策时依据的是集体意见。领导者向下级授权（下放决策权）时必须准备好承担可能由此而产生的一切风险。授权绝不是为了推卸责任。【美】罗伯特坦南鲍姆，《如何选择领导模式》（与施米特合著）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择方面进行研究，首次运用领导模式连续分布场的形式，以领导者（经理）使用职权的程度和下属享有自主权的程度为基本特征变量，排列和描述了多种不同类型的领导模式，并分析了影响领导模式的主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导必须对下属作出的决策负责，此外，任何一级经理授予下级的自主权都不能超越上级授予他自己的职权范围，这样他才在必要时站出来承担责任。

⊙【计划是协调】

◎计划是一种协调过程，它给管理者和非管理者指明方向。计划促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击，以及制定适当的对策，计划可以减少不确定性，它还使管理者能够预见到行动的结果。计划还可以减少重叠性和浪费性的活动，最后，计划要设立目标和标准，以便于进行控制。【美】斯蒂芬罗宾斯，《管理学》

◎美国著名管理学者罗宾斯将管理的职能分成计划、组织、领导和控制四个方面。他认为计划是每一个组织都要做的工作，计划可以给出方向，减少环境的冲击，使浪费降至最少。计划可以划分为战略性计划与作业性计划、长期计划与短期计划、具体性计划与指导性计划。计划应当是指导性的，计划期限也应更短。目标是计划的基础；目标是指期望的结果。目标为所有的管理决策指明了方向，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。

⊙【会计是管理工具】

◎会计本身并不是一种目的，只是把它看作是良好管理的一种工具，数学方法具有重要性和意义，而且，应把企业看成是一个整体，并重视预算的作用。【英】林德尔厄威克，《管理备要》

◎会计、数据以及各种预决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益与顾客的满意度。

⊙【企业再造】

◎（企业再造是指）为了飞越性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，（com整理）对工作流程(Business pr。cess)进行根本性重新思考并彻底改革。【美】迈克尔哈默，《企业再造》（与钱皮合著）哈默是企业再造理论的首创者，他认为企业再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以及在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展。

◎哈默指出企业再造就是从头改变，重新设计。为了能够适应新的世界竞争环境，企业必须摒弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。

◎企业流程再造的目的是提供企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本把高质量的产品和优质的服务提供给客户。

⊙【成本不是固定的】

◎我们从不认为哪些成本是固定不变的。因此，我们先将价格降低到我们认为会显著提高销量的水平。然后，继续努力，制定出新的价格。我们并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。尽管从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，却并非如此。如果按这种方式计算出来的产品价格不被市场所接受，那么事先知道成本又有什么用呢？【美】亨利福特，《我的生活和工作》

◎从某种意义上说，福特是美国历史上一位最具才华、也是最无知的商人。说他无知，是因为他拒绝向顾客提供除了黑色轿车以外的其他选择。

◎说他才华横溢，是因为他创造了适合市场需求的生产系统。

◎福特的管理策略是，降低价格，扩大运作规模和提高产量。他并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。福特将轿车的价格降低了58010；而根据当时的需求状况，涨价是轻而易举的事情。规模生产是他低价策略的结果，而不是起因。

⊙【时间的浪费是无法挽回的】

◎时间的浪费不同于资源的浪费，因为它是无法挽回的。【美】亨利福特，《我的生活和工作》

◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验学派管理大师。

◎福特是一位改良家，又是一位创新家。他不仅提出许多新的想法，而且还在实际中采纳并系统化这些想法。他发明了流水线，由众多员工参与实施；而现在，我们的流水线可以做到自动化，不需要人直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毋庸置疑的。同时，福特也清楚地认识到，时间是重要的竞争手段，时间是一种稀缺性资源，时间的浪费是不可挽回的。

⊙【经营企业的方式】

◎经营任何一种企业都存在着两种方式：预感方式和科学方式。我由于气质和教育的缘故，总是采用后一方式。这使我获益匪浅，而且也将使其他人获益匪浅。【美】阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》

◎科学管理永远是企业管理的成功之道，凭预感管理企业往往导致企业大起大落，从巅峰跌入深渊。只有通过科学管理，才能使企业健康成长。

◎科斯隆从1917年开始就是通用汽车公司的领导人物；1946年他成为通用汽车的首席执行官，并从1956年起任荣誉主席。斯隆将通用汽车缔造成为一个成功企业的典范，一种美国的实力和成功的象征。被斯隆标榜为联邦分权制的策略是以企业分权、事业部制为标志的。多事业部制使斯隆能充分利用公司的规模而又防止其过分臃肿。公司的高层更能将精力集中在考虑事关公司整体的战略性问题上；有关具体操作层面的决策由高高在上的总部下放到身处第一线的管理者。

⊙【慵懒与无效的根源】

◎我们过分庞大的企业规模是企业在实际运作中饱受慵懒、无效之苦的根源。一个新创意的实现竟要耗费如此之多的人力、消耗如此惊人的资源、如此之高的投入，使再好的创意也会显得毫无意义。【美】阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》

◎由斯隆所创立的以报告和委员会为基础的分权机构最终变得不可驾驭。随着时间的推移，公司内建立了越来越多的委员会。严格的目标限定和狭隘的绩效考核压制了公司的创新。它也被证明不能从内部创造和发展新的商业机会。尽管斯隆发明了事业部制和分权方法，但通用汽车最终还是沦为其庞大规模的牺牲品。为管理公司内部各独立事业部而建立的公司高层架构，在推进各部门协同整合方面做得并不出色；相反，它建立了一套官僚机构。既要发挥事业部的自主性和灵活性，又要实现规模效益和相互间配合，这个问题不仅难倒了通用汽车公司，也是其他大公司为之犯怵的难题。

⊙【尊重和鼓励发挥个人能力】

◎通过不断的进步，索尼希望能够服务于整个世界。它将执著地探索人们未知的领域。索尼有一个原则，那就是尊重和鼓励发挥个人能力，并且总是尽量使每一个人都能充分发挥出自己的优点。这是索尼至关重要的力量。【日】盛田昭夫，《日本制造》

◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼公司的创建者及精神领袖，他认为索尼凭借着先驱精神开拓新市场，并不断带来新的产品和新的创意。盛田昭夫和索尼的财富来源于对人的能力的尊重和鼓励，来源于开拓新市场的先驱精神。盛田昭夫说道：索尼是一个先驱者，它永远不会跟随在别人背后。

关于管理的名言名句

1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

46、企业即人。——松下幸之助

47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

48、造人先于造物。——松下幸之助

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

50、信任固然好，监控更重要。——列宁

51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

55、是员工养活了公司。——李嘉诚

56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

名句作为警示自己的句子，希望以上《管理的名言警句名句》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击心寒的名言警句专题。

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