公司人事上半年工作总结

编辑仔细筛选并整理了一系列有关“人事上半年工作总结(优选5篇)”的文章供您查阅，希望您阅读后有所收获。随着上半年公司对人事的要求越来越高，为了按照领导的指示要求，提高下半年工作效率。我们不妨提前制定相关人事上半年工作总结，经常制定工作总结可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。

一、在××年的基础上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。××年×月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、 把人才管理看作战略支持，抓好《××年后备人才培养计划》的落实工作。××年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。

每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。

认真落实各项福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》××年×月完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新

随着上半年企业的发展，我们的工作重点也有所调整，为了更好的实现工作目标，在自己岗位上快速做出成绩。我们都需要去写一份人事上半年工作总结，在写工作总结的时候要注意规律性，理论性，一篇好的人事上半年工作总结都有哪些内容？请看下面励志的句子小编为您搜集的有关“人事上半年工作总结(优质3篇)”的资讯，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

人事专员上半年工作总结2020

随着时间的流逝，我们已经迎来了2020年的上半年。对于许多公司和机构来说，这已经成为一次值得庆祝的里程碑。在人事部门中，我作为一名人事专员，亲历了这场壮观的历程，并获得了相应的成就。在接下来的文章中，将对我个人的上半年工作进行总结。

我在2020年的前半年承担了许多任务和项目，其中最重要的是为公司招聘新员工。这项任务在当前的经济形势下尤为困难，但我们克服了种种障碍，最终完成了这项重要的工作。在此期间，我采取了多种创新方法来吸引优秀人才，包括在线招聘活动和社交媒体招聘推广。我们还不断改进我们的招聘流程和工具，以确保我们可以找到最有潜力的员工。

此外，我还负责实施和优化公司的绩效考评和培训计划。我们敏锐地意识到，绩效考评和培训对员工发展和公司成长的重要性。我协助团队制定了更加公正和灵活的绩效评估流程，并开展了一系列能够提高员工技能和意识的培训活动。这些努力不仅提高了员工的工作效率，还吸引了更多人才加入了公司并愿意长期留在公司内部发展。

除此之外，我还积极协助公司降低员工提前离职率。我们认为，为了维持公司的稳定性，避免员工的持续离职十分重要。我通过开展一系列内部活动，加强员工之间的沟通和合作，以及提高员工薪资和福利水平的方式来减少员工离职率。这些努力取得了积极的成果，员工的工作和生活环境得到了极大地改善。

最后，我向公司管理层提供了渊博的人才数据和分析，以协助公司做出更明智的决策。针对员工的工作表现和溢职能力，我分析了大量数据并提供了一系列建议和意见。这些入参间最终导致了公司成功地实现了经营目标和战略计划。

综上所述，这段充满挑战和机遇的路程是我人生中的一个重要阶段。我感到非常荣幸能够对公司取得的成就和成功发挥了一定的作用。同时，我也深知自己还有很多不足之处需要继续改进和优化。在未来的工作中，我将继续努力探索新的方式和更好的实践，确保公司和员工的长期发展和成功。

今天励志的句子的编辑向大家强烈推荐的是“人事上半年工作总结(经典6篇)”，如果您喜欢本文可以分享给身边朋友喔。上半年公司市场竞争激烈，基于目前我们的人事工作现状，为了进一步提升自己的能力，在自己岗位上快速做出成绩。我们需要好好写一份人事上半年工作总结，做好工作总结对我们下一阶段的工作有很重要的意义。

人事专员助理上半年工作总结

一、工作任务的完成情况

作为一名人事专员助理，我在上半年的工作中需要完成以下任务：

1. 招聘工作

这是我岗位上最重要的工作之一。我按照公司的规定，严格筛选人才，确保公司招聘的员工能力素质有保证。我还负责发布招聘信息，面试报告的编写等。

2. 员工培训

我负责组织员工进行规定的培训，为公司的工作提高效率和提升竞争力。

3. 人事档案管理

该项工作需要我推动公司现有工作人员的人事档案归档更新，确保档案的准确性和可靠性。另外，我还需要建立公司的档案管理流程，指导员工如何管理人事档案。

在上半年的工作中，我认真完成了以上任务，缺勤率在5%以下，取得了不错的成绩。

二、存在的问题和改进

在工作中，我还存在一些问题，总的来说，存在以下几个方面：

1. 责任心不够

有时候我会习惯性地依赖我的上级或其他同事，可能出现一些问题时，不及时主动承担责任。

2. 沟通不够清晰

我发现在与一些员工沟通中，表达不够清晰、明确，导致出现了一些误解。

3. 没有跟随公司的战略发展

我没有很好地抓住公司发展的重要点，所以我在工作中很少给公司提出具有价值的建议。

为了克服这些问题，我制定了以下的改进策略：

1. 加强责任心

要充分认识到自己的工作对公司的重要性，主动承担责任，做到能独立完成工作，能快速地处理突发事件。

2. 加强沟通技巧

沟通是非常重要的，我需要加强与员工的沟通技巧，使用更加清晰、明了的语言交流。

3. 跟随公司的战略发展

我需要更加深入地了解公司的发展战略，为公司提出具有创意和价值的理念和建议。

三、工作感受

在过去的半年里，我深深地感受到了人事专员助理这个职位的重要性和复杂性。这份工作充满挑战和机会，每天到岗时都可以面对不同的问题和工作挑战，这让我更加追求自我提高和实际锻炼。

在工作中还遇到了很多优秀的同事，他们的工作经验和知识可以丰富我的工作技巧，使我的工作更加出色。

总之，人事专员助理是一份充满挑战和机会的工作

很高兴为您准备了这份“人事上半年工作总结(精品5篇)”希望您能喜欢，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。由于上半年单位正处于大力发展的阶段，为了更快的完成工作任务和目标，加快下半年工作进程。我们需要开始着手制定个人人事上半年工作总结，在写工作总结的时候要注意规律性，理论性。

随着夏季的到来，20xx年已经过去一半，这也是xx重要的一年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步发展壮大。以下是我上年您工作汇报：

一、人员现状

总部现有员工50人，工程公司57人，xx人，工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人，工程公司离职3人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少。

二、人事档案

1、根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：

包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等；

2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。

三、组织员工体检

5月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人，费用xx元。无重大疾病，部分高血压。

四、考勤及薪酬福利

1、对员工考勤机和考勤表核对；

2、对未打卡的收集打卡异常单；

3、对每月考勤和奖惩进行公示；

4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表；

5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）；

6、办理员工退休2名，工伤0，生育0，失业1名。

五、招聘

1、了解各部门岗位需求情况；

2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘；

3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员1名，化验员1名，行政专员1名，基建管理员1名；还需招聘：业务员、保安；

六、培训

1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训；

2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训；

七、考核制度

1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计；

2、6月份组织制度考核，统计考核结果；

3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见；

八、陈列室整改

1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划；

2、针