我们在生活中因为某些事情会产生一些观点，所以我们可以利用文字来记录下来。这些心得体会为我们未来的蓬勃发展提供了有力的支持。如果您想要更加深入地了解“招聘心得”的话，不妨继续阅读下文吧！请您光临并参阅本文！

招聘心得(篇1)

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。互信范文网今天为大家精心准备了参加招聘会后的心得体会，希望对大家有所帮助!

参加招聘会后的心得体会

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、用心主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！

参加招聘会后的心得体会

在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

参加招聘会后的心得体会

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

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12、参加招聘会心得体会

招聘心得(篇2)

从事人力资源工作十多年，招聘从入行那天就开始在做，经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行朋友的话说“阅人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于招聘面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。

不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特别是孙老师提到的4P营销与人才招聘及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下：

1、招聘是一个系统性的工作，前期的准备是招聘成功的关健；

招聘岗位定位正确与否是招聘成功的前提；首先得根据公司的人才策略及组织、部门、

招聘选拔工具的运用得当与否，是招聘成功的关健；其中孙老师提及到“最成功的.面试招聘合格也不会超过40%”让我深有同感；招聘是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选开始，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行精心的评估与设计，才可能保障后继招聘中的“慧眼识人”。

2、细节影响招聘效果

孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起分享招聘技巧：如何从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及态度等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校园招聘的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对招聘效果的影响不可忽视。

“二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才决定企业的竞争优势，选对人是创造竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白招聘工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的知识结合我们企业的实际情况予以运用，以提升我司的竞争力。

招聘心得(篇3)

姓名：徐唱

院系：外语学院

专业：英语 班级：6班

学号：20093710624 一．如此招聘会

初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历（因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时），穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。

上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着···。一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。二．我的思考

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。

3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。三．我们应该怎么做

1．了解就业政策，把握就业形势

求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

2．正确认识社会，寻找最佳位置

选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。3．客观评价自己，树立良好心态

每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：

（1）确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

（2）、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

（3）、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

（4、）克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

现在我还是一名大二的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。作为英语专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的两年中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。

我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦！

招聘心得(篇4)

3、要考虑到企业的发展前景，包括企业的发展空间还有企业品牌发展潜力、动力及是否能走出国门，对于自己以后的发展有何帮助等等。

4、基层大有可为。毕业生要抓住机遇，乘势而上，敢于在基层成长，善于在艰苦复杂的环境中脱颖而出。

5个。最实际的问题是薪水。我们应该考虑我们的能力和企业的利益的结合。

6。增强创新能力和实践能力是企业最需要的，也是毕业生很少有的。所以要多发展这些方面的能力。

7、机不可失，早作决断。当前，很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。因此，建议有就业意向的学生尽快签订合同。

当然，如果你不理想，不要强迫别人这样做。

这次招聘会让我更清楚的认识社会，让自己知道应正确定位，更加努力，沿着正确的方向前进，将来才会有立足之地，乃至自己的天空。

招聘心得(篇5)

前些天看过刘建华老师所讲《人员招聘与配置管理》课程，有所感，与大家分享。

其实之前没有做工招聘的工作，只是因为身处在人力资源部门，受招聘组同事日常工作所感，耳濡目染，再加上学习人力资源管理专业课程，对人员的招聘与配置还是有点认识。刘建华的演讲使这种理解更加具体。

受最近一直所学的人力资源管理专业课程的影响，或者说由此对人力资源管理的认识，我一直都将人力资源管理是做为一个统一的相互作用的整体来认识的。尽管每各模块都有自己的关注点，但它们是相互依存和相互支持的。如果其中一个模块处理不好，就会出现短板效应。

招聘作为其中的一个模块，也具有这样的平衡和支持作用。

人力资源管理是对人的管理，而公司员工的****于招聘。公司的任何一人要进入公司都需要经过招聘这样的一个程序。这是人力资源管理的一项基础工作。

当然，在招聘之前，我们需要进行工作分析，确定职位，确定需要招聘的人员。对于这一点的重要性，暂且不论。

在看完课程之后，通过对所做笔记的再次复习，我觉得我们完全可以按照课程所讲授的内容，并结合我们现在有的实际情况来进行适当的调整，以使我们的招聘行为更为科学，招聘效果更为有效。当然，这并不意味着我们现在的招聘不科学、不有效。但是就在做薪酬的过程中所接触到的一些知识可以看出来招聘中确实是存在一些问题的。

对于整个招聘过程，上半年的内容，因为我不懂，不评论。根据课程所讲，整个招聘的的结束应该是在新员工完成转正之后，就是说他真正的成为企业的一名正式员工，对于他的整个招聘的活动才算是结束。那么我主要是想来说说这一部分的问题。

从新员工通过面试，愿意入职，到正式的工作岗位之前，目前，我们是需要经过7天特训的。在专项培训过程中，我们可以充分接触和了解公司的企业文化，对公司的基本情况有一个大致的了解。但在这个过程中，我不能接触任何与我的职位相关的知识。

接触岗位知识的任务是在特训结束之后，在自己的部门，由自己的传帮带教练教授的。而在这个过程中，新员工也会受到其它部门同事的影响。这个影响甚至会比他的传帮带教练给予的影响更大。

在这里，如果影响是积极的，新员工将愿意留下来。反正，估计他待不到转正的那一天。即便有久待，如果没有养成好的业务素质，亦只会对后来者产生不良的引导。

这涉及到招聘的成功率。因为薪酬接触到的是各个部门的考勤，包括月度的、离职的、自离的。从考勤中月度考勤，有些部门下面的班组会有集中的旷工问题；离职考勤中，很多都是进来才一个月的人；自离考勤中，最多的就是那些平时就存在旷工情况的人员或者进来不久的人。

这样的现象，我只是觉得在我们的日常工作中，培训做得不好，培训新员工。

就像课程里讲到的，新员工入职的第一餐最好由其直接上级带其就餐。这是一件很简单的事情，但它会让新员工感到被重视。他能感受到他的顶头上司的亲和力和信誉。如果其直接上级表现得当，新员工很容易产生一种归属感，在以后的工作中，他遇到问题也会乐意去问他的直接上级或是他的传帮带教练。

因为一个好的管理者，会让下面的员工有一种感觉，“士为知己者死，女为悦己者容”。这是第一点。一是为新员工营造良好氛围。

然后根据工作描述开始培训新员工的工作技能。但据我们所知，目前还没有明确的工作描述。新员工的教授由同一职位的老员工指导。

如果老员工熟练、热情、耐心，新员工工会会感到非常高兴。但是如果老员工本身能力不行，且脾气暴躁没有耐心，新员工学习的过程就会变得很长，对岗位工作的自信心就会慢慢被消磨，以至于最后不想呆在这里，然后选择离职或者自离。其实在这个过程中，人力资源部门应该去过多地跟踪新员工的状况，并且在人力资源部门对其它部门的高层之间形成良好的沟通和互动，以便于人力资源部门对新员工情况的了解能及时反映到其它部门，并被该部门采纳。

招聘心得(篇6)

xx年3月—至今 XX有限公司，担任人物原画师。工作内容：负责戒灵游戏的人物npc原画，怪物原画，后期小动画制作。

xx年3月—xx年7月 XX有限公司，担任前期设计师。工作内容：负责动画，原创项目的前期人物 道具设计工作，以及分镜的设计。

xx年3月—xx年7月 XX有限公司，担任设计师。工作内容：负责移动多媒体广告项目的前期人物设计，道具设计，动作设计。

项目/培训内容：负责移动多媒体广告项目的前期人物设计 道具设计 动作设计

本人自至今先后从事了4年动漫相关工作，工作内容包括各类角色的设计原画和flash动作的原画。熟练使用painter，flash和ps。擅长素描，有强的观察和学习能力。在业余时间努力自修绘画基本知识。为从事喜欢的'影视游戏行业打好基础。

我是一个热爱绘画并喜爱游戏的人，梦想是成为职业设计师，做出优秀的作品，实现自我价值。因为热爱，所以我的学习能力是很强的，并且我是个善于沟通的人，能快速融入团队并为公司做出贡献。

招聘心得(篇7)

写这篇文章的时候，我有点伤心，有点生气，有点颓废，很快就写完了。我没看书就忙着做别的事情。没想到这么多朋友会注意到。积极的和消极的都有。有的朋友说的我觉得很温暖，有的朋友说的过于尖刻。

我来自理工科。我认为没有真理和定理的支持，很难说谁对谁错。想分享我的一些想法，如果你觉得支持，谢谢你的帖子。感谢大家分享海归和不海归在找工作时的尴尬。如果你对我的文章挑三拣四，我不想看到那些不能吃葡萄的人说葡萄酸。

一言以蔽之，公开发帖的初衷是与大家分享喜怒哀乐，警惕官僚主义单位。我那些找工作的朋友都在谈论一些公司的傲慢！

首先，让我们谈谈我自己。我是个话不多，有点沉闷低调的女孩。我可能一直一个人住。人群里根本找不到我，同住的一个国内本科毕业的女孩甚至说我太平凡，我不想跟她辩驳---在陌生的人群中，温婉平和礼貌的个性免去了很多人际摩擦，但不代表我没有主见。我也有脾气，很多时候会因为***下去。

九月份，我回到中国，结束了几年的海外学习。11月，我从老家来到北京找工作。我知道机会难得，所以经常在这段时间参加各种招聘会。回国没多久，我就在网上投过他们的简历(介绍一下他们，是某nb通讯社下属r**t**集团)。

以下的都是真实发生的事情。

不知道为什么，他们留在网上的email就是投不过去，大概发了4，5封信，都被打回来了failure notice。我没有用附件，而且不会发错地址，我想问：“你们有没有诚意接受社会简历?!

” 后来我通过求职**直接发，2个多月都没有回音，像这样的企业，没有自动回复“感谢，我们收到你的信件”之类的也就罢了，难道我申请的几个职位都没有资格进入初始吗?觉得自己还挺符合要求的。

这是以前的事。后来，有一天晚上，我参加了他们在北京大学的讲座。我想如果你不接收电子简历，我可以投硬拷贝吗？我希望一颗真诚的心能得到这个机会。

之前下午我赶另一家外企在某大学的宣讲会，一直没吃饭，饿着肚子马不停蹄天黑赶到北大。

现在有点早。还有半个多小时。到了门口，每个人都会送出2张报纸，这也是宣传纸一样的报纸材料。老实说，看到他们的高层来了不少，也有很神气的ggjj，觉得你们还是挺重视的。然而，他们在一通闪光合影后，忽忽拉拉走了一批高层。

剩下几位gg和几位jj。

忘了是什么时候，他们忽然发问：

“有多少同学是北大的?”我前面寥寥几个人举手。

他们问了一个很蠢的问题：“其他学校的同学举手?” 除了北大，其他不就是其他学校的嘛?

他们又问：“a学校的同学呢?”几个人举手。

“ b学校的同学呢?”....如此，反复几次举手，后干脆追问没有举手的人“你是哪个学校的?”

-----玩完的问答后，感觉他们的潜台词是“怎么没有多少北大的学生啊，我们是来招北大的，你们其他学校怎么来这么多人...? 接下来，有位gg说，因为人来的不多，所以决定多等10分钟。我觉得此法十分不当：

第一，你们怎么漠视自己定的时间计划呢?那你们还有没有分量。第二，我们怎么能因为那些不按时来的人而耽误时间？！

第三，当时又黑又冷，很多其他学校的学生还得回家。我花了两个小时才回家。没办法，我都来了，还差那10分钟吗?

等等，然后高潮发生了~~~我坐在中间和后面的位置，很多位置都是空的，突然我听到有人说：

“...把你嘴里的东西吐出来...!"

抬头一看，一个黑嘴黑脸戴眼镜的男人盯着三四米外的我，指出我记不清了。我正在发呆，忽然咄咄逼人语气冲着自己，和周围人都看着这边，有点受惊，也没太确定他问的内容(自己没有嚼任何东西!!)，脸涨得通红看看他，又反射的向自己身后的方向看，没发现有人吃什么东西。

看看那个人。看来那人还在看自己。他重复了好几次。我没听清楚。僵持了几分钟。然后那个男人“恩”一声走了(我设想可能说的不是我，但是为什么冲着我一直僵持这么久)。

在惊恐中，我反复想那个男人说得是不是这个内容?真是这个内容，也太无聊了吧，如果他是北大的环保员，还可以理解(但是我没听说公众场合不让嘴里嚼东西，国外也没接触过)。这句话没有往心里去，就是一直惊慌不安，接着看他们的介绍，等待快快开始。

也许是因为等待得无聊，加之中午就没吃饭，那句话好像还提醒了我(因为我当时不认为他问的是这个内容，觉得自己听错)，我拿出唯一一块水果糖吃了。等得有点发呆。

“...把你嘴里的东西吐出来...!" 这次我听出来了，那个男人又站在那个位置，神奇无比的大声说。

那个黑人的工作就是监视每个人的脸颊？来回踱步以维持秩序。

谁听到这样的话，还会坐着听下去吗? 这句话实在太恶心了，没有智商，一开始，我有没有嚼东西，请你看清楚再说!!!!不谈嚼东西合不合法的问题，就说如果我把糖当众目睽睽吐出来，黑面男是不是会觉得倍儿有面子?!

开始我嘴里没有嚼东西，是不是要我把隔夜的饭都吐出来在你面前?

这样一个公众校园招聘，大家都不一定会赏光去给你们捧场。你把什么光谱放在任何地方？？？就是有些人喜欢嚼糖是自己的个人行为。在这样一个公共场合，你能说出这么恶心的话？？？

如果你不允许在rt公司内嚼糖，你可以在公司内张贴规章制度。不过，恐怕以后在你们rt上班时间，员工是不能进水进食的吧???

再说一下，如果rt的领导看到这个，开除那个黑面男，在幼儿园当干部干惯了吧，蔑视我们的feeling，凡事没有细致观察就妄下结论，仗势欺人，不干实事，官僚作风严重，黑口黑面。你哪怕说：我们宣讲会不允许嚼糖，请大家配合之类的我都不会抓狂~

对你rt集团就是基于兴趣和热情，第一次打交道，这么几件愚蠢的事情让我挺生气，也许有我少许过激的言辞，如果你是当时被屈辱的我，加之一连串这里的碰壁。我前面的一些人在开张前就已经离开了，所以我们非常生气，而且后果非常严重！你太看不起我们了，也许10年后我会去你的竞争对手公司看看！！

招聘心得(篇8)

作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择， 我亲身感受到了招聘会现场的氛围， 同时进一步了解到了目前大学生的就业信息，如工作岗位需求程度等，对我们来讲是十分必要的。我花了一个周末参观了月底的四所学校的招聘会。

我们一走进会场，眼前就出现了一幅热闹的景象。来自不同地方的大小企业和不同学校的学生聚集在一起。身临招聘会现场，我发现，即使我没有抱着要应聘工作的心态，可会展中那种紧张严肃的气氛仍然深刻的影响了我，也给了我更多的启迪。从招聘信息的角度来看，各招生单位的具体要求可以归纳如下：

有良好的口头沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，诚实守信，热爱奉献，工作敬业者优先。面对日益严峻的就业形势，我们还有更多的工作要做。这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺，为以后就业做好充分的准备！

一、认识到“机会青睐于有准备的人” ，注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化，同时其办公环境趋于自动化，所以招聘要求中很多都提到对计算机、英语的特殊要求。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

二、培养“活学活用”的本事，不要“纸上谈兵” 虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践中不断应用所掌握的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。三， “低调”做人，正确把握自己的价值我们应切记：

尝试在拥有足够资金之前降低身份。在招聘会的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业的面前，有很长的申请者队伍，但是一些中小型企业显然要冷一些。

幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。找一份理想的工作需要更多的资金。而获得资本的唯一途径就是依靠自己的努力获得，依靠不断的漂泊和积累。

经过这次的招聘会，我深深感受到就业求职的不易，于此同时更明白了珍惜大学时光，把握时间从多方面充实自己。多年后的我会感谢现在辛苦付出的自己。

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