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招聘工作总结 篇12021年即将过去,回首这一年,我在担任招聘专员的工作中取得了不错的成绩。在这一年中,我兢兢业业,坚守岗位,积极招聘优秀人才,为公司的发展贡献了自己的力量。以下是我对这一年工作的
一、招聘渠道拓展
在过去的一年里,我广泛拓展了招聘渠道,除了传统的招聘网站外,还开展了校园招聘、社交媒体招聘等多种方式。通过与各大高校合作,我成功招募了一批优秀的应届毕业生,为公司带来了新鲜血液。
二、优化招聘流程
为了提高招聘效率,我对公司的招聘流程进行了优化。我简化了面试流程,组织了面试培训班,提高了面试官的专业素质。同时,我建立了完善的候选人管理系统,方便了候选人的跟踪和管理,提高了招聘的成功率。
三、建立人才储备库
为了应对公司快速发展的需求,我建立了人才储备库,积极寻找各行各业优秀人才,为公司提供强有力的人才保障。同时,我积极与各大高校、培训机构建立合作关系,为公司的长期发展奠定了人才基础。
四、加强员工福利和培训
为了留住优秀人才,我还加强了员工福利和培训工作。我组织了员工培训班,提升了员工的专业技能和综合素质,同时我还定期组织员工活动,增强了员工之间的凝聚力。公司员工的流失率得到有效的控制,为公司的稳定发展提供了有力支持。
五、总结与展望
通过一年的努力,我在招聘专员这个岗位上取得了不错的成绩,但也意识到自己的不足之处。在新的一年里,我将继续努力,不断学习提高自己的能力,为公司的发展贡献更多的力量。相信在公司领导和同事的支持下,我一定会在未来的工作中取得更好的成绩,实现个人与公司共同发展的目标。
招聘工作总结 篇2招聘专员年终工作汇报
尊敬的领导和同事们:
大家好!我是人力资源部的招聘专员小李,在这个辞旧迎新的时刻,我非常荣幸地为大家带来了我今年的工作汇报。在过去的一年里,我在招聘工作中付出了很多心血,也收获了一些成绩,现在我想向大家汇报一下。
我要感谢领导和同事们在过去一年里给予我的支持和帮助。正因为有你们的支持,我才能在工作中不断进步,取得一些成绩。在今年的招聘工作中,我总共招聘了100多名新员工,其中不乏一些优秀人才,他们的加
今年是我们公司在快速发展的xx年,在公司领导的正确领导和大力支持下我们公司紧紧围绕“拓展、提升、发展”的经营理念和“打造企业核心竞争力”的指导方针,在“做好本职工作、服务好客户”的工作思路下,我们认真执行上级领导的各项指示与要求,积极做好公司各项基础管理工作,现将xx年来的工作总结如下:
一、加强业务学习,提升服务质量。
在201x年的工作中,我们公司在加强对员工业务技能的培训的同时,加强了对公司内部的考核与考核,在此基础上加强了对员工的考核力度,并对考核结果的反馈与下一阶段的工作进行了有效的跟进。
二、以信息网络为载体,开创客服工作新局面
随着电子政务的发展,为适应公司的快速发展,做好公司客服工作、提升公司的服务质量是我们的职责,公司领导非常重视我们的工作质量,为我们配备了一套完备的客服人员资、网络、监控设备,这对我们的工作提出了更高的要求,我们客服工作人员通过网络和电话等各种工具来维护我们的客户端,并通过与各部门的沟通,建立起客服人员的工作质量责任心,让客户真正的享受到我们优质、高效的服务,为他们提供高质量的满意度,让客户对我们公司产生信任感,让我们不断地在工作中提升自己,让我们的客服工作真正做到“上情优,用心服务”,在客户心目中留下美好的印象。同时我们还加强了对网络客服的维护工作,对于网络客服人员的工作提出了更高的要求,在公司客服部全体客服员工的共同努力下,我们公司的意识都有了不断地提升,客服人员的工作质量有了稳步的提高。
三、以客户为中心,树立服务意识。
客户是我们发展的基础,服务是我们工作的出发点,在新的xx年,我们公司客服部将继续紧紧围绕公司发展战略,按照部门的工作要求,做好本职工作,服务好客户!
1、做好工作,随着公司业务的不断扩张,客户对我们公司的要求也会越来越高,为了适应新的要求,客服部今年对于全体客户的培训做了更多的安排,同时加强了对本部门的考核力度,对于每日客服工作的进行布置和要求,以每日的客户回访为契机,督促各部门更好的完成客户回访工作。在此基础上,各部门根据客户的需求特点和实际情况,制定出了客户回访制度,对于一些特殊情况的客户进行了有效的处理。
2、客服人员要求我们不仅要有优质的服务、技术专长,更要有良好的沟通技巧,对于客户的各种问题,给予更专业的解答,要有敏锐的观察力,并且能够及客户的表情、态度及时反馈,对于客
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招聘工作总结【篇1】我们这个岗位,本科生就能干,实在没必要招研究生,而且还未必留得住……昨天上午,市人社局、团市委、市北区人社局联合举办圆梦青岛五四青年节招聘会,400多家企业提供了万余个工作岗位,可让硕士研究生们苦恼的是,很多用人单位只面向本科生和专科生招聘,对待来应聘的研究生,不少单位只提供了和本科生差不多的工资。
一、应聘 研究生投出7份简历
我投出去了7份简历,都不太乐观,虽然专业有的能对口,但工资都不太高。昨天上午,青岛科技大学材料学院研究生张萧丹参加招聘会,虽然有400多家企业,但身为材料学的硕士研究生,张萧丹在招聘会上选择空间很小,只有极少一部分企业的岗位涉及到她的专业,即使专业符合条件,她所能拿到的月薪也不高。
在一家检测公司的摊位前,张萧丹递出了自己的简历,可工资待遇却让她有点兴奋不起来,试用期月薪不到1400元,三个月后转正,工资也才涨到20xx多元。本科生也差不多这个工资吧,以前也知道青岛的毕业生待遇不高,没想到研究生毕业也没有多么大的优势。张萧丹说,自己投出去的7份简历,有一多半已经确定只能拿本科生的待遇。
二、企业 多数工作本科生能胜任
而面对研究生,招聘企业也并不太感冒,这让研究生们的位置显得更加尴尬,研究生的专业性比较强,而实际工作中很多知识是用不到的,比如说销售、文秘和会计,本科生完全能胜任,何必招聘硕士,而研发一类的岗位也没那么多!一家传媒公司招聘负责人告诉记者,如果多花钱招聘研究生,对企业来说是一种负担,更何况很多研究生并不容易留住。
三、业内人士 硕士生求职放低身段
四方区人社局有关负责人说,硕士生在求职时,现在的确是有点尴尬,建议硕士生求职时要放低身段,不要幻想一开始就能找到工资高的岗位,也要与本科生、专科生一样,有从一线做起的思想准备。
招聘工作总结【篇2】一、招聘渠道评估
目前主流招聘方式有:现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包等。其中根据公司发展现状及今后发展路线,校园招聘为当前主体招聘方式,其次为内部招聘及员工推荐,与此同时应大力开发网络招聘平台。校
工作和学习有很多其他不涉及文档的事务需要处理,写作的时候,可以适当的模仿范文。 这篇范文教会了我们如何把握文章的主题和整体框架,好的范文是从哪些方面入手的?想要全面了解“招聘工作总结”吗请看下面仔细准备的资料。
招聘工作总结 篇1今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上,在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善,取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下:
一、招聘工作概况
(一)基本流程
(二)时间安排
2月下旬:汇总科室用人需求
3月-4月:设计医院招聘启事,与人才市场、网站、院校进行联系,发布
招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库,筛选简历。 5月上旬:通知应聘者面试 5月中旬:进行面试 5月下旬:进行笔试(复试)
6月上旬:汇总通过复试人员名单,报业务部门审核,上办公会审批 6月中旬:通知合格人员准备材料及报到时间
二、招聘数据统计
今年先后有31个科室上报了用人需求,计划招聘人数68人,实际招聘人数48人。 (一)基本数据:
(二)学历比例:
1、1214名应聘人员当中,本科生有827人,占68%;研究生有387人,占32%;
2、106名面试人员中,本科生共80人,占75%,研究生共26人,占25%;
3、48名录取人员中,本科生共35人,占73%,研究生共13人,占27%。
(三)数据比较:
三、今年招聘工作情况分析
今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提高,具体情况分析如下:
(一)优点:
1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外,首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息,应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日,共收到简历1200余份,为招聘工作提供了充足的人才资源。
2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作,并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用,每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分,面试结果比较客观、公平。
3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准,从人才信息库中挑选优秀人才,公开面试,现场评分,公布结果,杜绝了不公平竞争,也给优秀人才充分展示自己的舞台。
(二)缺点:
1、计划招聘执