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包装机试用期工作总结
在这个高速发展的时代，对于企业来说，提高生产效率是必须要重视的。其中，对于包装领域来说，包装机的运用可以大幅提升包装效率，降低企业成本。在这个领域，我有幸得到了一份关于包装机的试用期工作，这期间不仅让我学习到了很多专业知识，也懂得应该如何有效地使用这一设备来提升企业的包装效率。通过这次试用，我深深地体会到包装机对于企业发展的重要性。
试用期一开始，公司对我进行了包装机的系统培训，这让我对于包装机的原理和使用方式有了更加详细的了解。接着，我开始了一系列的包装机试验，虽然前期的工作很繁琐，但我坚定地信念着自己能够做出更好的成果，最终我在反复试验的基础上，成功地找到了最符合企业的包装机使用方案，通过手动调整、尝试规避相应问题等方法，成功提升了包装效率。
同时，我还注意到了很多细节方面的问题，比如说包装机的配料标配、传送带调校等等，这些小问题都会对企业的包装效率和成本带来不小的影响。因此，我尝试与相关同事进行了交流，不断积极探索改进的解决方案。
在这个阶段，我也遇到了不少困难和挑战，比如说调试包装机传送带、天气湿度变化等外部环境、和工作效率提升等。改变自己的想法和做法是很难的，慢慢地我主动思考、勇于尝试，最终总结出基于包装机使用的相应实践方案。
同时，在工作过程中，我还必须不断总结工作成果，与上级领导进行及时的沟通和交流。只有这样，才能让应用在工作过程中的包装机使用力度更大，效率更高，减少生产成本和提高生产质量。我还总结了不少经验和问题，分享给了同事们，鼓励大家一同探讨并进一步提高这个系统的使用效果。
整个试用期中，我不断学习、总结，改进自我，跨越了许多困难和障碍，也通过团队合作、实践和思考提高了包装机的应用效果和生产效率，相信我在未来的工作中可以更好地运用这一技术手段，让其真正服务于公司业务，减轻企业的负担。
作为一名新入职的包装工，我在公司度过了为期三个月的试用期。这三个月的工作经历是我成为一名专业包装工的关键时期。在这里，我将对这个试用期进行总结，包括我的学习经验，遇到的挑战以及我取得的成就。
首先，我的学习经验非常丰富，我通过在公司的实际操作中得到了很多的知识和技能。在试用期的前两个星期，我学习了公司的基础流程和相关文件知识。在之后的一个月中，我开始学习如何安装、运行和操作包装机器。这个过程中，我面临诸多挑战，但我很快就学会了如何适应操作过程。最后，我在试用期的最后一个月中，学习了如何调整机器，以达到最佳效果。在这个过程中，我学习了如何根据产品包装的特点调整机器，使产品能够得到最佳保护。
其次，我在试用期遇到了一些困难和挑战。其中最大的挑战就是机器调整的问题。在机器调整方面，我花了很多时间和精力，对不同类型的产品进行了多次尝试，最终才达到了最佳效果。此外，我还面临着对生产流程的理解和适应问题。我很难理解和适应其中的变化，这让我感到有些担忧。但是在努力克服这些困难和挑战的同时，我逐渐学会了更多的技能和知识。
最后，在试用期的最后几周，我已经可以更加熟练地操作机器，并能够适应更高的生产要求。我也开始更加深入地了解公司的流程和文化，并在这个过程中发现了一些可以在工作中使用的好方法和实践。在我离开公司前，主管也对我的表现给予了很高的评价，并表达了对我的期望，这也让我感到非常自豪和满意。
总之，我认为在试用期中，我取得了很大的进步，并积累了很多宝贵的经验。我也认识到了自己在包装领域的极大潜力，并感到非常有信心能够在这个行业中取得更多的成功。我将会更加努力和专注，以在未来的工作中取得更多的成就。
在刚过去的这段时间里，我学到了很多，成长了很多。可以说这短短的5个月，不仅仅是在工作上迈出的小步，更是我大学毕业踏入社会的一大步。
从炎热的夏天到寒冷的冬天，我在车间感受非凡;从冷轧工序的又累又脏到酸洗工序的刺鼻难闻，我深深感受公司员工的勤劳与辛苦;从根本不懂钢管生产工序的我到如今至少略懂一二的我，我深切感受公司领导的关怀以及各工序段员工的细心教导。这一切的一切都是激励我奋斗，使我进步的源泉。
各工序段的实习顺序差不多是跟着钢管的生产工序来安排的，具体是冷轧、冷拔--固溶--矫切--酸洗--成品检验。之间另外的一些工序(如：修磨等)也在空余时间向老员工学习，以解答心中疑问。
实习下来，也想谈谈自己的感受，以自己不完整的知识说说个人的一些想法。觉得荒管的质量、冷轧工序的好坏是决定做合格成品钢管的保证。荒管原料的质量好，说明各种金属材料的性质好，使冷轧工序便于加工。然后配以无损坏冷轧机的规范操作，就能轧出标准的外径、均匀的壁厚以及减少裂缝的产生率。
当然，也不是说其他工序不重要。要做出质量合格的成品管，也要配以其他各段工序的正确操作。例如，固溶处理的好坏决定着钢管的耐腐蚀程度，影响其使用年限;成品检验工作的仔细与细心程度，关系着是否有不合格品流出。
除此之外，最想说的是一个好的公司也要有良好的管理方法。我个人愚昧的想法：最好的管理方法是，拿你最希望别人管理你的方法，去管理你的下属。
最后我想说的还是那句话：谢谢所有关心的朋友们，我会努力的。
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手机试用期总结
手机已经成为人们生活中不可缺少的一部分，随着科技的发展，手机也越来越智能和多功能化了，因此，越来越多的人开始重视手机的选择。在购买手机之前，很多人会选择先通过试用的方式来了解手机的性能和使用感受。试用期过后，有必要进行一次手机试用期总结，从中提取出有价值的信息，以便更好的选择手机。
试用期的时间长度可以根据个人的需要自由安排，但是建议不少于一个月，以确保能够充分体验手机的各种功能和性能。在试用期中，我们要进行全方位的测试，可以围绕手机的外观设计、屏幕显示效果、硬件性能、运行速度和电池续航能力等方面进行测试。
首先，我们看手机的外观设计。一般来说，好的外观设计应该具有美观性和实用性，即既要好看，又要便于携带和使用。在试用期中，我们要先观察手机的外观是否符合我们的审美标准，然后再进行手感、握感等特别重要的测试。如果握持不舒服，容易滑落，那么这款手机的设计就是失败的。
其次，我们看屏幕显示效果。通过观察手机功能界面、视频和图片等不同场景，测试其分辨率、亮度、色彩还原等。有些手机会设置不同的亮度等级，可以在不同亮度等级下测试是否清晰。如果显示效果不佳，就会对使用感受产生负面影响。
再来，我们要测试手机的硬件性能。这可以通过下载大型游戏、进行多任务操作等方式实现。主要测试手机的处理器、内存等硬件性能，看是否流畅，是否卡顿。如果感觉手机的运行速度较长时间出现“痴呆”状态，就说明其处理器和内存不够强大或没有优化。
最后，我们要测试手机的电池续航性能。这可以通过对手机进行长时间使用、各种充电方式测试得出。如果手机电池续航能力很差，那么用户的使用体验就不太友好。因此，手机的电池续航能力也是衡量其性价比高低的关键之一。
总结：手机试用期旨在让消费者能够全方位、深入的了解手机的性能和使用感受。在试用期中，我们要进行多方面的测试，了解到手机的优点和缺点。在最后，根据自己的需求和体验感受，选择出最适合自己使用的手机。
公安副科试用期总结
在公安行业中，公安副科是一个极为核心的角色，拥有着非常重要的职责和使命。试用期是每位公安副科必须经历的一个重要环节，整个试用期，不仅考验着副科本身的能力和素质，同时也是检验所在单位对副科认识、支持和培养的重要标准。我在新乡市公安局工作了一份试用期岗位，下面就试用期的表现进行总结。
首先，试用期的准备功夫要做得足够充分。试用期是一个从实习向正式岗位转换的过程，需要考察副科是否具备良好的素质、正确的处理问题的方式以及在特定事情突发时能否准确顺畅地快速应对。因此，为了准备试用期，我们需要对自己的专业知识进行深入了解和学习，及时沟通与其他公安同事的交流，以便更好地掌握所在岗位的实际需求。
其次，要严格要求自己的工作态度。在试用期中，副科不仅需要完成分配的任务，还要展现良好的职业素养，做到认真负责、勇担责任、严守纪律、保守秘密等。而这些观念和习惯的养成，需要多角度自我反思、多方面接受评价，以及与领导、同事、社会各界交流互动等。这些过程，有时需要克服一些困难和阻力，需要调整自己的心态，做到沉着、冷静、坚定，充分发挥生活、学习、工作中积累的经验与技巧，力争做好每一个细节。
再次，要注重整体协作团队。作为一个公安副科，要毫无保留地配合所在单位其他岗位的同事，充分认识每个同事的工作特点，并做到互相支持，互相帮助。同时，副科应进一步了解、学习和借鉴其他同事长于和喜欢的做法和方法，从而实现整体协作。这样做不仅可以整合各个力量，还可以最大限度地发挥每个人的专长和所长，让整个和谐的公安工作岗位更加重视和喜爱副科。
最后，要时时刻刻保持沟通和学习的心态。在试用期中，副科必须及时了解单位和公安体制的相关政策、法规和制度，不断改进和完善自己的知识体系和工作方法，积极开展交流探讨，不断提高个人素质和工作能力，也让同事和领导更加认可自己。
在整个试用期中，我不停地追求自我提升，锤炼了高素质的职业技能和能力，以及力求做到实现良好的职业伦理和人文情怀。此外，我和所在单位的同事密切协作，提升了工作效率，充分展现了自己的能力和潜力。最终，我得到了上级的认可与好评，并被转正为副科。
在此，我衷心地感谢所在单位给与我的机会和支持，让我在试用期中得到了丰硕的收获和经验，这不仅让我了解到了公安副科工作中的重要性和责任，也让我获得了大量业务和办案经验。我相信，只要我们不断调整自己的心态和思维方式，不断学习和提升，并以一种积极进取的态度为工作创造更加美好的前景，那么我们的工作就一定会得到更加全面和高水平的实现。
试用期沟通总结
试用期是新员工进入公司后的一个阶段，也是新员工和公司之间互相了解和相互适应的过程。在试用期内，沟通将起到至关重要的作用，能够增强新员工与公司的互动，让新员工在工作中充分发挥自身的能力，提高工作效率。因此，本文将就试用期沟通总结进行详细阐述。
一、确定目标
在试用期内，新员工和公司之间的沟通需要确定目标，即双方要明确各自的期望和目标，以便开展工作。公司应该将新员工的职责和工作制度、流程、工作内容等详细说明，以帮助新员工快速了解工作环境和工作内容。同时，新员工也应该明确自己在入职后的期望和目标，与公司进行积极的沟通和交流。
二、建立信任
任何一种沟通都需要建立在信任的基础上，这点在试用期沟通中尤其重要。新员工和公司应该建立起彼此的信任，以便更好地完成工作。比如对于工作需要，新员工应该积极问问题并主动解决，与公司领导或同事沟通应该坦诚、真实，有问题应该及时沟通，而不是试图自己解决，到头来事倍功半。
三、认真听取意见
在试用期沟通中，新员工和公司领导或同事之间，有时会存在意见不合的情况。在这种情况下，新员工应该认真地听取对方的意见，并且应该给予对方更多的听取时间，避免出现情绪上的波动。如果对方的建议合理，新员工应该予以认可，并尽可能地采取实际行动。如果遇到不合理的建议，新员工需要适当地表达自己的观点，以便更好地完成工作。
四、积极沟通
在试用期沟通中，积极沟通是非常重要的。新员工应该努力与公司领导和同事建立友好关系，并且积极参与到公司的各类活动和讨论中，以便更好地了解公司的运营状况，并为公司的发展做出贡献。在积极沟通方面，新员工还可以以主动沟通为荣，在工作中多提出自己的想法和建议，用心去处理公司的每一件事情。
五、提高技能
在试用期沟通中，新员工可以寻找机会提高自己的技能，以便更好地胜任公司的工作。比如学习新技能，了解公司的各类软件、工具，积极参与公司的培训和其他学习机会，这些都是提高自己技能的重要方式。只有不断地提升自己的能力才能更好地完成工作，增强个人的价值和公司的市场竞争力。
试用期是新员工加入公司后的一段时间，新员工和公司之间通过沟通建立起信任、明确目标、相互学习，从而更好地发挥自身的能力，提高工作效率。在试用期沟通中，新员工应该积极沟通，建立信任，认真听取意见，提高技能，以便更好地完成工作。
拣货员是指在仓库中根据订单需求，进行商品拣选、包装、点验的工作人员。其中包括手动拣选商品、核对数量、打包、标记条形码等一系列工作。近年来，随着物流行业的发展壮大，拣货员等物流从业者人数也随之增加。拣货员的工作需要细心、认真和耐心，严格执行操作规范和流程，确保订单的准确性和货品的及时性。拣货员试用期是衡量其是否胜任这一岗位的重要时间段，本文就拣货员试用期总结进行详细阐述。
一、岗位职责
作为仓库中的一员，拣货员的职责主要包括准确拣选客户订单所需商品，按要求打包，标记条形码等一系列操作流程。同时，根据需要完成库存盘点工作，保持仓库的整洁和有序，确保物流运营的正常开展。
拣货员需要耐心细致地执行操作规范，严格按照订单进行操作。同时，需要了解货品的种类、包装和存放位置等相关信息，确保货品无误。对于出现的差错，拣货员还需要配合解决方案，避免对客户造成影响。
二、工作要求
拣货员是一项体力活，每天需要进行大量的往返搬运、拣选等操作。因此，拣货员需要具备一定的体力和耐力。同时，还需要具备以下技能和素质：
1、细心认真：需要仔细核对订单，确保操作准确无误。
2、操作规范：遵守操作规范和流程，确保工作质量。
3、学习能力：能够学习并掌握货品的相关知识和操作技巧。
4、沟通能力：需要与其他部门进行有效沟通，保障工作的顺利开展。
5、责任心：理解工作的重要性，对每个订单都要有高度的责任感。
三、试用期总结
试用期一般为三个月左右，在这一段时间内，拣货员需要尽快适应岗位需求，熟悉操作流程，不断提升工作效率和准确率。
在试用期里，拣货员需要根据工作需求，定期进行自我总结。首先是工作的现状，需了解自己在拣货和包装等方面的不足之处，同时也要发掘自己的优势。在了解自身能力后，要针对性地学习相关知识，提高自己的技能和水平。
在试用期结束时，还需要进行一次全面的综合评估，包括对工作态度、工作质量以及对公司规章制度等各方面的评估。这一过程将对考核拣货员是否适合继续留在岗位上起到决定性的作用。
综上所述，拣货员试用期是非常重要的一段时间，需要拣货员充分认识到自己的工作职责和要求，明确自己的工作目标，并通过不断进步提高自己的工作能力。
硬件研发试用期总结
硬件研发试用期是我人生中的重要阶段，也是我职业生涯的起点。在这段时间里，我得到了许多学习和成长的机会，也遭遇了不少挑战和困难。通过不断努力，我不断突破自己的限制，逐渐成长为一名合格的硬件研发工程师。在这篇文章中，我将详细讲述我的试用期经历，分享我的收获和感悟。
一、培训阶段
进入公司后，我首先接受了针对硬件研发的基础培训。这项培训涵盖了电路设计、PCB设计、硬件调试等各个方面，为我日后的工作打下了坚实的基础。同时，培训中还有专业的讲师为我们答疑解惑，帮助我们解决遇到的问题。在培训期间，我认真学习并积极思考，不断与同学们交流和讨论，在查漏补缺的过程中不断提高自己的技能和能力。
二、实习阶段
培训结束后，我开始进行实习，涉及到了公司的真实项目。实习期间，我主要负责硬件设计，包括原理图设计、PCB布局、BOM表维护等等，为了能够高效完成工作，我积极学习各种软件的使用方法，熟练运用各种设计工具。在实习期间，我也遇到了许多问题，包括硬件故障、性能瓶颈等等，但我始终保持乐观的心态，勇于挑战和尝试，最终解决了这些问题，取得了不错的效果。
三、项目经验
实习期结束后，我加入了一项重要的硬件研发项目，这是我人生中难得的宝贵经验。在这个项目中，我担任了项目经理的助手，负责技术细节的工作，包括硬件设计、软件开发、测试等等。在这个过程中，我学会了如何统筹规划、协调合作，还提高了我领导和沟通的能力，这是以后职业生涯中非常重要的资本。
四、经验分享
在试用期的最后一个月，我被安排做过了一次知识分享，这是我第一次向公司内部的技术人员介绍自己的工作，分享自己的经验和技巧。通过这个经历，我学会了如何在公开场合中自信地表达自己的观点，向他人传递自己的知识和经验。这项经验对我以后的职业生涯有着非常重要的意义。
总结
试用期对我来说是一次难得的机会，可以让我在一个相对安全的环境下尝试并学习技能，磨练自己的能力，成为一名合格的硬件研发工程师。在这段时间中，我学会了自我分析和调整，不断超越自己的能力和成长。在今后的事业中，我将继续努力，不断学习和成长，实现自我价值的最大化。
地铁试用期个人总结
作为一名新进地铁员工，在试用期间，我参与了各种岗位的轮岗，积极地学习工作技能，并承担了不同的工作任务。在这个过程中，我感受到了地铁企业的文化和价值观，并得到了同事们的支持和帮助。在试用期结束前，我也与主管进行了反馈交流，总结了自己的经验和收获。在这篇文章中，我将分享我在试用期中的一些感受和经验。
首先，在轮岗过程中，我能够更全面地了解地铁的运营和管理方面的内容。在车站服务中心和调度室的轮岗中，我学习到了关于客户服务和列车运行管理的知识。在维修中心的轮岗中，我了解了维修设备和维修流程。此外，我还在驾驶员培训班上进行了实际驾驶培训，并参加了安全巡检和设备保养的培训。这些使我得以深入了解地铁的运营和工作流程，更好地了解各个部门之间的联系和合作。
其次，我体会到了地铁企业文化的重要性和内涵。在工作过程中，我感到同事们所秉持的价值观和工作态度很有亲和力和专业性。他们通常都具备卓越的职业素养，注重团队精神和沟通交流。我也感受到了企业视安全为第一位的理念，这在地铁运营中非常重要。此外，地铁企业还注重生态环保和社会责任，这也反映了他们所坚持的“发展和谐、服务社会”的核心价值观。
第三，我发现沟通交流和学习能力在工作中至关重要。在实际的工作中，我遇到了很多问题，并通过各种渠道包括向同事请教、主动学习、查阅文件和资料等来解决。通过这样的方式，我可以更好地掌握工作技能并取得更大的进步。此外，我发现沟通和交流是与同事建立良好关系的重要方式。通过有效沟通，我可以避免一些不必要的误解和矛盾，增强了团队合作意识。
最后，在试用期结束之时，我向主管反馈了个人的经验和收获。作为新员工，我认为，走向正轨和取得进步需要付出不少努力，但获得的经验和知识是非常宝贵的。通过反馈交流，我和主管一起评估了我的工作表现和学习成果，并有针对性地提供了进一步的指导和建议。
总之，在地铁试用期间，我有幸成为了地铁这个大家庭的一员，也得到了各种难得的学习机会和工作经验。通过这个过程，我更加坚定了在地铁企业中工作的决心，并希望在未来取得更好的成绩。同时，我也希望，通过我这篇总结，能够和更多人分享自己在地铁企业工作的亲身经历和感受。
试用期员工总结
在一个公司中，试用期是一个非常重要的环节。试用期是评估员工是否适合公司工作和文化的时间。对于试用期员工来说，这段时间是一个非常宝贵的时间，他们需要在这段时间中尽可能展示自己的能力和价值。试用期过后，公司将会根据员工表现做出是否继续雇佣的决定。因此，试用期员工需要认真总结这段时间的工作，以取得更好的结果。以下是试用期员工总结的一些建议和方法。
首先，试用期员工应该认真地回顾自己在工作中的表现。他们应该问自己：我做得好吗？我做得不好的地方在哪里？还有什么需要改进的地方？在进行自我评价的时候，员工应该尽可能客观公正，不要夸大自己的优点，也不要低估自己的缺点。只有找到自己的优势和不足，才能更好地提高自己的表现。
其次，试用期员工应该和主管沟通，了解自己的表现被公司和主管认为如何。这个过程需要敞开心扉，接受主管对自己的建议和意见。员工应该问主管：您对我的工作有何看法？您认为我应该在哪些地方改进？您对我有什么建议？通过与主管的交流，员工可以更好地了解公司的期望和要求，同时还可以得到对自己工作的评估和建议。
第三，试用期员工应该总结自己取得的成绩。当员工回顾自己的工作表现时，他们应该看看自己的工作成果。他们取得的成绩可以是在某项任务中的表现，也可以是在某个项目中实现的目标。这些成果可以帮助员工更好地了解自己的贡献，同时也可以展示他们在工作中的能力和价值。这些成果也可以作为将来雇佣员工的重要参考依据。
最后，试用期员工应该总结自己对公司的认识和对未来的计划。这个过程不仅能够帮助员工更好地了解公司，还能够帮助他们规划自己的未来。员工可以问自己：我对公司的文化和价值观有什么了解？我是否认同公司的价值观？我将来的职业目标是什么？这样，试用期员工可以更好地了解自己在公司的地位和未来的职业发展方向。
总之，试用期员工需要认真总结自己在公司的表现，以便更好地提高自己的能力和价值。在这个过程中，员工应该积极沟通，了解公司的要求和期望，同时也要查找自己的优点和不足。只有更好地认识自己和公司，才能在未来的工作中取得更好的成果。
地铁库房试用期总结
在公司的招聘流程中，试用期通常是一个不可或缺的环节，这是一种双方互相了解的机会。对于应聘者来说，在试用期中需要适应公司的企业文化、工作方式和规定等，也需要证明自己能够胜任所要求的工作。而对于公司来说，要看清应聘者的工作能力、责任心、和适应能力，以便决定是否将其纳入公司。
作为一位新入职的地铁库房工作人员，我在试用期中遇到了许多新挑战、学习到了许多新知识、获得了许多新的同事和朋友。在试用期的这段时间里，我不仅为公司做了一些事情，同样也是公司为我提供的学习和发展机会让我得以提升了自己的能力和技能。
在地铁库房这个岗位上，我首先体验到了这种工作的紧张忙碌，每天需要对入库、出库、库存等方面进行仔细的检查和管理，而且需要面对一些繁琐的资料查询和处理工作。然而，正因为这些工作的复杂和细致，才让我有机会不断学习和提高自己的工作能力。同时，在这里我也接触到了很多新的技术和设备，这使我对地铁运营的整个流程有了更深入的理解和掌握。
除了学习工作技能以外，我还体验到了一个好团队的力量。在试用期中，我认识了许多一起工作的同事和朋友，他们不仅工作上热心帮助我解决问题，还为我提供了很多生活上的建议和支持。而我在工作中所表现出的认真负责和活泼开朗的态度也赢得了同事和上级的认可和赞扬。
回顾这段试用期，我发现自己已经取得了许多进步和成就。这是我掌握了更多的业务技能，也是我成长的证明。同时，我也看到了自己的不足，努力改善和提高自己的工作方式和效率，对于未来的发展和工作的规划也有了更清晰的认识。
在此，我感谢公司给予我这个工作和学习的机会，也感谢我的同事们在这段试用期中给予我的支持和帮助。我相信，在以后的工作中，我会倍加珍惜这份工作，以优秀成绩回报公司和同事的信任和支持。
自从我加入公司后，一直在成品仓工作。已经度过了三个月的试用期，今天我来总结一下自己的试用期表现，以及对成品仓的理解和认识。
1. 工作表现
在试用期内，我做出了以下几点成绩：
首先，在完成各项任务的质量上，我一直保持着高水平的表现。每一个订单都会认真核对，避免出现差错，工作效率也不断提高，在同事中颇受好评。
其次，我积极融入团队。成品仓的团队氛围非常好，大家之间互相帮助，关系很融洽。我也不例外，尽力与同事们融为一体，积极地协作配合，成功地完成了团队里的许多工作。
最后，我也在努力学习提高自己。在工作中，我一直认真聆听长辈的建议，并尝试不断调整自己的思路和方法，以提高效率。我也在不断尝试新的事物，在工作中得到不断成长。
2. 对成品仓的认识
在成品仓工作的这段时间里，我对成品仓的工作有了更深刻的认识。
首先，成品仓的管理非常严格。为了保证成品的质量和数量，我们需要严格维护各类设备，保障仓库安全，同时在发出货物前需要进行多次检查，以确保发出的每一个产品都符合标准。
其次，成品仓需要协调各方面的资源。成品仓连接生产、仓储、物流等多个环节，因此需要我们与各个相关部门进行密切合作，以保证各个工作环节的协调一致。
最后，成品仓需要不断创新。对于一个成功的仓库，除了执行管理规定之外，我们还需要在细节处不断优化和创新，以提高效率和质量，同时适应市场环境的变化。
总的来说，成品仓管理是一项综合性强的工作。从仓库管理到资源协调再到细节处的创新，所有这些方面都需要我们认真思考，做出正确的抉择。
3. 总结
这段时间的工作经历，让我更加了解了自己和成品仓。通过我们全组共同努力，完成了多个订单，并在工作中有了很大的提高。对于未来的工作，我希望能够在成品仓这个岗位中发挥自己的特长，不断探索，进一步提高工作效率和质量。同时，在与同事合作的过程中，我也希望能够提高团队凝聚力，不断增强团队的实力。
作为一个专业人士，我们需要具备专业知识和技能，同时还需要不断学习和进步。在成品仓试用期中，我感受到了自己在专业技能和协作能力方面的成长，同时也意识到自己还需要继续努力。未来，我会更加努力地学习专业知识，提高工作技能，在成品仓这个项目中为公司的发展做出进一步的贡献。
作为一名试用期党员，我深刻认识到个人的党建建设对于整个组织的发展至关重要。在这个试用期中，我始终把党员身份作为一种责任和使命，一方面深入学习党的理论知识，强化自身的政治素质和思想认识；另一方面积极参与组织的各项活动，贡献自己的力量，以实际行动践行党员的“三个代表”重要思想和“两学一做”学习教育常态化制度。
首先，作为一名新党员，在加入党组织之前，我就特别注重学习党的理论知识，了解党的各项基本原则和会员的职责、义务和权利。在这方面我主要通过读书、看电视、听讲座等多种方式进行学习，特别是党的性质、任务、组织原则、党的基本路线、方针政策、中央领导集体制度以及反腐斗争等方面。此外，我还经常参加班组和组织的各种党内培训、讲座、会议等活动，特别是组织的各个主题教育活动，参加学习班、团队任务，在班组和组织中担任党员的积极角色。
其次，我更加注重在试用期期间参与组织的各项实践活动，提高自己的实践能力和组织管理能力。在这个过程中，我主要通过参与团队项目、加强沟通、排除困难，尤其注重在岗位上做到优秀和超凡表现，如加强生产管理，提高产品质量，加强劳动纪律，确保公司“两事不误”等，积极维护公司员工利益，并且主动接受公司的领导和指导，争取更好更快的完成制定任务。
最后，我更加注重提高自身的核心竞争力和各方面素质，使自己得到更快更大发展。在这方面我更多注重实际应用，通过班组主席和组织的学习交流等机会，学会了更多的沟通和领导技巧，拓展了人脉网络，同时还学会了在各个方面表现自己，对对方的诉求和需求做出回应，进一步提高了自己的核心竞争力。
综上所述，在试用期中，我更多注重学习和实践，尽可能将党员使命与个人发展结合起来，做出最好的贡献。在今后的发展道路上，我会继续保持良好的心态，积极融入党组织，更好地发挥自己的党员职责和使命，在未来的工作生活中不断提升自己的能力，为组织的发展作出自己的贡献。
试用期学习情况总结
作为一名刚刚步入职场的菜鸟，在试用期的前三个月里，我不仅仅是在完成工作任务，更是在不断地学习成长。通过这段时间的努力，我收获颇丰，下面我将就试用期学习情况进行总结。
一、熟悉工作内容并提升工作能力
在公司的试用期，最重要的任务就是熟悉公司的业务，熟悉具体工作岗位的流程和操作，逐步提高自己的工作能力。在这一方面，我认真跟随上级领导的指导和培训，汲取他们的经验和教训，并不断总结。
同时，我积极主动地向同事学习，并向他们请教，以便更好地胜任自己的工作。在接下来的工作中，我能够更加深入地理解客户需求，更加专业地规划、提出方案。通过不断的学习和提高，我对业务有了更加深入的了解和认识，能够更好地完成任务。
二、不断提高自己的沟通能力
在公司里，除了具体的工作能力，沟通能力非常重要。在这段时间里，我积极参加团队的会议，利用这个机会学习和辅导同事们。通过合作与学习，我自己的沟通技巧和表达能力迅速得到了提高。我清楚的认识到，沟通是一种良性互动、一种数据共享和协调的手段，是提升工作效率不可或缺的手段。
三、锻炼自己的心态
在工作中，要承受各种压力和挑战。在试用期里，我不仅在工作中面临着挑战，同时也遇到了一些与他人的观念沟通对梁等问题。但我认为，这些问题是一种学习和成长的机会，通过倾听他人想法和意见，并适当调整自身的想法与观念，我成功地解决了这些看似鸡毛蒜皮般的困难。同时，我从中明白到了正确的态度，更容易取得进一步的进展和顺利的发展。
四、加强职业道德素养
一个人的职业道德素养不仅仅体现在他在工作中的认真、细心和负责任，更应该体现在对待公司、客户和同事的态度上。在试用期中，我大大增强了自己的职业园地的观念，自主提高自己的守信度、团队合作意识和责任心。
总体来说，在试用期里我学习了如何与人相处、如何处理各种各样的日常事务和规划好自己的工作计划。我相信，在未来的职业生涯中，我也将不断学习、不断进步，成为一名优秀的职场人才。
工资核算试用期总结
在公司工作的每个员工都需要经历一个试用期，这个期间起到了双方的了解对方的作用。试用期不仅仅是检验员工的能力，同时也是公司检验招聘人才的阶段。因此，在试用期结束后，公司需要对员工的表现进行评估和总结，以便决定是否确认其为正式员工及提供适当的薪酬。
工资核算是公司为员工提供的一种重要福利。在试用期中，员工的薪酬核算需要预留一定的空间。工资核算试用期总结的目的在于评估员工的工作表现，并确定其实际的工资待遇。
首先，关于工资核算的具体细节需要在试用期的第一天确定。员工需要了解公司的工资结构、工资核算规则和计算方式，以及社保和公积金的扣除情况。员工工作的分类让他们责任不同，在工资核算上也会存在不同，需要严谨处理。
其次，在试用期的过程中，员工需要保持良好的工作记录，并不断寻找改进的方法。公司需要对员工的表现进行评估，以便确认员工是否满足正式员工的条件。记录员工的表现能够衡量其工作能力并确定适当的工资待遇。记录可以包括员工的考勤记录、绩效评估和相关任务的日志记录等。
最后，在试用期结束时，公司需要进行工资核算，并根据员工的工作表现和相关记录等信息确定他们的工资待遇。如果员工表现良好并符合公司的标准，则公司将会提供符合员工期望的薪酬待遇。如果员工表现不尽如人意，则需要给出一定程度的警告，明确表明其需要改进的地方以及需要达到的标准，以便更好的达到公司的要求。
总之，在试用期中，工资核算试用期总结是一个非常重要的环节，它可以准确评估员工的表现和确定适当的薪酬待遇，为员工的职业和个人成长提供支持。同时，这也是一种评估公司招聘能力的重要方式。只有公司与员工之间建立起信任关系，公司才能快速成长，员工才能成为自己职业生涯的重要一环。
作为一名吧台服务员，在试用期的这段时间里，我经历了很多的挑战和成长，对自己的职业生涯也有了更深入的认识和思考。在此，我将就试用期的经历和体会，给自己的表现做一次总结，同时也给将来加入这个行业的人提供一些参考。
首先，吧台服务员的工作需要具备各种技能和能力。无论是对酒水和饮料的了解，还是对顾客需求的及时响应和满足，都需要我们有强大的专业知识和职业素养。在这方面，我通过看书、听课、和同事交流等多种途径，不断学习和深化了自己的知识储备和技能水平，特别是在掌握了调酒技巧和了解不同饮料品牌和种类方面，我有了很大的提升和突破。
其次，吧台服务员的工作也需要良好的心理素质和人际交往能力。这一点，对我来说是个相对较难的挑战。在和顾客的沟通中，我遇到了许多的情况，比如顾客的不满意、投诉、抱怨、不耐烦等等，这时候如果没有冷静和耐心，就很容易失控和出错。在这个过程中，我尝试用一些心理调节和沟通技巧来化解矛盾和缓解紧张，比如根据顾客的情绪状态和特点，调整自己的表达方式和态度，增强亲和力和信任感，及时解决问题和反馈意见，等等。这些尝试虽然还有些欠缺和不足，但是已经让我在和顾客的交往中，感到更加从容和自信。
再次，吧台服务员的工作也需要团队协作和协调。团队成员之间的合作和配合，对于整个工作的顺利进行和顾客服务的提升，都起着重要作用。在这方面，我学会了如何主动协调和沟通，承担一些额外的任务和责任，同时也学会了互相尊重和支持、及时分享和交流工作中的问题和经验，从而达到更好的工作协同和团队效能。
最后，试用期的总结也是对未来的展望和规划。在这个职业生涯的新起点，我找到了自己的职业热情和目标，也有了更加清晰和明确的职业规划和发展方向。我希望通过不断的学习和实践，走好自己的职业路，成为一个优秀的酒吧服务员和品牌形象代言人，还希望在这个过程中，为顾客带来更高品质的服务和体验，同时也和团队伙伴一起成长和前进。
综上所述，试用期的吧台服务员是一个充满挑战和机遇的职业岗位，在这个过程中，我学到了很多，也成长了很多。我深知自己在这个行业的不足和需要加强的地方，也有了更积极和自信的心态和姿态。希望我能一直保持着这份热情和耐心，在职业生涯的新阶段，不断刷新自己的记录和成绩。
服务岗位试用期总结
作为一个服务行业的新员工，刚进入职场时总会感到陌生和不适应。而在试用期内，我学到了很多关于服务行业方面的知识，也更加了解了自己的优势和不足之处。在这篇文章中，我将分享一下我在服务岗位试用期所学到的东西，并总结自己的个人成长历程。
首先，作为一个服务行业的新手，我学到了如何为客人提供高品质的服务。无论是在酒店还是在餐饮业，服务质量是至关重要的。在工作过程中，我接触到了各种各样的客人，每个人都有不同的需求和期望。有的客人希望能够得到详细的信息，有的客人则更加强调快速的服务，遇到这些各具特色的客人需求时，我学会了如何更好地服务客人并达到他们的期望。
在这个过程中，我还学习了如何与同事合作，通过团队协作提高服务质量。有时候，解决客人问题需要协作合作，如何与同事合作是很重要的。好的团队协作可以帮助我们更好地服务客人，传递“团结合作”的价值观，让顾客感受到团队的凝聚力和服务效率。在这个过程中，我通过跟同事交流学会了如何与他们更好地合作，提高工作效率。
另外，我在服务岗位试用期中也学习到了如何处理不同的困难和挑战。在服务行业，我们总会遇到各种各样的问题，比如客人投诉或者未遇到的突发状况等等。在面对这些问题时，我必须要有快速、清晰的头脑和高效的处理方法，以尽快解决问题，并让客人感到愉悦和满意。
最后，我认为我在服务岗位试用期中收获的最重要经验是自我发现和成长。我发现自己需要进一步增强沟通和协调能力，提高自己的服务技能和知识，以及更加注重细节。我还学会了如何将这些发现付诸实践，并通过持续学习来不断改进和提高自己，让自己在未来的工作中得到更好的发展和成长。
总结起来，这一个服务岗位实习期，对我来说是非常重要的成长历程。在这个过程中，我不仅学习了如何为客人提供高品质的服务，与同事合作和处理各种问题，而且也发现了自己需要提高的方面，然而，这些目标需要的是自我主动发掘、学习和不断实践才能进一步完善。
地铁供电试用期总结
随着城市的发展，地铁越来越成为人们出行的主要选择。而地铁的正常运营离不开供电系统的支持，因此供电系统也日益受到重视。近期，我所在的地铁供电部门完成了一段时间的试用期，我在这里简要总结一下供电系统试用期的经验与教训。
一、试用期的目的
试用期是对于地铁供电系统进行实际运行的重要测试。通过试用期可以检验设备的可靠性、查明设备的故障并尝试解决问题，为后续地铁建设提供重要参考意义。此外，试用期也是为系统的全面投入提前做好准备，从而确保正常运营。
二、设备质量的重要性
在试用期过程中，一些高质量的设备是确保供电的重要途径之一。从电缆到变压器，从架空线到开关站台，各种设备都需要专业的设计、制造和安装。任何一个组件瑕疵都可能导致供电系统的故障和运行失常。因此，设备的质量非常重要。在选定设备供应商时，我们非常注意 设备的品牌、质量、价格等因素的综合考虑，只有这样才能保证设备的可靠性和耐用性。
三、防灾以及应急准备
最重要的是，在试用期中，我们也注意到灾难的发生可能是无法避免的。供电系统的故障和损坏可能会对整个地铁系统造成灾难性的影响。因此，我们也要在试用期的计划中考虑防灾和应急准备策略。建立一套完整的应急预案、进行灾难模拟和练习，能够帮助我们在出现危急情况时做出准确有效的应对措施。
四、人员培训的必要性
在地铁供电系统过程中，技术人员的培训和教育也非常重要。技术人员需要充分了解供电系统的操作规程和特点，并熟练掌握各种故障解决方案。只有这样，我们才能保证设备的稳定性、正常运行，并及时有效地处理各种突发问题。因此，我们在供电试用期培养和训练了一批能够熟练操作供电设备的专业技术队伍，他们成为了地铁供电系统的稳定保障。
五、参数记录与分析
在实际运行过程中，我们的系统不断从各种设备和传感器中获得各种指标和参数，记录这些数据并分析这些数字，可以有效地指导我们下一步的工作方案。同时，通过电力系统较完备的参数分析技术，分析供电数据变化，确保供电质量并解决一些潜在问题。
六、结论
在地铁供电试用期的过程中，我们逐渐了解了供电系统的重要性。考虑到现实的挑战和需求，我们识别出了必须应对的问题，采取了一系列措施和预防措施来解决，从而确保供电系统的安全和高效运行。该试用期而言，我们已经得出了最佳体验和方法来确保我们的地铁按时安全地进行，不断培训我们的技术人员，优化和更新我们的技术设施及设备，以在未来显著提高我们供电系统的最终结果。
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一、引言
人事试用期对于员工和企业来说都是一个重要的阶段。对于员工来说，人事试用期决定了他们是否能够被正式录用，同时也对于他们的职业发展有着至关重要的作用。对于企业来说，人事试用期是筛选优秀员工、保障企业利益的重要机会。因此，在区域人事试用期总结中，企业和员工都有必要认真总结试用期的经历和感受，以便更好地完成人事试用期的目标。
二、员工角度
员工是人事试用期的最主要参与者，因为人事试用期决定了员工是否能够在企业中站稳脚跟。在试用期，员工应该充分认识到自己的角色和任务，不断提升自身的工作能力和素质，并且主动与部门主管和同事沟通交流，争取得到更多的机会和资源。
同时，员工还需要认真总结自己的试用期经历和感受，深刻体会自己在工作中的不足和所需提升的方面，为以后的职业发展打下坚实的基础。
三、企业角度
在试用期，企业需要注意对员工进行个性化管理，为员工提供足够的培训和指导，帮助员工尽快熟悉岗位，并且关注员工的表现和潜力，及时给予正面反馈和建设性意见。
另外，企业还需要对试用期人才进行精准筛选，把握好招聘标准和招聘流程，防止应聘者的虚假履历和欺骗，保障企业合法权益，并且维护企业良好的声誉。
四、总结
人事试用期是员工职业发展和企业人力资源管理的重要阶段，对于企业和员工的长远发展都有着至关重要的作用。因此，在区域人事试用期总结中，企业和员工都需要认真总结试用期的经历和感受，找出不足和提升点，并且为未来的职业发展和企业发展打下坚实的基础。
安防试用期总结
安防试用期即为在公司安防岗位上实习期间的总结。这个阶段对于安防学生来说非常重要，不仅仅是为了证明自己的能力和技能，而是为了学习、了解和适应整个安防领域。在我实习的时间里，我收获颇多。以下将从工作内容、工作经验和个人感悟三个方面进行总结。
一、工作内容
1.安防设备维护
在实习期间，我主要负责各种安防设备的维护，包括监控系统、门禁系统、报警系统等。我帮助安排日常维护，更换设备故障的零部件，保持系统的正常运行。通过这个任务，我学习到了如何保持设备的运行稳定性以及如何解决故障问题。
2.安全巡逻
除了设备维护，我的任务也包括安全巡逻。我需要每天对公司区域进行巡逻，确保所有设备都处于正常状态，不出现任何问题。而且，在巡逻的同时，我要时刻留心周围情况，确保没有任何的恶劣事件发生。通过这个任务，我学习到了如何保持巡逻员的警惕性以及如何判断异常情况。
3.事件报告
实习期间，我也需要及时记录监控系统中出现的异常情况，并向上级汇报。当公司发生安全事件时，我也负责向上级领导进行汇报。我的报告内容必须包含详细事件描述，以及事件的影响和解决方案。通过这个任务，我学习到了如何有效地记录和报告事情，以及如何在紧急情况下保持冷静。
二、工作经验
1.学习了实际工作经验
在实习期间，我学习到了非常重要的实际工作经验。我学会了如何使用各种安防设备，包括监控系统、报警器、门禁系统等。我也学习了如何维护和修理各种设备。这些都是我在课堂中所无法学到的实际经验。
2.了解了安防行业的实际操作
在实践中，我学到了很多有关安防行业的实际操作。通过实际的工作，我意识到了我们在课堂上学习到的知识与实践中的实际情况之间存在差距。在实践中，我了解到许多安防技术在现实中的应用和限制，这使我更清楚地认识到我的工作的重要性。
3.培养了沟通能力
在安防工作中，沟通是非常重要的。我也意识到了这点。在实习的过程中，我学会了如何与同事和上级领导沟通，在解决问题和向上级呈报事件时起到了非常重要的作用。
三、个人感悟
1.实践胜于理论
我认为理论知识和实际操作相结合是非常重要的。理论知识可以让我们知道我们应该怎么做，但实际经验才能让我们知道我们应该进行哪些调整和改进。实践中的失败和成功能够帮助我们巩固知识和磨练技能，因此，实践是至关重要的。
2.工作态度决定成败
在工作中，态度非常重要。对于安防行业来说，态度决定了我们是否能够细心、专注、坚持和责任感。这些品质让我们能够在繁忙和紧急的情况下保持冷静和清醒，并且找到最佳的解决方案。
3.与同事合作
安防领域是一个需要团队协作的领域。与夥伴，同事之间建立良好的工作关系是非常重要的。团队合作能够让我们在繁忙的工作中减轻压力，分摊工作，专注于解决问题，最终提高生产率和成果。
总的来说，安防试用期的经历是一个非常宝贵的学习经验。通过实际操作，我们能够巩固我们所学的知识和培养我们的实际技能。这对于我们未来在行业中的发展是非常有帮助的。同时，这也强调了我们的工作态度和团队合作的重要性，是我们必须时刻坚持和自我加强的方向。
尊敬的公司领导：
20xx年，即将临近年末，作为大学刚毕业实习期间的我进入公司到目前为止已经有两个多月了的时间了，在这两个多月的时间里，我学到了很多关于房地产的知识，也涉及了很多以前没涉及到的事物，在公司领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了公司的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
(一)20xx年试用期工作总结l. 萌芽阶段(11月23日12月23日)。
在这期间，因为大学才毕业刚入这行很多事情都不会做，课本上学的东西用到实际上来才知道是一些理论上的知识，跟实际工作根本接不上轨，在开始几天我很迷茫不知道自己应该做些什么，上班的第二天叫我应用word办公文件做一些关于土地上的工作，而我跟本不会，我很紧张，我便请教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢学会做，很快我会应用一些简单的word办公软件，开始一步一步的深入学习，我慢慢接触整理成都市土地供应和土地成交的工作，同时也在跟踪一些大的项目优惠政策，后面开始着手于政策统计工作，和安徽省六安市的商品房预售统计，六安土地市场统计，六安月报工作等。
当然了，在这期间，我工作出错的几率也很高，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，做事也不细心，或者说跟本不知道自己出错的地方在哪里，因为很多地方不懂当自己做错了的时候，也不知道出错的原因，出错的地方，每次把写的文件报告交上去时，同事给我指出很多错误，比如word办公文件的格式有很多错误的地方，比如踩盘时有很多重点的地方我没有关注，没有认真记录，比如在写月报的时候图片格式应该怎么放。很多很多细节上的问题我都做得不好，同事给我指出错误的地方我都默默记在心中，记住下一次不要再有同样的错误出现。2. 初长阶段(12月23日1月23日)。
在这期间，经过了前一个月的认真学习，经过公司同事的耐心教导，我基本掌握了一些简单的word办公软件的应用，同时也掌握了自己的工作流程和工作性质，在我的日记本上我列出来了每天要做的事情，每周要完成的工作，同时也熟悉了自己的工作时间流程，知道自己在某个时间段应该做什么样的工作，知道在这一周时间里我应该把那些工作完成，而且要认真的完成，认真学习房地产基础知识，认真贯彻落实领导安排下来的工作任务和工作计划。工作的同时我逐渐发现了自己的几大问题，工作效率不能提高，写东西的时候不能很快的完成，虽然在每次应当交报告的时候我按时交上去了，但是离自己的想象完成速度时间还有一段距离，我想应该提早一天就完成的工作，每次临近上交的时候才能完成，这一点以后要改正。完成的质量也有待提高，每次交上去的工作报告同事都会指出一些细节上的问题，所以在以后的慢慢学习与成长中我会尽快改正这个两个缺点。坚决做到有问题就改，有错就认，不懂要问，不会多做。
一、引言
统战干事是一项重要的工作，试用期总结是一项必要的工作，它可以让我们回顾过去的工作，总结经验，发现不足，为今后的工作奠定基础。
二、试用期工作回顾
在试用期内，我主要负责与各政治团体、少数民族、宗教等群体的联络，积极执行上级党委对区内统战工作的决策部署，紧盯省委、市委的工作要求，通过广泛的宣传工作，积极加强统战工作，提高统战工作的影响力。
首先，我们加强了政治思想教育。在工作中，我及时向群众宣讲党的路线、方针、政策，增强了对群众的思想教育和工作责任感。我们的宣传工作与宗教团体和少数民族代表的沟通也加深了他们对国家和政府的认识，有利于巩固党的执政基础。
其次，我们深入进入了社区、学校和企业。我们根据党委和政府的工作要求和任务，积极贯彻落实，深入到社区、学校、企业等单位，开展宣传教育、宣传媒体宣传和交流合作。通过这些宣传工作，增进了他们对国家和政府工作的了解和认同，进一步扩大了党的统一战线的覆盖面。
最后，我们积极开展文化活动。近年来，我们在社区和学校等地开展了许多文化活动。群众得到文化娱乐的同时，党的统一战线得到了发展。这些活动深化了群众对国家和政府的认知，也为党的成果提供了源源不断的力量。
三、试用期工作不足
首先，我们在群众沟通方面未能做到位。人与人之间的沟通交流非常复杂和重要，在沟通中需要用智慧和技巧。但在很多场合，我们在沟通中没有掌握好技巧，没有充分考虑不同群体的特点和权益，使得有些群众尚不理解我们的工作和要求。对此，我认为应该加强学习，掌握更好的沟通技巧，更好地理解群众的需求，并更好地体现我们的工作价值。
其次，我们在统战宣传方面还有提高的空间。我们在宣传统战工作中未能具体、生动地展现统战工作的真实面貌，并且没有深入理解各个群体对国家和政府工作的认知。这使得我们的宣传活动难以深入人心。我们在后续的工作中应该更好地深入各个群体进行统战工作宣传，让大家真正地了解统战工作的价值和意义。
最后，我们对于困难群众的关注还不够。多年来，党中央一直强调“以民为本”，我们在统战工作中也应该把困难群众的需求放在首位，更好地关注他们的福祉。对此，我们应该积极发动更多的资源，集中优势力量为困难群众提供支持和帮助。
四、试用期工作收获
首先，我们加深了对统战干事的认识。在工作中，我深切地感受到了统战工作所体现的党的民主、党的团结、党的大局理念。这些价值观是民族团结、宗教、政治等群体对于中国共产党的早期评价几乎一致强调的。“晋西北”区的民族团结工作翻山越岭，难度较大。这就要求我们要始终保持高度的战略敏感，及时发现并解决各种问题和困难。
其次，我们学会了更好地沟通和交流。统战工作的关键在于沟通和交流，也是我们的生命线。在工作中，我们掌握了更好的沟通和交流技能，更好地了解和满足各群体的需求。这不仅有助于我们更好地实现工作任务，同时也帮助我们树立了更好的形象和声誉。
再次，我们通过工作发现了自己的不足之处。我们在试用期中不断发现自己的不足之处。这些不足之处使我们更加谦虚，更加谨慎，更加努力。我们知道我们还有很长的路要走，但我们也将不断发掘和提高自己的工作能力，以更好地为党为人民服务。
五、结语
试用期总结结束了，但我们美好的工作生涯才刚开始。在未来的工作中，我们将继续坚持党的方针，积极响应上级要求，不断提高工作能力和工作质量，为党的事业和人民民主事业的顺利发展作出更大的贡献。同时也希望其他统战工作者也能不断地总结自己的工作，变得更加卓越。
我的礼宾岗试用期已经接近尾声，这是我需要总结和反思自己的时候了。作为一位礼宾员，我了解到礼宾服务的重要性。我必须时刻保持礼貌、耐心和专业，并为客人提供全方位的服务。这个工作需要我具有高度的责任感、沟通能力和协作能力。有时我会遇到各种各样的问题和情况，但我仍然必须把最好的服务提供给客人。
在试用期中，我学到了很多东西。首先，我学会了如何处理问题。客人可能会遇到各种各样的问题，比如登机口变更、行李丢失等等。在处理这些问题时，我必须冷静、耐心并且专业。我必须清楚地向客人解释问题，并且给出最佳的解决方案。在这个过程中，我经常需要与其他同事合作。我们需要协作来解决问题，并确保客人得到最好的服务。
其次，我学会了如何与客人交流。客人可能来自不同的国家和地区。在与客人交流时，我必须尊重不同的文化背景和语言习惯。我必须清晰且友好地表达自己，并确保客人完全明白我的意思。有时，我需要使用简单的语言和手势来沟通。在这个过程中，我与客人建立了良好的关系，并且能够为他们提供更好的服务。
最后，我学会了如何在高压环境下工作。礼宾服务是一个非常繁忙且紧张的工作。客人在出发和到达时经常遇到紧急情况，而我必须在高压的环境下全天候工作。我必须始终保持冷静，并且始终准备着为客人提供最好的服务。
总的来说，我的礼宾岗试用期是非常有意义和成功的。我学到了很多东西，包括如何处理问题、与客人交流和在高压环境下工作。我相信这些经验将成为我未来职业发展中的重要因素，使我成为更好的人，更好的员工，更好的领导者。我期待着继续成长和发展，并且继续为客人提供最好的礼宾服务。
区域人事试用期总结
作为一个拥有多年工作经验的人事专家，我很有幸地成为了某大型企业的区域人事负责人。在这个岗位上，我承担了该企业广大员工的招聘、培训、管理等重大任务，同时也获得了不少富有挑战性的机遇和经验。在试用期结束之际，我想以此文来分享一下我的一些心得和体会。
首先，对于一个区域人事负责人而言，步入这个行业必须带上一颗“服务”的心。每位员工都是这个企业最宝贵的财产，因此我们能够为员工提供更好的发展机会，帮助他们成为更好的职场人士，也就是我们服务的目的。在职场中，劳动关系下的员工与企业呈现一种互相依存、互相作用的关系，因此公司需要以员工为重，不断为他们创造更好的发展机会。这一点非常关键，可能在大多数人眼里并不常见，但却是本职工作的重中之重。
其次，对于一个区域人事负责人来说，了解员工的职业规划是非常重要的。在这个企业中，我遇到的不同类型的员工多种多样，来自不同背景、且拥有不同的目标和愿望。为了帮助员工达成最佳状态，我必须了解他们的职业规划，进而根据自身铺设出合适的发展渠道和方向。如果不了解员工的想法和目标，就难以真正帮助他们提高职业素养和工作能力了。
第三，培训和发展计划应该制定按照公司的发展计划制定和员工的具体情况。确保培训和发展计划得以成功实施的关键是一切都要紧紧围绕公司的发展方向和战略目标。在这个过程中，我的作用就是评估员工的现状与发展面临的机会和问题，制定针对性的培训和发展计划，解决员工面临的问题，并促使他们为公司的发展做出更大的贡献。
第四，对于区域人事负责人来说，有效的员工培训计划应该是深入人心的。许多公司忽略了的一点是员工对于公司的感情与痛苦。试想，在如果员工感到不被认同、不被尊重，他们对公司的忠诚度就会降低，对公司的生产力也会减少。因此，我们在培训计划中应该强调文化，进步，梦想和面向未来的愿景等。为此，公司可以通过绘制愿景和日常表现等方面来增强员工的自豪感与归属感，进而提高生产力。
总之，一个有效的区域人事负责人应该拥有一颗心，一个初衷：服务。我们需要以员工的尽快学习掌握公司文化，成长并为公司创造价值为核心，聚焦发展公司，探索未来，从而成功实现人员培训和管理的使命。
本人自7月x日入职以来，至今已历三个多月。我的工作原则一直都是坚持勤奋、谦逊和有为，工作目标一直都是做领导的帮手、做同事的朋友和做人力资源的专家。由于人手一直比较紧张，企业异地管理也需要进行较大范围的沟通和跟踪，一直深恐因为个人考虑不周全而给企业带来损失和工作中带来阻滞，所以力求比较勤勉和细腻的处理各种问题。在公司领导和同事的帮助和配合下，通过自身的不懈努力和勤奋工作，目前基本了解了企业的战略方向、管理形态、管理模式、企业文化和人力资源目前的特点，也对未来的人力资源工作的重点和方向，有了基本的了解和规划，也开展了一定的工作。
现从以下几个方面总结如下：
一、熟悉企业和宣讲企业、培训新员工方面
1、三个多月来，参加了多次新员工培训、企业内部培训和会议，对企业的人力资源状况，结构和管理模式有了比较清晰的了解。同时，通过宣讲企业的现状、要求和方向等方面，对新员工进行了适度的培训。
2、拜会了基本所有总监以上负责人，遇有事情多向大家沟通和请教，基本建立了相对顺畅的沟通关系，也初步开展了一定的工作。
3、对产品知识、渠道网络做了一定的补充了解，以期尽快了解企业产品、渠道、生产销售模式和品牌现状，为以后的人力资源建设打下基础和知识储备。
4、根据公司领导的布臵和设想，了解了各地企业，提交了企业整合计划，对目前企业面临的整合现状、整合措施和管理、发展模式，提出了初步的设想。
5、根据上述了解和认识，提交了初步的人力资源设想和建设任务。
二、人力资源规划和事务工作
（一）、人力资源规划方面
1、对企业管理架构、管理模式以及现阶段适用的管控模式，做了适度的研讨和探索，也提出了自己的管理设想。对薪酬规划、招聘规划、培训规
划和人力资源管控模式有了初步的规划。对部分部门如企业管理中心、采购中心的组织架构、职能和人员配臵进行了设想和计划。
2、对外地工厂的组织机构设臵、部门职能设臵、人员定岗定编系统进行了初步的规划和部署。
3、对各地薪酬结构和薪酬标准以及未来的管理方向进行了了解和初步的规范。
4、目前公司在管理、销售、研发和生产几大业务群中，薪酬各自独立，职位和职级相对混乱，提出了打通业务群形成统一的薪酬系统的设想，为后期大范围的整理和规范工作打下了基础。
（二）、招聘工作
在广州人力资源部门的配合和帮助下，共面试八十余人次，主要职位集中在总裁办主任、企业管理中心副总经理、采购中心负责人、学术总监、董秘、公共事务总监、工厂厂长、法务人员、人力资源经理和总裁司机的面试筛选工作，以及对拟订人选的后续跟踪（含背景调查、确认、入职手续安排等）工作。目前大部分人选已经顺利上岗。
（三）、人力资源制度建设工作
经过多方面探讨和讨论后，修改或草拟了部分人力资源管理制度，如人力资源各种管理流程，员工工作纪律奖惩制度，员工手册，薪酬系统和职位系统等；出台了如：外派人员管理制度的出台，购车管理办法的修改等制度。
（四）、新员工的传帮带和扶上马、送一程工作
坚持新员工的严格招聘把关工作和背景调查工作；与新入职的人员进行每周一次的沟通，力求协助新入职人员尽快熟悉企业，开展工作；试用期员工的及时沟通和预警工作，及时将不合格人员进行清理或屏蔽。
（五）、员工关系工作
员工关系和人事处理无小事，坚持协助同事或独立处理好员工关系，务求不出任何差错。如协助海南老厂人员整合，与海南总厂各个职能部门和企业负责人共同商议富余人员安臵方案，参与班组长和QA人员的竞聘；同时和部分员工进行座谈，安抚员工；与拟解聘人员进行面谈，妥善安臵员工，并帮助富于员工找好新的工作等。河北、沈阳组织机构和人员编制的基本框架确定后的富余人员清理；专项解决河北员工劳动合同、福利和后续事项。徐芳等人的处理等工作。
（六）、其他人力资源工作
1、协助规范了广州区域、海南区域和其他地区的社保基数确定，参与了营销中心和商会等单位的社保基数调查修改工作。
2、沈阳工厂的社保、公积金基数及标准的调查和确定工作。
3、协助恩平的基本管理制度，福利制度和行政规章的规范，以及相关人事处理工作。
4、年终来临，部分评先工作的筹备和文件规范工作，以及相应的组织工作。
三、部分行政工作
由于总裁办人员不整，加上异地管理导致的管理困难，因此一直代行处理总裁办部分事项的工作，也占用了较多的精力和时间。
1、配合品牌中心做好企业宣传画册的修改，对外地项目的照片和资料采集工作。
2、节假日放假安排和安全事项的处理；中秋事宜安排，包括发文，各地中秋礼品发放形式和联系等等。
3、全程负责协调、监控总裁办所发二十余份文的起草、校对、申报签批和发放工作。
4、OA系统的协助规范和处理和红脸蛋基金的宣传配合工作。
5、10月份总裁办公会的筹备、安排和事项处理。
四、个人不足
由于能力方面的限制，加上企业目前处于高速发展阶段中所必须经历的人员储备不足、核心部门管控辐射能力有限和异地管控模式始终没有有效运转等原因，部分工作也出现了一定程度的不足，主要表现在：
1、某些问题考虑的不够周全，如沈阳的人员控制等；
2、部分问题处理的不够细腻和圆满，如部分员工的处理，略显仓促和急躁；
3、部分管控制度出台时效略显迟缓。
综合而言，这三个多月是非常紧凑的三个月。我虽然殚精竭虑的力求做好每一件事情，但囿于能力、时间等原因，也可能出现了一些错漏。在以后的工作中，将力求忙乱中无差错，平淡中见人心，将人力资源工作做到更加完美。同时，也希望能得到公司领导更多的重视、支持和指导，在企
业人力资源规划，人力资源系统定位和功能开展方面，更多的给予地位明确、立场支持和资源配臵，毕竟企业人力资源工作，需要公司领导高度重视，否则将会导致人力资源规范工作流于形式，工作将毫无权威性。我将继续以业务能手、管理专家和道德楷模的标准继续要求自己，并将人力资源管理工作继续深化和规范。
工作总结涉及面宽，既有成绩收获又有缺点问题，既有经验体会又有今后的努力方向。优秀的工作总结需要什么呢？或许"一个月试用期的个人工作总结"是你正在寻找的内容，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
这段时间，在领导的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累我对自己的岗位有了较为深刻的认识。
我进学校拿到的第一份资料是《佳程雅育咨询师工作手册》，然而对其中内容的认识只是停留在字面上，这里的一切对我来说都是新鲜挑战，不懂就学。在这段时间里，反复的看领导给我的书面材料，进而初步的了解了学校的工作流程、管理制度;必须具备的基本素养(责任心强、会爱学生、宽容乐观)，基本能力(善于聆听、善解人意，自我调节、纾解压力，擅长表达、有效沟通，清醒敏捷、善做统计)。在这一个月中，发了4次传单，在发传单的过程中，得到了这样的心得体会：发传单看似很简单，其实也很深奥的。首先是领导对你的信任，让你独自一人去发传单，没有人监管;可以锻炼我们的意志力，锻炼耐心，很多时候，会有人不接你的传单，甚至于不愿意接近你，这个时候很多人都放不下自己的面子，会在脑子里想着觉得很委屈，这种情况你就需要学会控制自己的情绪，笑脸迎人，如果能具备这样的性格，那么你今后一丝不苟能够成功。同时，我们这是给他们创造一次机会，将机会送到他们手里，对于愿意接你的传单时，要学会感激，说声“谢谢”。做任何事“心态”很重要。
二、明确岗位职责，认识个人经验不足。
根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是：
1、负责学生的排课、调课事务;
2、了解老师的教学风格及特点，维护老师的正常教学环境，监督检查老师的教学过程及效果，和老师建立良好的沟系，及时沟通学生情况及要求，提出改进意见或建议;
3、及时掌握、有效协调学生、老师的可利用时间，加大上课密度，限度地提高课时消耗量和教学效果;
4、教务数据的精准统计及报送;
5、向家长反馈学生在校的基本信息;
6、领导交办的其他工作。
目前在如何续费、挽单等方面存在不足，为了让自己做一个更称职的人员，一定努力学习并克服各种不足。
三、提出自己努力计划。
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种岗位知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习自己的岗位知识，并用于实践中。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项知识技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
光阴似箭，转眼间入职已满一个月。这一个月期间，我学到了很多以前没有接触过的东西，经过努力，使自己有了一定的提高。对我来说，试用期不仅仅是工作，也是对自己的一个考验、一个学习和锻炼的机会。从这段时间来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢集团和药厂领导对我的关照。
一个月以来，我切身体会到福乐药业是一个风清气正的工厂，是一个学习型的组织。在这个集体中，有一种浓郁的文化气息感染着我，使我感觉到这是一个人人追求进取而脱离低级趣味的氛围。我期盼抓住每一次集团或福乐培训的机会，丰富头脑，开阔视野，以便更加有序的开展工作。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。通过学习，填补了此前自身的不足和空白，通过学习，摒弃了积累多年的拖沓懒散的坏习惯。
光阴似箭，转眼间入职已满一个月。这一个月期间，我学到了很多以前没有接触过的东西，经过努力，使自己有了一定的提高。对我来说，试用期不仅仅是工作，也是对自己的一个考验、一个学习和锻炼的机会。从这段时间来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢集团和药厂领导对我的关照。
一个月以来，我切身体会到福乐药业是一个风清气正的工厂，是一个学习型的组织。在这个集体中，有一种浓郁的文化气息感染着我，使我感觉到这是一个人人追求进取而脱离低级趣味的氛围。我期盼抓住每一次集团或福乐培训的机会，丰富头脑，开阔视野，以便更加有序的开展工作。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。通过学习，填补了此前自身的不足和空白，通过学习，摒弃了积累多年的拖沓懒散的坏习惯。
一个月试用期工作总结5
尊敬的领导：
您好!
首先;非常感谢您给我到贵公司从事工作的机会，对此，感到无比的荣幸。
我于xx年x月日来到公司实习工作;现如今三个月的试用期将满。根据公司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，性格开朗，具有良好的团队意识;责任感强，确保完成本职工作总结工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识，技能，主动向同事学习;并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
最后，我相信在全体员工的共同努力下，我们的业绩会愈来愈好，我们的明天必将更加辉煌，在今后的工作中，作为客服部团队的一员，我将更加努力上进;实现自我;创造价值，因此，恳请上级领导能批准转正，让我成为一名正式员工。
励志的句子的编辑精心整理了一篇有关“预算人员试用期总结”的文章，这正是互联网快速发展的结果，也让我们能够轻松获取各种在线文档，进而学习各种范文。范文在学习文学史和批评方面是一种非常好的工具，通过本文，我们希望能给您带来一些帮助！
本人于20xx年4月23日进入公司，目前担任预算员一职，负责工程量计算、审核等工作。虽然进公司时间不算太长，但我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满的把这1个月的各项工作任务完成。就目前我对公司这个岗位的工作来说能，并且在这1个月的时间内对公司以及其他方面的工作的基本情况也有一定的了解。
一、现将这1个月的工作情况简要总结如下：
1、XX年5月负责佛山市云勇生态林管护防火中心及配套设施工程土建部分结算审核，这次主要审核送审土建工程部分的工程量及单价。
二、预算员看似简单的工作，但也遇到了不少问题。
1、在计算中往往容易算错的就是那些重叠的部位。
2、还有一些零星构建是我最容易忽视的，也有些是算的不准确的。
3.编制清单有时候会套错定额，在领导的指正和自我总结中归纳经验。
4.对图形钢筋算量软件还在学习中，特别是钢筋算量。
三、通过这1几个月的勤奋工作，能获得了领导和同事的认同我很高兴。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上、永不言败、奋力拼搏的企业文化，也是让我能很快进入到了工作角色中来的一。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为一名优秀的员工。
造价员试用期工作总结
自七月份进入xxx股份有限公司以来，转眼间试用期就悄然逝去，几个月的试用期工作，使我深深的感受到能在本公司工作是我明智的选择。
作为一名初进公司的应届毕业生，我深刻的认识到自己实际工作经验不足、现场实践能力有待提高。进入公司的第一天我就被公司团结协作的工作氛围和积极向上的企业文化所吸引，树立了自己的职业目标：致力于改善人类的工作和居住环境。然后公司领导为我们应届毕业生作出了详细的试用期培训计划，到项目部后，从最基础的工种熟悉开始，走进施工现场，和工人一起工作，切身的体验工人的工作环境、工作内容 ，去熟悉工序，了解材料和用工。感谢公司领导，特别是项目部的领导和同事对我的帮助和教导。接着公司提供了更为广阔的舞台——轮岗，从仓管员开始识别和管理现场材料;了解现场安全员的工作内容，学习现场安全生产知识和注意事项;逐渐熟悉施工员对班组用工的安排和协调;当然施工的时候也不能忘了及时的跟进验收归档的资料;作为实习生预算员，在领导(项目经理)、师傅(预算员)及其他同事的帮助下，我从了解现场施工工艺开始，熟悉定额，理解图纸，跟进变更，学习excel，cad和广联达预算软件。 发现并改正了自己在工作中存在的各种问题，严格遵守公司及项目部的各项规章制度，树立努力工作、勇担责任的观念。
以上就是我对自己在试用期间的工作进行的简单总结，在今后的工作中，我会严格要求自己，虚心向领导、同事们学习，扎实工作，努力提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展作出自己的贡献
时光荏苒，转眼已经来公司2个月时间了，经过这2个月试用期的学习和工作，收获良多、感触良多。进公司之后，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助下熟悉了本部门的预算流程、报表审核、形象进度款、材料审批、预决算审核校对等相关知识以及公司部门相关制度等，这就使得我很快的融入工作中，并对公司及集团有了整体的认识。
从20xx年开始参加工作以来，从事都是与工程预算有关的技术工作，曾任职现场测量员、施工员、预算员及房地产公司安装预算员，对于工程建设实施阶段的一系列工作及施工流程很熟悉，有信心做好安装预算工作。鉴于个人原因，为了自身可以多方面多层次发展，于20xx年xx月xx日走进xx置业有限公司这个大家庭。
在这简短的二个月内，我学习到了很多与工作相关的知识，比如掌握了鲁班安装算量软件的应用，熟悉了公司关于安装预算的成本分类要求、详细分解说明、交房标准以及安装工程中材料的审批流程、审核要求及关于预决算的要求和流程，此外还掌握了xx软件K3材料审核的使用流程及注意事项。
公司项目在集团的决策下正处于高速发展阶段，不仅给公司带来很大利益，而且还给我们提供了良好的展示和发挥自己才能的机遇。所以，在以后的工作中，我会更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，更加严格要求自己，加倍努力，虚心向领导、同事等学习，及时准确地完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。如果公司给予我这个工作平台，在以后的工作中，我会更加竭尽全力地为公司发展贡献自己的力量。
通过3个月时间的实习，我已经从大学的综合学习正式转入到了工作学习中，加强了实践能力，深悟到我专业其用武之处。
在此期间，经师傅的悉心教授，我基本学会了预算编制，需认真反复计算，注意细节加强各环节的联系。例如：计算工程量时，结构部分和建筑部分相结合的算能更准确跟细致的算出；计算下料表时，确认下料表的完整与改动；在审计外联队报表时，要审清每一项，多与工程部沟通。
一、对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量；对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。
二、积极做好工程的审计工作。
三、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。
四、利用工作之余的休息时间加强学习。
平时注意加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，提高自己的工作效率。
五、平时注重预算资料的收集。
1、施工方案作为决算的重要资料，编写施工方案时不仅要注重施工工艺和质量方面的要求，还不可忽略经济方面的编写。如在施工方案必须明确写出挖土机械、吊装机械、降水机械型号和数量；挖土、运土采用的方式和挖土放坡系数；工业建筑脚手架搭设是如何搭设，搭设高度、单排还是双排、对拉螺栓是永久还是循环使用；大跨度厂房粉刷脚手架等等。需要强调一下施工方案必须经过甲方和监理签字盖章才是有效文件。
2、施工期间项目部与各分包队伍之间签订的合同和大宗材料、特种材料的购买合同必须交预算一份。
3、施工中的变更必须及时签证。
①甲方口头交待的工作要及时补签证。
②显而易见的工作必须签证，不能认为甲方知道是我们干的而不办理手续，因为对预算的是双方造价员，他们不再施工现场，在审核过程只认签证单。
4、混凝土工程必须保留好隐蔽记录，在核对过程中钢筋如有异议时须查阅隐蔽记录。
5、钢筋、铁件加工单必须保留完整的一份，因实际施工时由于甲方或监理要求，实际钢筋下料与预算可能存在出入，钢筋料单可以帮助造价员核对钢材用量。
6、甲方反馈的签证单要仔细审核，看甲方和监理是否签字盖章，你所索赔的项目是否都认可，工程量是否属实，如有疑问及时重新办理。不能对反馈单连看也不看，在核对预算中我发现有许多签证单都不符合结算要求，不能作为决算依据。
7、及时收集各种预算资料，做好预算的变更工作。工地造价员最好是从开工到工程决算不要换人。
我认为决算难度很大，要求很严，为了今后更好的开展决算工作，给公司带来更大的收益，我认为决算工作必须做好。
六、工程决算书的编制。
1、造价员按照图纸和相关资料依实编制预算书，必须按实做，不可夸大，领导通过这个造价做到心中有数。
2、造价员自己审核自己的与算数，杜绝出现低级错误，决算数出现低级错误甲方造价员会对我们的水平表示怀疑，对今后的审核过程带来不利影响。
七、决算书的调整
我认为预算书的调整是整个决算工作的重点，它是预算审核的基础，我们在决算书调整这方面做得比较欠缺一点。
公司领导和预算负责人应根据编制好的预算书调整预算。调整原则是：
①图纸比较简单，砼量不能调；
②门窗量不能调；
③可就高的定额子目按高套项；
④土方可按实际挖方次数重复计算；
⑤脚手架建筑建筑结构分开计算；
⑥钢筋、铁件按工程的难易调整工程量；
⑦工程量难计算的其量可加大，如粉刷、砌体等。
⑧造价低的工程尽量不要变动其工程量。
总之，调整预算的原则就是给双方造价员一定的审减空间，保证我们得到比较丰厚的利润，如果预算调整的不合理会给审核工作带来很不必要的麻烦，如简单的砼量都调，别人会认为我们的预算水平很低，对我们的审核就会比较严。今后我们要更加注重这方面，报决算数前一定要慎重在慎重。
加工文件可以提高我们对工作质量和效率的认知和掌握，成为了成功人士必学的技巧之一，其社会价值也逐渐受到认可。阅读样本文有助于我们更好地理解教育的重要性及未来趋势。经过励志的句子的反复筛选和优化，本文“服装试用期工作总结”更加简明易懂。希望这篇文章能令您满意！
对于我来说，这三个月是紧张的三个月，也是非常充实的三个月。我是在三个月前加入到我们公司的，因为工作的需要，我成为一名服装销售员，我是初涉销售这个行业的，所以在刚刚进入这个岗位的时候我真的是什么都不懂。后面全靠同事们的帮助和指点，以及领导的支持，我才能够逐渐适应下来这份工作的需求，这才能够在这试用期结束的时候成功转正，所以我必须要感谢帮助我的每一位!即使公司的要求，也是我自己进步的要求，下面我对我这三个月试用期里面的工作总结如下：
作为一名服装销售员，公司对于我们是有销售额的要求的，而我是一个出涉这个行业的新人，所以在刚刚知道这个规定的时候我是非常心慌，但好在因为我们是新员工，所以是有进阶的计划的，第一个月完成多少，第二个月完成多少，然后第三个月转正的时候才要求和正式员工一样的销售额，有这样的进阶安排再加上同事们的帮助，我才渐渐安心下来。
这三个月的工作下来，让我知道了，做销售需要的不仅仅是交流能力，还有很多方面都很重要，这三个月的试用期也让我在这几个有了非常大的进步。我们在销售的时候是需要非常大的信心的，因为面对的都是陌生人，所以突然的沟通肯定是要信心才敢上去说话的，在最开始的时候我内心是踌躇不前的，但是压力同事们的协助下再加上我渐渐完成了几单，这几单的成功也让我渐渐有了成就感，渐渐的有了底气，所以到现在已经是信心十足了，不会因为是陌生人而不敢上前交流了。
做服装销售还需要学习非常多的服装知识，很多的在购买之前都会进行试穿，而我们就是要对他们进行评价，有时候还需要我给他们搭配，所以我必须要对服装的知识了解非常多才行，要了解当前的流行趋势，才能够在推荐的时候更加的有底气，从而增加销售的成功率，我们在搭配的时候也是用自己了解的知识帮助他们搭配，更好地促成交易。
当然了，我也还是有非常多的不足的地方的，比如在前段时间的节日促销活动的时候，我就发现自己在促销的经验上面又很大的欠缺，在活动的准备阶段的时候自己不知道怎样区找到自己的工作，一定要别人安排我了我才能够找到自己的事情，所以在事情的主动性上存在欠缺，这些也是我以后需要继续学习的地方。
到目前为止已经在服装行业工作了整整一个季度。本周的每一天都处于紧张忙碌的学习状态。通过学习，我深深地感受到了水晶的广度和深度，并深深地发现有太多的知识需要学习。来到水晶后，我被分配到鞋区。经过几天的学习，我想从以下几个方面报告我的学习和思考
1。现场工作
来到鞋区。首先，他在现场站柜中学习，了解鞋子的分类、质量、价格、产地和销售技巧，以弥补他对该地区商品的无知。其次，在日常工作中，督促柜队保持卫生，疏通消防通道，监督采购向导穿工作服，佩戴工作证，注意价签摆放整齐，书写正确，核对销售收据，制作磁性按钮，填写报名表，做好预防工作。最后，根据实际情况，分析各机柜组的不足之处，以便更好地改进各机柜组的各项工作。
这些现场工作看似琐碎琐碎的小事，但在销售和服务中却没有琐碎的事情，无数琐碎的事情堆积成了大事。有一本书写得很好:细节决定成败。只有关注细节和日常琐事，我们才能保持良好的销售环境，确保良好的服务和更好的销售业绩。
2。如今，业务熟悉度
在业务中也学到了很多东西，包括简单的业务，如正确输入报名表、正确填写标签、采购指南的规则和规定等。对后续系统、售后服务标准、商品质量三包实施细则等高难度业务。然而，我个人认为，虽然我学到了很多，但我真的没有多少用处，因为一切都取决于人和环境。要真正为客户和供应商服务，不仅仅是靠背系统可以做到这一点。这要求我们从实践中学习系统，理解水晶概念，处理我们遇到的事情，并不断学习和提高自己的素质，以便成为一个合格的水晶经理。
3。工作经验在过去几天的水晶工作中，
在购物中心的所有区域都有最多的售后服务，所以除了现场工作和业务学习，它还处理售后服务。这些售后服务让我不止一次感叹:水晶屋的顾客绝对是上帝!所有售后服务都是以客户为中心，站在客户的立场上，了解客户，处理问题，努力让客户满意。由于crystal的售后服务很好，这也给不讲理的顾客带来了不讲理的机会。然而，我们的售后服务人员并不与他们争论，而是温和地解释三包的范围，并以他们自己的态度和服务触及这些棘手的问题。
作为一名新经理，我必须好好把握，努力学习，真正理解企业服务的理念，并在日常工作的细节中认真对待，成为一名优秀的经理。我也希望所有的前任和领导人能够给予更多的指导。
工作一年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和帮助。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这一切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我现在有很多角色：一个尽职的服装店长、一个孝顺的女儿、一个体贴的妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是秀的，但我肯定是最用心最努力的。
回想几年前，由于刚生完小孩，整个心思都放在小家伙身上，每天的生活也是围绕着他，照顾孩子的过程辛苦忙碌，但是更多的时候，我还是觉得自己的生活单调乏味，离开工作的日子里，觉得自己离这个社会也很远……孩子慢慢长大，我终于又有机会重新回到忙碌充实的工作中。这样的机会我很珍惜，一步一个脚印，我由最初的一名导购员成长为如今的店长。
刚开始，我很担心自己是否有能力挑起这个担子，担心销售额上不去，担心工作太忙没时间照顾孩子……我甚至打了退堂鼓。可是领导却很信任我，相信我能行。我自己也开始鼓励自己勇敢地试试，看自己到底有没有这个能力。今天的我，很庆幸当初没有放弃。一路走来，我不断挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客交流，外出学习先进的经验，带领本店的员工搞好销售。
近一年来，我经常在工作中反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应服装店发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在服装行业立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟才三十岁，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让职工满意，我系统的学习了服装行业的相关知识，全面提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的能力。
作为一名店长，我要引导员工按正确的方向进行工作。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把这个品牌形象充分本土化，和当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。
店长更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个店铺的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
经过一个月试用期的工作，我受益很多，也学到了很多知识，在xxx工作的一个月里，我非常开心。在即将成为xxx正式员工之际。我非常荣幸能够成为xxx正式员工的一员。在经历了试用期的一段日子里，我已经熟练的掌握了本岗位的工作，在工作是用心去对待每份工作和用心去解决每个问题，在处理同事之间的关系中也学会了工作中很多共事的方法，在实际操作中应该注意什么问题，这是一个非常重要的问题。生产首先是安全第一，要时刻提醒自己和工作中的同事，有什么安全隐患应及时防范，在工作中注重效率，有时工作中并不是那么轻松和容易，有些工作要你去思考怎么去做而不是一味地机械操作，要知道事情的所以然，知道该怎样达到效益最大化。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，感谢贵公司领导对我的信任，我将更加努力工作，严格要求自己对待没一件事情，为xxx多创一份效益。
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，学无止镜不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决问题的能力，并在工作过程中慢慢克服不足的地方，并且要积极、热情、细致地的对待这份工作。
如何进行文章写作是我们的一大难点， 通过分析优秀范文，我们可以学习到很多写作的精髓和技巧，你知道如何写作范文了吗？由栏目小编为您整理这篇文章名叫《个人试用期总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
自从参加工作，在这段时间里，我感悟颇多，两年中我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。现将工作总结如下：
思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。
工作上，本人自20xx年工作以来，先后在x科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为x行业务的行家里手。
记得，刚进x行，为了尽快掌握x行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。
我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于20xx年毕业，但我没有满足于现状，又于20xx年自修x大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于x年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
经过两年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方等待我去提高。首先我觉得我的教学设计能力还待高，其次，可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情时还过于急噪，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好，全面而不失风格。
今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，暂时分配到集团广州大区轮岗学习。时光荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经历了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热情的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通交流，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作能力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关心和帮助。下面我将试用期3个月来工作情况向领导做一汇报。
一、主要工作内容
根据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟悉品类的基础产品知识，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础知识、基础产品知识、主推产品知识、增值业务知识、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，掌握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！
在督导的指点下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是协助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监督等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进行统计，对销售情况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。所有的数据都要横向纵向对比，以便我们更加准确的找出原因及其相应的对策，更好的开展后期的工作。
店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法继续，要成为一个真正的苏宁人就必须熟悉这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。
按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上决定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种决定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观！
到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟悉售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相互相联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、维修运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互衔接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标——力争上游，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！
后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装维修技术，上门服务规范和与顾客交流等方面进行培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液营养，同时也是公司售后发展的一个隐性推动力，迎合社会发展需求把最新的安装维修技术，服务规范交与安装师傅，最大限度的满足顾客的服务需求，使我们的服务效益最大化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通交流和自己在学习过程中的理解，熟悉了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续发展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的知识如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装维修的标准和一些技术问题，还有为司的一些服务规范，其中最重要的就是114条服务规范。
13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装维修进行培训考核，15--19号对师傅们的考核进行批改统计，20—23号对在本月1号—18号满意度不到分的师傅进行一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比较繁琐，需要恒心、耐心，更需要长期不断地对一线现场进行调查了解，与一线工人师傅心连心的进行沟通交流。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格按照领导的要求按时完成，认真对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发现问题、在发现问题中进行总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，所有参加警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。
但在这过程中也存在很多不足，关键时刻总是缺乏一定的主动性，做事有时候还存在一定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操经验，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个大概了解，尚未深入了解和掌握其中的精髓，对外对内灵活性操作对来说还是一个迷。当然还有很多是外还没有发觉的缺陷，希望在以后的学习中领导及各位同事多多给予指正点拨，同事非常感谢领导及各位同事这个月以来给予鼓励和帮助！在今后的工作中我会更多的向老同事学习交流，扬长避短！
二、工作中的几点感悟
1、实际操作能力还需进一步提高。很多东西看起来很简单，但是实际操作起来却会遇到很多问题。之前以为很多操作流程以为自己知道了就行了，但是到自己亲身操作时却才发现却并不容易。很多东西都是需要根据现场情况来灵活应对的，并不是千篇一律。所以，今后我一定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。
2、心态一定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司未来的管理层员工，但是我们一定要调整好自己的心态。可能有时候督导（带教人）给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应该放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。
3、要更加注意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比较生硬，产品知识也还不够熟悉，对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我一定要加强为人处事的能力，加强产品知识学习，热情服务好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光服务。
时光茬苒，一个月的试用期转眼就已过去，回首走过的三十个日子，不禁感慨万千......
南京,对于我来说充满了诱惑，是我从小梦寐以求的城市；会计，更是我最热爱和最理想的职业。因此怀着对南京城的向往，对职业的追求于XX年3月初报名应聘华泰公司总帐会计岗位。
说实话，会计岗位对从事二十多年会计工作的我并不陌生，从出纳、成本到总帐，每个岗位都或多或少干个几年。可在我到岗的当天，听我们科长介绍公司的财务运行情况后，我还是心慌了，因为新公司早已由会计电算化代替了过去手工记帐、算帐、报帐以及内部核算等工作。电算化虽早已学过，可一直没操作过的呀，怎么办？唉，来了又岂能放弃？天生倔强也爱挑战的我，决定重新学起，从零做起，就这样怀着一颗不安的心坚持了下来。幸好我的科长和同事待人特别的热情和关心，几天下来，在我们两位科长的耐心细致指导之下，很快掌握了电算化操作程序和操作方法，渐渐地熟悉了公司的组织机构和内部核算情况。
试用期间，本人能严格遵守公司的劳动纪律，虚心学习，服从分工，听从安排，自觉按新公司员工的标准要求自已。当然，距领导的要求还相差很远。在今后的工作中，我会加倍努力，勤奋工作，充分利用我所掌握的知识和多年的工作经验，更好的为公司服务，以回报领导对我的信任，真诚的感谢领导给我提供这个工作的机会，让我在向往已久的城市有立足之地，我会珍惜的！
入公司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。
在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设;
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;
4、从20xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识;
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点;
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;
2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通;
3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。
在正式成为东兴证券的一员之后，根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。
自今年x月份进入公司工作以来，转眼3个月试用期将至。作为初出茅庐的新人来说，公司给予了一个很大的机会，也是我刚走入社会的一个导航灯。
感谢三个月以来各位领导对我的照顾与培养，以及同事们的关照与帮助。不仅有公司领导对我生活上的关心，更有部门同事在工作上对我的指导和帮助
对于我一个刚出校门走上社会的新人来说，对于预算这份工作并不是很拿手，毕竟学校的理论跟社会的实践有很大的差别，对于装饰这一块的熟悉是更加的渺茫。但是在工作上部门领导指导了我很多，让我先从看装饰的图纸着手进一步的加深，再到根据图纸看计算稿;从不懂kery这个软件开始到熟练的操作这个软件为止;再从看计算稿到自己会有点上手计算工程量。这些都是这几个月来的收获，之后要弥补的是对预算知道是加强和巩固，更好的将图纸与实际进行结合，因为，我深知预绝算工作离不开现场的实践，需要有丰富的现场实践经验。到时有机会的话一定对去现场看看，让自己在看图及算量时遗漏及少算、漏算的部分几率减少。在以后的时间里面，更加的去学习，不断的去完善自己。
经过试用期的时间，我知道这工作需要花大量的时间去完善，虽然目前的我没经验，没技术。但我会有积极进取，提高自己，丰富自己。
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
来到案场以后首先是熟悉日常工作流程，从一知半解到现在对销售流程有一定的认知，背后其实下了不少功夫，也用了不少时间，当然更少不了同事的帮助。接触置业顾问的工作后才知道，工作量不大，要学的却是无比的多，销售知识永远是学无止境的。也正因为如此，我才乐此不疲，越来越喜欢这份工作。以前做其他销售员有的人为了比拼业绩，争夺提成，经常是不择手段。幸运的是我们拥有一个和谐的销售团队，同事之间既有竞争更有帮助。
刚开始进入案场的时间不长，所以自己对公司的一些规章制度和销售流程还没有完全掌握，偶尔会犯下一些失误。虽然在主管和同事的帮助下已经改善了许多，但肯定还有很多地方做不够好，我自己还是要不断的进步，一方面自己要多学多问，另一方面也希望领导的鞭笞，同事的提点。
个人的发展离不开公司的发展，而热爱则是做好每件工作所必不可缺的。所以，在以后工作中，我必将全力服务公司，热爱岗位，勤奋工作，严于律己，认真钻研，努力学习，用使命般的激情面对客户，用认真严谨的态度面对我的职业，为客户制造感动，为公司创造利润!
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团队长试用期工作总结
刚从坐席座上团队长，有一种说不出的压力和无名的责任感，在团队长培训的时候就知道作为一个好的团队长应该去如何关心自己的组员，处理好每日工作中遇到的各种问题，真正进入了团队才知道除了完成团队长应该做的一切工作，更多的是用时间与自己的组员去沟通，去了解每一个组员的优点有缺点，我所带的组员是新上线的学员，对话术和技能的辅导是更加不能缺少的，所以在不影响个人业绩和工作的同时，给予分类的话术辅导，通过录音分享以及平时总结的好的话术去加强组员的技能和知识面的扩展，尽可能的用自己和公司的资源去强化团队！
当然，一个好的团队缺少不了一个好的团队长，在项目中也有很多我本身不是很了解的问题以及在后援和业务渠道各方面的问题处理，在不懂的'时候我会向别的团队长学习向项目经理去请教，去真正掌握好每一个流程和环节，这样才能够解决好每一个问题和不足！
在这二个月的时间里，我深刻了解到与组员之间的关系和强化团队集体精神的重要性，有气势和凌聚力的团队才是一个强的团队，所以，我会用笑容去减轻组员的压力，用有针对性的关心和辅导以及通过每天早会的时间去加深组员之间的沟通，去了解组员心里的想法，非工作时间里去和组员在一起聊天和参加集体的活动加强团队内部的气氛和集体的业绩精神，即时的发现问题解决问题才能让组员在工作时间更好的去发挥和创造出的业绩！
新的项目，新的团队，新的ｔｍｒ，做为一个新的团队长，相信我们会从每一个问题中成长起来，用一个个新的业绩目标去伴随团队的成长，每一个团队都是从＂新生命中＂铸造出来的，利剑只有磨练才会锋利，相信有公司各方面好的平台和组员积极的精神冲劲，一定能够成为一刻新星闪耀在电销中心的天空中！
恍惚已经三个月了，试用期快结束了。我该成为正式会员了。我想总结一下这几个月的见习工作，重新整理一下。希望自己能更加努力，把握更正确的方向，在奋斗的道路上永不止步。回头看，发现自己进步很大，主要表现在几个方面。以下是我对这一积极变化的总结：
第一，在试用期内，我渴望学习和进步
在试用期内，我了解自己的现状，也知道自己的首要任务是先学习，保持低调的学习态度，无论是同事还是领导。只有加强自己，我们才能成长和进步。对于成长，我们不能着急，只能慢慢来，所以一路走来，我没有拔苗助长，也没有异想天开。我会脚踏实地地做好自己的工作，努力学习，在工作中取得积极的进步。我相信我会有一个良好的精神面貌和更好的心态去面对日常的学习。未来，我会保持一颗谦虚上进的心，继续在工作中创造成绩。
第二，端正态度，团结集体
从进来的那天起，我就知道我是一个群体，我要有集体荣誉感。我也很清楚，作为一个新人，对我来说最重要的是先融入这个群体。只有融入这个环境，我的工作条件才会更好。所以我前期的主要任务就是和同事搞好关系，熟悉环境后保持正确的态度。学校和公司是两个完全不同的环境，这点我很有感触。所以，我很清楚，我应该改变一些观念。如果你想尽快站在这个社会上，你必须知道如何进步，愿意学习，敢于探索。
第三，计划积极后
转正后，相信是更广阔的世界。积极意味着我真的在这个公司有一席之地，真的成为公司的一员。这让我更有归属感。所以，无论如何，积极向上对我来说都是一个宝贵的机会。我会好好利用这个积极的机会调整自己，希望自己能珍惜每一个机会，更好的利用每一个机会。我们无法预知未来，只能珍惜当下。我们不能急躁，也不能原地踏步。只有掌握一个大小，才能在这场斗争中取胜。我准备好了。做完这份积极的工作，我会拿出两倍的力气去冲去拼！
我在学校领导的关心和支持下，我的教学工作已经逐渐步入了正轨，并且在教学成长之路上收获了一个又一个可喜的进步，教学能力、学习能力和专业水平都得到了，明显地提升。在第二学期，我担任了高一（2）班的副班主任工作，协助班主任邢立栋老师管理班级。在这一年的成长历程中，我收获颇丰，但也存在一定的不足。现将一年以来的工作总结如下：
一、主要工作和成绩
在教学中，我始终注意培养学生养成良好的学习习惯，虚心向有经验的教师学习，切实做好一切教育教学常规工作。
1、努力开发教学资源
作为教高一政治课的老师，明白自己任务重要性，故在课前做到认真备课，多方面去搜集相关进行资料。为提高每节课的教学效果，教学质量，本人除注重研究教材，把握好基础、重点难点外，还广泛搜集材料以多种多样形式授课，努力提高学生学习政治的兴趣，调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂的教学质量，按时完成教学任务。
2、充分发挥副班主任的作用
几个月的副班主任工作，我积极配合班主任做好班级管理工作，认真完成学校安排的副班主任工作，认真参加每次会议并做好记录，以备为以后的班主任工作奠定基础。在日常的教学与管理过程中及时发现问题，并努力解决问题，努力培养学生良好的学习习惯和认真踏实的学习态度，为进入高二的学习打下扎实的基础。
本学期，我在自学、自修反思的基础上，进行了探究式教学的尝试，取得了比较好的效果，学生的自学能力大大提高了；在工作中，积极参与听课、评课，虚心向优秀教师学习，博采众长，提高教学水平。为了培养学生多种兴趣爱好，看报纸、杂志，听新闻、广播，到网络世界中畅游，不断拓宽知识面，为教育教学注入新鲜血液。
二、经验和体会：
1、严格课堂纪律，培养良好的学科学习风气。
2、抓住重难点，运用多种教学方法，借助教学媒体，分散教学重点、难点，多采用直观明了的教法，考虑学生的实际情况适当降低难度，对课后及练习册的练习作必要的讲解分析。
3、 适当开展第二课堂活动，充分调动学生的学习积极性，提高学生的综合能力。
4、 搞好学习互助小组，让学生互帮互学，互相监督，以好帮差，以差促好，以利于大面积提高该科成绩。
5、在班级管理方面，还需要多注重方式方法，与有经验的教师多学习，多探究，以便形成一套更合适当今学生的管理方式。
三、存在不足与今后打算：
1、教学以传统方法为主缺少创新意识，学生的学习习惯的养成教育不够成功。培优扶差工作做得不够扎实，培优目标不明确。班级管理方面还缺乏足够经验，管理方式方法还有待创新，需要在日后的教育教学过程中，多学习、多研究、多实践，争取做到自身的全面发展，进而带动学生的全面发展。
2、继续更新观念，努力实践主体教学；积极运用多媒体电化教学手段，提高教学质量；加大科研促教的力度，努力撰写有较高质量的教学论文；继续加强业务学习，提高自身的业务素质。
身为一名人民教师的我，现在的工作生活过得紧张忙碌而又不乏充实，受益非浅。尽管在初为人师的教学之路上难免磕磕碰碰，曾为学生的不努力而担忧，抑或是为自己缺乏教学经验，特别是班级管理经验而感到纳闷，曾为学生对自己的辛勤辅导当成是老师的自作多情而懊恼一切的一切，都还需要我不断地去努力，去学习、研究和探索教学经验和班级管理经验，了解学生，认真备好课，上好课，认真辅导，尽心尽力，以求问心无愧，期许尽早成为一名教学能手直至教学骨干，获得长足的进步，获取宝贵的经验。
时间一晃而过，转眼间我加入国税局这个圣神而又庄严的大集体已经一年了。虽然这段时间忐忑过，迷茫过，工作上出过错误，但在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，一年里自己收获了秋天丰硕的果实。在此，我将自己这一年里的工作总结为如下三点：
一、专业知识方面
我作为一名外专业的学生通过自己的努力挤过了熙熙攘攘的人群通过了20xx国考成为一名国税人员。虽然复试时考过专业课，但自己也只是通过一小段时间学习了一点皮毛，毕竟自己的专业英语与税务知识几乎没有一点交集，所以当自己踏入国税大门的时候税务专业知识可以说是零。还好省局组织了七十天的初任培训学习，在这段时间里，培训学校的老师们在有限的时间里把税收基础知识，会计基础，法律基础和财务管理整体把握，全面的给我们讲解了一番，让我对税务专业知识有了初步的了解。参加工作后，为了督促自己继续学习理论知识，报考了20xx年会计从业资格考试，并且顺利通过了其考试。年初开始省局组织的岗位练兵活动，也一直督促着自己不断学习着，并且有了更大的进步。自己知道税务知识涉及面广，程度深，不是三个月，甚至三年就可以学通的，这将是伴随自己一生的专业，也将是自己一生要不断努力学习的学问。
二、业务技能方面
初任培训结束后，自己有幸被分在办税服务厅工作。初踏岗位，自己激动过紧张过，因为有三个月的培训自己还自信满满，但接触工作后才知道理论与实际操作还是有一定差距的。一开始自己在前辈同事们的指导下只操作最简单的车购税业务，但仅仅是这一项业务自己也是频频出错，不是把留档资料和给纳税人的资料弄混，就是在操作的某个环节出错，最后总还得前辈同事帮我改正。后来在同事们的指导下自己慢慢总结经验，开始接触税务登记、变更、注销，发票验旧发售，发票认证，纳税申报等各种业务，就连复杂的违章处罚也可以顺利操作了。现在自己终于可以担任综合窗口的岗位了，看着纳税人从自己的窗口满意的离去，真的觉得很自豪。自己以后一定会不断学习新的业务技能，争取更多更好的为纳税人服务。
三、服务意识方面
以前没有参加工作时，自己经常接触的服务窗口就是车票出售窗口和银行窗口，并且经常会碰到服务态度不好的人员，自己当时就想以后自己要是在服务窗口一定真诚的对待每一位来办事的人。等自己真真走上服务岗位时才知道，基层窗口岗位每天工作时间长，工作量大，想做到时刻保持微笑的对待每一位纳税人对自己来说真的不是一件容易的事。自己刚开始业务不熟练，自己本来就很急躁，忙的焦头烂额的时候，很难保持最好的服务态度，尤其是碰到那些态度本身就不好的纳税人，自己委屈过，迷茫过。慢慢的每天看到大厅纳税人人来人往，常常人群拥挤，从队伍的排头看不到队伍的排尾，无论是即将成为纳税人的还是纳税人进行时的，还是即将注销纳税人资格的，他们都要通过办税窗口来实现他们的要求。办税窗口的服务意识态度直接关系到国税的形象。而窗口人员就是国税形象的第一代言人，所以自己必须严格要求自己，以自己最好的状态来对待每一位纳税人，我相信自己给纳税人一个微笑，纳税人不会还自己一个冷眼的。同时自己不断像前辈们学习他们调节工作与个人情绪的关系的方法，努力做到绝不把个人情绪带到工作岗位中。
一年来自己在工作上有很多收获，同时自己也有很多不足，如工作经验不够丰富，工作中经常粗心，急躁等坏习惯，在以后的工作中，自己一定会努力克服自己的缺点，像前辈们学习，争取把工作做的更好。最后像在这一年里帮助我指导我的领导和同事们表示真挚的感谢。
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