企业家名言
1、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。着名管理顾问詹姆斯莫尔斯
2、如果你觉得学校里的老师过于严厉，那么等到你有了老板的时侯再回头想一想。
3、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
4、管理是一种严肃的一爱一。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
5、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
11、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
12、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
13、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个一团一队，谁当一把手也差不到哪儿去。
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国着名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
15、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
17、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
18、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
19、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
20、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
22、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
23、每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。
24、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。
25、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：人才是一条理一性一的河流，哪里有低谷就流向哪里。
26、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。
27、诱一惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳即使是毒一药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱一惑所动的定力。
28、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
29、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
30、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
31、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集一团一总裁柳传志
33、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领一导一人列宁
34、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。
35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
37、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨
38、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
39、对产品质量来说，不是100分就是0分。
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
41、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
42、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
45、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
46、管理就是决策。美国着名管理学家赫伯特西蒙
47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
48、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
49、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。法国企业界名言
50、生活是不公平的，你需要去适应它。
51、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入【财富】世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。
52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集一团一总裁柳传志
53、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集一团一董事长王永庆
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
56、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
57、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
58、作为上市公司的董事长，个人不行一贿，但是你的公司就没有行一贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行一贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行一贿。
59、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
61、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
62、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长、总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。
63、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。
64、我想中国既然面临偶然一性一和荒诞一性一，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取 消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。
65、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
66、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。
67、不创新，就灭亡。福特公司创始人。亨利福特
68、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
6一9、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严，你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法，他们将这称之为机遇。
70、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
精选阅读
企业家名言警句
1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
2、管理是一种严肃的一爱一。
3、创新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步稳健竣展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
6、创新就是创造一种资源。
7、管理不是独一裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
8、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
9、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
10、世纪，没有危机感是最大的危机。
11、对产品质量来说，不是100分就是0分。
12、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
13、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
17、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
18、不只奖励成功，而且奖励失败。
19、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。
1 别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。
濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）
2 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明
3 能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，
惟有当事者自己能办到，而所有的资料也全在他身上。
卡拉斯格森（日产汽车公司营运长）
4 要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。
井植岁男（三洋电机公司创办人）
5 出钱出力，为国家做事。
辜濂松（中国信托商业银行董事长）
6 有问题就拿差额工资，没问题就拿全额工资，
成绩卓著就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。
牛根生
7 我相信，人生中没有解不了的问题。
中山素平（兴业银行前董事长）
8 我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，
8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。
一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。
马云
9 以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
牛根生
10 事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。
丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
11 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，
也因此值得我们尝试。
盖瑞 托克（摩托罗拉公司前董事长）
12 两年前的今天，我说一句大话：
叫戴尔先生认识认识，什么是联想！谁叫杨元庆！
话说出去之后两年，结果是我们比较深刻地认识到谁是戴尔。
这一拳挨得好！让我们清醒，让我们从盲目目信中走出来，
总结教训，认真研究戴尔，学习戴尔，
然后我们厉马兵秣马再和戴尔大战，一定要见个分晓。
柳传志
13 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
李嘉诚
14 中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，
老是手拉着手要完蛋。
马云
15 互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。
马云
16 自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。
pG吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
17 今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
18 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。
联想集团总裁柳传志
19 李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。
既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
20 在这个千变万化的行业里，潜在的风险会突然显现，
巨大的风暴会让成就、业绩、规模，一切都灰飞湮灭。
10倍速，就是这个时代的特征。
柳传志
21 创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
22 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
日本麦当劳董事长藤田田
23 不只奖励成功，而且奖励失败
24 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
哈佛大学教授西奥多莱维特
25 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
李嘉诚
26 我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，
也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
马云
27 建立自我、追求忘我。
28 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
张瑞敏
29 生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
李嘉诚
30 一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
牛根生
31 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
32 因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，
但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。
井深大（新力公司创办人）
33 没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。
松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
34 互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，
你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。
马云
35 千斤重担人人挑，个个头上有指标。
36 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，
唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。
若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，
千方百计让下一代产品进入用户家中。
37 网络公司将来要判断两个：
第一它的team；第二，它有technology；第三它的concept，
拥有这些东西，才是存在的必要。
马云
38 做企业不是做侠客。
39 创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，
而是把自己的事做好，一点一滴累积，到一定程度就是大事了。
苏宁电器董事长张近东
40 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，
才能创造出辉煌的成果。
华特 克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
41 不需要只有表面上的和谐气氛。
从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。
河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）
42 要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
43 健康丰盛是万科的价值观，
希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，
无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
44 病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，
更能寻找人生的信念。
45 组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。
韦恩戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）
46 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
美籍华裔企业家王安博士
47 所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
李嘉诚
48 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
49 我最信奉的是员工的力量。
我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。
真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。
但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。
另一方面，如果他们总是犯错误，
你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
50 这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，
然后再去强调自己的良好感受。
51 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
52 永远比对手快一步。
张瑞敏
53 对产品质量来说，不是100分就是0分
54 直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。
牛根生
55 我不会问为何做不到？而是问该怎么做？
小林阳太郎（富士全录公司董事长）
56 人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。
乔治?所索斯（量子基金创办人）
57 汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，
包含着技术的创新，包含着新的追随，
可贵的是沉淀以后的积累，
靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
58 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
张瑞敏
59 对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，
回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，
发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，
没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
柳传志
60 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。
帕崔兹欧贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
61 吨位决定座位。
牛根生
62 经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。
野村德七（野村证券公司创办人）
63 能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，
惟有当事者自己能办到，而所有的资料也全在他身上。
卡拉斯?格森（日产汽车公司营运长）
64 ===20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
65 用最少的浪费面对现在。
李嘉诚
66 我们说上市就像我们的加油站，不要到了加油站，
就停下来不走，还得走，继续走。
马云
67 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
牛根生
68 家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。
李嘉诚
69 财散人聚，财聚人散。
牛根生
70 无聊是最大的罪行。
泰德透纳（有线电视新闻网董事长）
71 人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，
但当然也有钱行不通的时候。
铃木庆（SOFMAp公司总经理）
72 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
美国女企业家玛丽凯
73 从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
牛根生
74 误解与被误解的频率标志着一个人的素质。
牛根生
75 任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。
大川功（CKS公司董事长、Sega公司董事长）
76 出钱出力，为国家做事。
辜濂松（中国信托商业银行董事长）
77 我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，
就只是比较努力罢了。
安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
78 拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！
松尾静磨（日本航空公司前董事长）
79 人只要不失去方向，就不会失去自己。
李嘉诚
80 权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，
你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，
别人一定会听你，你才会有权威。
马云
81 世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，
一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。
牛根生
82 听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
83 人若软弱就是自己最大的敌人。
李嘉诚
84 讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。
本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
85 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
86 在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好，
但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好
杰克 威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
87 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
李嘉诚
88 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
牛根生
89 我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，
我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。
马云
90 张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，
确实没有任何必要去思考别的东西。
91 在有限中追求无限的可能。
吴清友（诚品股份有限公司总经理）
92 经营企业只是追求幸福的手段。
许文龙（奇美集团董事长）
93 想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。
CoCo 香奈儿（香奈儿公司创办人）
94 创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。
创业要找最适合的人，不要找最好的人。
马云
95 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
哈佛大学教授西奥多莱维特
96 人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；
不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。
牛根生
97 在有限中追求无限的可能。
吴清友（诚品股份有限公司总经理）
98 台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。
张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
99 一个今天胜过两个明天。
李嘉诚
以上这篇成功企业家名言精选_99条成功企业家的名言名句就是小编为大家收集整理的全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧！欢迎持续关注我们的后续更新。
1 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
李嘉诚2 用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
经营之神松下幸之助3 创业者光有激情和创新是不够的，
它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。4 大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
5 开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。
牛根生6 虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，
才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（维京集团董事长）7 刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，
更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。8 治理一家公司是一个系统设计。
这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。柳传志9 棘手的事千万不可放任不管。
吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）10 观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。
牛根生11 商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
12 没有质量，一切都是负数。
牛根生13 销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。
牛根生14 上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
15 事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。
丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）16 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想集团总裁柳传志17 巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
18 管得少，就是管得好。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇19 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫20 不做游戏这是跟我价值观有关，
阿里巴巴到现在为止没有投入过一分钱在游戏上面，那是两年前我妹夫跟我说一个事情，改变了我对游戏的看法。我妹夫一天早上跟我说，我昨天跟你妹妹玩游戏玩到早上3点半，你妹妹去上厕所的时候我又偷偷地玩了半个小时，我被他吓了一跳，我妹夫是很能干的一个小企业家，这么一个成年人并且是一个很精明的人，竟然玩到三点半甚至没有一点儿自控能力，想想我们孩子会怎么样。我不希望我儿子玩游戏，如果中国孩子都玩游戏中国就没有前途可言了。而且我通过分析发现了在全世界时间不值钱的国家里游戏是最畅销的。你会发现全世界最先进的游戏国家是哪些？美国、韩国、日本，但是这些国家永远不鼓励自己的老百姓玩游戏，它用来出口。有一天我们的领导突然会醒过来问我们孩子在干什么？在玩游戏的话，一定要对他进行限制。因为游戏不能改变中国的现状。所以我说不做游戏，饿死也不做游戏。马云21 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
李嘉诚22 想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。
盛田昭夫（新力公司创办人）23 为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
24 有心人擅长三大做：做事，做势，做市。牛根生
25 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。
只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。26 人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，
你也要懂得抓一把沙子在手里。丁磊27 差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。
牛根生28 今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。
大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。29 不能预见明天，但可以把握今天。
牛根生30 交人交心，浇树浇根。
高清愿（统一集团总裁）31 上下同欲者，胜。 张瑞敏
32 事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
张瑞敏33 人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，
只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。李嘉诚34 当两只鸡一样大的时候，人家肯定觉得你比他小；
当你是火鸡，人家是小鸡的时候，你会觉得自己很大，人家会觉得咱们一样大；只有当你是只鸵鸟的时候，别人才会承认你大。所以，千万不要把自己的力量估计得过高。柳传志35 不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
36 一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。
小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）37 『不可能』只存在於蠢人的字典里。
李嘉诚38 若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。
樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）39 光靠一个人，是不可能展现出这种能力。
伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）40 不只奖励成功，而且奖励失败。
41 不了解自己公司的产品，如何向客户推销？
史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）42 做正确的事，再把事情做正确。
牛根生43 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
44 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；
如果你有影响力，你就会有成就。牛根生45 绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，
然后向一群人推起来。46 生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
李嘉诚47 想要具备突破力，必须在专精的领域深入扎根才行。
山本卓真（富士通公司荣誉董事）48 生产一代，研制一代，构思一代。
张瑞敏49 管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特西蒙50 公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
马云51 学做任何事得按部就班，急不得。
李嘉诚52 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨53 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
李嘉诚54 什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；
什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。张瑞敏55 我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，
可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。56 概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
57 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，
就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志58 蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；
信息社会，智力可以整合财力和体力。牛根生59 心中无敌，无敌于天下。
60 可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，
你要反省，一定是自己出了一些问题。马云61 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪格罗夫62 经验是由痛苦中粹取出来的。
李嘉诚63 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，
总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。64 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，
每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。张瑞敏65 管理者的最基本能力：有效沟通。
英国管理学家L威尔德66 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
67 力有未逮之时，担忧毫无意义。
吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）68 千方百计请一个高招的专家医生，
还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯69 自己不会练兵，永远别想打仗。
牛根生70 在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好，
但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）71 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
张瑞敏72 所有欺骗中，自欺是最为严重的。李嘉诚
73 管理是一种严肃的爱
74 好好扮演自己的角色，做自己该做的事。李嘉诚
75 追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。
铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan 公司董事长）76 部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
张瑞敏77 如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！
稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）78 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫79 遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，
因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔（秩父水泥公司前董事长）80 我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，
但实际上我还是一个普通人。81 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇82 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。
而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。张瑞敏83 要学会向竞争者学习。
84 80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人竞争，而是要跟未来，
跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。85 市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
张瑞敏86 能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。
牛根生87 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
李嘉诚88 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
李嘉诚89 未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。
比尔盖茨（微软公司创办人）90 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆91 我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，
绝不会光靠感情来决定事情。麦可戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）92 上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
93 人人都是人才，就看放的是不是地方。
牛根生94 其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
95 大原则不能轻易改变。
史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）96 一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。
牛根生97 管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
98 人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，
美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。99 顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
100 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
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