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世界著名管理大师的名言名句-

世界著名管理大师的名言名句（一）

1、 【品牌协调】制定一个多重焦点战略的秘诀，就是品牌之间的紧密协调。一世界上最著名的市场营销战略家阿尔里斯杰克特劳特

2、 【一限制理论】限制理论就是说：每一系统至少有一个限制，否则公司将会无止境地获利。埃拉汉-戈德里特研究院创始人艾利戈德里特博士

3、 【执行力】许多公司具有战略眼光，但缺乏实际运作的能力。飞利浦、摩托罗拉、甲骨文、Whirlp。l等多家跨国公司顾问、密西根大学教授C.K．普拉哈拉德

4、 【万能战略】没有任何一种战略能够适用于所有的公司。许多公司都在重复犯一个错误，就是企图寻找一种适用于所有公司的战略。国际竞争力和竞争战略专家、哈佛商学院副教授迈克尔波特

5、 【理解员工】我认为每个人的存在都有一定的目的，即使只是为了维持现状也是一种目的。英国杰出的企业哲学家、伦敦商学院教授查理斯甘地

6、 【经济进步】经济进步已经证明是一个美丽的海市蜃楼。英国杰出的企业哲学家、伦敦商学院教授查理斯甘地

7、 【个人利益】我们享用晚餐时靠的不是屠夫、酿酒商或面包师的仁慈，而是他们对个人利益的关注。个人既不想为公众谋福利，也不清楚自己当时的贡献有多大他一门心思为自己赚钱。跟其他情况一样，他此时为一只无形的手所牵引．去实现个人意愿以外的目标通过追求个人利益，他经常为社会谋福利，甚至比他主动做时更有效。首创自由市场理论的经济学家、格拉斯哥大学道德哲学教授亚当斯密

8、 【专业市场的战略】要想达到有效目的，集中于专业市场的战略只能服务于具有下列五大特征的市场。规模较大较大的规模可以确保在服务中获得客观的利润；便于接近可以有效地服务和接近；易于区分他们的行为与众不同；-操作性强有办法利用他们不同的需要；容易衡量可以监控过程，实现有效规划。世界顶尖的市场营销学权威人士之一、管理科学研究院市场学院主席、美国市场学会董事、市场科学研究所理事、麦可尔集团(MacGroup)董事长、伊利诺州西南大学国际营销学教授菲利浦-科特勒博士

9、 【重大事情】不要因紧急的任务而忽略了重大的事情，执行培训师斯蒂芬科威

10、 【战略】当战略框架变僵固，成为遮蔽视线的眼罩时，人们可能会倾向于打最后一战。战争史家可证明人类确实有这种倾向。检视上一个世纪法国军队的作战准则的演进过程，我们便可知晓。一唐纳德．N.苏

11、 【长期选择】战略就是做出长期的选择。詹姆斯莱伯特

12、 【清晰的选择】战略其实就是对如何开展竞争的问题做出清晰的选择。不管你的生意有多大，资金有多雄厚，你也不可能满足所有人的所有要求。通用电气公司前任CE0、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

13、 【长期战略】一些CEO声称，世界变得太快，他们的公司难以有长期战略。但我却说，战略比以往更重要。迈克尔波特

14、 【最佳管理者】最佳的管理者是教师，而他们传授的核心内容是战略，他们明白，必须确保每个员工都理解已制定的战略，才能在围绕一个明确而持久的方向上依然产生紧迫感和上进感。演说家、作家约翰博格

15、 【战略的核心】一个战略的核心是对所有部门或活动的整合。战略的核心是选择不做什么。国际竞争力和竞争战略专家、哈佛商学院副教授迈克尔波特

16、 【战略竞争】战略竞争可以看作赢得客户的过程。国际竞争力和竞争战略专家、哈佛商学院副教授迈克尔，波特

17、 【不确定与选择】不确定的因素越大，选择的价值就越大。詹姆斯莱伯特

18、 【竞争优势】缩小关注的范围有助于在这些过程提供竞争优势。詹姆斯莱伯特

19、 【运营效力】从竞争的角度来看．运营效力问题主要是最好的行为很容易遭人效仿。这样的竞争会带来绝对提高，可不会出现相对提高。战略定位通过保持企业的特点来努力获得持久的竞争优势。那就是说，从事不同的活动或者以不同的方式从事类似的活动。国际竞争力和竞争战略专家、哈佛商学院副教授迈克尔波特

20、 【真的失败】输了自己才是真的失败，停止尝试改变命运的人最可怜。至少，你应该体会那种知道自己做得到的平静感觉，现在起就建立自己的领袖魅力吧！黛布拉本顿

21、 【从自己做起】你想要这世界变成什么样子，就要从自己做起。从你过去做过什么，就可知道你将来会做什么。你的过去就是一场序曲。黛布拉本顿

22、 【双手与双脚】只有你才能移动自己的脚步，只有你才能运用自己的双手。你必须站稳立场，无论是有形的或无形的。你必须采取自己的步骤，控制自己的说话方式。黛布拉-本顿

23、 【认同自己和认同他人】要求认同意味着停止贬低自己，除非你自己愿意，否则无人可对你发威，别让他们对你这么做。往往你会轻易的认同他人，但却不认同自己，而如果你不认同自己，还有谁会认同你呢7黛布拉本顿

24、 【不要再制造问题】这世界上的问题已经够多了，不要因为你不认同他人而再制造问题。黛布拉本顿

25、 【我能胜任】要求认同增加你的思考、行动及交际能力，以达到新的水平。面对每个决策时，你都有权力选择如何回应。告诉自己我能胜任。黛布拉-本顿

26、 【选择你的观点】用心选择你的观点，你会发现，如果你看得够远、够认真的话，每件事都有它好的一面。黛布拉本顿

27、 【信心】上帝每天都照耀我，但有时还是会有阴天。好时食品公司总裁威拉德(WynnWillard)

28、 【使命】确立使命是重视企业高层管理人员的职责。除了最终需要对此负责的人外，企业使命的确立既不可能、也不应该授权给其他任何人。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

29、 【一中间群体】与惰性抗争。不要忽略中间的70%的群体，而是把他们看作组织的心脏和灵魂。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

30、 【扁平化】尽可能设计扁平化的组织机构，清晰地揭示出各种关系和责任。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CE-。杰克韦尔奇

31、 【变革】在每一次发动变革运动时，确立一个清晰的目的或指标。为变革而变革的做法是愚蠢的，只会产生消极影响。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克t韦尔奇

32、 【执行战略】正确地执行战略还意味着让任何工作匹配于所在产业在商品类型集里面的位置。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CF,。杰克韦尔奇

33、 【执行】比起一个绝妙无比但却得不到切实执行的决定来，一个普通平常但却得到了积极踊跃的执行的决定总是要更为成功。美国联合百货公司的执行总裁和董事会主席拉尔夫-拉扎勒斯

34、 【行动】如果你想赢，那么在涉及战略的时候，就要少点沉思，而敏于行动。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

35、 【交易】工作与生活的平衡是一个交易你和自己之间就所得和所失进行的交易。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

36、 【事业】既然我已经把事业放在了第一位，那我就不能因为自己在所得与所失之间作出的抉择而责怪其他任何人了。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

37、 【老板的期望】老板并不希望你放弃自己的家庭、爱好或者其他活动。他并没有那么邪恶，他只不过是期望你能把所有的能量、活力都给予公司的事业。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

38、 【工作与生活的平衡】如果你真的需要工作与生活的平衡，就要找到这样一个公司，它会真正把这件事情当作自己每日业务的一部分。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

39、 【董事与职业经理人】董事会成员永远不能忘记他们的主要职责是让公司更好，他们本来应该帮助那些经理人，而不是卷入你死我活的斗争。通用电气公司前任CF.。、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

40、 【成功的环境】企业要想成功，就必须创造成功的环境，即建立一种企业目标感，计划的完善与企业的成功密切相关的各个领域。培训与发展公司的董事长肯尼斯布兰查德

41、 【战略风险分析】企业增长战略之所以失败，并非因经理人忽视某些因素所致。原因在于他们总是不想面对已知因素。战略风险分析系统可以避免你落入这一陷阱。迈克尔波特

42、 【时机的选择】如果有七成胜算就应迅速决策。如果只有五成胜算．则不适宜于下战书挑战市场的旧有强敌；如要等到有九成胜算，则在数字化竞争的时代，可能早已时不待我。摩托罗拉执行总裁乔治费舍

43、 【速度】在当今的市场上，欲速不一定不达。反应迟缓的企业所作的决策更容易给企业带来灾难性的后果。为了赢得速度，企业需要实施快速反应和分权战略。辉瑞公司董事长兼执行总裁威廉斯蒂尔

44、 【管理衰退】对经理人来说，管理成长和管理衰退是完全不同的挑战。当成长的风光不再时，制订有节制的决策就变得非常重要。原英特尔公司首席运营官、总裁、董事长安迪格鲁夫

45、 【管理职能】发展四个关键的即目标性的、行政管理的、企业精神的和整合的管理职能，使企业长期保持活力和健康，否则企业将面临生存危机。哈佛商学院领导学教授约翰科特

46、 【企业规模】企业并不总是越大越好，保持小巧、灵活，专注于优势业务领域的企业也可圈可点。利莲邮购公司的创始人利莲弗农

47、 【大公司里的小公司】企业规模在今天残酷的竞争世界里不再是王牌。我的目标是在大公司里装上小公司的灵魂和速度。杰克韦尔奇

48、 【企业的成长性】企业的成长性特别是活力的、可持续的成长性并非是看不到摸不着的。美国管理学教授李-帕拉特

49、 【成本管理】在企业的各种经营中，只有成本领先于竞争对手才是生存、发展和壮大自己的关键。现代推销术之父、NCR公司的创始人约翰帕特森

世界著名管理大师的名言名句（二）

50、 【信用管理】有效的信用管理可以使销售更符合公司的整体利益，求得最低赊销成本和最大销售成长之间的平衡。台湾集成电路公司创始人张忠谋

51、 【预算】常规预算不必再像许多公司所做的那样，既昂贵又费力。只要遵循几个基本的准则，就会意识到，预算是实现公司目标的有益工具。科维领导艺术中心的创始人和现任主任史蒂芬，科维

52、 【融资】企业需要不断融入资金。资金短缺可能造成生产停顿或项目流产，摆脱传统思维中的亏损定义的局限，就能做出更明智的战略选择。-MandAssociates有限公司的董事长和首席执行官马T．曼德

53、 【市场定位】对创业型的企业来说，建立正确的市场定位和明晰的战略发展目标是经营成功的一半。发明团体的创建者和合伙人阿妮塔罗迪克

54、 【计划的效果】当计划不是作为方向确立的替代物，而是作为其补充时，计划的效果往往是最好的。一项补充计划的实施是对组织所确立方向的使用的、现实的检验。与此同时，富有竞争力的方向的确立过程又可使计划的实施做到有的放矢，它能够确认哪些计划是重要的，哪些计划是无关紧要的。法国INSEAD大学的工商政治学教授和麻省理工学院的访问学者（后加入伦敦商学院）舒曼特拉高沙尔

55、 【知识资产的管理】管理在越来越多的企业里面已经上升到了战略的地位，毕竟持续的成功依赖于有效地利用和管理知识资产。地平线组织的合作者，有关组织行为、革新和变革的撰稿入和顾问道格拉斯史密斯

56、 【家族企业】所有家族企业最终都要经历兄弟姐妹反目或其他类型的冲突。他们最大的期望是尽可能地减少矛盾，保护家人与企业自身的利益。-IBM公司总裁小托马斯沃森

57、 【以人为本】大多数企业仍沿用19世纪的结构模式：一成不变，等级森严。要想在21世纪蓬勃发展，企业必须建造灵活的、以人为中心的融合网。可口可乐公司总裁罗伯特戈伊祖塔

58、 【变革】变革战略管理也是一个核心竞争力的辨识和评估、培育和提升以及再评估的循环过程。美国现代行为科学家伦西斯李克特

59、 【变革总要进行】无论是否有明确的理论，变革总是要进行的，我们可以完善其发端和结果。因此我们就可能有这样一些选择：做一个创造者，做一个旁观者，或是做一个糊涂虫。福特公司创始人亨利福特

60、 【企业竞争力】你的企业上网了吗?企业并不能以单纯的上网为目标，除了在网站上贩卖商品外，也应该整合企业内部以及上下游供应商的所有资源，才是真正善于开发网络科技和信息优势，再造企业竞争力。美国著名管理学家迈克尔哈默

61、 【价值星系】21世纪的成功企业将拥有像星系一样的结构。新锐的企业领导人已经把价值链放在一边了，转而去营造价值星系。

62、 【组织管理与领导】美国管理学家、伟大的管理思想的传播者斯图厄特克云纳

63、 【承诺】当你做出承诺的时候，你应该不断地做出努力，一点都不能放弃。承诺是决心和恒心得以建立的基础。同时，能够意识到自己具有超越别人的精力、精神和创造力也是非常重要的。即使别的很多人在试图实现自己理想的过程中逃避不了最终失败的命运，但只要你能把自己投入其中的精力、精神和创造力很好地结合在一起，你依然能够取得成功。不要让任何人说的话动摇你继续追逐自己目标的决心，一定要尽全力去实现你的梦想。-FamousAmos饼干公司创始人沃里阿摩司

64、 【承诺的成本】经理人做出承诺，期望市场竞争时增加优势，期望组织得到利益。然而承诺亦须付出成本。首先，承诺可能让组织目前的弹性受到限制。另外，承诺也可能会减弱组织遇到环境出现不可预期变动时的应变能力。唐纳德．N．苏

65、 【流程】承诺建立特定流程，可让人心无旁鹜地专心从事价值创造任务，并从经验曲线上升获得生产力提升的好处。一旦建立了大家都认同的流程．一个复杂组织内的不同功能，即可通过流程协调各种活动。当行为可以预测，即被视为适当的行为，从而提高新创公司的存活几率。唐纳德．N．苏

66、 【组织实施】除了拥有珍贵的创意之外，还必须拥有能够实施这些创意的坚强有力的组织。有许多人拥有美妙的创意，但真正把它们付诸实践的却寥寥无几。在迪斯尼公司，我们成功地做到了这一点。沃尔特迪斯尼公司董事会主席和执行总裁迈克尔．D.艾斯纳

67、 【组织增长的挑战】组织增长对我们的公司文化带来的另一个挑战存在于质量控制领域。公司规模和业务范围方面的快速变化会导致一个公司丧失对它的生产过程和产品的控制。美国玛里沃特连锁旅馆业董事会主席和执行总裁小J维拉德。玛里沃特

68、 【经营与友谊】当经济交易行为与私人情谊互相交织在一起时，组织结构将更加坚固，更能抵抗艰难的竞争环境。一唐纳德．N．苏

69、 【无边界的发挥】无边界的发挥是一种更令人担心的现象，因为这表示内部没有了目标和规则。英国杰出的企业哲学家、伦敦商学院教授查理斯-甘地

70、 【适应环境】理性的人会去适应环境，而非理性的人想办法让环境来适应自己。乔治-伯纳德萧

71、 【原则】未来成功的领导者，将会把原则的价值看得比公司的价值还重要多。美国科维领导中心奠基人及董事长斯蒂芬科维博士

72、 【颠覆传统等级层次】未来领导者将学会很少注意保护传统组织中的等级层次，他们将乐于把它颠倒过来，让员工与顾客处在这个组织的顶层去实现目标。世界著名的思想家、演讲入查尔斯曼兹

73、 【创业成功的真理】创业成功所必需的一个基本真理：你不仅需要锐意进取、创意十足的年轻人（或者用老话来说，就是需要那些牛仔比利式的枪客豪雄），而且手下也要有成熟稳重、经验丰富的年长经理人才。美国艾维士租车公司的创始人沃伦艾维

74、 【健康的企业】多数经理人把时间更多地花费在令企业聪明上。然而健康的企业最终总能找到办法比其竞争对手更聪明，塑造一个健康的组织是企业家的首要任务。美国管理研究股份有限公司的创始人兼总裁本科恩

75、 【组织记忆】公司的资产有80%是无法度量的，这就是所谓的组织记忆，当这些无法度量的资产流失时，很难测算出公司受到的损失有多大。一沃尔特迪斯尼公司的董事长兼首席执行官迈克尔艾斯纳

76、 【适应新环境】只要公司跟得上外在环境的步调，经理人所做的强化承诺便未失职。当外在环境出现变动时．组织若不跟着调整，将与环境脱节。此时．经理人必须做转型承诺，好让组织从根本上调整步伐，以适应新环境。一唐纳德．N．苏

77、 【转型承诺】轻型承诺是一个组织改造其成功方程式的行动．这些行动或增加组织维持现状的成本，或降低组织坚持维持现状的可能性。为脱离积极惯性的泥淖，经理人必须公开承诺转型，改变原有的成功方程式。一唐纳德．N．苏

78、 【客户价值】组织创造客户价值的能力在于使客户创造自身生活方式、生活经验。哈佛商学院领导学教授约翰科特

79、 【有魅力的领导】没有人会否认，在一个你所尊敬和景仰的领导身边工作是非常愉快的事情，而与一个该死的魔鬼领导共事还不如去地狱舒服。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

80、 【组织化的思考与行动】拥有领袖魅力的人，通过组织化的思考与行动，激发别人的热情，并说服人们接受他们的观点。他们充满自信，也让旁人感到自在，他们具有独特见解，但不具威胁性。黛布拉本顿

81、 【成果导向】你想追求的位置还在高处吗7当你完成所有成果导向的任务后，惟有领袖魅力，才能让你继续前行。黛布拉本顿

82、 【魅力领袖】领袖魅力是你必须拥有的特质，不是你所扮演的一个角色。人们需要领袖，也会选择领袖，不过，他们所选择的不尽然是拥有权力的老板，而是拥有魅力的领袖。黛布拉本顿

83、 【率先采取主动】培养领袖魅力的第一步就是率先采取主动。如果你等别人采取主动，可能得等上一辈子。你错过的机会并不会消失，只会落在别人手中。黛布拉本顿

84、 【领导能力】无论在一个公司里，还是在政治领域中，无论是在战场上，还是在足球场上，领导的一生都意味着领导者要具备这样的能力：能够激励自己的下属为了实现一个共同的目标和理想，紧密团结起来，万众一心，精诚合作，服从他的领导和安排。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

85、 【领导能力】领导能力是那种把良好的意图转变为积极地行动的品质；它能够将一群散漫的个体组织成一个强大的团队。一台地石油公司的创始人之一布勒皮肯斯

86、 【随机应变的领导】对这种界限森严的等级体系来说，要做到让下属打破习惯并成为领导是非常困难的。那些真正地反映迅疾高效的人是随机应变式的领导是在我们的生活中当我们有需要时就能助一臂之力的不可或缺的那些人。赫尔曼米勒家具制造公司的总裁麦克斯戴普里

87、 【领导者的挑战】21世纪的领导者面临的最大挑战是如何去开发组织的脑力。原肯尼迪、约翰逊、卡特、里根的私人顾问、南加利福尼亚大学教授沃伦本尼斯博士

88、 【开发员工的创造力】公司领导者与其一味地缩小公司的规模，倒不如努力开发员工的创造力，以开创公司的新局面。原肯尼迪、约翰逊、卡特、里根的私人顾问、南加利福尼亚大学教授沃伦本尼斯博士

89、 【总裁的首要任务】从实践的角度来讲，任何公司里的任何一个执行总裁的首要任务是为整个公司制定工作目标、指出公司工作的远景。他的责任是向自己的下属员工们指明前进的方向．告诉他们球门在哪里，该往哪里冲．又应该通过什么样的方式来实现这些目标。他是惟一能够做到这一点的人。而且，他所做的这些，完全是他作为一个领导者所具有的性格和个性自然反应的结果。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

90、 【留住出色人才】任何一个商业奇才在组织自己的领导班子的时候都不会漏掉任何一个出色的人才。被称为在基督徒世界里和异教徒世界里最大的交易商人奥登-阿默尔

91、 【组织目标】把你的注意力集中在组织目标上，而不是组织规模上。你不能用规模来衡量一个地方，除非它是一个露天足球场。一台地石油公司的创始人之一布勒皮肯斯

92、 【员工与快速组织体系】一些人在一个快速运转的组织体系中往往会感到烦躁不安。他们希望有更多的时间来思考或拖沓延迟。在台地石油公司，这种风格是行不通的。你不得不思维敏捷、反应迅速，从而避免手里的工作堆积如山。一台地石油公司的创始人之一布勒，皮肯斯

93、 【组织程序】我不相信刻板僵硬的组织程序，它们的存在只能是阻碍生产率的提高，限制人们在面对不确定形式的机动灵活性。达纳公司的总裁里恩．C.麦克弗森

94、 【生产效率】我们现在知道了生产效率真正的无止境的生产效率来自于哪里它来自于在组织中团结所有成员的努力之中。被（（新闻周刊》授予中子杰克称号、曾任通用电气公司的执行总裁小约翰．F．韦尔奇

95、 【随机应变式领导】对这种戒备森严的等级体系来说，要做到让下属打破习惯并成为领导是非常困难的。所必须的。那些真正地反应迅速高效的人是随机应变式的领导是在我们生活中能在我们需要时就能助一臂之力不可或缺的那些人。赫尔曼，米勒家具制造公司的总裁麦克斯戴普里

96、 【组织的核心价值】践踏组织的核心价值，往往会引起员工、客户、事业伙伴及业主反弹，若反弹力道够猛，会把转型领导弹出座椅，使转型终止。一唐纳德．N．苏

97、 【执行、协调与管理】当人们执行一个程序时，他们实质上只是在各司其职。而协调只是确保其他人也能做好份内工作。管理指的是，人们在工作时确保计划正在得到执行，而如果未能实现，就采取相应的措施。-J．K．斯马特

98、 【组织的复杂性】自然界的变化与组织的复杂性之间具有高度的吻合性。全球企业网络会员之一、(电讯》杂志执行编辑柯文-凯里

99、 【组织的分权化】随着组织日益变得分权化和分散化，对基层控制的依赖性就增强，这样就形成了紧急控制体系，就像一群鸟或一群蜜蜂一样。全球企业网络会员之一、《电讯》杂志执行编辑柯文.凯里

世界著名管理大师的名言名句（三）

100、 【传统组织】当我们谈论基本假设的改变时，一些传统的组织正在遇到瓶颈。许多管理顾问和咨询公司的创始人、麻萨诸塞州史隆管理学院组织学习中心主任、麻省理工学院教授彼得圣吉博士

101、 【柔性组织结构】在环境变化的过程中，需要的不是一个非常僵硬的组织结构，而是柔性化的组织结构。流程再造、以流程为中心理念以及现代管理思想先驱、一些世界大公司的顾问和宣传者迈克尔哈默

102、 【管理者的变化】在21世纪的公司中，可能管理者的人数只有现在的20%一25%．而且他们不再是组织中最有资历的人，每个人都能够在自己的专业领域中发展，不必非要晋升到管理者的岗位。流程再造、以流程为中心以及现代管理思想先驱、一些世界大公司的顾问和宣传者迈克尔哈默

103、 【重视员工】你必须相信员工才是公司最有价值的财产，他们有能力获得巨大的成就。同时．你必须帮助员工达成共识和树立自信。换句话说，就是你必须能够看到橡树上的果实，同时你心中必须了解让这些果实成长为橡树的一系列步骤。美国科维领导中心奠基人及董事长斯蒂芬科维博士

104、 【头衔】你的头衔附带着一件事．就是你有责任照顾部属，对所有人要公平、公正，这就是他们所要的。-eMacDigital公司副总裁加恩

105、 【领导者与追随者】人们只有相信领导者时才会心甘情愿成为追随者。一詹姆斯莱伯特

106、 【学习型组织】未来真正杰出的企业，将会是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。一美国《商业周刊》推崇的当代最杰出的管理大师彼得圣吉

107、 【外部压力】以强化关系作为转型固定桩，最能奏效的情况是当经理人需要一些外部压力以供他利用而推动变革之时。一唐纳德．N．苏

108、 【共享资源】经理若能与商业伙伴共享资源，其益处远远不止结束彼此的地盘争斗。运通公司掌门人哈维格鲁布

109、 【变革】只要外在竞争、技术、法规等环境一直保持稳定，公司便能长久套用既定方程式，无须担心。然而一旦情况有所改变，竞争环境的要求将与现有成功方程式利益间产生差距。经理人常在初期阶段就看到了这一差距，也常迅速采取行动，期望消除差距。然而，已僵化的方程式，却促使他们猛踩油门，让已陷在坑洞的车轮愈陷愈深。他们越努力，差距却愈拉愈大。这就是积极惯性。一唐纳德．N．苏

110、 【面对风险】卓越领导人都是愿意尝试与承担风险的人，他们勇于跨出安全地带，在采取主动的过程中，让自己成为强劲的对手。黛布拉本顿

111、 【厄运】如同封面人物诅咒一样，大师厄运的问题出在，他们是假设，这些受人推崇的特定竞争方程式是永久管用的。再者，一旦受到大师的青睐，经理人就会更加坚守其固有的竞争方程式，且更加相信其有效性。一唐纳德．N．苏

112、 【元老】在美国的工业发展史上，不乏这样一些元老级人物，他们在工业最早的初创时期即加入了，并一直和企业同命运、共存亡。和其他的人员相比，他们的大脑同样健康，思维同样敏捷，双手同样灵巧。然而，总是只有寥寥无几的少数几个人能够杀开一条血路，超越于芸芸众生：而其他为数众多的有着相同起点者仍只是在沉默中默默无闻。美国伯利恒钢铁公司执行总裁查尔斯斯瓦伯

113、 【创业与风险】平民大众往往把特立独行的企业家与那些西部小说里经常出现的豪迈冒险者如欧文韦斯特或者路易斯拉莫尔之类的人物相提并论。我们这个时代里最优秀的企业家确实与早期历史上的冒险者有一些相似之处。类似于那些西部枪客、海盗或是探险者．企业家确实也都是些不寻常的人物。美国艾维租车公司的创始人沃伦艾维

114、 【创业计划】对于我们俩制定的这种毫无正规性可言的创业计划，任何一个投资人都会吓得脸上泛白的。不过以我们这般年纪，本来也不会有什么投资者来为我们提供风险投资的。既然如此，我们又何必大费周折去精雕细刻来吸引投资家呢7彼得-德鲁克的夫人多丽丝德鲁克

115、 【发现和提出问题】我通过提问，发现很多问题（掌握了事实真相）。我打算坐在那里，提出18000个问题。我不会轻易离开的。-GE前CEO杰克韦尔奇

116、 【逻辑】我所说的逻辑是指人们的思维方式，每个人都有自己的逻辑。如果你追溯人们行为的后果，问自己为什么有人会那么做，你就会找到支持他们行为的信念那就是逻辑。j．K.斯马特

117、 【观点】距离产生观点。用恰当的问题开启别人的思路，这本身就是一种技能。j．K．斯马特

118、 【人的特殊性】真正的经理人不会把人这个变数很大的生物当做常量来对待。-J．K.斯马特

119、 【盲点】由于有盲点的存在，人们看不到：(a)别人也许会有很合理的新思路；(b)也许别人觉得自己不应当被责怪！J．K．斯马特

120、 【事实与解释】不要把事实与人们对它的解释混为一谈。j．K．斯马特

121、 【人的情感】我亲眼看到很多解决方案不能奏效，就是因为它们忽略了人的情感。J．K．斯马特

122、 【平静的心态】你越平静，你就越容易明确你的使命感。杰拉德库希尔

123、 【独断】作为经理，独断（不是好斗）是重要的品质。那会使你成为更强硬的领导者，同时避免他人过分利用你的好脾气。有效思维者能果断地成为他们想要的那种人。杰拉德库希尔

124、 【对选择负责】你要对这些负全责：你选择的思想，由那些思想所产生的感觉，以及随后造成的行为。杰拉德库希尔

125、 【言行一致】经理人本身的习性和他所做的承诺一致，不仅能使其承诺具有可信度，也可以提高他言行一致的可能性。一心一意的专注于新战略框架，可能会使经理人进入战略隧道的狭窄视野，未能看到此路不通的早期信号。此外，强烈承诺于一个明确的行动路径，也可能致使经理人在面对负面新闻时，更加增强他们的承诺。一唐纳德．N．苏

126、 【领袖魅力】要想成功拥有领袖魅力，前提就在于，你是否能将别人的尊严视同自己的尊严一样重要。黛布拉本顿

127、 【领导方式】在培养领袖魅力的过程中，你可以用提问来取代吩咐，你将会获得更好的成果，并获得更多的尊重。黛布拉本顿

128、 【卓有成效的领导者】从领导理论看，为使领导卓有成效，组织的领导者必须能够同时扮演不同的组织角色。在此要求下，组织的领导者就必须具备特定的素质与方法。德裔心理学家、柏林大学哲学和心理学教授科特卢因

129、 【领导人的行动】真正的领导人采取行动是因为他们深信，可以正确引导那些释放出来的力量去达到重要的目的而不是一直态度谨慎，并因此而受到奖励。著名的营销专家科德列维特

130、 【领导力】发展领导力如今变得更为重要，重要的一个原因是：整个企业的不同层级都需要首创精神，而不仅限于最高管理层。美国当代著名组织理论专家、倡导组织发展理论的先驱者沃伦本尼斯

131、 【领导艺术】每个优秀的领导者都必先胸怀远大梦想。磅礴的远景为他们吸引别人的参与提供了能量和动力。因此，清晰的规划蓝图，发挥梦想和雄心壮志的智慧和艺术，也就顺理成章地成为领导艺术的核心。劳瑞国际有限公司的创始人和执行主管，致力于总裁和首席执行官们有关的战略管理问题研究唐纳德劳里

132、 【信任】信任是很脆弱的。成功时，人们的信任很强；失败时，人们的信任动摇。领导者应该寻找捷径通过胜利来增强追随者对自己的信任。詹姆斯-莱伯特

133、 【公司价值观】经理人必须改变公司的价值观，以有效促成事业成功方程式的持久转型。但是，最能促成这种价值观改变的情况是当战略框架、资源、流程、关系等具体有形的要素改变时，连带产生的副产品。一唐纳德．N-苏

134、 【前任创造的价值】新任经理人至少必须了解前任者所创造的价值，以免把婴儿连同洗澡水一起倒掉了。其实，他们应该感谢前任者的功劳，转型领导者会因为目标的达成而居功，但他们至少得感谢前任者所提供的基础与协助。一唐纳德-N．苏

135、 【经理人的承诺】经理人的主要任务是选择、做出及信守承诺，有时还需重新做承诺。这些承诺共同的特色是：约束组织成员履行特定行为。唐纳德．N．苏

136、 【名声的赌注】经理人公开做出保证后，其个人名声也成为赌注，因此，经理人将尽可能的信守承诺，避免将来付出必须承认自己误判形势的心理成本。唐纳德．N.苏

137、 【领导艺术】无论我们面临的问题是国家的竞争力在下降．市政府的道德败坏还是我们社会中面临的任何一个问题，迟早会有人将所有问题的根源归结为我们缺乏领导艺术。英特尔公司执行总裁安德鲁.S．格罗夫

138、 【领导的艺术】领导的艺术是一种完全主观的东西，人们很难给它下一个确切的定义，在实际中也无法用任何客观的标准来衡量它，这种能力不是能够从学校的课堂上或是书本上学来的，就像一个棒球运动员不可能通过看学习指南上的示范就能够扔出优美漂亮的弧线球一样。然而，有一点非常明显，那就是，任何一个公司的特点其实就反映了这个公司内的最高领导者于他所领导的管理队伍的特点和品格。在我看来，在决定一个公司能否取得成功的所有要素中，领导的质量是其中唯一最为重要的要素。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

139、 【外在表现】当你迟缓地弓着身子走进会议室，外形涣散地说：我们开始吧。与会的人会想着：是的，让我们开始取代你吧。能否快速掌控全局，视你的外在表现而定。黛布拉本顿

140、 【内外一致】你的外在行为应该与你的内在态度一致。因为人们会读你，并根据他们亲眼所见下判断。黛布拉本顿

141、 【被别人接受】不论想在哪种业务方面取得成功，能够被别人接受都意味着达成了一半。但假如你的仪表看上去就不能让人觉得满意的话，你是永远也不可能被别人接受的。美国艾维士租车公司的创始人沃伦艾维士

142、 【花钱与公关】除非有特别需要，否则不要把你辛辛苦苦赚来的钱到处乱花．对于你公司的最终成功来说，那些时髦的办公家具以及其他类似的东西都是可有可无的，所以不要在购置这些东西上花太多的心思。要印制一些带抬头的精美公用信笺或是名片，这些才是应该不惜血本的地方，因为正是通过它们外界才能了解你和你的公司。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

143、 【选择上司】尽你最大所能超越你的上司，而且要在尽可能短的时间内做到这一点。如果他是一个合格的上司的话，他就不会讨厌或是反对你的做法：如果他阻挠你这么做的话，他就不值得你再为他效劳尽早离开他，哪怕会有一点暂时的牺牲和损失也在所不惜。然后去寻找一个真正能够欣赏你才华的上司。美国钢铁大王、社会慈善家安德鲁卡内基

144、 【合作的基础】不管在什么情况下，合作的基础都是只有你的需要可以满足对方时，双方才会一拍即合。-巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特

145、 【和善的话语】不用粗暴的拳头，而是用一句和善的话语，它们都能够达到同样的效果，却不会制造出任何敌对的情绪，不会造成下属对上司的不敬，也不会因此而分化整个组织机构。美国鞋业大亨米尔顿福劳歇姆

146、 【征服别人】为了征服别人，我的确降低了道德标准，但我决不为此道歉或感到羞耻，我是说，我没有必要为自己说服或征服了别人而感到抱歉。《黑人消费》杂志和《伊波尼》杂志的创办者约翰约翰逊

147、 【赢得能力卓越的人的心】你必须赢得那些想法独到、能力卓越的人的心，让他们在冷静的思维之前就被你打动和俘虏。美国钢铁大亨安德鲁卡内基

148、 【抓住银行家】银行家也是人，具有普通人的七情六欲；当一个银行家被各种有关你的好话不断包围的时候，他就很容易对你的公司产生一种特别的偏爱。一一艾琳史密斯

149、 【创造就业机会】对于所有的商业领导者们，我的呼吁是只有我们才能创造就业机会。有成千上万正派、勤劳的美国人民，他们渴望着获得工作却苦于没有就业机会。电子数据系统公司的创始人H．罗斯派洛特

世界著名管理大师的名言名句（四）

150、 【面具】面具是我们用来伪装自己的东西，是为了掩盖我们的真实面目。-J．K.斯马特

151、 【关键问题】只要把关键的问题解决掉，所有的问题都会迎刃而解。J．K．斯马特

152、 【悲伤】只要有意义，就使用快速悲伤。杰拉德库希尔

153、 【勇气】请赐予我勇气，让我改变那些我能改变的事。请赐予我力量，让我接受那些我所不能控制的事。请赐予我智慧，让我分辨两者的区别。杰拉德-库希尔

154、 【理性的力量】理性包含以事实为根据的逻辑主张，用智慧说服聆听者。战略顾问及出类拔萃的经理人就是运用此模式的模范实践者。以理性为基础的修辞并不需要很复杂才能有效，最具有说服力的构想往往是最简单者（但不是最简单的智慧）。一唐纳德．N.苏

155、 【转型承诺】攀岩就像做转型承诺一样，必须同时具备纪律、胆识与自知之明。胆怯的登山者永远只能留在基地营。没有纪律的登山者，要不了几次就会出事。一唐纳德．N．苏

156、 【成功的领导者】未来成功的领导者，将是那些同时具有个人特质及能力的人，两者缺一不可。美国科维领导中心奠基人及董事长斯蒂芬科维博士

157、 【快速做事】快速地做些人们通常能做的事。许多管理顾问和咨询公司的创始人、麻萨诸塞州史隆管理学院组织学习中心主任、麻省理工学院教授彼得圣吉博士

158、 【恰到好处】小的即是美的，但真正的精美在于恰到好处的规模。世界著名的趋势预测家、原TBM及伊士曼柯达公司的总裁、马来西亚战略与国际研究院(ISIS)著名研究员、中国南京大学教授约翰奈斯比博士

159、 【发挥优势】发挥自己的优势．避免那些你不可能轻易成功的项目。一詹姆斯莱伯特

160、 【领袖与学习】伟大的领袖每天都想学习。他们从不停止学习。-GE的新任CEO杰弗里伊梅尔特

161、 【人际关系】85%的成就取决于人际关系技巧。黛布拉本顿

162、 【完整的道德观】正直是必要的，你必须有完整的道德观才行，除此之外别无选择。黛布拉本顿(D.A.Benton)

163、 【领导的自信】你不能言行不一、犹疑不决，领导人必须有扛起责任的态度。黛布拉本顿

164、 【他人的认同】你可以说该说的话，但应该以别人可接受的方式来说。你可以坚持、守信并捍卫你的信念，同时还能让别人认同你的观点。黛布拉本顿

165、 【主动才能主宰】一旦你开始采取主动，为自己做些事，就没人可以拿走它。惟有你开始采取主动，你的生命才是由你自己主宰。黛布拉-本顿

166、 【成功人士的特质】成功人士都有积极主动的特质，他们都会采取主动，而不是被动等待事情发生。站在浪头上得承受风险与阻力，但如果不做的话．风险会更大。一黛布拉本顿

167、 【有组合的做事方式】询问严谨的好问题能赢得领导人的尊重，通过思考过、组织过的问题，你将能更有效地达成任务。你以有组合的方式做事，对方也会以充分的准备来回应你。黛布拉本顿

168、 【表情】脸部表情是你身上所穿戴的最重要的东西。人们一般是从你的表情，而非你说出的话来评断你。令人愉快、专业的表情会让你像个思考者，帮你更快与人产生联系，让人们意识到你的存在。黛布拉-本顿

169、 【领导表情】最佳领导人无论心中感受如何，都会保持精神饱满、清醒、灵敏、生气勃勃的表情。无论说话或聆听，都会面带微笑。黛布拉本顿

170、 【少说多听】放慢脚步，闭嘴、倾听，这能让你避免说得太多、听得太少的自我毁灭行为，而且在你开口讲话时，人们才会仔细聆听。黛布拉本顿

171、 【专注一件事】避免同时做两件事，你可以同时做很多事，并不表示你应该这么做。黛布拉本顿

172、 【做多数人都不会做的事】如果要成功，你就必须彻底做好一件事。这件事就是，去做多数人都不会做的事。黛布拉本顿

173、 【创造独特性】如果无法与众不同，你就无法致胜。当大家都说我们疯了时，我说：嘿，我们就是要在某件事上凌驾别人。他们说得声愈大，我就愈兴奋。甲骨文(。racle)总裁埃利森

174、 【亲和力】率先对那些不友善的人展现你的亲和力。黛布拉本顿

175、 【我能胜任】当你和某位令人畏惧的人说话时．告诉自己：我能胜任。黛布拉本顿

176、 【手掌三明治】在商业会议上，碰一下坐在你旁边那个人的前臂。当你见到某人时，用两只手和他握手有人将此称之为手掌三明治。黛布拉本顿

177、 【欢庆成绩】工作在我们的生活中占据了太重要的位置．怎能缺少对成绩的欢庆呢7你需要尽可能多地抓住庆祝的机会，让工作变得多姿多彩。通用电气公司前任CF,。、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

178、 【积极对待】积极对待与周围群体的关系包括同工会、明星人物、边缘分子以及捣乱分子的关系。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

179、 【自信心】不幸的是，公司用了将近一年的时间让史蒂夫最后离开。每次部门会议上，他都表现得自信心全无，令我们大家都觉得痛苦。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

180、 【不要让自己成为受害者】不管遇到多么糟糕的老板，你都不能让自己表现为一名受害者。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一-CEO杰克韦尔奇

181、 【发挥自身的力量】通常情况下，你会发现自己没有从总部获得足够的资金，也没有得到最好的人手，你需要竭尽所能去战斗！通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

182、 【乐观精神】没有乐观精神，你或许也会成功如果其他的因素都恰到好处的话但为什么非要那样呢？通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

183、 【看到善意】世界上任何地方的争端和纠纷都是因为双方看不到彼此的美德和善意，不管是人与人之间、还是公司与工人之间还是国与国之间都是这样。美国钢铁大亨安德鲁卡内基

184、 【最能成功】那些最有可能使你获得创业成功的新企业，它们所从事的业务都是与你以前为别人工作过的行业有联系的。美国国际管理集团创始人马克．H．麦考马克

185、 【控制】这其实是一个充满了困惑和混沌的世界，根本没有任何人能够真正地控制它。英国杰出的企业哲学家、伦敦商学院教授查理斯甘地

186、 【请求更有力量】如果你想交朋友，就让他帮你的忙。被请求比被施予要来得更有力量。人们喜欢自己曾帮助过的人，更甚于帮助过他们的人。黛布拉本顿

187、 【以人对人】每个人生命中都需要三件事：有人爱、有事可做，还有梦想可以期待。无论何时、对方是谁，你都必须以人对人，而非角色对角色的方式与人互动。黛布拉本顿

188、 【正确理解他人】别因某人的作为不符你的预期，就认定他是要打击你。很少人会想要打击你，甚至比你让自己被打击的几率还低。黛布拉本顿

189、 【忽视是侮辱】忽视是最大的侮辱，人们甚至宁愿你和他们争吵，也不要你忽视他们。给予别人应得的尊敬，你也会得到应得的尊敬。黛布拉本顿

190、 【危机管理】危机管理能建立一道保护层，你很少会经受两次同样的灾难。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

191、 【预防危机】预防还不是一门完美的科学，但它是你抵御危机的第一道防线。不要依赖痛苦的经验来增强你的免疫力除非不得已而为之。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

192、 【虚拟的危机管理】企业无论规模大小，无论处在何种行业都需要危机管理。但危机管理和传统的管理有明显的不同，即它管理的对象往往都是虚拟的，不是现在就能看得到的。乔治敦大学麦克多诺商学院教授罗伯特托马斯

193、 【影响力】你和其他人都是在表演，有人演得好，有人演得差；有人有准备，有人则没有。你要意识到自己的影响力，并对此影响力负责。黛布拉本顿

194、 【家庭与事业】在几乎所有能在家庭和事业之间保持平衡的成功案例中，企业家都与配偶一起参与到创业冒险中去并共同承担责任；否则，无论是他们的婚姻或是创业本身都要面临失败的巨大危险。美国艾维士租车公司的创始人沃伦艾维士

195、 【不劳而获的诱惑】对于我们所有人来说，不经过艰苦的准备工作而能迅速收获成功的想法依然是一个难以抗拒的诱惑。美国艾维士租车公司的创始人沃伦艾维士

196、 【企业家与梦想】企业家首先都是一些梦想家，他们很容易痴迷于自己的梦想，沉溺得如此之深．以至于会忽视现实当中能够让梦想得以实现的具体步骤。除非你以前有过一些实际经验，不然的话还是把你的梦想和野心控制在适当的范围内比较好。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

197、 【老板的员工能力】记住，你必须能做任何工作。一些企业家就是在这点上栽了跟头，他们虽然对自己的企业充满创造力和献身的热情，但他们通常都不能明白，自己除了作为创办公司的老板之外，还必须能做经理、行政人员甚至是勤杂工的活计至少在一段时间必须这样。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

198、 【自信】我总是不愿意倾听别人的意见。我老是认为自己是不可战胜的。这实在是有些过于自信了。-FamousAmos饼干公司创始人沃里阿摩司

199、 【半途而废】有多少次你做事半途而废7在那个时候你心中是怎么想的?-FamousAmos饼干公司创始人沃里阿摩司

200、 【但是的危险】但是是英语当中最短的单词之一，但它对许多人来说已经成为他们创业道路上最大的一个障碍。-FamousAmos饼于公司创始人沃里阿摩司

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世界超级管理者名言名句

世界超级管理者名言名句_

世界超级管理者名言名句（一）

1、 【薪资结构】当必须把公司的整体利益纳入考虑范围的时候，薪资结构对于你的重要性就要远远超出公司行政人员按劳分配工资的层次了，而且意味着对于公司发展和挖掘员工潜力的重要影响。不管对于有贡献者提供的实际物质奖励是以提升、奖金，还是额外津贴的形式出现的，最主要是要让他感受到自己是在直接参与公司的事务，自己为公司所做的一切都能得到公司等量的回报。美国国际管理集团创始人马克．H．麦考马克

2、 【大公司与小公司】过去，小公司的成员被告知要向通用汽车公司和国际商业机器公司这样的巨星公司看齐，并像一个大公司一样思考问题；而现在，通用汽车公司和国际商业机器公司告诉他们的员工要像小型的灵活权变的公司一样思考和行事。美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A．博西迪

3、 【员工】过去，我们的员工在商业活动中遵循的是从工人的角度出发的那套准则：低下你的头，去做分配给你做的事，不要提什么问题；而在现在，我们要求他们从所有者的角度来看待问题。我们希望员工能了解企业运转中的各个方面，而不仅仅是他们自身的职责。我们正在想方设法地让每一个员工都变成实际意义上的所有者，我们鼓励他们参与员工的储蓄方案公司将根据每个人的表现和业绩授予相应的股权。美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A-博西迪

4、 【最优秀的领导者】泰迪-罗斯福很久以前曾经说过：最优秀的领导者是那些有着足够明智的头脑挑选一流的人才来为他完成他希望完成的工作并有着足够的自制在他们工作的过程中不指手画脚的人。美国联合信号公司董事会主席和执行总裁劳伦斯．A．博西迪

5、 【技术专家】正如成千上万的埃及老公而不是他们的法老修建了金字塔一样，真正铸造了企业辉煌的是技术专家，而不是我们的管理。相反地，失败常常是缘于我们错误地牵制或羁绊这些人的行动。美国摩托罗拉公司董事会主席和执行总裁罗伯特.W．加尔维

6、 【对技术的管理】思索如何对技术进行管理是非常重要的但是管理本身并不能产生任何结果。相反地，让我们的工程师和科学家们各司其职地完成工作是我们成功的基石。美国摩托罗拉公司董事会主席和执行总裁罗伯特．W.加尔维

7、 【领导的多重角色】我总是亲自动手做任何事情，人们在任何地方都可以看到我的身影。当公司经营中出现危机时，我肯定就是解决问题的人。我同时扮演公司交战者和公司警察的角色。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

8、 【经理人的职责】一个经理的基本职责是确保公司一天天平稳运转、处理危机、以及明了积聚在公司资料库里的信息。我不得不学会做一个不插手干涉的实业家。我的公司未来的增长取决于我个人不断发展和应对变化的能力。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

9、 【专家与实业家】我雇请了被认为是管理专家的工商管理硕士，但事实证明我犯了一个多大的错误！根据我的经验，绝大多数有着工商管理硕士头衔的人都和实业家不在同一层次。美国莉莲弗农邮购公司创始人莉莲弗农

10、 【秩序与变化】在保持秩序的同时拥抱变化，这样一种能力非雕虫小技。它有一点像是芭蕾。如果掌握得好的话．看起来毫不费力。美国玛里沃特连锁旅馆业董事会主席和执行总裁小J．维拉德玛里沃特

11、 【内行的管理】如果我不得不从我们未来的发展绝对是至为关键的构成公司秩序的诸多因素中挑选出最重要的一个，那就是内行的管理。美国玛里沃特连锁旅馆业董事会主席和执行总裁小J．维拉德，玛里沃特

12、 【拖延】拖延问题的确是一种舒适的逃避方法，因为它不必立即面对任何的危险。但是，正如火山要最终爆发的那样，拖延问题对商业管理来说造成的后果也是致命的。美国国际商业机器公司董事会主席和执行总裁小托马斯．J．沃森

13、 【了解自己】了解你自己有什么东西，并且能够在一分钟之内让一个12岁的孩子听明白。美国马吉兰基金会主席彼得林奇

14、 【洞察力】还有一点更重要，那就是根据不完全或不确凿的情况作出决断的能力。在华尔街任何情况都不可能一目了然或者确凿无疑，或者一切都明白无误的时候往往为时已晚，不可能再从中获得利润了。美国马吉兰基金会主席彼得林奇

15、 【实事求是】学会尽快承认错误面对自己的损失。不要指望自己一直都对。如果你某一笔投资很不明智，尽快地减少损失。美国威尔逊总统顾问伯纳德巴鲁奇

16、 【小的管理单位】随着信托基金的壮大，我们明白了像管理小公司一样管理这么大一个大公司多么重要。我们做到了这一点，方法之一就是不断地把大的业务部门分成容易管理的小单位。当我们觉得某项业务有很大的发展潜力时，我们就在信托基金内部创办一个小公司。美国信托投资公司董事会主席和总裁爱德华约翰逊三世

17、 【银行家的双重属性】银行家必须同时是推销员和分析家。如果你把银行家交给分析家来管理，那你的银行不会有任何客户；如果你让推销员来管理银行，你的银行就破产了。美国城市银行总裁乔冶摩尔

18、 【管理】对美国许多公司的管理情况我感到非常气愤。愤怒可能就是我最大的动力。卡尔伊卡思

19、 【基本的公司管理】我不是管理方面的天才。但是我随时都关注最基本的公司管理，我的工作人员都明白这一点。谈到管理模式和管理方式，我不想听任何华而不实的夸夸其谈。卡尔伊卡恩

20、 【最高管理者】在我看来，作为一个最高管理者，我工作的任务就是将这些人从所有压抑和恐惧的情绪释放出来，因为这些情绪把他们牢牢的束缚在不安定感这个链子上。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

21、 【员工的精神需求】处于公司领导地位的人必须清楚地明白，他的下属们其实不是在为他个人工作；而是他们在与他一起为自己工作。他们每一个人都有自己的梦想，每一个人都希望通过工作来满足他们对成就感的渴望。正如员工们的工作成果满足了他的需要一样，这个领导者必须帮助员工们满足他们的需求。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

22、 【公司的平衡感】在任何一个组织有序的公司里，必须存在一种平衡感，一种让每一个在公司内工作的员工都能够感受到的平衡感。如果你在寻求最优秀的适合的人选，如果你希望他们能够超常发挥自己的才能，远离平庸，甚至能够发挥出连自己都从来没有想到会拥有的才能来，你就必须赋予他们与其能力相当的回报和奖励。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

23、 【管理者的真诚】在管理梯队上，一个管理人员只要对他的一个下属口是心非、耍两面派手段，在关键的时候嘴里一套而做起来又是另一套的话，那么他就永远地失去了这个员工对他的尊敬，永远也不要再期望这个员工会对他忠诚。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

24、 【激励员工】我觉得能够激励人们积极工作、努力表现自己的最好办法莫过于告诉他们你在支持他们，用你的一言一行、你日常生活中每时每刻表现出来的态度向他们表明，你在全力支持他们。你必须切实地去做，言必行、行必果，说到做到，把你的态度用你的行为表现出来。他们会感受到你的支持的。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

25、 【总裁的支持】对于一个管理队伍而言，执行总裁始终不渝的支持就像一根生命线或是一张安全网一样重要。事实上，不仅对于管理队伍如此，这种支持对于整个公司来说也起了同等重要的作用。美国国际电报电话公司总裁赫拉尔德格尼恩

26、 【面对现实】当一个人生意做得不好的时候，他不愿意看账目、面对现实。从一开始，标准石油公司的经营者就在正确而明智地记录账目。我们知道自己赚了多少，知道自己赚钱或者赔钱的是什么生意。至少我们不会自欺欺人。美国石油大亨约翰洛克菲勒

27、 【目标】在我看来，管理最根本的基础就是目标的确立。你必须明确自己的目标，这样才能够知道自己应该朝什么方向努力。不管你管理的是公司，还是自己的事业，或者任何你碰巧正在着手的事情，你都会发现自己总是要先走出第一步的。美国达美乐比萨店创始人汤姆摩那根

28、 【时间管理】任何一个精明强干的管理者都是他自己时间的主人。他总能够系统地安排和支配属于自己的时间从长远来看，最成功的人往往都是那些极少下指示与命令的人。被称为在基督徒世界里和异教徒世界里最大的交易商人奥登阿默尔

29、 【让制度管人】要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人．而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、主管在与不在截然相反的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划甚至建立工作日志。如果以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，就能实现老板在与不在一个样的效果了。旅行者集团总裁桑迪威尔

30、 【员工的牢骚】凡是让员工把牢骚埋在肚子里的公司，结局都会更糟糕。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特

31、 【共同价值观】不管抱怨还是牢骚，总结起来，都反映了员工与企业共同价值观塑造之间的矛盾，与企业协同成长之间的矛盾。对于一个企业而言，员工的抱怨至少说明了两点：一是企业在发展中出现了问题，二是员工在成长中有烦恼。-TG印刷公司总裁迪斯威尔逊

32、 【企业的发展】作为企业，总是在不断地解决问题中不断发展的。当然，如果这些问题不及时解决，牢骚就会像传染病一样，成为企业污染，最终使公司的效益大受影响，希望有所建树的员工也将一个个抱憾而去。-TG印刷公司总裁迪斯威尔逊

33、 【老板与员工】如果你遇见员工而不认得，那你的公司就该减肥了。-TG印刷公司总裁迪斯威尔逊

34、 【公司结构】大部分优秀公司的管理人员相对较少，员工更多的是在实际工作中解决问题，而不是在办公室里审阅报告。在我看来，优秀公司的结构形式只有一种关键的特性：简单。只要具有简单的组织形式，很少的员工就可以完成工作。因此，我粗略地得出了百人规则，即大型公司的核心领导层没有必要超过100人。阿克米克利夫兰公司总裁查尔斯埃姆斯

35、 【简单也是一种美】在企业的经营管理中，简单也是一种美。阿克米克利夫兰公司总裁查尔斯埃姆斯

36、 【领导者的协调】对公司来说，我只是一个协调人，也只能起协调作用，因为每一个从事具体工作的人，他们才是本职位的专家，而我最大的任务，就是要确保雇佣的每一个人都比我强。这样我们就能成为无坚不摧的团队。作为一个优秀的管理者，你应该有胸襟、有能力接纳各种类型的人才，即让适合的人作最适合的事，并且激励他们不断地挑战更高的工作业绩。昆利兰制药公司总裁迈克尔福特

37、 【要看得更周全】在我看来，一家现代公司的总裁所扮演的角色颇类似于一个在圆形表演场上表演的马戏团的指导者。我们成天都坐在我们的凳子上，而在我们的周围，一会儿这个精彩的节目，一会儿是那个精彩的节目，众多的节目令我们眼花缭乱、目不暇接，对于其中的一些节目我们也只有模糊的概念。曾任国际收割机公司的执行总裁约翰麦克弗莱

38、 【始终向前看】不要让外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特

39、 【控制】最有效的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。巴菲特有限公司创始人、被誉为股神和华尔街之神、世界第二富豪沃伦巴菲特

40、 【监督和激励】公司管理者控制下属员工最基础的办法有两种：监督和激励。如何有效地运用这两种办法7对于容易监督的工作主要通过监督，如生产线上的工人等：对难以监督的工作主要通过激励的办法进行．如产品开发、营销人员等。虽然有时也需要公司管理者实施惩罚管理，但需要把握好就事不就人，惩罚要适度、一视同仁等几个原则，才能达到惩戒的作用。就如烫火炉原理，谁碰都烫，哪个部位碰就烫哪个部位，接触越深就烫得越重。但是，公司管理者应该知道重奖励，轻处罚是现代员工管理中的一个发展趋势。前通用电气公司董事长兼总裁杰克韦尔奇

41、 【选择合适的人才】我不知道将会把公司带到何方，但我知道只要以合适的人才为起点，通过问他们一些正确的问题和让他们进行热烈的讨论我们完全可以找到一条令公司繁荣昌盛的道路。迪克-库利，大卫马克斯韦尔

42、 【补偿机制】如果你有合适的雇员在车上，在他们力所能及的范围内，他们会为创建一个伟大的公司而竭尽全力，不是因为这样做会有什么好处，而是因为他们能够建功立业，成就一番事业，他们不会因为报酬问题而向你折腰，就正如他们的呼吸不受你控制一样。实现跨越的公司明白这样一个简单的道理，合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。诚然，补偿与激励都很重要，但是在实现跨越的公司中是为了不一样的目的。补偿机制不是为了让不合适的雇员作出正确的举动，而是要让合适的雇员能上车，并保证他们能留在那儿。吉姆柯林斯

43、 【不要严格的看管】如果你发觉某人非要严加看管不可，那你一定是用错人了。因为好的部下是不需要管理的。虽说指导、教导以及领导都是必要的，但严格的看管却是万万行不通的。一一吉姆柯林斯

44、 【高质量的替换】实现跨越公司高层人员的去留有两个极端，要么是在车上呆得很久，要么就是匆忙下车。换句话说，实现跨越的公司靠的不是频繁替换，而是高质量的替换来达到目的。吉姆柯林斯

45、 【定额】在你的公司设定一个定额时，你要给自己设定一个更高的定额。要一直假定他们将你的业务能力估计得太低了。-IBM公司总裁托马斯沃特森

46、 【行政主管的职责】一个行政主管的成功与否并不完全取决于他自己做了什么，而是更多地取决于它能够推动其他人做些什么。美国联合百货公司的执行总裁和董事会主席拉尔夫拉扎勒斯

47、 【管理的方式】同样无可置疑的是，如果你所能做的只是用大头棒强迫你的下属接受你的方案，那你是不可能指望在高层管理人员中获得认同的即便你的方案是对的。美国联合百货公司的执行总裁和董事会主席拉尔夫-拉扎勒斯

48、 【培养人才】他培养出色的人胜过雇用出色的人的另一个诀窍是仔细盘查的能力。不管他对员工的询问是在办公室、在家里、会议桌或者就餐椅上，问话的过程都有一些共同的特点。世界最大的包装公司斯威夫特公司的负责人路易．F．斯威夫特

49、 【管理人员的两项承诺】在做出使商业活动系统化的决定时，管理人员必须对自己做出两项承诺：第一，保持管理的意愿：第二，把自己的大部分时间用于构建、维持、解释和支持管理系统。并使之在实践中切实发挥作用。美国著名的管理咨询公司麦肯锡公司的具有传奇色彩的精神领袖马文，鲍威尔

世界超级管理者名言名句（二）

50、 【聆听员工】只要我有足够的耐心聆听人们的长篇倾诉，通常他们都会在谈话的过程中自己找到解决办法的。玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯伊阿希

51、 【果断的决策】一时的心慈手软只能导致日后的贻患无穷。你不得不展示你的强硬作风，毫不犹豫地作出一些会得罪人的决定关闭工厂、裁减冗员、消减开支，等等。另一方面，在推行强硬手段的同时，你还必须时时地采用怀柔政策，提倡一些温和的价值观，从而做到刚柔并济。-/98/年接任通用电气公司的执行总裁约翰小韦尔奇

52、 【中间层管理人员】对于管理金字塔的中间层级的人员来说，他们既不高高在上地做出决策，也不负责这些决策的具体实施他们通常会认为并且经常把这种感觉表达出来，那就是他们不过是领取高薪的办公室勤杂工。曾任国际收割机公司的执行总裁约翰麦克弗莱

53、 【高层的管理】我们并不高高在上地发号施令。自从我成为掌控这家公司的最高首脑以来，我还从来没有发布过一个命令。-1923年开始接任通用汽车公司总裁为通用汽车公司掌舵30年阿尔弗雷德小斯隆

54、 【从容的工作】如果说我有失误的话，那很有可能是因为我过于事事亲为了。你不应该像热锅上的蚂蚁般坐立不安，从而使得手下的员工甚至连找到卫生间在哪里的时间都没有。福特野马汽车之父、1970年接手福特汽车公司成为该公司的总裁李，艾柯卡

55、 【经理人的工作】当我回望自己的日程安排时．我看不出任何明显的类型。我以一种看起来似乎是相当随意的方式来处理问题，我一天的工作总是在我感到疲倦时结束，而不是在我完成了所有要做的事情时结束。一个经理的工作是永远都做不完的曾任英特尔公司的董事长、总裁，在其任职期间使英特尔公司发展成为微芯片的巨人安德鲁格罗夫

56、 【管理理论】我从来没有改变过我的这一管理理论！那就是在我们身上有可能发生的最严重的现象就是对任何问题都拖沓延迟。你必须去解决它，尽快地解决它。不管你的解决方法是正确的还是错误的。曾任国际商业机器公司总经理、董事长，美国驻苏联大使托马斯小沃特森

57、 【激励的态度】无论是在世界的那一个角落，无论是在什么样的文化背景之中，这种态度都能够神奇地激发潜伏于人们身上的每一伏特能量以及每一个美妙的主意并把它们转化为生产率。被《新闻周刊》授予中子杰克称号、曾任通用电气公司的执行总裁小约翰．F．韦尔奇

58、 【随机应变式领导】在特殊的情景下，正式管理体系中的领导不得不辨别出组织中的随机应变式领导，然后支持或追随他或她的行动，与此同时展示自身放手让随机应变式领导承担起管理重责的雅量和宽宏。一赫尔曼-米勒家具制造公司的总裁麦克斯-戴普里

59、 【领导权限】随机应变式领导能力需要深厚的信任，它需要对我们的互相依赖关系有一种明确的认识。领导权限从来都不能漫不经心、疏忽大意地处理我们分享领导权限，但我们不能放弃它或是拱手让人。一赫尔曼米勒家具制造公司的总裁麦克斯，戴普里

60、 【纪律】随机应变式领导能力同时也需要纪律纪律是有效完成工作所必须的。赫尔曼米勒家具制造公司的总裁麦克斯-戴普里

61、 【强力型的领导】迫切需要有强力型的领导来平衡公司在季度业绩方面的市场压力与公司的长期定位之间的关系。王安电脑公司的创始人王安

62、 【商业计划书】如果没有商业计划书，他们就会认为你是一个不称职的经理人。艾琳史密新

63、 【企业家的品质】除了对自己诚实之外，企业家里一个最基本的品质就是能知道应该听从谁的意见，在什么时候去听从，以及应该问一些什么样的问题。戴维斯-洛克风险投资公司的创始人亚瑟洛克

64、 【商场如战场】商场就是战场为销售额、增长和效率而作战而掌控大局的商业领导必须向运筹帷幄的将军那样投入战斗：为胜利而战。大名鼎鼎的石油大亨j．保罗盖帝

65、 【管理】管理更多的是需要一种对生活的人文看法，而不仅仅是对技术的掌握。良好管理是建立在对个人和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希冀和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑陋面和美好面的充分理解的基础上。曾任美国原子能委员会的首任主席之职大卫-利连塔尔

66、 【经理人的素质】经理领导的个性中必须糅合了实干家的精力充沛、脚踏实地以及艺术家、宗教领袖、诗人的敏锐感觉和深刻洞察力曾任美国原子能委员会的首任主席之职大卫利连塔尔露管理模式的纷争对建立在一致同意基础上的管理模式的大量纷争，事实上可归结为无关紧要的大惊小怪他们对一致同意管理模式大谈特谈，但是，在这一表象的背后总是隐藏着某个人，由他负责做出最终的决定。福特野马汽车之父、1970年接手福特汽车公司成为该公司的总裁李，艾柯卡

67、 【经理人的激励】即便一个刚处于萌芽状态的不成熟的经理也必定知道怎么样激发那些和他一起工作的员工的个人积极性。阿尔弗雷德小斯隆（1923年开始接任通用汽车公司总裁并为通用汽车公司掌舵30年）

68、 【99%都是程序性的】在所有的商业活动中，99%都是程序性的。除了在总体上给与指导之外，它们并不需要管理人员特别的注意。阿尔弗雷德小斯隆

69、 【头衔】我对头衔从来都不在意，只要公司是我实际经营的，我才不去管谁有什么头衔呢。凡世通公司的创始人哈维.S．凡世通

70、 【从实际出发】一位优秀的管理者在处理问题时，总是从问题的实际出发，而不是从自己的主观想像出发。J．K．斯马特

71、 【家长式的工作方式】家长式的工作方式所产生的问题，就是管理者最后承担所有的责任。-J．K.斯马特

72、 【处罚手段】最高明的处罚手段是提供机会，让人们找回良好的感觉。-J．K.斯马特

73、 【共同价值的悖论】某些公司常借宣扬某种共同价值，打造一个社区，让公司不仅仅是个法人机构。然而，当这种一致的价值观促使员工认为大家是一家人时，遇到真正的困境，经理人往往下不了决定，因为他们担心如此做会伤害家庭成员的利益。唐纳德．N．苏

74、 【结束决策】结束决策最能有效约束一家公司，因为一旦结束某个事业，想要重新建立或再买回该事业，所耗费的时间与金钱难以估量。唐纳德．N．苏

75、 【一管理是一种职业】管理本质上是一种职业，有自己的特质，不是只要我将本职工作做好．就可以当上管理者。流程再造、以流程为中心以及现代管理思想先驱、一些世界大公司的顾问和宣传者迈克尔-哈默

76、 【领袖魅力】领袖魅力是指：通过明智的行动与周到的礼貌，从其他人身上获得有效地回应，使事情顺利完成。黛布拉本顿

77、 【由优秀到卓越】由优秀到卓越，关键差异除了专业，还有对人性的了解，卓越领导人通过才能来领导，通过努力把事情做好，还有通过对人性的管理区别于他人。黛布拉本顿

78、 【面具】许多人总爱为自己戴上面具，保护自己，以免被别人看穿。这个因恐惧、自卑或自负所形成的面具，会造成极大的隔阂，阻碍你迈向高峰。黛布拉本顿

79、 【表明立场】你不能按规则出牌，也不能心存秘密、欺骗。你要表明立场，别让和你共事的人臆测，他们不会读心术，你也不能假设他们了解你。黛布拉-本顿

80、 【领导权的运用】当你握有领导的权杖时，要以稳定而非粗暴的手法运用，展现你的真诚、果决、理性的企业心、执行力，还有厚道的性格。黛布拉本顿

81、 【领袖的影响力】为什么别人愿意由你领导7因为你懂得如何要求认同，同时认同他人，以维护彼此的尊严。在你所能施展的领袖魅力中，10%是指发生在你身上的事．90%是指你如何对这些事作出回应。领袖魅力谈的不是你本身，而是你的影响力。黛布拉本顿

82、 【尊重】我无法付出更多的金钱，但是，我可以付出尊重。如果你不自重，你就不会尊重别人。我的尊重是无条件的，尊重就是爱．你不能有界限。如果你不尊重别人，别人很难转头，不给你好脸色看。-eMacDigital公司副总裁加恩

83、 【放手用员工】雇用最好的人，接着，别挡住他们的路，然后进来，称赞他们的作品。知名导演伍迪艾伦

84、 【总裁】总裁的头衔让我有能力约束或威吓别人，因此，我总想让周围的人自在一点。我微笑、态度开放，做第一个开口说hell。的人。我要他们知道，我尊重他们，同时我不认为自己是个大人物。-RTM餐饮集团-总裁安佛侬

85、 【提问的方式】以提问来取代吩咐，人们会乐于接受你。你可以发表意见，但别太多话。在提问的同时，你也在学习，你会发现，你所知道的，远比你自认为知道的还少。黛布拉本顿

86、 【从发问到关心】你问的愈多，知道的就愈多；知道的愈多，了解的就愈多；了解的愈多，关心的就愈多。而你愈关心别人，别人会愈关心你。黛布拉本顿

87、 【先提问后发表意见】卓越领导人都知道，由于自己的地位使然，在提出意见之前必须先发问。如果他太快发表自己的意见，人们就会站到他那一边，以他的意见为意见。黛布拉-本顿

88、 【施恩】过于施恩于人，不会得到尊重，对方会觉得对你有所亏欠，但他们可不喜欢那样，而你只会觉得自己被利用。黛布拉本顿

89、 【展现自己】你必须尽可能让每个人看到你想让他们看到的那一面，而不是让人误解。这是个挑战，但也是机会，各行各业都是如此。黛布拉本顿

90、 【幽默】最具有领袖魅力的人，都会以幽默的态度来看待每件事。幽默来自于人类的共同经验，你要表现出我知道你的感觉，让人发出会心的微笑，让人感到精神为之一振。黛布拉本顿

91、 【说故事】当你必须解释复杂的事情、处理乏味的数字、更快并更有效地传达重点，以及想要娱乐人们或让人们牢记你的想法时，说故事很有用。黛布拉本顿

92、 【交流】为了放慢脚步，我会问人们一些需要思考的问题。电子商务平台亚马逊公司副总裁波普

93、 【倾听】倾听是一位领导人最具有影响力的才能．特别是他们可以从中听出弦外之音。达乐公司(D。llarGeneral)总裁特纳

94、 【逆向操作】逆向操作是指，当形势变得紧张时，你的外表要更冷静；而当事情很顺利时，你就要炒热它的温度。纽约洋基棒球队经理托里

95、 【激励的方式】如果你要建艘船，不要征召人马到森林里去砍树、钉木头，而是要教他们培养对大海的渴望。((小王子》(TheLittleprince)作者圣休伯理

96、 【领导者的任务之一】领导者一直要完成的一项任务是，激励和鼓舞员工的工作热情，让他们为了更大的事业而把个人间的细小分歧放在一边。一公司社会学家、哈佛大学商学院教授罗莎贝丝莫斯坎特

97、 【做好自己的事】坚持做好自己的事情。《追求卓越》作者汤姆-彼得斯和罗伯特沃特曼

98、 【控制】当人们感到受人控制，而不是大权在握时，他们的前进步伐就显得异常谨慎。一公司社会学家、哈佛大学商学院教授罗莎贝丝莫斯坎特

99、 【对现状的反应】在现状面前，你可以自我感觉是一个受害者，但你也可以看到有待征服的挑战和机遇，从而感到兴奋。通用电气公司前任CE0、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

世界超级管理者名言名句（三）

100、 【新业务】很多公司的习惯是把最不必要的人派去发展新业务，这是没有意义的。要让新业务发展下去，就必须让最出色的人来执掌，而不是最平凡的人。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

101、 【新项目的报告层次】新项目的报告层次至少应该高两级。如果有可能．他们应该直接对CEO负责。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

102、 【红包】此时，你或许会想，是啊，这套办法听起来还不错，但我的红包该如何发放呢7通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

103、 【危机】在危机中，律师们将会告诉你要少说，不要再说什么话。这种建议不全是错的，但是不要把它当作至高无上的真理。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

104、 【清理反抗者】清理并去除反抗者，即使他们有不错的业绩也在所不惜。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

105、 【解雇员工】是的，那位员工的业绩非常糟糕。但是直到他离开之前，你一定要竭尽所能，不要让他们产生被周围的群体排斥的恐慌。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

106、 【扁平化】你的公司应该尽量扁平化。对经理人汇报的直接下属至少应该为10个人，如果他们有丰富的管理经验，还可以增加30%50%。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

107、 【辞职】最理想的做法是，在明星离开的8小时内任命他的替代者。这个迅疾的行动会把信息明确传递给整个公司，没有人是公司离不开的。没有哪个个人能够凌驾于公司之上。通用电气公司前任CEO、被誊为全球第一CEO杰克韦尔奇

108、 【激励机制】创立有效的激励机制通过金钱、认同和培训的机会来激发和留住员工。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

109、 【金钱】奖牌和公众的吹捧的确是不可或缺的。但如果没有金钱，这些东西的影响力会逊色不少。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

110、 【业绩评价体系】采用一套严格的、非官僚化的业绩评价体系，同时认真考察员工的品行，就像《萨班斯一奥克斯利法案》要求的那样。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇

111、 【提问】假如说，让你来管理一支棒球队，你会更关心球队会计的汇报，还是人事经理的7通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

112、 【监督】以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务。要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动。通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

113、 【勇气】有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇

114、 【不说真话的原因】我反问台下的学员们：为什么你们不向自己的老板提出这些问题?答案是：我不可能提这样的问题。我会被开掉的。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

115、 【考评制度】区别考评制度指奖赏那些值得受到奖励的团队成员。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO月杰克，韦尔奇

116、 【区别考评制度】一旦我们引进了区别考评制度，并且建立了相应的有坦诚精神的业绩评价体系，则不论是在日本，还是在俄亥俄，事情都进行得同样顺利。区别考评制度并非我自己的发明。当我还是个孩子的时候，我就从操场上学到了这一切。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

117、 【普及坦诚精神】要普及坦诚精神，你就必须激励它、表扬它、时刻谈论它。你自己还要活力四射、甚至夸张地把这种精神展现出来，证明给大家看。通用电气公司前任CFO、被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇

118、 【管理精神】领导管得少，才能管得好。通用电气公司第8任董事长兼首席执行官杰克韦尔奇

119、 【创造良好环境】我的工作是为最优秀的职员提供最广阔的机会，同时还有最合理地分配资金。这就是全部。传达思想．分配资源．然后让开道路。通用电气公司第8任董事长兼首席执行官杰克韦尔奇

120、 【下一个是什么】聪明的领导知道，当不再评价事物的大小高低时，每一个行为都变得很重要。合适的问题不是什么是大或什么是小，而是下一个是什么。西尔斯公司总裁亚瑟马丁尼兹

121、 【管理】目前在管理这行当里，即使你全速奔跑，却仍然保持在原有的位置上，如果你想要前进，那么你的速度至少得要快一倍。美国经理人员和效率工程师雷德奎因

122、 【决策】盲目的、随意的决策，有时候看起来很快，实际上准确性非常差。这样的决策时钟，快而不准，谁也不会要它。如何进行有效的决策仍然是经理们的重要话题。哈佛大学肯尼迪分院的领导学教育项g负责人罗纳德海费茨

123、 【决策的陷阱】做出错误的决策．通常是因为自己没有跨越决策的陷阱。哈佛商学院商务管理学教授卡尔安德森

124、 【错觉】决策不当并非经理人的才能有限，而是他们被种种的错觉蒙蔽了，陷入了一个个的经营误区。摒弃这些错误决策的惟一途径就是迎头克服之。麻省理工大学工学院的史学家、霍普金斯大学历史学教授，在哈佛兼任斯特劳斯管理学史教授阿尔弗雷德钱德勒

125、 【经理的职责】企业经营越来越像潮头弄浪。作为经理人，你必须每天都对经理环境进行扫描，捕捉一丝重大变化的蛛丝马迹。-KGC公司创建人之一，全球顾问联合会的合伙人之一，杜拉克基金董事会成员之一马歇尔戈德史密斯

126、 【采购】提高采购系统效率不仅是为了降低成本，更是国际化环境中生存所必需。采购不再仅仅是一个辅助的职能部门，它已经上升为一个管理的职能。-IBM公司董事长兼首席执行官郭士纳

127、 【供应链管理】企业要学会利用技术和标准化改善供应链管理，获取竞争优势。迈克尔布隆博格

128、 【流程控制】流程控制是一种不断提高生产与服务水平的常用方法，能帮助企业满足甚至超越顾客的需求。一卡内基公司总裁安德鲁卡内基

129、 【绩效管理】绩效管理应是经理同员工一起完成的，没有员工参与的绩效管理，那就是填表和交表，因此，认为这种过程毫无意义也就不足为奇了。-sonY公司的创始人之一井深大

130、 【绩效面谈】定期地与员工进行绩效面谈，是完善企业的绩效考核制度．提高员工绩效的重要手段。加拿大管理学家亨利明茨伯格

131、 【战略的目标】正确的战略从树立正确的目标开始。惟一能支撑一个明智战略的目标是出色的盈利能力。-IBM公司和伊斯曼柯达公司的执行总裁约翰奈斯比特

132、 【培训】培训已不仅仅局限于新员工的岗前教育和员工基本业务技能训练．而是变成动员、激发和启发广大员工发展以趋于与战略目标相一致的观念、态度、行为和技能的重要工具。哈佛商学院研究助理及组织行为方面的案例作家詹姆斯-伯克利

133、 【翁格玛利效应】在企业用人方面，精明的管理者会十分注重利用翁格玛利效应来激发员工的斗志，从而创造出惊人的效益。一创造性领导中心的主管培训与教育的高级副总裁约翰杜威

134、 【动态的管理】合格的管理者能够洞察到员工对变革所持的不同态度，从而能够树立完成动态的管理过程。美国管理学家啥罗德孔茨

135、 【管理的技巧】经理人不能靠名利让人做事。相反，依赖影响、理解和一套微妙的技巧是学会与人工作的最佳方法之一。伦敦商学院教授查尔斯-汉迪

136、 【培养新人】要培养新人、学习和富有成效的关系，只需在领导中注入诚实、激情和正直等包含创造奇迹潜能的品质。--工作伙伴公司的高级合伙入约翰沃克

137、 【现代组织】因为现代组织是由知识型的专家组成的，所以知识的成员之间必须是平等关系。没有一种知识比另一种更高明。对雇员的评价，必须依据他（她）对组织的贡献大小，而不是固有地位的高低。因此，现代组织不是老板和下设的组织，而是一个团队。一当今世界驰名的管理学大师，奥地利裔美国入彼得杜拉克

138、 【文化差异】文化差异所造成的误解，严重地冲击企业的跨国经营．使之付出高昂的代价。然而，单一的应对策略可能无助于问题的解决，必须采取培训策略予以解决。麻省理工学院的斯隆管理学院的组织行为学和管理学教授理查德-贝克哈德

139、 【激励员工的方式】未来企业经营的重要趋势之一是管理者不能再如过去般扮演权威角色，而是须设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，才能创造企业最高效益。企业心理学家、兼任洛宾斯咨询公司总裁鲍勃，尼尔森

140、 【杠杆收购】与其他方式相比，我把杠杆收购看作是一种将美国公司从先天营养不良的官僚主义作风的魔爪下解放出来的最好策略，如此便可以增强我们在世界经济中的竞争地位。全球最大的收购公司科克罗的联合创始人之一亨利．R．克拉维斯

141、 【时间观念】在一个相对短暂的时间中你必将会死。一杰拉德库希尔

142、 【大企业和小企业】我们希望得到两个世界的最大利益：大企业的效率和小企业的灵活性。詹姆斯莱伯特

143、 【企业合并】一场企业合并给人的感觉可能就像死亡。你所追求的一切事业，你曾建立起来的一切联系突然之间就变得虚无缥缈了。通用电气公司前任CEO.被誉为全球第一CEO杰克，韦尔奇

144、 【意志与目标】在名义上，我们拥有这家公司，但是该公司的意志和目标却是完全独立的。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

145、 【征服者综合症】我们要与征服者综合症做斗争。要把并购想象成获得人才宝库的机会。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

146、 【没有完美的事情】如果你由于价格原因而放弃了某次并购的机会，生活还将继续。没有终极的完美交易。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

147、 【企业合并】不管你会有多么害怕、疑虑和愤怒，反抗企业的合并对自己的职业生涯往往等于自杀，不用说对你的情感的危害了。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

148、 【做得好】做得好，那将令人振奋，起到良好的效果，甚至可以是非常有趣的。通用电气公司前任CEO、被誉为全球第一CEO杰克韦尔奇

百本世界名著中的名言

1、将感情埋藏得太深有时是件坏事。如果一个女人掩饰了对自己所爱的男子的感情，她也许就失去了得到他的机会。 （《傲慢与偏见》）

2、认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。 （《随笔集》）

3、生存还是毁灭，这是一个值得思考的问题。 （《哈姆霄特》）

4、神要是公然去跟人作对，那是任何人都难以对付的。 （《荷马史诗》）

5、你以为我贫穷、相貌平平就没有感情吗?我向你发誓，如果上帝赋予我财富和美貌，我会让你无法离开我，就像我现在无法离开你一样。虽然上帝没有这么做，可我们在精神上依然是平等的。（《简.爱》）

6、大人都学坏了，上帝正考验他们呢，你还没有受考验，你应当照着孩子的想法生活。 （《童年》）

7、你越没有心肝，就越高升得快，你毫不留情地打击人家，人家就怕你。只能把男男女女当作驿马，把它们骑得筋疲力尽，到了站上丢下来，这样你就能达到欲望的最高峰。 （《高老头》）

8、我只想证明一件事，就是，那时魔鬼引诱我，后来又告诉我，说我没有权利走那条路，因为我不过是个虱子，和所有其余的人一样。 （《罪与罚》）

9、你瞧，桑丘.潘沙朋友，那边出现了三十多个大得出奇的巨人。 （《堂.吉诃德》）

10、我并不愿意你受的苦比我受的还大，希斯克利夫。我只愿我们永远不分离：如果我有一句话使你今后难过，想想我在地下也感到一样的难过，看在我自己的份上，饶恕我吧! （《呼啸山庄》）

11、幸福的家庭是相同的，不幸的家庭各有各的不同。 （《安娜.卡列尼娜》）

12、唉，奴隶般的意大利，你哀痛之逆旅，你这暴风雨中没有舵手的孤舟，你不再是各省的主妇，而是妓院! （《神曲》）

13、善良人在追求中纵然迷惘，却终将意识到有一条正途。（《浮士德》）

14、钟声又鸣响了……一声又一声，静谧而安详，即使在女人做新娘的那个好月份里，钟声里也总带有秋天的味道。 （《喧嚣与骚动》）

15、一个人并不是生来要被打败的，你尽可以把他消灭掉，可就是打不败他。 （《老人与海》）

16、当然，行是行的，这固然很好，可是千万别闹出什么乱子来啊。 （《套中人》）

17、面包!面包!我们要面包! （《萌芽》）

18、我从没有爱过这世界，它对我也一样。 （《拜伦诗选》）

19、爱情应该给人一种自由感，而不是囚禁感。 （《儿子与情人》）

20、暴风雨将要在那一天，甚至把一些槲树吹倒，一些教堂的高塔要倒塌，一些宫殿也将要动摇! （《海涅诗选》）

21、自己的行为最惹人耻笑的人，却永远是最先去说别人坏话的人。 （《伪君子》）

22、这时一种精神上的感慨油然而生，认为人生是由啜泣、抽噎和微笑组成的，而抽噎占了其中绝大部分。（《欧.亨利短篇小说选》）

23、历史喜爱英勇豪迈的事迹，同时也谴责这种事迹所造成的后果。 （《神秘岛》）

24、整个下半天，人都听凭羊脂球去思索。不过本来一直称呼她作“夫人”，现在却简单地称呼她作“小姐”了，谁也不很知道这是为着什么，仿佛她从前在评价当中爬到了某种地位，现在呢，人都想把她从那种地位拉下一级似的，使她明白自己的地位是尚叩摹?（《莫泊桑短篇小说选》）

25、如果冬天来了，春天还会远吗?  （《雪莱诗选》）

26、我明白了，我已经找到了存在的答案，我恶心的答案，我整个生命的答案。其实，我所理解的一切事物都可以归结为荒诞这个根本的东西。（《恶心》）

27、世界上有这样一些幸福的人，他们把自己的痛苦化作他人的幸福，他们挥泪埋葬了自己在尘世间的希望，它却变成了种子，长出鲜花和香膏，为孤苦伶仃的苦命人医治创伤。（《汤姆叔叔的小屋》）

28、当格里高.萨姆莎从烦躁不安的梦中醒来时，发现他在床上变成了一个巨大的跳蚤。（《变形记》）

29、当现实折过来严丝合缝地贴在我们长期的梦想上时，它盖住了梦想，与它混为一体，如同两个同样的图形重叠起来合而为一一样。（《追忆似水年华》）

30、人与人之间，最可痛心的事莫过于在你认为理应获得善意和友谊的地方，却遭受了烦扰和损害。（《巨人传》）

31、现在我说的您要特别注意听：在别人心中存在的人，就是这个人的灵魂。这才是您本身，才是您的意识在一生当中赖以呼吸、营养以至陶醉的东西，这也就是您的灵魂、您的不朽和存在于别人身上的您的生命。（《日瓦戈医生》）

32、美德犹如名香，经燃烧或压榨而其香愈烈，盖幸运最能显露恶德而厄运最能显露美德。（《培根论说文集》）

33、亲爱的艾妮斯，我出国，为了爱你，我留在国外，为了爱你，我回国，也是为了爱你!（《大卫.科波菲尔》）

34、强迫经常使热恋的人更加铁心，而从来不能叫他们回心转意。（《阴谋与爱情》）

35、在各种事物的常理中，爱情是无法改变和阻挡的，因为就本性而言，爱只会自行消亡，任何计谋都难以使它逆转。（《十日谈》）

36、只要你是天鹅蛋，就是生在养鸡场里也没有什么关系。（《安徒生童话》）

37、就投机钻营来说，世故的价值永远是无可比拟的。（《死魂灵》）

38、谁都可能出个错儿，你在一件事情上越琢磨得多就越容易出错。（《好兵帅克历险记》）

39、我们经历着生活中突然降临的一切，毫无防备，就像演员进入初排。如果生活中的第一次彩排便是生活本身，那生活有什么价值呢?（《生命中不能承受之轻》）

40、他发现了人类行为的一大法则，自己还不知道——那就是，为了要使一个大人或小孩极想干某样事情，只需要设法把那件事情弄得不易到手就行了。（《汤姆.索亚历险记》）

41、对有信仰的人，死是永生之门。（《失乐园》）

42、有一个传说，说的是有那么一只鸟儿，它一生只唱一次，那歌声比世上所有一切生灵的歌声都更加优美动听。（《荆棘鸟》）

43、离开一辈子后，他又回到了自己出生的那片土地上。从小到大，他一直是那个地方的目击者。（《尤利西斯》）

44、同上帝保持联系是一码事，他们都赞同这一点，但让上帝一天二十四小时都待在身边就是另一码事了。（《第二十二条军规》）

45、在甜蜜的梦乡里，人人都是平等的，但是当太阳升起，生存的斗争重新开始时，人与人之间又是多么的不平等。（《总统先生》）

46、开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的。（《基度山伯爵》）

47、离你越近的地方，路途越远；最简单的音调，需要最艰苦的练习。（《泰戈尔诗选》）

48、悲伤使人格外敏锐。（《约翰.克里斯朵夫》

49、我在女人跟前经常失败，就是由于我太爱她们了。（《忏悔录》）

50、她睁大一双绝望的眼睛，观看她生活的寂寞。她像沉了船的水手一样，在雾蒙蒙的天边，遥遥寻找白帆的踪影。（《包法利夫人》）

51、我听见美洲在歌唱，我听见各种不同的颂歌。（《草叶集》）

52、倘若你能使你的心时常赞叹日常生活的神妙，你的苦痛的神妙必不减少于你的欢乐，你要承受你心天的季候，如同你常常承受从田野上度过的四时。（《先知》）

53、现在我住在波勒兹别墅，这里找不到一点儿灰尘，也没有一件东西摆得不是地方，除了我们，这里再没有别人，我们死了。（《北回归线》）

54、艳阳高升，原野上的朝露很快便了无痕迹。源氏痛感人生如梦，像朝露一般，愈加万念俱灰。（《源氏物语》）

55、那些普普通通而毫无特色的罪行才真正令人迷惑，就像—个相貌平凡的人最难以让人辨认—样。（《福尔摩斯探案集》）

56、你有一处建在房子里面的小池塘吗?在那个小池塘里，你可以随时观察水中生物生活的每一个片断。（《昆虫记》）

57、不要向井里吐痰，也许你还会来喝井里的水。（《静静的顿河》）

58、我看到了各个民族彼此敌视，而且默默地，无知地、愚蠢地、甘心地、无辜地在互相残杀。我看到了世界上最聪明的头脑还在发明武器和撰写文章，使这种种敌视和残杀更为巧妙，更为经久。（《西线无战事》）

59、这张脸同早晨雪天映在镜子中的那张脸一样，红扑扑的。在岛村看来，这又是介于梦幻同现实之间的另一种颜色。（《雪国》）

60、一个人只要有意志力，就能超越他的环境。（《马丁.伊登》）

61、站在痛苦之外规劝受苦的人，是件很容易的事。（《被缚的普罗米修斯》）

62、感情有理智根本无法理解的理由。（《月亮和六便士》）

63、世界上一切好东西对于我们，除了加以使用外，实在没有别的好处。 （《鲁滨逊漂流记》）

64、每当太阳西沉，我坐在河边破旧的码头上，遥望新泽西上方辽阔的天空，我感到似乎有未经开垦的土地，所有的道路，所有的人都在不可思议地走向西部海岸。直到现在我才知道，在衣阿华，小伙子们总是不停地骚动喧闹，因为是那片土地使他们如此无法平静。（《在路上》）

65、在与法律之前，合乎“自然的”只有狮子的力量，或者动物饥寒时的需要，更简单地用一个字表示，便是“欲”。（《红与黑》）

66、上天让我们习惯各种事物，就是用它来代替幸福。（《叶甫盖尼.奥涅金》）

67、一个人哪怕只生活过一天，也可以毫无困难地在监狱里过上一百年。（《局外人》）

68、往上爬吧，多捞钱吧，进入上层社会，那里准备好了一切。（《美国的悲剧》）

69、念书不能增添智慧。（《痛症楼》）

70、不管我活着，还是我死去，我都是一只牛虻，快乐地飞来飞去。 （《牛虻》）

71、一个人把他整个的一生都押在“女人的爱”那一张牌上头，那张牌输了，他就那样地灰心丧气，弄得自己什么事都不能做，这种人不算一个男人，不过是一个雄性生物。（《父与于》）

72、这个家庭的历史是一架周而复始无法停息的机器，是一个转动着的轮子，这只齿轮，要不是轴会逐渐不可避免地磨损的话，会永远旋转下去。（《百年孤独》）

73、现在我只信，首先我是一个人，跟你一样的一个——至少我要学做一个人。（《玩偶之家》）

74、天才和我们相距仅仅一步。同时代者往往不理解这一步就是千里，后代又盲目相信这千里就是一步。同时代为此而杀了天才，后代又为此而在天才面前焚香。（《侏儒的话》）

75、遭受苦难的人在承受痛楚时并不能觉察到其剧烈的程度，反倒是过后延绵的折磨最能使其撕心裂肺。 （《红字》）

76、人最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。这样，临终前他就可以自豪地说：“我已经把自己整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗。”（《钢铁是怎样炼成的》）

77、凡是有甜美的鸟歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫。（《德伯家的苔丝》）

78、凡是想依正路达到这深密境界的人应从幼年起，就倾心向往美的形体。（《文艺对话录》）

79、友谊就是一切。友谊比才能更重要，比政府更重要，它和家庭几乎是可划等号的。千万别忘记这一点。（{教父》）

80、已经活了七十二岁，依然像是昨天的事：居民点的林阴小路，在歇晌的时间，白人居住区，道旁开满金风花的大街，阗无行人。（《物质生活》）

81、我明天回塔拉再去想吧。巳那时我就经受得住一切了。明天，我会想出一个办法把他弄回来。毕竟，明天又是另外的一天呢。（《飘》）

82、盲目可以增加你的勇气，因为你无法看到危险．（《格列佛游记》）

83、本人系疗养与护理院的居住者。我的护理员在观察我，他几乎每时每刻都监视着我：因为门上有个窥视孔，我的护理员的眼睛是那种棕色的，它不可能看透蓝眼睛的我。（《铁皮鼓》）

84、每当我追溯自己的青春年华时，那些日子就像是暴风雪之晨的白色雪花一样，被疾风吹得离我而去。（《洛莉塔》）

85、宽宏大量，是惟一能够照亮伟大灵魂的光芒。（《巴黎圣母院》）

86、很多年以前，那时我的钱包瘪瘪的，陆地上看来没什么好混的了，干脆下海吧，去在我们这个世界上占绝对面积的大海里逛逛吧!  （《白鲸》）

87、我一贯追求的是：在人的肉体与幻想允许的范围内，获得最大限度的真诚和信任，以及对所有的一切尽可能长久的保证。（《镜中微瑕》）

88、这里有一种无处投诉的罪行。这里有一种眼泪不足以象征的悲哀。这里有一种绝大的失败，足以使我们的一切成功都垮台。（《愤怒的葡萄》）

89、起来，饥寒交迫的奴隶!起来，全世界受苦的人!  （《国际歌》）

90、我是说孩子们都在狂奔，也不知道自己是在往哪儿跑，我得从什么地方出来，把他们捉住。我整天就干这样的事。我只想当个麦田的守望者。我知道这有点异想天开，可我真正喜欢干的就是这个。（《麦田的守望者》）

91、获取一颗没有被人进攻的经验的心，也就像夺取一座没有守卫的城池一样。（《茶花女》）

92、他不知道那个梦已经丢在他背后了，丢在这个城市那边那一片无垠的混沌之中不知什么地方了，那里合众国的黑黝黝的田野在夜色中向前伸展。（《了不起的盖茨比》）

93、四月最残忍，从死了的土地滋生丁香，混杂着回忆和欲望，让春雨挑动着呆钝的根。（《荒原》）

94、世间的一切虚伪，正像过眼云烟，只有真理才是处世接物的根据。虚伪的黑暗，必为真理的光辉所消灭。（《一千零一夜》）

95、下面玩什么花样呢?（《发条橙》）

96、昨晚，我梦见自己又回到了曼陀丽庄园。（《蝴蝶梦》）

97、我不能想像这样一个人，他认为开棋的时候先走马而不是先走卒对他来说是英勇的壮举，而在象棋指南的某个犄角里占上一席可怜的位置就意味着声名不朽，我不能想像，一个聪明人竟然能够在10年、20年、30年、40年之中一而再、再而三地把他全部的思维能力都献给一种荒诞的事情——想尽一切办法把木头棋子王赶到木板棋盘的角落里，而自己却没有发狂成为疯子。（《象棋的故事》）

98、咱家是猫。名字嘛……还没有。（《我是猫》）

99、挺起英勇的胸脯前进!

看，无数的旗帜满天飞舞!

谁在那里向右转?

向左!

向左!

向左!（《马雅可夫斯基诗选》）

100、水里照出的是自己的脸，内心反映的是自己的为人。（《圣经.旧约》）

世界著名经济学家的名言

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

世界经济学大师名言名句

世界经济学大师名言名句_

1、 经济学大师经典语录

2、 ⊙【政治算术】

依据数字或计量方法来表达思想；仅采用感性的论据；只考虑自然界中真实存在的问题；而他人还停留在那种依赖于特殊人物易变的思想、观点、欲望和激情的思考方法。

[英]威廉配第，《政治算术》

配第是现代政治经济学的创造者和最有天才的和最有创见的经济学家，是政治经济学之父，在某种程度上也可以说是统计学的创始人。

配第在经济学史的巨大历史功绩之一，就在于他第一次系统地讨论了经济学的方法论问题，并由这一方法出发，试图探讨社会经济发展的客观规律，认识经济现象的本质，由此把经济学从其他科学中独立出来。

配第在经济分析中所广泛采用的政治算术的方法，也就是从个别到一般的归纳方法，即通过对大量的感性材料和经验事实的数量考察和比较，从许许多多的个别事实中得出一些一般结论。这实际上是科学抽象方法的初步运用。配第也就是通过这种方法，去探讨了隐藏在纷繁复杂的资本主义现象背后的真实东西，使他在一定程度上触及了资本主义生产关系的内部联系，为古典经济学的建立和发展奠定了初步的基础。

3、 ⊙【土地与劳动】

土地是财富之母，劳动是财富之父。

[英]威廉配第，《赋税论》

配第把商品价值的源泉归于劳动，提出了劳动价值论的一些基本观点。劳动价值论是经济学说史上的一种重要理论，其基本内容是：商品的价值是由劳动创造的，商品的价值量由生产商品所付出的劳动量决定。配第是这种理论的最早倡导者之一。配第认为价值的源泉有两个：土地和劳动。

土地是财富之母，劳动是财富之父是配第的名言。这也就是说，因为任何物品都是由土地和劳动生产的，所以两者都是价值的源泉和尺度。配第同时又提出商品价值的大小不是用劳动来衡量的，而是用劳动者日均所需食物来衡量的。

4、 ⊙【竞争的完全自由】

必须维持商业的完全自由。因为最完全、最确实、对于国民或国家最有利的国内商业和对外贸易政策，在于保持竞争的完全自由。

[法]弗朗索瓦魁奈，《魁奈经济著作选集》

魁奈是经济学模型的创造者，是重农主义的倡导者，也是第一位学院派经济学家。重农主义意为自然的法则。他们将一种没有国家干预的经济生活看成是自然的、上帝希望的秩序，并因此而得名。自由放任，不要干涉成了他们的口号。他们认为只有农业生产才创造纯产品，土地是财富的唯一源泉，只有农业能够增加财富，其他部门，包括工业生产在内，都不生产纯产品。

魁奈认为商业的发展要靠竞争和自由放任，即主张实行全面的自由放任政策，取消一切限制性干涉政策，保护个人的自然权利。个人的自然权利包括财产权和劳动权，以及追求一已经济利益的权利。魁奈认为，只有自由竞争、自由贸易政策才是符合自然秩序要求的，一切垄断、限制和政府干涉都是违反自然秩序的。

5、 ⊙【贫困的国家】

贫穷的总是那样一些国家，在他们国内，那些人民生活所必需的农产品十分便宜。

[法]弗朗索瓦魁奈，《经济表》

贫穷的国家农产品价格便宜，是因为购买力低下，这成为一种普遍的现象。魁奈在经济学说史上的一个杰出贡献，是他在《经济表》中第一次试图说明社会总资本的再生产和流通过程，并对此进行了探索和研究。

魁奈使用经济表的原意是说服国家重视农业生产。他用几根粗线条表明，国民生产的具有一定价值的农产品怎样通过流通进行分配，以实现国民经济的再生产。魁奈的再生产和流通的理论，对科学地分析社会资本的再生产问题，是很有启发意义的。

6、 ⊙【我们的晚餐】

我们的晚餐并非来自屠宰商、酿酒师和面包师的恩惠，而是来自他们对自身利益的追求。我们不是得益于他们的人性，而是得益于他们的自私。

[英]亚当斯密，《国富论》

现代经济学之父亚当斯密强调，每一个人都受个人利益的驱使，在市场经济条件下，人们主观上利己．客观上也利人。斯密指出人性的两种倾向：一个是所有人都在寻求改善自身的生活条件，这是一种从降生直至死亡才结束的追求；另一种是人类有一种与生俱来的交换与贸易的倾向。

7、 ⊙【看不见的手】

每个人都力图利用好的资本，使其产出能实现最大的价值。一般来说，他并不企图增进公共福利，也不知道他实际上所增进的公共福利是多少，他所追求的仅仅是他个人的利益和所得。但在他这样做的时候，有一只看不见的手在引导着他去帮助实现另一种目标，这种目标并非是他本意所要追求的东西。通过追逐个人利益，增加社会财富，增进社会利益，其效果比他真的想促成社会效益时所能够得到的那一种要更好。

[英]亚当斯密，《国富论》

亚当斯密关于市场机制运行的见解启发了当代经济学家。经济学的理论家已经证明，在一定的条件下，完全竞争经济是有效率的。尽管如此，在经历两个多世纪的实践和思考之后，我们逐渐认识到这一学识的适用范围和现实的局限性。我们发现存在着市场不灵，而且市场也并不总是产生最有效率的结果。市场不灵的第一种情况是垄断以及其他形式的不完全竞争；第二种不灵表现为市场的外溢效果或外部性，如环境污染等。若这些情况中出现任何一种的话，斯密的看不见的手的原理就会崩溃，政府就会试图干预，以弥补看不见的手的不足。

8、 ⊙【劳动决定价值】

商品的价值或其所能交换的任何另一种商品的量，取决于其生产所必需的相对劳动量。

[英]大卫李嘉图，《政治经济学及赋税原理》

劳动价值理论是李嘉图全部经济学说的基础和出发点。李嘉图继承和发展了亚当斯密的耗费劳动决定商品价值的理论，并始终不渝地坚持这一原理。李嘉图认为商品价值取决于生产它所必要的劳动量。这是李嘉图劳动价值论的核心观点。

李嘉图认为决定商品价值量大小的不是每一个生产者实际耗费的劳动量，而是获取时所必需的劳动量，或生产所必需的劳动量。因此，他已经提出了决定商品价值的必要劳动概念，并认为商品相对价值量的变动，只是由于必要劳动量的变化造成的。

9、 ⊙【自由贸易】

在完全的自由贸易体系之下，自然每个国家都会把它的资本和劳动力用于最能为自己的社会带来福利的地方。这种对个人利益的追求是与整个社会经济密切相连的。

[英]大卫李嘉图，《政治经济学及赋税原理》

李嘉图是英国古典政治经济学的完成者，他还是早期货币数量说的代表人物之一。

李嘉图认为实行自由对外贸易可以使个人利益与社会利益密切结合，有利于社会全体成员。李嘉图把斯密的自由对外贸易思想发展为系统的国际自由贸易学说。在对外自由贸易理论上，李嘉图的一个贡献是提出了比较优势原理，即每个国家都应专门生产自己生产上占相对优势的产品，生产那种成本相对低的商品，用以同别国交换。李嘉图的比较成本学说对西方的外贸理论有很大影响，长期被西方经济学家所推崇，被看作是支配国际贸易的永恒定律。

10、 ⊙【资本的积累】

如果一个国家的年生产量补偿其年消费量，人们就说资本增加了；如果年消费量没有为年生产量所补偿，人们就说资本减少了。因此，资本可以由增加生产或减少非生产性消费而增加。

[英]大卫李嘉图，《政治经济学及赋税原理》

李嘉图认为资本是财富的一部分，即用于生产的物质财富，也就是生产资料。他把资本划分为固定资本和流动资本，但与斯密划分的标准不同。斯密是根据资本带来利润的方法不同来划分的，而李嘉图则是根据资本的耐用程度或使用时间的长短来划分的。也就是说，消耗得快，必须经常再生产的资本是流动资本，而消耗得慢，不必经常再生产的资本则是固定资本。

李嘉图提出资本累积就是节约收入，增加资本，增加生产性消费，减少非生产性消费。

他认为资本积累的源泉，只能来自纯收入，而在纯收入中，资本积累的多少，又取决于利润的大小，因而利润是资本积累的真正源泉，也是资本积累的动机或目的。利润就是一切，利润的高低正是一个国家、一个社会的实际利益所在。

11、 ⊙【消费决定生产】

绝对的消费决定着相等的或扩大的再生产。

[法]让西斯蒙第，《政治经济学新原理》

英国古典经济学家所关心的是以商品为元素的社会财富的增长，是价值的生产。而法国古典经济学家西斯蒙第则认为，人们进行生产只是为了满足他们的需要，因而是消费引起生产，消费先于生产并决定生产。正因为如此，他把政治经济学的研究对象规定为财富同人口的关系，或财富同国民享受亦即是国民消费的关系，与此相适应的，他宣称：政治经济学的基本问题在于消费与生产平衡；而且认为，这个真理可以看作是政治经济学的基础。

西斯蒙第批评资本主义是为财富而生产，为生产而生产；同时他认为消费不足导致经济危机，他说：全部生产都应该用来消费；如果它生产的年产品送到市场上找不到消费者，再生产就会陷于停顿，国家就会由于过剩产品而陷入灭亡。

12、 ⊙【维持秩序】

政府应该运用政治经济学来为所有的人管理全民财产的利益；它应当设法维持秩序，使富人和穷人享受到丰衣足食的安宁的生活，这种秩序不许国家里有任何人受苦，不许有任何人为自己的将来感到忧虑，不许有任何人不能以自己的劳动获得本人和自己的家庭所需的衣、食、住；要使人的生活变成一种享受，而不是一种负担。

[法]让西斯蒙第，《政治经济学新原理》

西斯蒙第坚决反对自由竞争，主张国家干预经济生活。他认为，英国古典政治经济学所宣扬的经济自由主义给社会带来了许多灾难，驱使资本家加强对工人的掠夺，造成了尖锐的社会矛盾。

对于斯密看不见的手调节社会生产的观点，西斯蒙第也提出了异议。他指出，由于生产资料和工人的劳动技能难以自由转移，通过竞争来调节各种经济比例，必然会给社会带来重大损失，给工人带来失业。他要求通过立法缩短劳动日，禁止雇用童工和女工，实行劳动保险，增加工人工资等，来保障工人的利益。

13、 ⊙【人口问题法则】

人口必然为生活资料所限制；只要生活资料增长，人口一定会坚定不移地增长，除非受到某种非常有力而又显著的抑制的阻止；这些抑制，和那些遏止人口的优势力量并使其结果与生活资料保持同一水平的抑制，全部可以归纳为道德的节制、罪恶和贫困。

[英]托马斯罗伯特马尔萨斯，《人口论》

作为英国古典政治经济学的代表人物马尔萨斯以其提出的人口理论而闻名于世，他的人口理论概括起来，有两个公理、两个级数和三个法则。两个公理是：第一，食物为人类生存所必需；第二，两性间的情欲是必然的，且几乎会保持现状。两个级数是：人口，在无妨碍时，以几何级数增加；生活资料，只以算术级数增加。

马尔萨斯人口理论强调了人口增长受生活资料增长的制约，人口增长应与生活资料增长保持适当比例，这是正确的。他还着重研究了人口增长率同生活资料增长率的对比，认为两者必须保持平衡，否则就会影响经济发展、社会进步和安定，这一观点在社会实际生活中，应予以重视。其次，他还深刻地认识到了人口过剩的危害性，论证了人口、就业、收入之间的相互影响，提出采取社会措施、道德措施来抑制人口增长，这些论点具有借鉴意义。

14、 ⊙【财富的增加】

财富的不断增加只能靠对商品的需求不断增加来维持。

[英]托马斯罗伯特马尔萨斯，《政治经济学原理》

马尔萨新的《人口论》对于后来人口理论的发展有着极其重要的影响，以至于人们一提起马尔萨斯，便想到《人口论》。实际上，马尔萨斯在经济学其他领域也提出了许多重要理论，如价值理论、有效需求理论等。

马尔萨斯认为，为了促进财富的增加，必须保持足够的有效需求。他批评萨伊、李嘉图生产创造需求的观点是完全没有根据的。

资本主义生产的发展，越来越多的产品的生产，必须有足够的有效需求，否则它们就会跌价，甚至发生销售停滞，发生生产过剩的经济危机。

因而他认为资本主义存在着发生普遍生产过剩的可能性。一国的各种商品会同时较之货币或劳动跌下价来。所以普遍的销售停滞是可能的。只有保持足够的有效需求才能避免这种危机。

马尔萨斯关于有效需求的论述对于后来的宏观经济学有一定影响，凯恩斯把马尔萨斯视为有效需求理论的创始人和自己的理论先驱。

15、 ⊙【萨伊定律】

一种产品一经产出，从那时刻起就给价值与它相等的其他产品开辟了销路。

[法]让巴蒂斯特萨伊，《政治经济学概论》

萨伊的《政治经济学概论》将斯密的经济理论条理化和系统化，以简单概括的方式，把它介绍到了法国和其他欧洲各国。他被誉为科学王子、亚当斯密的伟大继承者和欧洲大陆的政治经济学权威。他提出的政治经济学研究对象、三分法、效用价值论、生产三要素、三位一体分配论和销售论等，对以后西方经济学的发展有着深远影响，并为后来的经济学家所继承。

萨伊的生产创造需求，产品会自动实现购买的原理，曾成为古典经济学家普遍信奉的教条，被奉为萨伊定理，誉之为巨大贡献，并成为现代西方经济学中供应学派的理论先导。

16、 ⊙【需求与供给】

需求与供给是天平秤杆的两个相反极端，从秤杆下垂着贵与廉这两个天平盘，价格是平衡点。在这一点上，一边的动力停止作用，另一边的动力就开始作用。

[法]让巴蒂斯特萨伊，《政治经济学概论》

萨伊认为供给与需求都有一种相对强度，供求的相对强度的平衡，便是形成价格的基础。也就是说，供求相对强度也决定价值。他认为价格高低是由市场关系决定的，在一定的时间和地点，一种货物的价格，随着需求的增加与供给的减少而成比例地上升；反过来也是一样。换句话说，物价的上升和需求成正比例，但和供给成反比例。同时，萨伊认为需求与供给都受价格的限制。价格上升，需求下降，供给上升；价格下降，需求上升，供给下降。同一产品，在效用虽没有增加，但价格降低，即通过较少生产劳动能够取得的情况下，就有较大的需求，因为更多消费者能购买这产品；相反的，在价格增高的情况下，就有较少的需求，因为较少消费者能购买这产品。在市价上涨时，供给就较为充足，而在市价下降时，供给就较为短缺。

17、 ⊙【民族富强之路】

一个民族的富强之路是建立在个体的平等和自我决定的基础上的，未来的发展取决于公民被培养为独立思考的人的程度。

[英]约翰斯图亚特穆勒，《政治经济学原理》

人是经济发展的决定因素，民族的富强依赖于人的独立思考和自由发展，这是穆勒的基本思想。

穆勒是纯古典经济理论和自由主义哲学的坚决阐述人。他于1848年出版的《政治经济学原理》一书，被视为是总结了19世纪初以来的经济学理论的集大成的著作，在很长时间内被英国经济学界视为无可置辩的圣经，成为大学政治经济学教科书，直至边际效用学派兴起为止。

穆勒经济学说的最大特点在于对古典经济学的综合。这种综合包含了亚当斯密以后古典经济学的各种分歧的观点和流派，并对资本主义制度持改良主义的态度。

18、 ⊙【信用】

随着信用赖以建立的信任的扩展，每一个人必须随身保持以备紧急之需的小额资本，现在都可利用于生产的用途就促成了社会生产总额的相应的增加信用除必然使一国总资本成为生产的资本以外，还能使一国的产业人才能转用于生产的目的以使其事业才干能有助于公共财富的增加。

[英]约翰斯图亚特穆勒，《政治经济学原理》

穆勒认为信用对社会生产和一国经济发展有极大的促进作用。他指出：信用虽不过为使资本从一人到他人的转移，但却一般是同时也自然是转向于能使资本有效地运用于生产的人的移转所以，一国的资本，虽然并未因信用而增加，但由于信用之故，却使其生产活动达到更加完善的状态。

穆勒还赞同斯密、李嘉图关于信用节约流通费用的传统见解，即信用作为流通工具，可以节省因铸造金属货币而耗费的流通费用，相应减少一国非生产性资本的数量，而扩大生产性资本的比重，从而促进一国经济的发展。

19、 ⊙【自由竞争】

自由竞争给予市场参与者最大的可能，使其对商品的要求在交换的范围内得到满足。

[法]莱昂瓦尔拉，《纯粹经济学要义或社会财富理论》

商品社会的基本特征就是市场的自由竞争，只有通过自由的商品交换才能满足消费需求。瓦尔拉以边际生产率理论，尤其是边际效用理论为基础展开对一般经济均衡的分析，并应用数学方式加以表达。所谓一般均衡就是一切商品的供给和需求间的均衡，一切商品价格的形成。瓦尔拉认为，如果市场上各种商品的价格，恰好使得它们的需求量和供给量相等，这时的价格也就是均衡价格，亦即是商品的价值，这时的均衡也就是一般均衡。也就是说，一般均衡是各种经济力量相互推动的归宿，此时的竞争市场处于均衡状态。

20、 ⊙【关税保护】

大多数支持关税的论点只是将某些利益集团的特殊利益合理化，但经不起经济学的分析。

[美]萨缪尔森，《经济学》

大多贸易壁垒和关税保护往往不是出于经济原因而是政治因素。完全的自由贸易会使贸易品的国内价格和世界价格变得一致，商品由价格低的市场流向价格高的市场，使生产者获得更大利润，消费者得到实惠。而关税扭曲了产品的市场价格，扼杀了自由贸易。

21、 ⊙【最优状态】

在既定的收入分配下，检验一个经济社会的福利是否增加的标准是，如果生产和交换情形的改变，使得社会中一些人的境况变得好些，而其他人并未变得坏些，社会福利才能说是增进了；而如果一些人的境况变好了，但另一些人的境况却变坏了，就不能说整个社会的福利增加了。

[意大利]维尔弗雷多帕累托，《政治经济学教程》

帕累托是洛桑学派的创始人之一，其最优状态概念也是福利经济学，特别是新福利经济学的重要分析工具之一。由于新福利经济学的补偿原则论派和社会福利函数论派都源于帕累托的理论，所以有的经济学家认为帕累托是新福利经济学的创始人。

帕累托在1906年出版的《政治经济学原理》

以序数效用论为基础，考察了资源的最优配置和产品的最优分配问题，提出了著名的帕累托最优理论。

帕累托最优结果是指要增加一个人的福利就必须减少其他人的福利的状态。因而，所有人都彻底得到改善是不可能的；帕累托最优状态是我们的最佳选择。

22、 ⊙【均衡价格】

当需求价格等于供给价格时，产量没有增加或减少的趋势，它处于均衡状态之中。当供求均衡时，一个单位时间内所生产的商品量可以叫做均衡产量，它的售价可以叫做均衡价格。

[英]阿尔弗莱德马歇尔，《经济学原理》

马歇尔是剑桥学派的创始人，他在英国古典经济学的基础上，吸收和综合了奥地利学派、洛桑学派等各派的经济学说，建立起了局部均衡的理论体系，较好地描述了微观经济生活中的各种现象，提供了谋求最大化经济效益、最优化资源配置以及实现有关经济要素的均衡的原则，从而为当代西方微观经济学奠定了基础。

均衡价格论是马歇尔经济学说的基础和核心，也是他的价值论。所谓均衡价格就是供给与需求相均衡（相等）时的价格，或均衡价格就是一种商品的需求价格与供给价格相一致的价格，或供给与需求的价格在市场上达到均衡状态时的价格。

马歇尔认为，事实上并不是像以往供求论和边际效用论者所说的那样，只有在供求均衡条件下，才能使交易双方都得到最大满足，价格降低必使生产者遭受损失；而是在供求不均衡条件下，也能使生产者实现最大满足，价格降低也会对生产者无害甚至有利。这可以看作是马歇尔对以往供求论和边际效用论的重要补充和发展。

23、 ⊙【资本与知识】

资本大部分是由知识和组织构成的知识是我们最有力的生产力；它使我们能够征服自然，并迫使自然满足我们的欲望。组织则有助于知识。

[英]阿尔弗莱德马歇尔，《经济学原理》

马歇尔很重视知识（科学技术）和企业组织形式对生产发展的作用，并把知识和组织列为资本的范畴来加以研究。特别是在生产技术方面，以及在为了帮助和支援将来生产的劳动而积累的资本方面有增进，就会增加剩余，从这剩余中就能积累较多的财富。

马歇尔特别强调企业家和企业管理者的作用，并从这个角度出发，认为所有权和使用权相分离的股份公司对于具有经营管理的天才而没有继承任何物质资本或营业关系的人，提供了很大的机会。

24、 ⊙【研究财富的科学】

经济学将财富看作是满足欲望的东西和努力的结果经济学一方面是一门研究财富的科学；另一方面，也是研究人类在社会中的活动的社会科学的一部分，是研究人类满足欲望的种种努力，然而只以这种努力和欲望能用财富或它的一般代表物即货币来衡量为限。

[英]阿尔弗雷德马歇尔，《经济学原理》

马歇尔是集19世纪资产阶级经济学之大成的英国著名经济学家。马歇尔的贡献在于图解经济学，或将经济学概念演绎成简单的图表。他的功绩还在于将许多这些概念引入经济学分析。最后，马歇尔帮助经济学成为依据自身而独立存在的研究领域，这一点无人能及。

在《经济学原理》中，马歇尔兼收并蓄，把供求论、边际效用论、边际生产力论、生产费用论等融合在一起，构成了一个完整的经济学说体系。马歇尔的《经济学原理》被认为是一部可以与亚当斯密的《国富论》、大卫李嘉图的《政治经济学及赋税原理》相提并论的划时代的著作。在经济学家中流传着这么一句话：无论你研究的是什么，一切在马歇尔的书中都已经有了。

25、 ⊙【环境保护】

节约、投资的太少，为环境保护所做的还很不够，地下矿藏极快地被开采一空，而丝毫没有顾及到未来的世代。（政府）一项明确的义务，就是作为未来世界以及现在民众的托管人去监管国家可穷尽的自然资源，在需要的时候通过立法保护其不受到盲目草率的掠夺式开采。

[英]阿瑟塞西尔-庇古，《福利经济学》

既要造福当代，更要顾及子孙后代。政府应成为环境与自然资源的托管人，承担起世代永续利用、可持续发展的责任，对环境和社会资源加大保护力度，强化监管职能。

庇古是福利经济学的创始人。福利经济学的核心目标是如何增进个人乃至整个社会的福利。福利经济学包含两个原理：一是功利原理或幸福最大原理：二是自利选择原理。每个人是否幸福只有他自己最清楚，所以他是自身是否幸福的最好判断者。

每个有理性的人都有为自身谋求最大幸福的倾向，所以政府应依据功利原则最低限度地行使权力，即只限于保护自由和财产安全，除此之外不作任何干涉，经济上自然应实行自由放任政策。

26、 ⊙【就业与失业】

通过完全自由的竞争，充分就业的强大趋势将始终存在。现在的失业，与任何时候所存在的失业一样，完全是由于摩擦性阻力妨碍了工资和价格能迅速作出适当调整这一点所致。

[英]阿瑟塞西尔庇古，《失业理论》

庇古是剑桥学派及新古典主义的重要代表之一，他认为失业现象首先是由于死板的工资和劳动市场造成的。当经济衰退中工资下降时，成本随之下降，企业主就会雇用更多的工人。他认为，如果工人接收较低的工资并且变得更加灵活，危险很快就会过去。

27、 ⊙【快乐与痛苦】

经济学是快乐与痛苦的微积分学快乐与痛苦无疑是经济学的最终目的，以最小努力满足最大欲望，以最小厌恶的代价获取最大欲望的快乐，使快乐增至最大限度，就是经济学的任务。

[英]威廉斯坦利杰文斯，《政治经济学理论》

杰文斯是数理经济学派的代表人物，这个学派是边际效用学派的另一分支，它是边际效用论和数学分析相结合的产物。

杰文斯经济学的基本观点，是以主观心理分析为出发点，以效用论为基础，以数学分析为工具，建立了最后效用价值论。他认为效用需要由一个人的幸福或快乐的增加量来计算的。

杰文斯是从人的欲望及其满足出发来论述其主观效用价值论的。他认为商品是能够提供快乐或避免痛苦的物品、资产、价值等范畴，认为效用是快乐的产物，不是物品内在的性质，而仅表示物品与个人福利之间的关系。

28、 ⊙【经济的研究方法】

直到现在，所有试图不加批判地把自然科学的研究方法用在国民经济研究上的试图都导致了最为严重的方法上的错误，并且导致国民经济现象在表面上与自然科学的相似。

[奥地利]卡文蒙格尔，《国民经济学原理》

经济活动是人的活动，研究经济不能简单照搬自然科学的研究方法。

蒙格尔是奥地利学派的创始人，他所发现的效用是价值的起源以及边际效用递减法则，他也属于边际效用学派经济学家。基本思想是认为产品的价值是人对产品效用的主观心理评价，价值取决于物品满足人的最后的亦即最小欲望的那一单位的效用。边际效用价值论是奥地利学派最主要的经济理论，是其全部经济学说的基础和核心。蒙格尔认为价值决定于商品的最不重要部分的效用理论，奠定了边际效用论的基础。

29、 ⊙【主观价值】

主观价值是一种财物或一类财物对于物主福利所具有的重要性。在这一意义上，如果我认为我的福利同某一特定财物有关，占有它就能满足某种需要，能给予我一种没有它就得不到的喜悦或愉快感，或者能使我免除一种没有它就必须忍受的痛苦，那么，我得说这一特定财物对我是有价值的。

[奥地利]欧根冯庞巴维克，《资本与利息》

对同样财物的占有，并不能给每个人带来同样的感受和满足感，正如饥肠辘辘的人面对山珍海味和窝窝头没有太大的区别，人的需要是千差万别的。

庞巴维克是奥地利学派最有才华的代表人物。

他发展了资本与利息理论。他在该领域作出了三个相互关联的重要贡献将生产作为一个迂回过程的分析；对实际利率为何为正数的解释；将时间因素列为影响利率的重要变量的利率均衡理论。当然，以利润的实质是什么这个问题向马克思发起挑战并创立能够与马克思理论相对抗的理论体系也使他声名远播。

30、 ⊙【创造性破坏】

创造性破坏的过程对于资本主义而言是一个重要的因素，资本主义存在于其中，所有的资本产物必然也在其中。

[美]约瑟夫熊彼特，《资本主义，社会主义和民主》

奥地利籍的美国经济学家熊彼特是奥地利学派的重要代表人物之一，他认为资本主义由于创造性的破坏，原有的结构被摧毁，新的结构得以形成，他的这种表述成了在科学和政治论辩中经常被人引证的名言。推动资本主义机器投入运转的原动力来自新的消费品、新的生产和运输方法，新的市场而这些资本主义企业都创造出来了。

熊彼特宣传企业的重要性，但是同时却相信社会主义的最终胜利，并且认为垄断要优越于自由市场。尽管他在自己的有生之年被视为保守主义者，但是他在自己著作的整个第一章节中都在研究马克思，并且盛赞他是一位非常博学的人。

31、 ⊙【创新】

创新是资本主义社会中经济发展史的最突出的现象。

[美]约瑟夫熊彼特，《经济发展理论》

熊彼特认为创新就是建立一种的生产函数，是企业家实行对生产要素的新的结合，即把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产流程。如果用均衡的含义来解释，创新实质上就是对循环流转的均衡的突破。熊彼特所说的创新包括下列五种情况：一是引进某种新产品或提供某种产品的新质量；二是引用某种新技术，即新的生产方法；三是开辟新市场；四是控制原材料的新供应来源；五是实现企业的新组织。

熊彼特认为创新、新组合、经济发展是资本主义的本质特征，离开了这些，就谈不上资本主义了。

32、 ⊙【资本主义不能继续生存】

资本主义能生存下去吗？不，我不认为它能生存下去。

[美]约瑟夫熊彼特，《资本主义、社会主义和民主》

对于约瑟夫熊彼特来说，经济学的全部内容就是变化。他既研究了短期经济波动，又研究了资本主义的长期趋势。他通过这些研究确定了经济周期的阶段与成因，还检验了资本主义兴衰的成．因。

熊彼特认为资本主义成功的一个主要原因即创造性破坏。资本主义不仅包括成功的创新，也包括打破旧的、低效的工艺与产品。这种替代过程使资本主义处于动态过程，并刺激收入迅速增长。然而问题出现了，因为较小的企业经常被较大的企业所替代。在此过程中，是官僚主义的管理者在经营企业，而不是创新的企业家。这些管理者不像主人而更像雇员。他们偏好稳定的收入和工作保障甚于创新和冒险，结果，资本主义就失去了倾向创新的动态趋势以及不断进取与变化的精神，因此资本主义最终走向灭亡。

33、 ⊙【货币非国家化】

如果我们想要使得自由企业和市场经济继续生存下去（甚至所谓混合经济的支持者们也可能有这种打算），除了用私营银行之间的自由竞争来代替政府对通货的垄断和国家货币制度之外，我们别无选择的余地。

[奥地利]弗里德里希冯哈耶克，《货币的非国家化》

哈耶克是当代最有名的新自由主义者，他主张个人自由高于一切，反对任何形式的国家干预，甚至主张货币的发行也要非国家化。货币非国家化是指对现行的资本主义货币制度进行根本性变革，取消政府发行货币的垄断权，废除国家货币制度，而用私营银行发行的竞争性货币作为国家货币替代物的经济思想和政策主张。

34、 ⊙【垄断与垄断利润】

对垄断利润的每一次袭击，不管它是为了个别集团还是为了整个国家的利益，都容易产生新的既得利益，它又反过来会助于垄断的扩张。在一种制度中只有大的特权集团从垄断利润中得到利益，而在另一种制度下，只有有限的少数人从中得到利润；前一种制度比后一种制度在政治上的危险要大得多。

[奥地利]弗里德里希冯哈耶克，《通往奴役之路》

哈耶克于1974年获得了诺贝尔经济奖，他反对自由市场经济和国家操控以任何形式介入和干涉：与其把计划经济和竞争经济混合起来，还不如让两者各自为政。如果人们人为地破坏私有财产制度、自由市场经济这样一个基础，对私有财产进行限制和管理，用统一的中央当局的命令来替代市场的作用，其结果不仅仅是经济效益的损失，而且还会造成个人积极性遭受挫折，资源配置的失调，个人的自由受到威胁，必定会走向极权主义的统治，走向对个人的奴役。

35、 ⊙【国家行为】

国家行为的本质就是通过暴力的使用或暴力的威胁强迫人们，使得人们不能按照自己自由的愿望行事。

[奥地利]路得维希冯米塞斯，《总体经济》

米塞斯是奥地利学派第三代经济学家的最主要代表。米塞斯认为所有对经济的干涉都是有害的。他认为每次单独的干预都会带来其他的干涉，这必将导致对经济自由和人类行为自由的限制，这种限制会使人们试图用社会主义加以克服。

米塞斯以经济学理论的广泛知识和对社会的总体认识为基础，用边际效用理论解释了货币的起源和价值。在他的货币需求理论中，米塞斯提出了银行行为注意学说。

米塞斯强调货币数量的增加幅度对货币的客观价值，即货币的购买力的决定性影响。

米塞斯一向激烈批判传统的货币的中立学说，他强调，与过去的货币数量理论不同，货币数量的增长不会导致同量和同时的价格上涨。

米塞斯以这些基本思想提出了奥地利学派经济理论，哈耶克后来把这一理论发展到它迄今为止最成熟的形式。

36、 ⊙【保护性关税】

保护性关税是对所有本国可以生产，但是不及外国产品有竞争力的工业部门的刺激。

[德]弗里德里希李斯特，《政治经济学的国民体系》

李斯特是德国学派的创始人，是德国经济民族主义之父，他在今天被视为经济政策的理论家，而不是经济理论家。李斯特的关税政策观点最为著名。在他看来，没有什么问题从国家的富裕、开化、独立、强大的持续发展角度比贸易政策意义更为重大。李斯特认为，对于工业刚刚起步的国家来说，应该通过关税保护它的国内市场，限制进口，并以此推进工业成长。这样年轻的工业就可以在没有外来竞争压力的情况下进行练习。同时他又认为高度发达的工业国家应该放弃关税。实际上他倡导的是一种保护贸易主义。

李斯特虽然主张培养关税，但是他也并不把它视为包治百病的妙药。他强调，除了经济因素，社会、政治管理的框架条件等因素也会决定一个国家的发展能力。

37、 ⊙【社会制度的改革】

前进中所有的重大纪元，包括国民经济的，都是以社会制度的改革为起点的。

[德]古斯塔夫冯施穆勒，《普通政治经济学概论》

国民经济的良性发展，有赖于良好的制度设计。施穆勒强调国家必须通过一系列改革和一项有针对性的社会政策调解互相之间有纠纷的社会团体的关系，使国民经济协调发展。

施穆勒被称为德国经济学的鼻祖，他是历史学派的领袖，也是研究社会问题、支持社会改革的讲坛社会主义者的领导人之一。他强调了他的方法论信条：经济现象是由许多相互交正确的生物学的、物理学的、心理学的和道德伦理的事实决定的。施穆勒的观察和解释由单个现象着手，从这一基础出发，他能够一步步地推断出普遍的相互联系，但却无法得出一个不依赖于具体的历史、政治、社会情况的国民经济的效力控制的最终统一规则。

38、 ⊙【国家与国民经济】

没有一个坚强组织的国家权力并具备充分的经济功能，没有一个国家经济构成其余一切经济的中心，那就很难设想有一个高度发展的国民经济。

[德]古斯塔夫冯施穆勒，《一般国民经济学大纲》

施穆勒是新历史学派的创始人，他特别强调充分运用统计资料和当时已经很发达的统计学方法。他称自己的方法是历史的统计方法，以区别于旧历史学派的历史的生理方法。可以说，大量运用统计资料和统计方法是新历史学派经济研究的一个重要特点。所谓历史统计方法就是对各个时代、各个国家或民族经济发展的史实，进行考察和统计，使之系统化、数量化，然后从这些经济史实中归纳出一些经验法则。

施穆勒特别重视国家的职能，认为国家在社会经济发展中有特殊重要的领导作用。他强调国家是国民经济产生和存在的条件，是国民从事经济活动的神经中枢。

39、 ⊙【经济制度】

经济制度是一种一定的、成形的经济形式，就是说是一种经济生活的、一定的组织形式，在这种组织形式中，有一种经济观念占据主导，一种技术要求被应用。在经济制度的概念中，经济生活的历史特性被总结为一个可以理解的整体。

[德]维尔纳松巴特，《现代资本主义》

松巴特是德国社会主义的创始人。松巴特认为政治经济学应该是一门科学而不是救世学，是科学而不是艺术学说，是科学而不是自然科学。

松巴特的主要作品是《现代资本主义》，研究资本主义从中世纪的起源直到现代的发展。松巴特认为，资本主义的发达时期从工业革命持续到1914年。福利国家的开始，即对经济活力的放松；卡特尔这类垄断机制的形成，这些对于松巴特来说是后期资本主义的衰老的先兆。

松巴特认为，在每一种经济中，都有一种一定的经济观念，指的是使经济的人身上变得有活力的所有的价值观念、目标、原则。

松巴特认为特别的经济生活是建立在精神和物质、自然和人为现象的基础上的。这里特别包括了文化前提，松巴特把教育包含在内。这样他就建立了文化风格和经济制度之间的联系，认为两者中的任何一方都不依赖另一方。

40、 ⊙【资本主义精神】

我们对于那由企业家精神和市民精神组成一个统一的整体的心情称为资本主义精神。这种精神创造了资本主义。

[德]维尔纳松巴特，《现代资本主义》

松巴特是新历史学派的最重要代表性人物，他的《现代资本主义》是新历史学派方法论的全面运用和充分体现，因而《现代资本主义》被历史学派推崇为德国经济学界不朽的金字塔。

新历史学派认为心理因素和伦理道德因素在经济生活中有重要地位和作用。松巴特还把精神因素看作是资本主义产生和形成的策动的力量，认为资本主义是由欧洲精神的深处发生出来的。

松巴特认为，资本主义精神摆脱了以往的宗教和道德的拘束，而确立了一种新的道德原则，即一种行动如果保证一种编制良好的资本主义的经营，便视为道德良好的。

41、 ⊙【货币的使用与滥用】

货币的使用或滥用实际上可以积极地影响实物交换和资本交易。滥用货币（如政府纸币）这确是经常发生的可以破坏大量的实物资本并使社会的整个经济生活陷于绝望的混乱。但另一方面，通过货币的合理使用，在实际上可能积极地促进实物资本的积累和一般生产的增加从最广泛的含义来说，信用还给资本提供最大可能的生产力。

[瑞典]克努特-魏克塞尔，《国民经济学讲义》

魏克塞尔是瑞典学派最有影响，同时也是最重要的先驱者和奠基人。

瑞典学派各经济学家都以边际效用论来代替李嘉图以来的劳动价值学说，不同意萨伊定律，坚持瓦尔拉的一般均衡分析，强调价格机制在整个经济体系的作用。

魏克塞尔对经济理论最大的贡献是提出的累积过程学说，该学说使得处于分离状态的传统经济理论和货币理论融为一体，从而为现代货币经济理论的发展奠定了重要的理论基础。

魏克塞尔的累积过程理论首先是建立在自然利率与货币利率两者关系的基础上的。魏克塞尔把利率分为两种，一种是自然利率，一种是货币利率。

42、 ⊙【利息】

利息是指储存的劳动和土地的边际生产力与现行的劳动和土地的边际生产力之间的差额。

[瑞典]克努特魏克塞尔，《利息和商品价格理论》

魏克塞尔在三个截然不同的经济学领域作出了大量贡献边际生产力理论、货币理论以及公共财政。

魏克塞尔设想存在自然利率或资本的自然回报率。他将自然利率视为对最近创造的产品和设备的回报率（或收益）。生产技术的革新或改良将提高自然利率，促使投资产生更大的回报。

与之相反，市场利率是银行对借款方的收费，该利率是由银行业体系决定的。

此外，魏克塞尔还引入中性货币概念，即：在静态或真实分析中，如有必要以货币单位表现时，必须假定它只具有交换手段的职能，故称为中性货币；如果涉及到货币对经济的影响时，则货币就成为非中性的。

43、 ⊙【供求的决定与要素】

在同一时间内，两个国家的所有商品和要素的价格最终由各自的供求关系决定。决定需求的是要素所有权分配和消费者偏好（决定收入和需求）。决定供给的是要素禀赋和生产物质条件（决定商品生产中使用要素的密集程度，并将对商品的需求转化为对要素的需求）。

[瑞典]贝蒂尔俄林，《区际与国际贸易》

俄林是瑞典学派的代表人物之一，他是现代国际贸易理论的创始人，他提出了一种指出有哪些因素决定对外贸易模式和国际分工格局以及说明对外贸易对资源配置、价格关系和收入分配的影响的理论。俄林还论证了区际（国内）与国际贸易之间的异同和国际贸易与产业布局之间的关系。

赫克歇尔一俄林定理对贸易理论的发展作出无与伦比的贡献。该定理最早由赫克歇尔于1919年提出，俄林在其经典著作《区际与国际贸易》

（1933年）中对该定理模型作了深入的发展。该定理认为，国家间各种生产要素的禀赋差异对于解释国际贸易非常重要，一个国家总会出口那些使用生产要素和相对丰裕的商品而进口那些使用生产要素相对稀缺的商品。

44、 ⊙【通货膨胀的影响】

当通货膨胀来临时，货币实际价值每月都产生巨大的波动，所有构成资本主义坚实基础的、存在于债权人和债务人之间的永恒关系，都变得混乱不堪甚至几乎完全失去意义，获得财富的途径退化到依靠赌博和运气。

[英]约翰梅纳德凯恩斯，《就业、利息和货币通论》

通货过度膨胀使经济混乱不堪，并导致社会危机，国家必须进行有力的经济调控，使经济有序发展。

凯恩斯是20世纪最具影响力的经济学家之一，是凯恩斯学派的创始人，他革新了经济学理论，凯恩斯否定了萨伊定理，坚持国家必须干预和调节经济，用有效需求不足的理论代替了新古典经济学市场自动均衡的假定；注重制度因素和未来的不确定性对经济行为的影响，并得出了失业与危机不可避免的结论。

45、 ⊙【通货贬值】

适度的通货贬值，是我们今日可以找到的一条出路。

[英]约翰梅纳德凯恩斯，《就业、利息和货币通论》

凯恩斯认为在现实生活中，货币数量的增加以及由此引起的利息率下降会导致有效需求的增加，而有效需求的增加又会促进就业量和产量的提高。随着就业量和产量的提高，价格将会上涨。在此情况下，受益的是产业资本家和工人，受损的是食利者阶级。因此他断言：只要实行适度的通货贬值就可以解决失业和危机问题。

46、 ⊙【充分就业】

在实际生活中，没有不自愿失业的存在。此种情况，我们称之为充分就业。摩擦的与自愿的失业，都与充分就业不悖。

[英]约翰梅纳德凯恩斯，《就业、利息和货币通论》

凯恩斯认为，摩擦失业和自愿失业并不能概括一切失业现象。在现实生活中，总有一部分愿意接受现行工资而工作但却无工可做。这说明客观上还存在着第三种失业，即不自愿失业。所谓不自愿失业，是指由于社会对商品的需求不足，以致不足以使生产吸纳愿意工作的人而造成的失业，故又称需求不足的失业。凯恩斯认为，尽管事实上存在着三种失业，但只要没有不自愿失业的存在，就应认为已实现了充分就业。

凯恩斯认为资本主义经济体系不能自动实现充分就业的均衡，在现实生活中不可避免地存在着不自愿失业。而充分就业的均衡，不过是一种特例，经常存在的正常状态则是小于充分就业的均衡。

47、 ⊙【我们终将死亡】

从长远来看，我们终将死亡。

[英]约翰梅纳德凯恩斯，《货币改革论》

这是一条凯恩新的遭致误解的著名格言。许多人把这段话理解成凯恩斯为了短期的经济利益而甘愿牺牲长远的经济运作。然而，这根本不是凯恩新的用意所在。凯恩新的真正意图是，批评其他人坚信通货膨胀问题最终能自动修正，而不需要任何积极的政府干预的观点。凯恩斯觉得最好立即采取经济政策来改善通货膨胀问题，而不是坐等将来问题自动纠正。他的观点是，我们没有理由去等待不可捉摸的未来收益，而通过采取明智的经济政策解决经济问题会取得更迅速的改善。

48、 ⊙【企业创造财富】

企业创造并增进了世界财富。当企业顺利运作时，无论是否节俭，社会财富都会积聚起来；而当企业停滞不前时，无论如何节俭，财富都会逐渐耗竭。

[英]约翰梅纳德凯恩斯，《货币论》

凯恩斯认为企业在进行投资决策，时，一定会将某项资本的边际效率与利息率进行比较：当资本边际效率高于利息率时，企业才愿意增加其投资。因为投资资金如果来源于贷款，企业必须付息；如果来源于自有资金，企业也必须考虑其资金的机会成本。反之，如果资本边际效率低于利息率，由于企业不能获得正常利润，投资就不会扩大。

凯恩斯得出了他最为著名的一个结论：如果企业家没有进行足够的投资，那么国家必须以投资者的身份出现，以带动经济重新启动，为了产生额外的需求，官方应该吸收贷款，资助比知道路、排水工程、学校和飞机场这样的工程。

49、 ⊙【不完全竞争】

在现实生活中，不完全竞争的支配地位导致了剥削现象，而这一趋势又由于大的康采恩的出现而日益加剧。

[英]琼罗宾逊，《不完全竞争经济学》

罗宾逊是有史以来最伟大的女经济学家之一，她早期是新剑桥学派的代表人物，后来成为凯恩新的追随者。她认为不完全竞争或是垄断竞争正是一切微观经济学理论的基础。完全竞争只是一种特例，在完全竞争中下，市场上所有的不完全情况都终止了。在现实情况下，大多数的供货者都拥有一定的垄断回旋空间。

罗宾逊的主要贡献除不完全竞争理论外，还力图把凯恩斯革命进行到底，提出长期分析和历史分析方法。同时，在资本理论与经济增长理论、收入分配理论、国际贸易理论、通货膨胀理论方面都有一定建树。

50、 ⊙【(经济的）黄金时代】

适合于那些特定条件的黄金时代是一种经济满足的状态，因为这时候消费是随着技术上可能做到的最高速度在增长，而这种速度和同时保持那种增长速度并不矛盾。

[英]琼罗宾逊，《资本积累论》

琼罗宾逊所追随的凯恩斯学派被称作英国凯恩斯主义，有时也被称作凯恩斯左派。琼罗宾逊阐明了她左派凯恩斯主义的基本特征：对整体经济发展趋势和增长危机的调控必须与有利于社会生产的概念相联系，改建的生态建筑物是人类老年时的藏身之所，这种想法离此不远。

罗宾逊的《资本积累论》是对凯恩斯经济学的进一步补充和发展，并使凯恩新的短期分析的理论长期化、动态化，是宣传经济增长论的主要著作，是新剑桥学派形成的标志之一。

《资本的积累论》最重要的革新就是考虑到了资本积累中的各种不同的技术。为了将长期发展问题阐述清楚，她转向使用另一种分析方法，试图对长期均衡的经济发展所必要的条件加以定义。

琼罗宾逊指出，为了达到经济的长期持续增长，必须使生产与劳动潜力和技术进步保持同步增长。她将这一均衡途径称为黄金时代。但是这个经济的黄金时代只是一个比喻，一条模型结构的发展途径在资本主义现实生活中最多只能是一个偶然，在短期偶然产生。

51、 ⊙【失业问题】

把失业的存在归咎于工人想找一个好的工作，而不是缺乏工作机会，这完全是美国经济学家杜撰出来的荒唐论调。劳工市场确实有其不完全性，即某些工人缺乏流动性和他们的文化技术水平不符合需要，但这绝不是失业的根本原因，也不可能是大量失业人口长期存在的原因。

[英]琼罗宾逊，《现代经济学导论》（与伊特韦尔合著）罗宾逊认为大量失业的一个主要原因是资本主义的滞胀，滞胀在很大程度上是战后西方国家的赤字财政和通货膨胀政策的后果。针对新古典综合派提出的失业与职位空缺并存转化为滞胀的论点，新剑桥学派指出，现实经济中的确存在着失业与职位空缺并存在这种现象，但一方面，那是暂时的现象，另一方面，失业人数大大超过职位空缺数，因而这种现象不可能是滞胀的原因。

罗宾逊认为对企业来说，存在一支失业的队伍是有很利的。这样，工人好组织，工资也不太高。

对此，罗宾逊写道：因为失业在资本主义经济制度中有一个作用，工人服从雇主的权威便体现了对失业的担心。

52、 ⊙【工资的组成】

现在我们必须考虑工资的另外一面。因为，在每天的生存用品之外，工资可以包括一部分剩余产品。针对工资的这种双重性，当我们来考虑在资本家和工人之间分配剩余时，似乎应该把工资划分为两个组成部分，并且只把剩余部分当作是可变的；至于为工人生存用的必需品，将和燃料等继续出现在生产资料中。

[英]皮耶罗斯拉法，《用商品生产商品》

根据斯拉法的观点，在逻辑上一致的价值和分配理论必须回归到生产的循环本质这个古典概念上来商品用于生产商品，最终生产出来的商品如果多于最初投入的商品就创造出盈余。接着斯拉法继续论证该模型的适用性。他揭示了如何运用这个模型解释价值或相对价格，以及在工资与利润之间决定收入分配的原理。

斯拉法是新剑桥学派的重要代表，其1960年出版的《用商品生产商品》，被誉为具有划时代意义，为新剑桥学派的理论体系奠定了价值论的基础。它的目的就是为批判边际主义的工资、利润、地租和价格理论奠定基础。从现在来看，对边际主义的批判进行得极为成功。又由于该理论既坚持了李嘉图的劳动价值论，又解决了不变价值尺度的难题，同时也解决了马克思从价值到生产价格的转型问题，所以它发展了李嘉图一马克思的价值理论。琼罗宾逊甚至称之为经济理论的第二次革命。

《用商品进行的商品生产》的副标题是经济理论批评的一次预演。这次预演引发了一次较长的后继表演-20世纪六七十年代关于资本论的论战。争论所涉及的理论内容和范围，是从资本理论开始，进而扩展到价值理论、配置理论、分配理论、增长理论、预期理论、建模理论等。

53、 ⊙【工业化加速】

工业化加速的不仅仅是某一个部门的技术变革，而是整个经济的技术变革。

[英]尼古拉斯卡尔多，《可选择的分配理论》

卡尔多推论出经济的增长首先依赖于制造业部门的增长。制造业的健康与繁荣意味着经济的快速增长和生活水平的提高。卡尔多从该分析中得出的政策结论就是政府必须支持国内的制造业。政府可以通过直接购买制造业的产品、给制造业以税收优惠、放松管制以及其他的激励和援助措施来支持制造业的发展。

卡尔多的经济理论研究领域很广，早年着重研究福利经济学，提出了著名的补偿原理，是新福利经济学的重要代表人物之一。二战后转向凯恩斯经济学的研究，被认为在发展凯恩斯理论方面作出了多方面的重要贡献。其中最主要的是他系统地提出了一种凯恩新的理论长期化、动态化。1956年他发表的《可选择的分配理论》一文与同年琼罗宾逊出版的《资本积累》一书被认为是新剑桥学派正式形成的重要标志。

54、 ⊙【资本家所赚取的】

资本家所赚取的是他付出的东西，而工人支出的是他们挣到的东西。

[波兰]米哈尔卡莱斯基，《资本主义的危机和繁荣》

卡莱斯基是一位自学成才的经济学家。他虽然不是真正的新剑桥学派，但他的经济理论对新剑桥派有很大的影响。在他的早期著作中，卡莱斯基发展了他的利润理论，根据这一理论，资本家的投资消费决定了在私人领域产生赢利的范围：如果他们投资更多，那么有效需求的增长还会强于投资量的增长，因为投资品生产领域的工人同样赚得更多，并且支出更多来购买消费品。同时，消费品生产领域的工人的工资也上升了，这整个过程持续到赢利与投资和资本消费数额持平为止。

55、 ⊙【资本主义经济制度】

资本主义经济制度最主要的特征之一就在于这样一个事实：对于单个企业家有利的事物，并非对整个企业家集团有利。如果企业家降低工资，那么他在相同的情况下就能扩大自己的生产，一旦所有人都这么做，结果就完全是另外一回事了。

[波兰]米哈尔卡莱斯基，《资本主义的危机与繁荣》

卡莱斯基的这段话揭示了资本主义经济制度下自由竞争的双重性，它像一柄双刃剑，可能伤人，也可能自伤，市场是自由开放的，竞争却是残酷的。

卡莱斯基对经济学的贡献非常广泛，包括发达资本主义经济的动态学、社会主义计划经济或不发达经济以及战时经济等。我们可以把卡莱斯基看作是一个前凯恩斯主义者，因为在一篇文章中，他比凯恩斯早几年提出了《通论》的主要论点。然而，或许最好把他看作是那些后凯恩斯主义者的一个主要启蒙者。那时，他的《整体经济发展理论框架》

在波兰出版，这是一本页数不多的书，在书中他以少有的精确程度论述了聚集需求理论，并认为投资对整体需求具有举足轻重的作用。在这一基础之上，他扩展性地解释了整体经济波动，并发展了一个关于资本主义的理论，认为它是由需求决定的体系。

56、 ⊙【分配的自然规律】

每个生产因素在参加生产过程中，都有其独特的贡献，也都有相应的报酬这就是分配的自然规律。

[美]约翰贝茨克拉克，《财富分配》

克拉克是美国第一位享有世界声誉的经济学家，他对经济学最重要的贡献是他创立了收入分配的边际生产力理论。该理论构想的目的是解释决定不同个体的收入水平的规律，即影响经济领域内收入分配的规律。克拉克认为社会收入分配由自然法则所支配，若该法则的运作没有摩擦，那么分配给每个生产代理者的财富的数额就是该代理者所创造的财富。另外，克拉克最先明确区分静态经济学与动态经济学，提出了经济学内容的三分法，创立了社会效用论。

57、 ⊙【资本与收入】

资本是财富在某个时点的储备，类似于水流在山谷里的水潭中汇聚成的储备。收入是存在于某一时期中的财富的流动。

[美]欧文费雪，《资本和收入的性质》

美国经济学家费雪在其生涯中研究了关于货币和经济的问题货币如何影响利率，货币如何影响通货膨胀，以及货币对整个经济活动的影响。由于他的贡献，他被誉为货币经济学之父。

资本与收入作为财富，其价值是在不断变化的，它要受利率、汇率以及通货膨胀或紧缩的影响。水是流动的，有时丰盈，有时干涸，费雪生动地揭示了资本运动现象。

58、 ⊙【失业与奥肯法则】

失业的经济成本显然相当之大，但长时间持续非自愿失业给人们所造成的心理痛苦，却不能用一个确定的美元数额来加以衡量。

GDp相对潜在GDp每下降2%，失业率就上升1个百分点。因此，实际GDp必须保持与潜在GDp同样快的增长，以防止失业率的上升，这就是奥肯法则。

[美]保罗萨缪尔森，《经济学》

高失业率不仅是个经济问题，而且是个社会问题。萨缪尔森强调，失业之所以是经济问题，因为它意味着浪费有价值的资源；之所以又成为社会问题，是因为它使成千上万的人面对收入减少的困境而痛苦挣扎。在高失业率时期，经济压力笼罩着社会生活，影响着人们的情绪和家庭生活。

59、 ⊙【经济秩序】

每一个人的每一个经济计划和每个经济活动总是产生于某种经济秩序的范围之内，并且只有在这个当下的秩序的范围内才有意义。经过过程总是并且到处都是在历史上既定的、实际的秩序可能是坏的；但是没有秩序，一个经济就根本不能运行。

[德]瓦尔特欧根，《国民经济学基础》

欧根是弗赖堡学派的代表性人物，他把经济秩序看成经济活动的一个必要前提。他认为经济秩序是一个具体的、实际存在事实。它是各种实现了的形式总体，任何时候的日常经济过程都在这些形式中具体地运行。欧根还给经济秩序规定了具体的任务，即经济秩序应使一切人的劳动时间和不计其数的物质生产资料时时相互衔接，以尽可能地克服经济上的稀缺。

60、 ⊙【竞争秩序】

关于竞争秩序政策所指的目标应是帮助人们发展积极的力量，同时又确保他们不站到集体利益的对立面。

在竞争秩序中，完整的竞争不仅有助于提高绩效，它还是一种市场形式，其价格操控了经济进程。

[德]瓦尔特欧根，《经济政策的原则》

欧根建立的秩序自由主义学说为社会市场经济提供了根本准则。

欧根认为，每一竞争原则的前提都是一个运转良好的价格体系。对他而言，完全竞争是典范。事实上，该模型在当时已被认为是过时的，一些批评家指责他，说他对竞争的看法是幼稚的。

按照欧根的想法，以经济政策干预竞争，都是不恰当的。必要的是稳定的币值，如果没有稳定的币值，即使价格不受影响也无法保持有效，他指出：现实的价格只能在开放的市场上形成。所以他认为，通过排他协议、特殊折扣和竞争价格阻止竞争者是不允许的。国家必须通过保证竞争自由、服务自由和迁徙自由来抵制这种危险。

61、 ⊙【价格与利率】

只要价格没有变动，银行的利率也不变动。如果价格不涨，利率即应提高；如果价格下跌，利率即应降低，以后利率即保持在新的水平上。

[瑞典]魏克赛尔，《利息与价格》

利率是国家进行宏观调控的重要经济手段，善加利用则可以使经济平稳有序的发展，否则，通胀或紧缩都将带来不良的后果。

62、 ⊙【国民经济学】

国民经济学主要是论述各国的物质利益。它研究一国人民的各种欲望，特别是食、衣、燃料、居住以及两性间的天性等欲望如何可以得到满足；这些欲望的满足如何影响总体的国民生活，并反过来，它们如何为国民生活所影响。

[德]威廉罗雪尔，《国民经济学体系》

罗雪尔是历史学派的创始人，他提出了一种新的维护德国资本主义制度的分析方法，即历史方法。他应用这种方法来研究经济，建立了独特的国民经济学体系。罗雪尔同李斯特一样，认为政治经济学应该研究国家经济，政治经济学应研究各个国家经济的特殊发展过程。他说：国民经济学或政治经济学这门科学照我们的理解是一门论述一个国家的经济发展诸规律的科学，或论述它的国民经济生活的科学。

罗雪尔的历史方法可以归纳为四个要点：①个别考察的方法；②历史考察的方法；③总体考察方法或综合考察方法；④合理评论。

63、 ⊙【消费自由与经济活动】

消费自由和经济活动在每个国民的意识中都应该是一种不可侵犯的基本权利。侵害这种权利者就应视为损害我国的社会制度而受到惩罚。

[德]路德维希艾哈德，《大众的福利》

艾哈德是弗赖堡学派的理论家及实践者，他认为国家不能直接干预经济，市场经济所追求的是建立比赛秩序和比赛规则。

艾哈德认为，社会市场经济的基本思想是有效的竞争。我们所做的一切必须与我们的目的一致，即在任何情况下都要尽力维持竞争。他希望顾客至上，正如他所认为的那样。顾客成了国王，他们应该具有需求的权力：属于大众的福利和竞争带来的福利这两个口号是密不可分的整体。争取和保障各项福利的最有成效的手段就是竞争。

64、 ⊙【竞争导致繁荣】

竞争是获得繁荣和保证繁荣最有效的手段。只有竞争才能使作为消费者的人们从经济发展中受到实惠。凡没有竞争的地方，就没有进步。

[德]路德维希艾哈德，《来自竞争的繁荣》

对弗赖堡学派而言，自由竞争是其经济理论中的首要内容，艾哈德甚至被称为亚当斯密的顽强继承者。他认为，只有自由竞争才是实现全民繁荣这一社会市场经济基本目的最有效的手段。

除了坚持生产资料私有制和自由竞争原则外，艾哈德认为自由原则还应该包括更具体的内容：①稳定通货；②实行自由定价制度；③保证契约自由；④对外贸易自由。

65、 ⊙【辩证法】

辩证法在对现存事物的肯定的理解中包含对现存事物的否定的理解，即对现存事物的必然灭亡的理解；辩证法认为每一种既成的形式都是在不断运动中，因而也是从它的暂时性方面去理解；辩证法不崇拜任何东西，按其本质来说，它是批评的和革命的。

[德]卡尔马克思，《资本论》

马克思在政治经济学史上的贡献是完成了巨著《资本论》，创立了劳动价值理论、剩余价值理论、资本积累理论、社会资本再生产理论和经济危机理论。马克思强调要用辩证法来分析和认识经济现象，运用抽象法研究和揭示经济现象的本质和规律，强调逻辑与历史过程的辩证统一。

66、 ⊙【剩余价值】

剩余价值是雇用工人的剩余劳动所创造的被资本家无偿占有的那部分价值，它体现资本家对雇用工人的剥削关系，是资本主义生产关系的本质表现。

[德]卡尔马克思，《资本论》

剩余价值理论是马克思政治经济学的核心和基石。剩余价值的源泉来源于剩余劳动。马克思认为剩余价值不能从商品流通中产生，但又不能离开流通过程而产生。剩余价值规律是指剩余价值产生、资本增值的规律，反映了资本主义生产的实质，是资本主义的基本经济规律。马克思说：剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。增加剩余价值的生产是资本家的一切活动的出发点和归宿：资本主义生产的直接目的不是生产商品，而是生产剩余价值或利润。剩余价值生产是资本主义生产的直接目的和决定性动机。

67、 ⊙【经济制度的实质】

经济制度实质上就是个人或社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯；而生活方式所构成的是，在某一时期或社会发展的某一阶段通行的制度的综合，因此从心理学的方面来说，可以概括地把它说成是一种流行的精神状态或一种流行的生活理论。

[美]托尔斯坦凡勃仑，《有闲阶级论》

凡勃仑是旧制度主义的代表，他首先把制度纳入经济学中，他认为制度通过人们适应周围的环境并一直以同一种方式应对环境的刺激表现出来。制度首先是广泛传播的思考习惯，它们阻碍新事物，它们以过去为基础，因而是面对过去的。与制度相对的是劳动热情和求知欲。

68、 ⊙【福利国家】

在经济和社会方面，福利国家是一个显著的成功。对日常家庭的生活环境的一瞥即可证实这一点。

[瑞典]冈纳缪尔达尔，《超越福利国家》

缪尔达尔是瑞典家派的代表人物之一，他由于在货币理论和经济周期理论以及制度方面所作出的杰出贡献，而与哈耶克一起被授予1974年度诺贝尔经济学奖。

缪尔达尔是福利国家的关键理论家，他认为政府对福利的干预是必要的。缪尔达尔追求的是社会福利最大化，但私营经济仅关心利润，而公营经济才关心社会福利。所以，只有国家干预经济，建立混合经济，才能充分利用生产资源，提高生产效率，实现稳定增长，保证个人福利和社会福利的最大化。

69、 ⊙【调整性干涉】

那些在工业上占优势的富裕的、先进的国家常常会加强市场的扩张，而那些贫穷的国家在他们的扩张中吃亏。当那些发展中国家运用他们的经济政策对市场运行进行调整性的干涉时，他们现在所处的贫困地位就能得到极大的改善。

[瑞典]冈纳缪尔达尔，《经济理论与不发达地区》

缪尔达尔认为通常的经济理论对贫困国家的现状来说是不适用的。

制度总不是朝着强者的平等那一方变动的，而是向它的反面变动，一方面是不断增加的财富，另一方面是不断持续的衰退。一个贫困的人，缪尔达尔描写了一个恶性循环：负担不起药品，疾病使得他的劳动力下降，他不能工作更多，由此能负担得起的治疗更加少。他用这样的一个例子解释了，不断扩大的一国的各个地区间也可以说是发展中国家与发达国家间的收入差异。

缪尔达尔认为在发展中国家的投资，在此期间必须有市场力量来保护，因为他们是无利率的。国家应该启用具有总体发展理念的主管。对于政府的不断增加的腐败问题的印象使得缪尔达尔在后来修改了自己的观点并主张：资金尽可能地直接分划到工程中，并且对它的使用严加控制。

70、 ⊙【把手弄脏】

经济学家们必须把手弄脏，他们必须直接利用原始的数据材料进行工作。

[美]瓦西里里昂惕夫，《投入一产出经济学》

里昂惕夫在此批判他的同行经济学家是在不可靠的数据的基础上完成让人迷惑的统计分析的。他积极建议经济学家们多花些时间和精力去收集数据，少花些时间开发复杂的测验技巧。

里昂惕夫是一位美籍俄裔经济学家，他因为投入一产出分析而获得1973年度诺贝尔经济学奖，里昂惕夫写道：投入一产出分析是一种方法，用来计算一个复杂的经济系统里的不同方面相对的紧密联系。他指出当人们投入一些东西的时候会产出什么东西。这对于一个工厂适用，对于一个国家甚至整个世界也是适用的。此外，他的方法还使对一定的事件或者干涉的后果的估计成了可能。

除了投入一产出分析，里昂惕夫也关注经济学方法论和当代经济学家们的日常实践。这时的里昂惕夫已经从一个模型的构建者、对建立经验主义关系感兴趣的专家转变为一个尖锐的职业批评家。他批评说：有些经济学家就像是离开地面的飞机，在空中回旋打转，但是却不着陆。

71、 ⊙【最为不幸的社会成员】

哪里的经济状况不平等，哪里的食物匮乏所带来的苦难就必然最沉重地落在最为不幸的社会成员身上。

[英]马尔萨斯，《人口原理》

失业、疾病、天灾、人祸，使得一些人与贫穷和困苦为伴，成为最为不幸的社会成员；而与此同时，有些人的财富却在不断积累，资本不断增长，与豪华和奢侈齐飞。这一社会经济现象值得经济学家关注与研究。

72、 ⊙【国家巨额负债】

一般来说，国家巨额负债会减少一个国家的潜在经济增长率，因为它会导致私人资本的流失，并导致征税的无效率性增加，且迫使一个国家削减消费以偿付外债。

[美]保罗安东尼萨缪尔森，《经济学》

萨缪尔森是20世纪最有影响力的经济学家之一，1971年度诺贝尔经济学奖获得者，新古典综合派的创始人。萨缪尔森首次研究了宏观经济，研究了经济成就的一般水平、劳动力市场的形势以及一个国家的物价状况。而在微观经济方面则致力于研究单个的价格、数量和市场。他进一步讨论了市场失灵，市场失灵证明国家干预是有充分理由的。

国家负债必须适度，过度举债不仅不能促进经济增长，反而导致经济增长放缓甚至降低，这是萨缪尔森的一个经济观点。

73、 ⊙【货币联盟】

对于一个应该存在的货币联盟来说，必要的不仅是货币政策的统一，而且更关键的是有共同的经济、交通、社会和教育政策。

[德]埃德加萨林，《政治经济学》

萨林引导经济学进入全面的思考当中。很早以前他就研究过欧洲货币联盟存在的问题。他认为，任何一个货币政策的前提是先要制定一个共同的经济政策的准则。如果不这样的话，就存在这样的危险：某个国家中会出现大量的工人失业现象，为了使之得到缓解将不得不采取通货膨胀措施，而长此以往，这个以前作为独立的主体的国家会在联盟中失去控制；而如果联盟内部对各个独立主体的控制被放弃，那么联盟对外的作用也将消失。萨林认为制定一个统一的计算标准和建立一个欧洲中央银行作为财富的基础是十分必要的。

74、 ⊙【政府的职责】

政府的职责范围必须具有限度。它的主要作用必须是保护我们的自由，保护秩序，保证私人契约的履行，扶植竞争市场。

[美]米尔顿弗里德曼，《资本主义和自由主义》

弗里德曼是芝加哥学派的领袖，货币主义的最主要代表，1976年诺贝尔经济学奖的获得者。他认为国家只有通过扩大货币量，才能对经济增长有所贡献。他主张国家应该从经济事务中脱身，并尽可能地减少调控。

弗里德曼确信，政府在促进经济上的职能不应该再扩大。因为只有货币数量增加，币值上升且不存在偏差的情况下，经济的增长才能实现。因此他在主张制定法律规则，规定货币机构承担每年发行一定数量货币的义务。增长率固定在3%~4%之间。

75、 ⊙【浮动汇率】

只有浮动汇率才能提供这样的保证：平衡有成效的国际贸易扩展而又不妨碍重要的国内目标，因为浮动汇率，就保护国内经济免受自由主义化将产生的国际收支严重失衡这种可能的损害来说，是一种自动机制。

[美]米尔顿弗里德曼，《汇率：它们应如何变动》

弗里德曼认为实行浮动汇率制度可以缓解世界通货膨胀对各国经济的冲击，在相当程度上能够避免固定汇率制所带来的弊端。这是因为浮动汇率可以自动地调节一国的进出口以及资本的流出量和流入量，从而减轻世界通货膨胀和金融市场上的波动对本国经济的影响。他认定，各资本主义国家普遍发生严重通货膨胀的原因之一就是力图维持固定汇率制，从而招致一些国家从美国输入了通货膨胀。另外，固定汇率制还会加剧国际金融市场的动荡不安，损害货币增值国家的利益。

76、 ⊙【罪恶的选择】

在以下三种罪恶中只有一个选择：不规范的私人垄断、规范的私人垄断和政府操作。

[美]米尔顿弗里德曼，《自由选择》

弗里德曼主张经济自由，反对任何干涉，并认为任何干涉都是罪恶的选择。弗里德曼还把经济制度分为中央计划经济和市场经济，并认为只有在市场经济中才能更好地实现经济自由。

因为只有经济自由的市场经济才能实现资源的最佳配置，促进社会经济更为理想的发展。因此，在他看来，强调政府一面干预的凯恩斯主义的财政政策和货币政策，对社会经济的调节是无效的。

77、 ⊙【供给学派的使命】

税收政策要能有效地影响实际收入，其唯一办法在于改变对供应者的刺激。用改变报酬的方式来使人们喜欢工作胜过闲暇，乐意投资胜过消费，使生产源泉胜过财富的洼坑，并使纳税活动胜过不纳税的活动，这样政府就能直接而有力地促进真正的需求和收入的扩大。这就是供给学派的使命。

[美]乔治吉尔德，《财富与贫困》

吉尔德作为供给学派的重要代表，其经济主张主要是否定凯恩斯定律（需求创造其自己的供给），肯定萨伊定律（供给创造其自己的需求）。

吉尔德主张政府应放宽管理经济过多的不必要的法律条例，以增强市场机制的作用。缩小政府开支，大规模削减福利开支，提高私人的投资能力。

他还建议积极采取各种措施以改进或增强劳工的地区和职业的流动性，特别是竭力主张减少所得税和降低边际税率（对收入增加部分所征收的税率），以便鼓励人们努力工作，或增加储蓄和投资，从而提高就业和产出量水平，促进经济增长，并使通货膨胀得到抑制。在供给学派的这些政策主张中，最主要的是减税。

78、 ⊙【全能的企业】

企业需要新种类或新品质的原材料只能自己创造，它们必须自己解决产品使用中的技术问题而不能等待潜在使用者来解决；它们必须劝诱顾客放弃其他商品，而不可能找到专业化的商品机构来承担这一任务；它们必须自行设计、制造专业化设备；自己培训技术工人。

[美]乔治斯蒂格勒，《产业组织和政府管制》

斯蒂格勒是芝加哥学派的领袖人物之一，1982年诺贝尔经济学奖的得主，他主张在经济生活中实行自由市场制度。他是产业组织理论或称产业经济学的创始人之一，他还被公认为是信息经济学和管制经济学的创始人，同时也是经济学与法学交叉研究的带头人之一。

斯蒂格勒通过对企业内部分工和社会分工的深入探讨，提出了所谓的产业革命周期假说。在产业的年轻阶段，市场狭小，再生产过程的各个环节规模较小，因而不足以一一分化出来，由独立的专业化企业承担，所以这个时期的企业往往是全能企业。分工主要表现为企业内部的分工。随着企业发展和市场规模扩大，各自生产环节的规模大到足以独立进行的，企业内部分工便转化为社会分工，各专业化企业会出来承担各个再生产环节。而许多上述工作的数量便会移交给专业化厂商去完成。在产业的衰落期，随市场和生产规模的缩小，社会分工又转化为企业内部分工，承担起那些不再足以维护独立厂商的功能。

79、 ⊙【新社会主义】

首先需要积极提高市场系统的权力和能力，提高它与计划系统相对下的发展程度，从而由这一方开始，缩减两个系统之间在发展方面一贯存在的不均衡状态。这里应采取的步骤是，首先缩减两个系统收益的不均等，提高市场系统的谈判力量，减少计划系统对它的剥削。我们把这个叫做新社会主义。

[美]约翰肯尼斯加尔布雷斯，《经济学和公共目标》

加尔布雷斯是新制度主义的代表，他认为当代资本主义国家经济不是单一的结构，而是由两部分既有区别又有联系的经济成分组成，即由计划系统与市场系统组成。

当今的资本主义社会是不完善的，因此，他提出了所谓结构改革的主张，即国家必须改革计划系统和市场系统的关系，实现权力均等化，使两个系统的贸易条件相同。

采取了以上措施，就能消除二元体系的不均等，满足全社会成员的福利，这也就是新社会主义。为了实现新社会主义，还可以具体实施一些有关的改良方法，如实行累进税率，国家应为了社会利益而非为了计划系统拨款，反对通货膨胀，保证各部门协调发展，同环境污染作斗争等。

80、 ⊙【科斯定理】

如果定价制度的运行毫无成本，最终的结果（产值最大化）是不受法律状况影响的。

一日考虑到进行市场交易的成本，合法权利的初始界定会对经济制度运行的效率产生影响。

[美]罗纳德科斯，《企业、市场与法律》

科斯是新制度经济学的代表人物之一，也是产权理论的创始人。科斯对于经济学的主要学术贡献包括三个方面：一是他提出了交易费用概念的雏形，并把交易费用引入经济学的分析框架之中；二是强调了交易费用、产权与经济效率的关系，构筑了产权理论的框架；三是以科斯定理为核心开创性地将经济理论应用到法学问题上，形成了一门新的经济学分支法律经济学。

这两个结论被认为是科斯定理与科斯第二定理的原型。科斯定理是现代西方产权经济学的理论基础。科斯定理是指在交易成本为零的世界里，也就是在标准经济理论的假设里，不管权利的初始安排怎样，当事人谈判都能导致财富最大化安排。所谓的科斯第二定理是指，当交易费用不为零时，财产权的初始分配将影响最终资源配置效率。科斯第二定理说明了在存在市场交易摩擦，即交易费用为正的条件下，不同的权利界定会使资源配置的效率不同。

81、 ⊙【成功的意识形态】

而大凡成功的意识形态必须是灵活的，以便能得到新的团体的忠诚拥护；或者作为外在条件变化的结果而得到旧的团体的忠诚拥护。

[美]道格拉斯诺斯，《经济史中的结构与变迁》

诺斯是新经济史领域里的先锋者之一，他综合了若干经济学理论，如交易费用一产权理论，把以产权制度为核心的经济制度的研究贯彻到经济史研究中去，建立了新的经济发展与制度变迁的动力传导机制；诺斯在新经济史领域中，深化了对国家和意识形态的分析，使人们对国家以及意识形态在经济增长中所扮演的角色有了重新认识；诺斯还引入了计量经济学等分析工具，强调重新整理和分析各个社会遗留下来的史料、数字，在此基础上，他开创性地运用了间接计量和反事实推理。

诺斯探讨了意识形态的本质、变革和成功的意识形态的特征。他认为，意识形态就其最基本的意义而言是指，个人的日常行为受一组习惯、准则、行为规范所支配。

诺斯认为，意识形态由一种有内在联系通达世界的看法构成，成功的意识形态必须是灵活的，以便能赢得新团体的忠诚拥护，或随着外部环境的变化，也得到老团体的忠诚拥护。

82、 ⊙【经济增长的原因】

经济增长的主要原因归结于在人口对稀缺资源赋予的压力增加时，那些支配产权的规则的制度发生了变迁。

[美]道格拉斯诺斯，《西方世界的兴起》

诺斯对经济学的三个领域作出了贡献：使用统计学的方法来研究经济学史；检验和诠释了制度在调节个人行为时的作用；他还试图去搞清使得经济繁荣或贫困的历史的力量。这三条研究思路并不像它们最初看上去那样各不相关。诺斯从采纳正确制度的方面解释了经济的增长。他也使用统计学的方法验证了关于经济增长动因的制度理论。

诺斯认为产业革命不是经济增长的原因，它不过是经济增长现象的一种表现形式。在诺斯看来，产权不是万能的，但是任何国家的人们在从事经济活动和进行技术创新时都离不开有效的产权制度：在这两个国家，持久的经济增长都起因于一种适宜所有权演进的环境，这种环境促进了从继承权完全无限制的土地所有制、自由劳动力、保护私有财产、专利法和其他对知识财产所有制的鼓励措施，直到一套旨在减少产品和资本市场缺陷的制度安排。

83、 ⊙【凯恩斯主义的政策】

凯恩斯主义的政策，首先体现为宏观经济政策对实际经济目标所作出的显著贡献，尤其对实现充分就业和国民收入实际增长这样的目标；其次，凯恩斯主义者要求积极主动的管理；再次，凯恩斯主义者希望将财政政策和货币政策紧密结合起来，共同促进宏观经济目标的实现。

[美]詹姆斯托宾，《十年来的新经济学》

托宾是凯恩新的追随者，他对宏观经济增长理论有重要贡献，他十分关注经济的短期波动与长期增长之间的关系，他认为这是宏观经济学两个永恒的主题。宏观经济学主要有两类论点，一种是与总供给有关的论点。托宾在这两方面均有重大建树，他集中考察了财富与消费支出之间的联系，强调货币资产均衡和投资需求之间的相互作用。托宾认为政府财政对产出、就业和价格的短期变动也有着重要的影响。财政政策对经济活动有重大影响。因而为缓和商业周期，政府行为具有积极的作用。

84、 ⊙【共同基金定理】

该定理关注的是有价证券，共同基金中的安全资产混合着风险资产，其构成仅依赖于投资者对资产的方差、协方差及预期收益的估计。风险厌恶的差异不仅反映在共同基金的构成上，而且还反映在投资者将其财富划分为固定加权基金与安全基金的比例上。

[美]詹姆斯托宾，《作为对付风险的行为的流动偏好》

货币需求理论通常被分为交易动机理论和预防风险与投机动机理论，托宾对这两种理论均有所贡献并力求将两者结合起来进行研究。他探讨了人们在选择资产形式或投资时，是如何在报酬率、风险及资产灵活性等因素中进行权衡，分析了影响货币需求利率弹性的不同因素。托宾的资产组合选择理论用通俗的话来理解就是不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

85、 ⊙【国债操纵】

出色的国债操纵以稳定货币为主要任务，从而实现财政部支出的最低。

[美]詹姆斯托宾，《负债与国债政策原理》

托宾的负债与国债政策是其资产组合选择理论在国债方面的应用，其中心是对国债操纵进行优化，以信用国债来调控经济。托宾认为国债是过去赤字数目与国家财政盈余的累计。和凯恩斯一样，他也认为国家干预的出发点就是个人需求。通过有目的的调控，家庭与企业将国债的结构朝着总体经济的更为有利的投资关系引导。积极的国债政策是维持总体经济稳定的一种有效的方式。

尽管托宾大力强调债务政策的重要性，但其仍然认为国家的过度举债是不值得提倡的。因此，主管机关要求推行负债和国债政策是合乎逻辑的，他们只想通过一种方式来实现他们维持政治稳定的职能，那就是尽可能地减轻纳税者的负担。

86、 ⊙【消费与利率】

消费函数对利息无弹性，即消费对利率的改变没有敏感性。

[美]劳伦斯克莱因，《凯恩斯革命》

克莱因是美国著名的计量经济学家，他由于在建立经济计量模型和应用经济计量模型分析经济波动与经济政策方面的杰出贡献而被授予1980年度诺贝尔经济学奖。克莱因几十年来将自己的数学和物理学知识运用于经济科学的研究中，设计和研究了许多经济计量和预测模型；并把社会经济看作一个整体，对凯恩斯理论加以经济计量的说明，大大地发展了凯恩新的学说。

克莱因认为人们对消费品的需求主要取决于价格水平、利率和家庭收入。如果收入与价格按同一比例变动，就可以把价格水平这个变量从消费函数中消除。利率虽然也会影响消费水平，但消费函数对利息无弹性，影响甚微。相反，收入对消费的决定作用却很显著，收入水平提高一般会导致消费的增加。但由于边际消费倾向小于1，如果收入增加很小，其所引发的消费会更小。他认为这是凯恩斯学说的一个重要特征，因为这是稳定经济的重要力量。

87、 ⊙【经济成长的基础】

虽说经济的变化确实带来了政治和社会后果，但是我们所持的观点却认为经济变化的本身是政治和社会以及狭义经济力量所引起的后果。我们认为，从人类的动机来说，许多最深刻的经济变化倒是非经济的人类动机和愿望所造成的后果。

[美]沃尔特惠特曼罗斯托，《经济成长的阶段》

罗斯托在他的著作中，提出了著名的经济成长阶段论。这是一个概括世界经济和历史的普遍的经济成长模式。他把人类社会划分为六个阶段：传统社会阶段；为起飞创造前提条件阶段；起飞阶段；向成熟推进阶段；高额群众消费阶段；追求生活质量阶段。其中起飞和对生活质量追求是人类社会发展中的两个重要突变，对生活质量追求是一切国家最终将会达到的目标。

罗斯托把人类的动机和愿望认定为经济成长的基础。他毫不隐讳地宣称：虽然成长阶段论是一种从经济方面观察整个社会的方法，但它并不意味着政治、社会组织和文化领域只是以经济为基础并且只是从经济中派生出来的上层建筑。

87．增长的极限如果世界人口的增长、工业化和对自然资源的剥削持续下去的话，在下个世纪，增长的极限就会被达到。

[美]丹尼斯.梅多斯，《增长的极限》

1972年出版的这本小蓝皮书《增长的极限》是以梅多斯为代表的罗马俱乐部的成名作，这本书被翻译成29种文字。它清晰、简单的预言也是它成功的原因。梅多斯是利用独特的理解力为外行编写这一作品的人，因此这本书就成了环境运动的里程碑，以及很多当时根本不知道生态学为何物的经济学家不喜欢的东西。这本书触动了时代最敏感的区域。随着冷战、对自然的破坏和对永恒增长的承诺成长起来的一代人模糊的感觉认为，直到目前的状况不能再维持下去了。第一次有一种研究科学地支持了这一感觉。

梅多斯认为目前人类中心问题是：因为原料储备面临枯竭，工业生产必须收缩；因为耕地和水的储备逐渐紧缺，人们必须忍耐饥渴。如果发展这样持续，在下个世纪，增长的极限就会被达到。

88、 ⊙【一切都可计量】

为了能用统计的方法对经济理论进行审查，人们最好用数学的方式将它表达出来。

[荷兰]扬丁伯根，《经济周期理论的统计检验》

扬-丁伯根由于在计量经济学的理论和方法及其应用方面所作出的杰出贡献，与挪威经济学家弗里希一起荣获首届诺贝尔经济学奖。

丁伯根的一个巨大的成就就在于他借助经济统计和数学使人们能够对理论经济模型进行检测。他以美国经济为基础建立了世界上第一个宏观经济模型。该模型的方程组涉及到了48个方程，通过求解方程组可以得出一个可用来描述整个经济周期特征的差分方程。丁伯根突破了传统的经济周期理论，从整体上探求经济周期产生的原因，从而开创了实证宏观经济学的新领域。

丁伯根还以其蛛网理论与丁伯根规则闻名于世，他认为在经济政策领域所追求的目标有多少，就需要有多少的工具可供使用。

尽管丁伯根是计量经济学和经济模型领域的先驱，但他不是一个玩数字游戏的人，他的统计学著作都源于对人类福利的深刻的忧虑和确信科学的、数学的分析能与广泛的人文主义方法相结合。20世纪50年代以后，他一方面帮助发展中国家编制经济发展长期计划；另一方面论述了如何使国际经济一体化的问题，为此他还曾被提名为诺贝尔和平奖的候选人。

89、 ⊙【国债与赤字】

在现代的政治气候中，通过公共借款（国债）而得到的很大部分资金将可能被用来满足预算亏空（赤字）的需要，而且开支的最大份额也是直接地或间接地被运用在消费方面。

[美]詹姆斯布坎南，《赤字中的民主》（与瓦格纳合著）布坎南强烈反对财政赤字和国债，他认为国债有许多负面的影响，国债减少了国家的资本。当政府为其债务融资出售债券时，会与私人的债券销售者相竞争，从而拉升借款的成本（利率）。结果，造成私人投资下降。长此以往，问题越演越烈。加重了的债务和加重了的利息负担，增加了政府拖欠的可能性。另外，布坎南认为后代会被赤字所连累，因为他们必须承担较高的税赋，而债券持有者的利息回报尚不能补偿他们的负担。

与传统的国债观不同，布坎南认为公债问题的中心不应是有关社会资源的聚合问题，而是在各种不同的筹资方案中，哪些人获利、哪些人受损的问题。只有当现在及将来各代人都预料能从公债筹资的项目中得到利益的情况下，这样的公债才是适宜的。

90、 ⊙【公共选择论】

公共选择论只是明确提出公共经济一般理论的一种努力，它可以帮助我们在集体选择方面从事人们长期以来的市场微观经济学方面所做的事情，即用一种相应的尽可能合适的政治市场运转理论来补充商品或服务的生产与交换的理论。该理论是这样一种尝试。它要建立模拟今天社会行为的模式，其特点是：根据个人是在经济市场还是在政治市场活动，采取不同方式处理人类决定的过程。

[美]詹姆斯布坎南，《公共选择论》（与托里松合编）布坎南由于对经济和政治决策理论的契约与宪制基础的开拓而获得1986年度诺贝尔经济学奖。布坎南是公共选择学派的创始人及领袖。

他把经济分析工具应用于政治研究领域，运用经济学的方法和理论去考察政治领域中的集体决策或其他非市场决策，从而建立了公共选择理论这样一门横跨经济学与政治学的交叉科学。公共选择是从公共财政发展而来的。公共财政研究政府和个人之间的关系。正如经济学家假设经济人是理性的，寻求效用最大化一样，公共选择学派认为应当以同样的眼光来看待政治家和政府的官僚机构。政治的交换正如经济交换一样是受利益预期驱使的。

虽然其他的经济学家对布坎南的评价并不高，但日渐加剧的对政府的不满，公众支持削减税收、减少政府支出、修正平稳预算都可看作是布坎南在政策领域影响的例证。

91、 ⊙【人力资本投资】

研究的是关于通过增加人的资源影响未来货币和心理收入的活动，这些活动被称为人力资本投资。这种投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移以及收集价格与收入信息等多种形式。

[美]加里．S．贝克尔，《人力资本》

在贝克尔之前，西奥多舒多茨和雅各布明瑟对人力资本进行了研究。贝克尔在他们研究的基础上，更加系统地强化了人力资本理论的微观经济学基础。

对人力资本投资收益率的分析是贝克尔人力资本理论的重要内容。贝克尔认为人力资本投资的成本用机会成本来衡量，即等于选择投资而不选择不需要投资的工作所放弃的收入。人力资本投资的边际成本的当前价格等于未来收益的当前价值。他由此得出推论：用于人力资本的时间投入量随年龄的增加而趋于下降。

贝克尔关于人力资本理论的经验性验证发现，人力资本投资确实随着将来回报的增大而加大，随着成本的提高而减少。

92、 ⊙【经济学与人类行为】

经常学是如此包罗万象，它可以被运用到所有的人类行为上无论是反复的或者是罕见的决定，无论是重要的或者次要的决定，都涉及到感情的或者冷静的目标，富有的或者贫穷的人们，男人或者女人，成人或者儿童，聪明的人或者愚蠢的人。

[美]加里．S．贝克尔，《人类行为的经济学解释》

贝克尔是20世纪末最具有独创性的经济学家之一。他的独一无二的方法包括采用理性的经济假设并将它应用于一般经济学家们不作研究的社会问题中。这种方法在经济学中开拓了许多新的专业领域犯罪和惩罚经济学、癖好经济学、家庭经济学、人力资本理论和歧视经济学。在贝克尔看来，几乎没有什么不是能在经济的角度下进行分析的：种族歧视、寿命和不健康的生活方式之间的联系、生产力问题、工作的选择等。

贝克尔对经济学作出了两项重大贡献，第一，他接受了经济学家关于人类理性的假设，并将其应用到所有行为方式中，包括不涉及个体之间的市场交易的非经济事件或主题；第二，贝克尔在解释劳动力市场运作的方面起到了一定的作用。

最后，在贝克尔看来，经济是充分利用生命的艺术。

93、 ⊙【消费者剩余】

消费者剩余是指价格变化后消费者所获利益的货币表现，即维持同样效用水平所需补偿的货币差额。

[英]约翰希克斯，《价值与资本》

希克斯是新福利经济学的重要先驱者之一，他在该领域作出了许多重要的贡献。他对序数效用论和无差异曲线进行了透彻深入的分析，推动了它们在经济分析中的运用和推广。希克斯对新福利经济学的贡献还包括：对补偿原则的补充，对消费者剩余概念的重新阐释等。

希克斯认为，判断社会福利是否增进的标准应从长期入手，如果一项经济政策能够提高全社会的生产效率，那么尽管在短期内会使得某些人受损，但从长期来看必定使得每个人的境况因社会生产率的提高而自然而然地获得补偿和改善。因此，人们称希克新的补偿原则为长期自然的补偿原则。

当购买力提高或商业价格下降，消费者便有了剩余，倘若这种剩余加诸社会大众时，就可以促进大众的福利。希克斯由于在一般均衡论和社会福利经济学方面所作的杰出贡献，而与美国经济学家肯尼思阿罗一起荣获了1972年度诺贝尔经济学奖。

94、 ⊙【卢卡斯批评】

现存的凯恩斯主义宏观经济模型，不能为货币政策、财政政策及其他类型的政策的正确制定提供可靠的依据对这些模型进行微小甚至显著的改动也没有希望改善其可靠性。

[美]小罗伯特卢卡斯，《凯恩斯宏观经济学之后》（与萨金合著）理性预期学派问世以前，经济政策制定者主要是根据凯恩斯主义理论基础上构造的计量经济模型来制定其经济政策的。这种预测模式实质上是以过去作为基础。而卢卡斯则指出，现有计量经济模型原则上不能对可供选择的经济政策的实际结果提供任何有用的信息，因为以与现在不相干的过去为基础去预测未来的模型根本是无用的。这就是著名的卢卡斯批评。更进一步说，卢卡斯认为经济学预测模型蹩脚的跟踪记录（如它们无法解释20世纪70年代的滞胀）就表明了宏观经济关系确实在不停地变化着。

卢卡斯批评是一个严正的警告。它提醒我们，如果政策制定者过分倚重过去的规则，经济行为就可能发生变化。

95、 ⊙【经济波动】

当货币供应量意外地增加时，预期的一般价格水平低于实际水平，此时很可能使生产者误认为其产品相对价格短期上涨，于是就增加生产；反之就会减少生产。所以，经济波动是由于未预料到不规则的货币冲击而引起的。

[美]小罗伯特卢卡斯，《经济周期理论研究》

卢卡斯由于对理性预期学说及其在当代宏观经济学的应用方面所作的突出贡献而荣获1995年度诺贝尔经济学奖。卢卡斯虽然不是理性预期理论的发明者，但却一直是该理论的积极拥护者。他以理性预期概念为基础所设立的新古典学派宏观经济学对凯恩斯学派宏观经济学提出了最有力的挑战。此外，他还为新增长理论的发展作出了突出的贡献，被公认为新增长理论的主要创始人之一。

卢卡斯认为，在预期和现实相互关系的视野内，理性预期和其他预期观点的突出区别在于，理性预期理论家考察的重点是预期和现实行为结果的一致性。

卢卡斯指出，理性预期假说并不排斥资本主义现实经济中固有的不确定因素。恰恰相反，它考虑到并确认不确定因素的随机变动可以使人们的预期值偏离其预期变量的实际值。

卢卡斯坚信：市场比任何模型都更聪明，市场始终是使各种生产资源得到合理配置和充分就业的有效率的机构。

96、 ⊙【经济增长】

经济增长是为向本国人民提供日益多样化的经济物品的能力的长期增长，这种不断增长的能力以技术进步以及所要求的制度和意识形态的调整为基础。

[美]西蒙史密斯库兹涅茨，《论经济增长理论》

库兹涅茨是国民收入核算之父，他解决了许多关于国民收入核算的概念、定义和估算，建立了现代国民收入核算体系的基本结构。他认为国民收入的核算可以从生产、分配和消费三个角度，分别用生产法、收入法和支出法进行计算。

库兹涅茨的研究超越了经济核算的范畴，他还对确定经济增长的动因以及改变收入不平等状况进行了探索，研究了经济的增长周期，并试图理解经济增长对收入分配的影响。库兹涅茨在研究经济波动的过程中，发现了持续约20年的增长与衰退的中间周期，即为库兹涅茨周期。

库兹涅茨还将对经济周期的研究扩展到源于经济增长与衰退的结构性经济变化方面。他研究了经济周期如何影响储蓄与消费率、生产力、收入分配及其他因素（如资本、商品和人口的国际流动）。

最后库兹涅茨认为经济增长是受生产力提高和人口增长的影响。他极其强调将科技变革和创新作为促进生产力增长的手段，认为提高生产力的努力必须集中于科技突破与科技进步。

97、 ⊙【改造传统农业的方式】

改造传统农业的出路，就在于寻找一些廉价的新生产要素作为经济增长的源泉。

[美]西奥多舒尔茨，《改造传统农业》

舒尔茨对经济学的贡献主要在于，他使农业经济学成为一般经济理论中不可分割的部分。他较早提出了人力资本的概念，开创了人力资本理论的研究。他是经济发展理论的先驱之一，肯定了农业在经济发展中的基础性作用，提出人的素质对经济发展具有决定性的作用。

舒尔茨认为，改造传统农业一方面需要有制度的保证，另一方面更重要的是需要技术变化。舒尔茨同时强调，在改造传统农业中，投资不仅应该包括物质资本，更重要的是人力资本，即进行正规教育、在职培训和保健工作等，其中教育是一种长期的、有效的形式。

98、 ⊙【国际贸易是润滑油】

国际贸易在19世纪成为经济增长的一个动力，但是，它本来的作用并非如此。经济增长的动力应该是技术变化，国际贸易是润滑油而不是燃料。

[美]阿瑟刘易斯，《国际经济秩序的演变》

刘易斯是研究发展中国家经济问题的领导者和先驱。刘易斯对发展经济学的主要贡献在于他最早提出了两个用于解释发展中国家经济问题的二元结构发展模式：第一个二元结构发展模式阐述和说明了经济发展的过程和途径，第二个二元结构发展模式是解释发展中国家与发达国家的贸易条件决定问题。

刘易斯明确提出：发展中国家依赖于发达国家推动经济发展，向发达国家出口商品是发展中国家经济增长的动力。所以，从历史上看，当发达国家经济扩张时，发展中国家的经济就向前发展；当发达国家经济萎缩时，发展中国家的经济就停滞不前。

为此，发展中国家必须改变这种依赖性，在发展中国家进行更多的贸易，扩大国内市场。

99、 ⊙【管理就是决策】

从广义上讲，决策几乎同管理是同义的。人们通常对决策制定者的形象描绘得过于狭窄，认为他是一位能在关键抉择时刻、在十字路口选定最佳路线的人。这种看法，忽略了决策的完整的全过程，忽略了最后时刻之前的了解、调查、分析的复杂过程以及此后的评价过程。

[美]赫伯特西蒙，《管理决策的新科学》

西蒙是决策理论的最重要的代表人物之一，他由于在经济组织内部决策程序所进行的开创性研究而荣获1978年度诺贝尔经济学奖。西蒙对企业组织的行为和其他组织行为的研究导致经济学中决策理论的建立。西蒙的决策理论是建立在行为科学基础之上的。他所系统提出的有限理性的满意化原则成为其决策理论的基础。

西蒙最具影响力的一句名言是：管理就是决策，其目的在于强调决策在组织管理中的中心地位和作用。在西蒙看来，决策是管理的核心内容，它贯穿于管理过程的始终。无论是计划、组织还是领导、控制，任何一项管理职能的履行和管理工作的开展，都离不开决策。决策是管理工作的基本要素，管理实际上就是由一连串的决策组成的。

100、 ⊙【资本结构理论】

公司的价值取决于未来净经营收益的资本化程度，资本化的利率与公司风险类别是一致的。

举债经营公司的权益资本成本等于无举债经营公司权益资本成本加上风险报酬。

[美]佛朗哥莫迪利亚尼，《莫迪利亚尼文集》

莫迪利亚尼以他在宏观经济学上的两项创新最为著名。为了解释总的消费者支出，莫迪利亚尼创立了家庭储蓄和消费的生命周期理论。为了解释商业投资，莫迪利亚尼又帮助创建了著名的莫迪利亚尼一米勒定理（MM定理）。这些定理阐述了为什么筹集投资资金的公司决策以及偿还投资者的公司决策不会影响到一个公司的市场价值。

莫迪利亚尼和米勒认为，在考虑公司所得税因素时，举债经营会增加公司的价值。因为，负债利息是一项免税支出。因而投资者可以从举债经营公司中取得较多的权益资本收益。

莫迪利亚尼和米勒所提出的关于资本成本的定理目前已成为西方现代公司财务理论的基础。该定理的主要命题对此问题给出了一个明确答案：只要金融市场运转正常，只要不征税，只要没有破产成本，那么债务的总额和结构就都不会影响该企业的市场价值。在后来的一篇论文中，莫迪利亚尼和米勒系统阐述了另外一个定理，认为就一定的投资政策来说，一个企业的市场价值也与其股息政策无关。

101、 ⊙【个人幸福】

个人幸福是他们能做的各种事情的函数。

[印度]阿马蒂亚森，《集体选择与社会福利》

阿马蒂亚森是印度著名的经济学家，是第三世界国家第一个，也是目前唯一一个获得诺贝尔奖的经济学家，他对福利经济学的贡献在于：运用经济学方法与哲学思维相结合的方式，从伦理学的角度考察了一些重要的经济问题；他所创立的社会选择理论将人作为重要的研究对象，探讨了集体决策对个人福利的影响；他利用包括收入分配因素在内的贫困指数，解释了发展中国家不平等现象与贫穷的原因。他对发展中国家饥荒的成因与克服饥荒的措施进行了深入的探讨。

阿马蒂亚森主张以能力中心观来取代幸福的效用观。阿马蒂亚森还引入了含义更为广泛的功效概念作为衡量幸福、快乐的标准，以取代正统经济学中的效用概念。这些概念为规范经济学提供了更为丰富的信息基础，也为社会福利水平的测度提供了更为满意的方法。

全球著名企业家的管理名言

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯

17、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利

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