1、众志成城齐努力,季度达标绩攀新。
2、团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证。
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向。
5、正直向上,热于求知。
6、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。
7、有梦就追,有路就闯。
8、服务回访辞旧岁,全力举绩贺新春。
9、超越自我,追求卓越。
10、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。
11、性灵出万象,风骨超常伦。
12、推行品管,始于教育,终于教育。
13、精彩源于自信,创新永无止境。
14、管理应该从这里开始,并持续下去。
15、时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。
16、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营。
17、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
18、心中有情,客户有心。
19、环境卫生,从我做起。
20、永不言弃,再创辉煌,誓夺第一。
21、心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。
22、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。
23、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。
24、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。
25、今天的付出,明天的回报。
26、制造精良产品,培育优秀人才。
27、团队共作战,人人出业绩。
28、双脚踏出亿万金,推销要拼才会赢。
29、真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
30、赚钱靠大家,愉悦你我他。
31、创优质品牌,铸一流企业形象。
32、在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路。
33、爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰。
34、抓紧每一道工序,做好每一件产品。
35、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
36、立足新起点,开创新局面。
37、检验检测坚持做,一点问题不放过。
38、相信自己,相信伙伴。
39、自信、诚信;用心、创新。
40、精诚团结,续写传说。
41、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
42、质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚。
43、实施成效要展现,持之以恒是关键。
44、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。
45、有梦你就来,销量赢未来。
46、环境好一点、心情美一天。
47、同心协力,提高品质。
48、无严师,没高徒;不严格把关,难出优质产品。
49、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。
50、适应公司的日常变化,不抱怨。
51、品管提高信誉,信誉扩
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化工学习总结 篇1我的实践活动令我对本专业有了更高的热情,使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间,我了解了整个企业的大体情况,正式接触了新时期的各种各样的工人,不同却高效的办事方法,也受到企业氛围的熏陶。
我感到受益非浅我所学的专业是自动化,这里就是我将来奉献青春的火热田野,我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中,心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境,了解生产的工艺流程,实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气,自动化为我们创造的价值。
在隆隆的机器声中,我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间,穿梭在一根根管道之下,领略真正的创造的伟大。那边铁水顺着下面的出钢口流下,飞溅出灿烂的火花,红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影,就马上感到了这创造的伟大了。
农业保证了我们的吃饭温饱问题,科教文卫事业为我们提供了后方的支援,还有各种服务行业使生活更加舒适,而真正能带来国家的繁荣和发展的,能使我国早日成为世界强国的,就是我们的工业。看到邯钢秩序井然,繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。
其次,我对-的人员状况有了概括的了解。-钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想,并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程,培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。
近些年来,-十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用,并注重人力资源的开发和合理配置。在公司内部建立了人才市场和劳动力市场,内部人员流动均通过市场的形式实现,为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台。
化工学习总结 篇22017推进“两学一做”学习教育常态化制度化
不久前,习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出重要指示,中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,按照党中央的部署,积极推进“两学一做”
1、要么不干,要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
4、卖信誉,而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
11、上下同欲者,胜。
12、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
15、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准,精细化,零缺陷。
21、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
24、“日事日毕,日清日高”的oec管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
25、领导在与不在,企业照样良性运转。
26、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二
企业文化格言
1、文化留人,事业留人;愿景留人,待遇留人。
2、努力营造富有激励氛围的环境,让每一个员工的思维更加活跃。
3、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。
4、站得高一点,看得远一点,想得细一点,干得实一点。
5、客户就是我们的衣食父母,没有客户就没有企业的一切。
6、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。
7、外部大环境再不好,只要内部小环境良好,同样可以起到净化污染的作用。
8、拥有新知识的人,面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续
10、一个人必须靠实力说话,象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚,于己无补,于国无益。
11、回避现实的人,未来将更不理想。
12、企业,把人拿掉;企字就成了止;业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力,发现问题就是水平,解决问题就是政绩,回避问题就是失职。
14、什么叫公道?就是公正的道理。所谓主持公道,就是按事物的本来面目去认识事物,实事求是地判明是非,公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹,只有聚焦和集中的力量;
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念,率先深入人心,便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就,是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
19、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。
20、有所为有所不为。
21、聪明的果农在修剪果树时,不仅剪去枯死的枝干,也要定期剪去一些健康的枝干,这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务,
22、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效 的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小,溃之千里。
25、张瑞敏的名言
26、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。
27、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。
28、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
29、把方便让给别人,把困难留给自己;把荣誉让给别人,把责任留给自己。
30、头脑不是一个能填满的容器,而是一个需要点燃的火炬。
31、