项目的顺利进行需要依赖适当的方案。在决定进行某个项目之前，我们会制定各种各样的方案，这些方案是对所做计划的书面描述。你对什么样的方案能够真正地为我们提供帮助有所了解吗？以下是励志的句子小编为您仔细整理的关于“新员工方案”的内容，请您关注并详细阅读本文！
新员工方案(篇1)1.目的
1.1检查员工工作完成情况和岗位职责履行情况。
1.2对员工的品德、能力、工作态度、工作业绩进行考核与评定。
1.3增强上、下级间的沟通，促进员工能力和业绩的提升。
2.适应范围
本制度适用于项目部全体员工(不包括总经理、副总经理和总工程师)的考核。
3、绩效考核的种类
绩效考核的种类包括月度考核、年度考核和特别考核三类。
4.绩效考核的原则
4.1公开化原则：企业的绩效考核标准、考核程序和考核责任等应有明确的规定，且对全体员工公开。
4.2客观性原则：考核者应根据明确规定的考核标准，针对客观情况进行考核，避免渗入主观性的感情色彩。
4.3时效性原则：绩效考核必须在规定的时间范围内完成，并及时地与薪酬进行挂钩。
4.4差异性原则：考核的等级之间应有一定的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、奖惩等方面体现一定的差别。
4.5业绩导向原则：考核重在工作绩效，兼顾影响绩效的工作态度、工作能力等因素。
4.6绩效辅导原则：强调部门负责人对员工的绩效辅导工作，帮助员工提升绩效是部门负责人的工作职责。
5.职责分工
5.1考核委员会：考核委员会由总经理、副总经理、总工程师和人力资源部负责人组成。考核委员会的具体职责如下：
5.1.1起草、修订、批准、解释本制度。
5.1.2监督、检查(或抽检)绩效考核过程。
5.1.3对各部门提交的绩效考核结果进行复核。
5.1.4对各类绩效考核申诉进行调查并予以处理。
5.1.5对明显不符实际的考核结果进行考核复审。
5.2总经理、副总经理
新员工方案(篇2)一、开业庆典
1、入场时间9:00—9:30地点酒店外围(广场)主要人员配置引导保安、交警(要求相貌端正)支援人员配置无限通讯畅通气氛布置道旗、彩旗、拱门_
2、高速入口指引、转弯路口指引、升空气球备注
1、设定领导专用停车场。
2、设定普通来宾停车场。
3、为重要领导及嘉宾设置vip通道进入酒店，再由电瓶车接送到剪彩区。
导引标识灯杆旗升空气球
2、嘉宾签到时间9:30—10:00地点酒店入
机会永远是留给有准备的人的，为了让我们有序的进行工作。我们应该要努力做一份方案，方案使组员就像齿轮一样，运行起来，让每个人的工作能力得到最大化展现，知道具体怎么写方案吗？励志的句子编辑整理了以下关于“新员工方案”的最新范文，欢迎使用我们提供的资料让您的学习更加高效！
新员工方案【篇1】1、培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2、培训的意义：
(1). 掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
(2.) 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
(3). 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
(4). 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
(5). 会增强自身对胜任工作的信心。
(6). 增强工作能力，有利于未来发展。
新员工方案【篇2】一、 培训目的
加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。
二、 培训责任部门
新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。
三、 培训时间
_年01月12日 9：00—17：00
四、 培训地点
集团二楼会议室
五、 培训参加人员
_年10月1日以后加入公司的所有员工
六、 培训内容
序号
培训时间
课程内容
1、
9：00—9：20
破冰
dpf
2、
9：20—10：00
金宸发展史及企业文化
3、
10：00—10：30
项目介绍
4、
10：30—11：20
公司规章制度(人力资源类)
5、
13：00—14：00
公司规章制度(行政管理类)
6、
14：00—14：30
公司规章制度(财务类)
7、
14：40—15：10
oa应用说明
8、
15：10—15：40
职员行为规范
9、
15：40—16：10
结业考试
10、
16：10—17：00
公司领导讲话
七、 培训相关事宜及负责人
1、培训条幅《新起点 新征程》：
2、培训会场布置：
3、培训资料汇集：
4、培训主持：
八、 培训
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随着经济的发展和企业的扩张，每年都有很多新的员工加入到公司中。而这些新员工在加入公司后，由于缺乏必要的工作经验和知识，往往需要进行一定的培训，以提高他们的工作能力和适应公司的文化。因此，制定一份完善的新员工培训方案显得非常必要。
一、 培训目标
在制定新员工培训方案时，首先需要明确培训的目标。在本文中，培训的目标主要包括以下几个方面：
1. 熟悉公司的组织架构和管理体系。
2. 掌握公司业务和服务的核心内容和流程。
3. 学习和掌握公司的文化和价值观。
4. 提高自身的技能和业务水平。
5. 培养团队合作和沟通能力。
二、 培训内容
基于以上培训目标，我们可以设计相应的培训内容，以满足新员工的需求。具体的培训内容包括：
1. 公司概况介绍：包括公司的历史、规模、组织架构以及管理体系。
2. 产品和服务介绍：介绍公司的主要业务和服务，并深入理解公司的核心价值。
3. 部门介绍：介绍公司各部门的职责和功能，让新员工了解公司全貌。
4. 工作流程介绍：深入了解每个部门的工作流程和标准操作程序。
5. 职业技能培训：根据新员工的职业需要，进行相应的培训，提升其技能和能力。
6. 团队合作和沟通培训：重点培养新员工的团队合作和沟通能力，加强员工之间的协作。
7. 公司文化培训：介绍公司的文化和价值观，让新员工了解公司的核心理念和行为准则。
8. 实战演练：通过实际操作和案例分析等方式，让新员工深入了解公司的业务和服务流程。
三、 培训方法
在制定新员工培训方案时，还需选择相应的培训方法，以达到培训的目标和效果。根据不同的培训内容，我们可以采用以下几种培训方法：
1. 讲座式培训：通过演讲、讲解和演示等方式，让新员工深入理解公司的组织架构、管理体系、产品和服务等。
2. 实践式培训：通过模拟操作、案例分析、角色扮演等方式，让新员工积极参与，亲自体验公司的业务和服务流程。
3. 学习式培训：通过课堂学习、在线学习等方式，让新员工掌握职业技能和知识，提升自身的业务水平。
4. 互动式培训：通过团队建设、讨论、反馈等方式，加强员工之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和效率。
四、 培训评估
为了保证新员工
计划的制定对于工作来说非常重要，在面临棘手的任务时。通过编写工作方案，可以对可能发生的问题进行提前的预想，如果想要不断的降低工作当中所出现的问题和风险，那么可以通过建立方案来获得解决。这篇“新员工考核方案”是小编为大家的细心搜集，如果您觉得本文有用请把它加入收藏夹中！
新员工考核方案(篇1)为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。
一、绩效考核的目的
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则
1、客观、公正、科学、简便的原则；
2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期
1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；
2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；
季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；
半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；
全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容
1、三级正职以上中层干部考核内容
(1)领导能力
(2)部属培育
(3)士气
(4)目标达成
(5)责任感
(6)自我启发
2、员工的绩效考核内容
(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德
(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力
(3) 勤：责任心、工作态度、出勤
(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果 等。
五、绩效考核的执行
1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；
2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；
3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法
1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。
2、本人自评是要求被考核人对
