这里是一篇详细介绍“试用期员工述职报告”的文章，当我们完成一段工作时，报告与我们的工作息息相关。报告需要进行全面而详尽的分析和总结，不能匆匆了事。那么，报告的标准格式要求是什么呢？这些建议仅供参考，建议您仔细权衡所有可行的解决方案。
试用期员工述职报告【篇1】述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是小编在这里给大家带来的2023年新员工试用期述职报告，希望大家喜欢! 2023年新员工试用期述职报告我到机场今天正好是四个月，这短短的四个月，却对我产生了比较深远的影响，我是个小年轻，第一次踏入社会，抱着新鲜不服输的态度，年轻气盛。但是我却很幸运，因为我遇到了这么多高素质、高品德的好领导和好同事，是他们的包容、理解和传授让我在这短短四个月里学到了很多东西，我现将这四个月的工作学习情况跟大家汇报一下：
刚来机场，跟李佳学习起降费的收入，他让我从基础学习，一点儿一点儿接触、熟悉机场收入的整个程序，同时培养我的创新求变意识，寻找没有最好只有更好的统计方法，力求工作上的创新与突破！在此感谢李佳充满慈爱的关怀和宽容，让我从一个对机场陌生的人变成了现在对机场逐渐熟悉的人！当然，还需要更多的了解学习与进步！希望李佳老师永远一如既往，不吝赐教！领导与同事对我这样一个刚踏入社会的年轻人，都给予了不同程度的关怀和帮助，比如各位领导对我生活上的嘘寒问暖，没有电视给我们要的电视，各位同事对我工作过程中遇到问题的用心解答，还有刘科长，王科长无私的帮助，大伟都很感动，我更希望自己快快成长起来，力争做一个对机场对大家有用的人！回报社会、回报机场、回报大家！
在前面工作中，完成了对民航下发旧文件和新文件的学习与理解，可以胜任新规定下机场收入改革的新要求新局面，在接下来的工作中，我将一如既往、奋发向上，以大家的利益为出发点，保持年轻人的冲劲，将起降收入做好！工作思路如下：
1、加强与特车队、安检的联系，保持机号表更新一致。
2、深入学习了解机场财会的整个程序，整个思路，培养有总体感和大局面的头脑！争取早日找到领导所提到的改进之法！
3、机场收入方面，加强与各个航空公司的联系，建立机场与航空公司之间的交情！及时催帐、入帐！收入是基础之一，必须用更多的心力在这方面。
4、利用工作之余加强与财会有
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试用期员工述职报告【篇1】我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。20xx年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。20xx年的工作主要有以下几个方面：
一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。
二、时刻不忘学习，提高自身素质。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。
三、尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够认真遵守银行的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。
四、以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。因为我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的`话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，极大的方便了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。
20xx年，构想未来。也是我们银行宁波深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在巩固20xx年工作成绩的基础上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完成领导交办的各项工作任务。在新的一年里，我力争做到以下几点：
今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践
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试用期满述职报告【篇1】医院试用期的年度总结
随着医学技术和医疗体系的不断升级，医疗行业对医生素质的要求也越来越高。为了选拔和培养优秀的医护人员，大多数医院都会设立试用期。试用期不仅是员工进入医院的初始阶段，也是令人焦虑和充满挑战的阶段。如何度过试用期，成为医护人员所必须面对的考验。试用期的年度总结，成为评估医护人员工作表现和制定未来职业发展计划的重要依据。下面我将从几个方面对医院试用期的年度总结进行详细阐述。
一、 试用期的目的与重要性
试用期是指新员工在入职后一定期限内接受培训、适应新环境、熟悉工作、积累经验的过程。医院设置试用期的目的是考察员工的业务素质、工作态度、职业职责等方面的表现，为员工提供一个施展能力、表现自己、获得认可的机会。对于新员工来说，试用期也是进行职业规划、明确个人目标、寻求突破和成长的阶段。
二、 试用期的评价标准
医院试用期的年度总结除了要对员工在工作中的表现进行肯定和鼓励外，也要对员工存在的问题和不足进行指导和改进。医院综合考量员工的工作实绩、业务能力、职业素养、工作态度，以及同事、病人、家属等方面的评价，并结合岗位技能和编制情况进行评估。其中，具体标准可以包括以下几个方面：
1、 工作绩效：包括完成工作任务的质量、进度和效率，工作量和工作效益的提升等方面。
2、 业务素质：包括专业技能和知识储备，对常见病、多发病的诊治能力，及时了解新技术、新知识等方面。
3、 职业操守：包括遵守诚信、告诉、保密、公正、客观的职业道德规范，尊重患者、遵守工作纪律，具备忠诚、敬业、乐群等优秀职业操守。
4、 工作态度：表现为工作负责、诚信守信、沟通协调、担当求新、合作共赢等方面。
5、 个人综合素质：包括语言表达及沟通能力、应变能力、认识自我、团队协作精神等方面。
三、 试用期评价结果的应用
试用期的评价结果既是对员工工作表现的肯定，也是制定个人职业发展计划、提升个人职业素养的重要依据。评价结果应用方面涉及以下几点：
1、 肯定员工工作表现：对表现优秀的员工，及时鼓励和肯定，并为他们提供更好的职业发展和学习成长的机会；对于表现一般
当人们感到厌倦现有的工作方式时，很常见的做法就是离职。当正式提出离职时，我们需要递交一份离职申请书。如果写得出色的话，这份辞职申请书可以引起领导的注意，并且加快辞职的进程。这份特别的“员工在试用期辞职报告”一定会给您带来不同寻常的感受。我们提供这些资料供您参考和使用，愿它们能对您有所帮助！
员工在试用期辞职报告【篇1】尊敬的领导：
您好！
从进到公司到现在这么几个月的时间，我感觉自己还是没有融入到整个公司里，如今试用期快要结束了，我都没有将自己分内的工作做到得心应手，这是我自己能力的不足，更是自己没有办法继续在这样的一份工作上工作的缘由，于是我决定试用期一结束我就离开公司，感谢公司领导对我的栽培。
其实领导每天分配给我的任务都是相当的轻松的，只要我用心，认真的做应该是不会出现任何的问题的，但是我每天完成的工作及时会有着许多不同的问题，自我感觉我是有仔细的完成的，大就是避免不了这些错误。领导总是安慰我这才刚接触工作，出现点问题是很正常的，但是我这都工作几个月了，本来是应该完全上手了，然而我还是问题不断。这样的我是一点都不能在这样的工作上继续工作的，会严重的影响到公司的发展以及业绩。
本来我在公司所涉及的业务方面就是一个什么都不懂的信任，从来都没有任何的了解过，我感觉公司会招我可能是录取错了。我在工作上也是有不断地努力提升的，但就是一点效果都没有，我每天都有在额外的时间来弥补自身对于工作的缺漏，但还是没有在工作上有任何的提高。每天领导都要花费时间在我的身上来解决我一天出现的问题，希望我可以在岗位上做得更好，但是我还是负了领导的心，让领导完全没有做到任何一点点我应该要完成的。
这一次我想和领导讲明，是我完全没有办法继续在公司工作下去了，我觉得就我如今的工作态度是相当相当有问题的，是我完全没有办法将自己全身心都投入到工作中，以这样效率的我是真的没有办法将自己的工作完成好，更是不能真正的让自己在公司有更多的发展。我想现在的我是应该要考虑再寻找一份让我更可以适应的工作，让自己的长处得到锻炼，这样才能在之后的生活中得到更多的成长。这几个月的试用期说短也让我学习到很多有用的知识，让我在未来的工作中也是相当的受用，说长呢，我却没有将自己应该要学会，完成好的工作都做好。现在我已经是真正的明白自己是没有办法在这份工作上有更为长远的发展的，所以还是尽可能的早点斩断吧。
我选择的辞职
