临时工适用劳动合同

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临时工适用劳动合同

随着经济的发展和企业的不断壮大，人们之间的就业形态也在不断的发生变化。除了传统的正式工、兼职工之外，又出现了另外一种就业形式——临时工，其以其灵活性、短期性成为了现在众多企业不可或缺的一个组成部分。但是，我国的劳动保护法却没有针对临时工这一就业形态单独出台法规，那么临时工应该如何保护自己的权益呢？本文将从临时工适用劳动合同方面进行阐述。

一、临时工的特征

首先，我们需要了解临时工的特征是什么？所谓临时工，就是指在某一特定期间内，由用工单位有计划地聘用的、为完成某一具体临时性合同项目而参加工作的工作人员。由此我们可以看到，临时工与其他类型的劳动者相比，有着很明显的短暂性、不稳定性。他们一般不需要固定加班时间，某些时候在特定的情况下要求短时间内完成大量任务。由于其薪酬比正式员工要低，所以在经济上仅仅是填补一些非常规的空缺而已。

二、临时工的权益

那么作为临时工，他们的劳动权利又是如何定义的呢？在劳动保护法中，对于不同类型的劳动者都有一定的保护措施，而临时工由于没有单独的法律规定，那么其劳动权利的保护应该归属于什么法规呢？实际上，对于临时工的劳动权利保护，我们应该从劳动合同方面入手。

通过我们的了解，临时工在参加某个临时性项目工作时，用工单位一定会与其签订一份临时性劳动合同，而这份劳动合同就是在保障临时工个人劳动权益的重要保证。该合同一般应包含以下内容：

1. 劳动报酬：与用工单位协商好的劳动报酬，应该与实际提供的工作成果相符合。

2. 工作时间：临时工的工作时间一般是由用工单位安排的，但是他们的工作时间却不能超过法定最高工作时间。

3. 社会保险：用工单位应根据有关规定为其缴纳社会保险费用。

4. 工伤保险：对于临时工来说，由于其工作时间的特殊性，必须要对其进行工伤保险的保障。

另外，临时工还有其它的一些权益需要得到保障，如用工单位应当向临时工全面阐述其所从事的工作环境、工作内容和风险情况，以及要考虑到临时工在劳动中的人身财产安全问题。

三、临时工适用劳动合同的必要性

临时工适用劳动合同的必要性在于，他们虽然工作时间短暂，但是

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根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

负责乙方的日常人事管理;

负责支付乙方工资，每日 元。

其它;

四、乙方的权利与义务

接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

享受合同规定的工资待遇;

在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以

我们在工作和生活中，都需要使用合同。合同法的制定是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，推动社会主义现代化建设。在签署合同时，我们需要注意以下几点：首先，要确保合同的内容真实准确，不得有虚假陈述或遗漏重要信息。其次，双方当事人要达成一致并明确约定各方的权利义务。再次，要注意合同的履行期限和方式，确保按时履行合同义务。最后，需要特别关注合同中的争议解决条款，以免日后发生纠纷时无法得到有效解决。谢谢阅读本篇文章，希望能对您有所帮助！

甲方：___________________________

地址：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

一、工作内容

乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

三、劳动报酬

甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

四、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲

今天励志的句子小编给大家分享一下“临时劳动合同”。现今经济社会水平快速发展，我们要在合同的拟定上多花心思。合同的内容是可以进行协商和适当修改的。欢迎大家阅读本文但请注意内容仅供参考之用！

(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓氏:

性别:

出生日期:

突出地址:

居民身份证号码:

联系电话:

甲乙双方经协商同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。

由于甲方仍在建设中，没有固定厂房，现处于试运行阶段。为了培训和培养技术工人，计划招聘临时工。甲方公司成立后，从现有临时工中选择合格的技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

第二条乙方应自愿在甲方公司工作，根据甲方的实际情况安排工作，服从命令和指示。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。造成经济损失的，乙方应根据实际情况赔偿甲方。

一、劳动保护和工作条件

第四条甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，并制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第六条合同期满，甲方可根据实际需要续签临时用工合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条劳动报酬按照甲方的标准计算，以计时、计件、定额或包干的方式按月结算支付。

第九条甲方每月以法定货币全额支付乙方工资。

三.社会保险福利

第十条甲方支付给乙方的工资已经包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险及相关费用。乙方合同期满后，如甲方终止聘用，或中途辞职或辞退，甲方不予任何补偿。乙方应按照国家和地方有关规定自愿参加保险，非参加人造成的一切后果由乙方自行承担。甲方应承担乙方在甲方安排的生产或工作场所发生的安全事故，其他事故由乙方自行承担。

第四，劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条以上条款本人均已认真阅读，愿意遵守公司的规章制度，服从命令，服从命令，努力工作，为公司的健康发展做出贡献。

第十四条本合同一式两份，双方各执