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岗位合同【篇1】甲方：____________
乙方：____________
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
21、负责审核并
在我们生活的法治时代，合同实际上无处不在。在设计合同时，需要注意包含哪些方面的信息？如果你想获取“岗位合同书”方面的相关资讯，请阅读以下文章。如果你需要更多的技巧和建议，请持续关注我们的网站！
岗位合同书 篇1岗位聘任合同书
甲方：（聘用单位名称）
乙方：（被聘用人姓名）
根据国家有关劳动法规和有关规定，甲乙双方签订本合同，共同遵守和执行。
一、聘用岗位
甲方同意聘任乙方担任公司（部门）岗位职务：（岗位名称），岗位级别：（岗位级别），工作地点：（工作地点），工作性质：全职/兼职。
二、职责和规定
1. 乙方应认真履行工作职责，积极配合公司完成安排的工作任务，不得干扰公司正常经营活动；
2. 乙方应遵守公司各项规章制度，严格遵守岗位操作流程和安全操作规定；
3. 乙方应保守公司商业机密和知识产权，不得向外泄露公司商业机密和知识产权，如有泄露公司信息，需承担相应的法律责任；
4. 乙方应积极学习提高专业技能，不断提高业务水平，以提高工作效率和公司产品的质量；
5. 乙方应努力维护公司形象，不得进行任何损害公司利益、违法违纪等行为。
三、工作时间和休假
1.乙方的工作时间为每周5天，每天8小时，上班时间为早上9点至下午6点，中午为1个小时午休时间，具体工作时间参见公司规定；
2.乙方享有国家法定节假日及公司安排的节假日和年假、病假、婚假、产假等法定假期；
3.乙方如需请假，应提前向公司申请请假，经甲方同意后方可生效。
四、薪资待遇和福利
1.乙方的月工资为：人民币（大写）贰万元整（阿拉伯数字为：20000.00元），薪金按月支付，发放日期为每月25日；
2.乙方如有加班情况，应按公司的加班规定进行计算并领取加班费；
3.乙方享有公司规定的其他福利（按公司规定执行）。
五、解除合同
1. 甲方应提前30天书面通知乙方解除合同，解除合同应当有合法的理由，并符合法定程序；
2. 乙方如违反合同约定，严重事项可由甲方单方面解除本合同；
3. 在合同期间，如有一方因不可抗力因素导致不能继续履行合同，可书面通知对方解除合同，并尽力采取措施减少损失。
六、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；
2. 合同期内，乙方如有其他岗位调动或升迁等情况，应恪守公司安排，按公司规定办理相关手续；
3. 合同
随着人们对法律越来越了解，我们的生活中多多少少都会接触到合同。一份合理合法的合同可以避免更多不必要的损失，从哪几点开始写合同比较合适呢？祝你能够在学习和工作中获得更多的收获。
岗位制劳动合同书(篇1)甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。
(三)乙方的岗位职责：详见附件。
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按 工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间
在现代社会法律知识的不断普及的今天，合同常常能够为我们提供更多的保障，它变得越来越重要。签订了合同就起了法律作用，寄语可以保护合同当事人的合法权益，写一份合同的重点应该是什么？敬请浏览以下网页内容。
岗位合同(篇1)聘任方：_________(简称甲方)
受聘方：_________(简称乙方)
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。
第三条乙方的义务
1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;
2.乙方还应完成下列任务：
(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。
第四条岗位待遇在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则
1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;
2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;
3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
代表人(签字)：________________年____月____日
_________年____月____日签订地点：_____________
签订地点：_____________
岗位合同(篇2)岗位设置及岗位职责
一、总经理：1名岗位职责：
1、认真贯彻执行党和国家的政策、法令、方针，实行对本公司经营管
