奋斗者演讲稿

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亲爱的老师们，亲爱的学生们：

大家好!

当我们在青春的时候，我们都有一个很大的梦想，又有多少人能在这条青春 梦想的路上坚持到最

后呢?诗意的生活真的需要像诗一样潇洒，但青春就像虚度的生命，来去匆匆，就像指尖掠过的石子。既然过去的悲伤无法追溯，未来的愿望也难以触及，那为什么不用自己的梦想，将青春演绎到极致的真实与纯粹?

风华是流沙，衰老是一段时间。在青春追逐梦想的道路上，也许会经历无数次的失败，但正如冰心在《成功的花》中写道：“成功之花，人们只惊叹于她现在的美丽，而当初她的蓓蕾却浸透了奋斗的泪水，洒满了牺牲的血雨。”成功的花朵需要汗水、泪水甚至鲜血来滋润。可见梦想不是遥不可及，而是需要你的努力。如果你迈出这一步，就会有第二步和第三步。路很远，不平坦，布满荆棘，但坎坷的另一边是你心中遥不可及的梦想。

五彩缤纷的世界陌生又陌生，伴随着人们无限的遐想和憧憬。青春需要梦想，青春因为梦想而美丽。年轻人喜欢把梦想放在心里，让梦想勇敢绽放。正如威廉詹姆斯所说：“聪明的人总是用别人的智慧填满自己的大脑，而愚蠢的人总是用别人的智慧来干扰自己的情绪，学会坚强，成为一个对生活充满信心的人。左手记忆，右手生活，遇见该遇见的，拥有能拥有的，珍惜该珍惜的。回头看，总会有一盏灯照亮我们前进的路;总会有一缕阳光，给我们温暖;总会有一张笑脸为我们绽放。在时间的深处，轻轻把握人生的交集，等待花开。”我们不会逃避，也不应该逃避内心深处的欲

望。

享受梦想，让青春绽放。一个真正的追梦人，内心是不满的。他会多向往，多平静自己的内心，就是享受自己应该追求的梦想，享受追梦的过程，让自己的内心感受到青春的“美好”。

青春需要梦想，但没有梦想的青春就像没有花朵的春天，失去了色彩和活力。让我们寻找心中的梦想。

谢谢大家!

最美奋斗者演讲稿2

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好!

奋斗如剑，能披荆斩棘;奋斗似歌，能将快乐唱响。奋斗是长风破浪会有时的不竭动力，是梅花香自苦寒来的坚忍品格。奋斗，带领我们铸就华章。

诚如所言，靡不有初鲜克有终，中华民族正因为不断奋斗，才得以

将自己的智慧和非凡的勤奋相结合才有可能获得百分之百的成功，演讲稿的重要性不断提升。通过演讲稿，演讲者能够更加流畅和自然地进行演讲，演讲稿能够帮助您更好地协调元素和视觉效果。那么，如何才能使演讲稿更突出口语表达呢？励志的句子为您搜集了一些关于此话题的资料“以奋斗者为本演讲稿”，与大家分享，希望能给大家带来欢乐和快乐。不妨将这个分享传给您的朋友吧！

初次翻阅《以奋斗者为本》，是刚进入中天的第一个月，公司领导一直提倡学习这本书，便开始带着好奇的心开始阅读，当看完一部分内容，便感觉华为所提倡的"狼性文化"，给我带来了不少启发。

1、绩效考核中如何充分利用"狼性"?

1.1、书本原文

企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不饶、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗，企业要扩张必须要有这三要素。公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制，吸引培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型干部，激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战，不顾一切的捕捉机会，扩张产品和市场。

1.2、启发

首先，公司需要激发员工应该有的狼性。正如古总所言：过去公司发展的一些成功经验在一定程度上让我们的一部分干部滋生了自我感觉良好、惯性运作、进取创新意识不强、创业激情持续下降等"温水煮青蛙"现象的产生。而我们行业又正面临着一种"新常态".倘若这种情形下，员工没有忧患意识，没有危机意识，没有一种"狼性"，实现公司的第二次创业，实现"转型强企"的目标就非常艰难。

其次，必须将狼性文化与羊性文化巧妙的结合运用，形成一种动态平衡。我认为狼性和羊性各自有有优缺点，有适用的部门，它们是一个团队或者一个人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的两个方面。狼性更多的应该是代表攫取、进攻的冒险精神，羊性则是温和的一种状态。当羊性占据主导地位的时候，人会显得和蔼而亲近，但缺乏勇气与冒险精神；相反当狼性占据主导地位时，人会显得富有侵略性，但缺乏与人和善的交流。这两种情况都是我们需要避免的。

最后，在不同的部门，通过绩效考核充分发挥"狼性"和"羊性"的优势。《奋斗者为本》原文中提到：公司在研发、市场系统必须建立一个适应"狼"生存发展的组织和机制。在我看来，这就给予我们狼性文化更适合哪些团队建立提供了参考思路。对于一线创造利润的部门应侧重于"狼性"的培养，面对激烈的竞争市场，激发

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《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。

在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。

一是要倡导和建立价值评价与分配体制。价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制，形成“能者上、庸者下”的企业文化体系。一个好的企业文化体系应该具有导向、约束、凝聚、激励和调适五大功能，既可以为企业制度的建立提供方向，又可以弥补企业制度所不能及的一些问题，因而好的文化体系有助于企业核心价值取向的建立，使更多员工自觉朝着成为一名合格“奋斗者”的目标去迈进。

亲爱的老师和同学们：

大家好，我今天演讲的题目是‘谁的青春不努力’。

在永恒的夜晚，在贫瘠的冰川上，在永恒的世界里，一颗蓓蕾悄然而至，突然，阳光冲破黑暗，流过黑夜的光辉。晕出新绿的希望和美好。有人说：‘梦是一个五彩缤纷的泡泡，对高分幻灭’。而我说，梦想的种子就在我心里等着，承诺一个无法马上证明的生命奇迹。

我们穿过风雨，穿过荆棘，踏上了去上海的梦幻之旅。为什么？为什么要夜以继日的努力学习，单调的重复枯燥的日常？为什么要努力思考，不断克服学习上的不足？为什么会催时间，愿意留在3。1的生活里？我曾经迷茫过，徘徊过，胆怯过，无数次问自己为什么。但是，我们来到这里，承受了太多人的期待和支持。父母，朋友，兄弟，老师，他们微笑着看着我们一路前行。帅气的背影和刻骨铭心的离别，是我们重逢时成功的喜悦。我们把青春留在校园，把梦想埋在心里，把奋斗融入生活。如果我们不努力，谁来为我们的未来买单？虽然年

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尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

一棵小树，如果不经过奋斗，就不可能根深叶茂，耸入云天;一朵梅花，如果不经过奋斗，就不可能沁人心脾;人，也是一样，如果不经过奋斗，就不可能步入成功，获得幸福。古往今来，奋斗又在人生的道路上引领了多少人的成功呢?

看，我国著名书法家王羲之，他在吃饭的时候，走路的时候都在练习，没有纸笔的时候，他就在衣服上练习，久而久之，衣服也被划破了，最后他被人誉为“书圣”。

这不正是一个奋斗后取得成功和幸福的例子吗?而我也有过奋斗的经历。

在我读二年级的时候，我们以班级举行六一儿童节联欢会，很多同学都报名想当主持人，我也不例外。通过竞选，我当上了主持人。当时，我非常高兴，甚至兴奋得睡不着觉。高兴之余，我还有些紧张，因为我从没有当过主持人。

后来，在老师的指导下，我每天都在练习，自我感觉还不错。可到了真正上台主持的时候，一看到那么多的老师同学坐在台下。顿时，我的心像揣着一只兔子似的跳个不停，大脑一片空白，脸窘得通红，一时忘了该说什么了。我无助望着老师，这时，老师走过来对我说：“就像平时那样就行了，老师相信你能行。”我顿时平静了下来，完成了接下来的主持。结束后，老师夸我第一次主持表现得不错，以后还要再接再厉。

听了老师的鼓励，我更加有信心，也开始更加努力奋斗了。只要是我主持节目，我都会在镜子面前反复练习，课余时间除了练还是练，果然功夫不负有心人，现在学校的大小节目，几乎都是由我主持，也获得了一致的好评。这不正是我奋斗的结果吗?

冰心奶奶曾经说过这样的一句话：“成功的花，人们只惊慕她现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。”是啊!所有的成功都来自于奋斗，幸福都是奋斗来的。

亲爱的老师们，亲爱的学生们：

大家好！

青春很美好。这是一个人一生中最美好的时期。在这个阶段，我们努力奋斗，流下无数汗水，只为有一天让心中的种子绽放。它让我们的生活更加充实，让我们的未来更加光明美好！

进入初中，作业增多，但心智逐渐成熟。

那是期中考试的前一天。刚从宿舍出来。门外明亮的月光