学校用工的合同 篇1

编号：______

甲方(用人单位)：________________

民办学校名称：____________________

民办学校住所：____________________

法定代表人或负责人：______________

乙方(劳动者)：__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

文化程度：________________________

户籍所在地址：____________________

现居住地址：______________________

居民身份证号码：__________________

社会(养老)保险号码：____________

就业登记证号码：__________________

联系方式：________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下午________。

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月_____ 元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____ 元。

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____ 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

(四)甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

甲方(盖章)：________________乙方(盖章)：________________

__________年_____月_____日

学校用工的合同 篇2

聘用单位：______（以下简称甲方）

受聘人：______（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担任食堂_________工作。合同期限为一年，自______年______月______日至______年______月______日。

二、乙方享受待遇

依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计_______（小写）元。（大写：_______整）。寒暑假不发工资。

三、工作职责

1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。

3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）

4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。

6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。

7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在5%――8%之间），造成学生吃不饱而流失。

8、认真钻研业务，虚心听取师生的'意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。

9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。

10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。

11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。

12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。

13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证；应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。 严禁采购_____、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。

14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。

四、其他事项

1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。

2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

3、甲方应如期支付乙方工资。

4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法_____行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。

5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。

6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

（1）食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

（2）乙方因疾病不能按时上岗。

7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（2）旷工时间超过一天的；

（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓_____单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（5）伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；

9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

10、有下列情况之一，本合同自行终止：

（1）合同期限届满；

（2）法律、法规规定的其它情况。

11、违反合同的责任和争议解决

五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关_____机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字/盖章)：__________________

乙方(签字/盖章)：__________________

签订日期：______年______月______日

学校用工的合同 篇3

学校用工合同书

当考虑学校用工合同书时，必须认识到它是教育体系中一个非常重要且必要的文件。学校用工合同书不仅仅是雇佣教师或其他员工的纸质文件，它还代表了学校与教职员工之间的互相约定和合作的框架。在这篇文章中，我将详细探讨学校用工合同书的重要性、必要的要素以及如何撰写一份优质且合法合规的合同书。

第一部分：学校用工合同书的重要性

学校用工合同书的重要性不言而喻。它为学校与教职员工之间建立了一种法律上的约束和责任关系，保护了双方的权益。合同明确规定了教职员工的职责和义务，确保其在教学以及其他学校职能中的表现。合同还规定了工资、福利、工作时间等待遇，确保教职员工的合理收入和福利权益。最重要的是，在合同中明确约定了工作期限和解雇程序，避免了学校和教职员工之间的不必要纠纷和法律诉讼。

第二部分：学校用工合同书的基本要素

学校用工合同书应包含以下基本要素：合同双方的个人信息、职位和工作描述、工资和福利待遇、工作时间和地点、合同期限和延长条件、解雇程序和注意事项等。双方的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等必要信息，以确保合同签署的合法性和有效性。合同应明确教职员工的职位和工作描述，包括教授科目、教学年级或级别等，以确保对工作的明确理解和合理期望。工资和福利待遇应明确规定，包括工资数额、发放方式、薪酬结构以及其他福利待遇，以确保教职员工的合理收入和福利。工作时间和地点应明确规定，确保教职员工有明确的工作安排和工作环境。第五，合同期限和延长条件应明确规定，以避免不必要的法律纠纷和误解。解雇程序和注意事项的明确规定，可以免除一些潜在的法律风险和不必要的纠纷。

第三部分：如何撰写一份优质且合法合规的学校用工合同书

撰写一份优质且合法合规的学校用工合同书十分重要。合同应采用简明扼要的语言，避免使用模糊和含糊不清的措辞。合同应符合国家相关法律法规的要求，例如，应遵守劳动法、教育法等相关法律法规的规定。合同应明确双方的权利和义务，确保其互相尊重和平等地位。合同应在双方共同的理解和同意下签署，并附有双方签署、日期和见证人等必要的信息。

学校用工合同书是学校与教职员工之间建立的一种法律框架。它不仅保护了学校和教职员工的权益，还促进了双方的合作和共同发展。学校用工合同书的重要性不容忽视。在撰写学校用工合同书时，应注意合同的基本要素以及合法合规的要求，确保合同的有效性和合理性。只有这样，学校才能更好地管理和指导教育工作，并维护学校的声誉和形象。

学校用工的合同 篇4

本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)：

单位主要负责人：

本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)：

身份证号码：

家庭住所：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

1、本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方工作地点为：

3、根据甲方要求，乙方从事 工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。

4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。

6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。

7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考

8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。

9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。

10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

学校用工的合同 篇5

一、背景

学校的教学和研究工作需要各种支持，其中包括支持性岗位，例如保安员、清洁工、园艺工、维修工等。他们是学校教学和管理的重要支柱。然而，这些员工并没有享有与其他教职工相同的权益，往往受到不公正对待。因此，学校必须实施严格的用工合同，以保障这些员工的利益和权益。

二、用工合同的必要性

1. 确保公正待遇。保障员工的权益，防止学校因灰色地带或法律空白而变相将员工视为临时工。

2. 强调雇佣条款。通过明确纪录工资、工作时间和福利的标准，可以防止工作期间的任何不当行为。

3. 保证合法性。用工合同可以确保学校和员工之间的关系是合法的，并遵守劳动法和其他适用的法律。

三、用工合同的必要条款

1. 任务。用工合同应列明员工的具体工作任务和职责范围，以确保员工知道自己的工作和位置。

2. 薪资待遇。合同应包含薪资标准、发放方法和时间，并相应明确福利和津贴。

3. 工时制度。应评估并确定完备的工作时间，避免任何加班和超时工作，并标示工作日和周休日。

4. 假期。如病假、休息日等的请假规定，公司应严格按政策执行，通过合法途径执行。

5. 保险保障。应包括劳动保险和其他相关保险，以便员工在不幸意外中或病痛发生时，能得到及时的补偿。

6. 违约条款。合同中应有违约责任和相应的法律结局。学校应确保所列明的违约条款是合法的，并需要详细定义企业的违约所导致的有关法律后果。

7. 终止合同。终止合同时要详细说明合同的终止条件，例如有通知期、无通知期、罚款等，并保证在终止合同的过程中保护员工的权利。

四、总结

对于学校工友，用工合同不仅保障他们的权益，还避免学校遭受巨大的法律风险和财务风险。合同内列明的条款应确保员工在遇到问题时立即获得支持，并允许在渠道、消费者机构以及其他法律途径上制敌制胜。维护好工友的权益和合法权利，是学校和用工人员自身利益不容谈论的自然选择和义务。

学校用工的合同 篇6

随着教育改革的深化和教育水平的提高，越来越多的学生申请在校内或校外工作以支持自己的生活和学习开支。这种情况下，学校和学生需要签订用工合同，以确保双方权益得到保障。本文将详细探讨学校与学生签订的用工合同问题。

一、用工合同的基本要素

1. 合同的当事人：学校和学生

用工合同的一项最基本的要素就是涉及到的双方当事人，即学校方和学生方。学校方作为用工合同的雇主，拥有法律主体资格和签订用工合同的能力。学生方则是该合同的被雇佣方，应遵守合同规定的义务。

2. 工作内容和地点

合同应在明确双方当事人之后，具体规定工作内容和工作地点。学生应当清楚自己的工作职责和义务，以及工作所在单位的具体地址和工作环境。

3. 工作时间和时长

用工合同还需明确规定工作时间和工作时长，以确保双方都能在工作期间尽职尽责并得到相应的报酬。学生可以在培训期间或课余时间工作，通常每周工作时长为20小时左右。

4. 工资和支出情况

学生在校内或校外工作，多数情况下是为了解决个人经济问题。因此，合同需要明确规定工资和报酬的情况，包括工资金额、支付方式、支付时间等。

5. 合同的期限和解除

合同签订后需要确定合同的期限和解除情况。一般情况下，合同期限为雇佣学生期间，如果需要在期约届满前解除合同，则需要双方经过协商达成共同决定。

二、用工合同的法律性质

因为学校与学生签订的用工合同涉及到学生的劳动力的使用和学生的安全，所以合同的法律性质非常重要。用工合同属于民事合同的一种，依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，合同涉及的内容均受到国家法律的严格保障，合同双方都需要遵守其规定，否则将会承担相应的法律责任。在合同期限内，学校必须为学生支付劳动报酬，同时学生也能够享受法律规定的基本劳动权益。

三、合同的注意事项

在签订协议前，学校和学生需要对所涉及的事项进行充分地了解和掌握，以确保双方在合同期限内的权益得以有效的保障。下面列举一些需要注意的要素：

首先，学生要遵守工作中的规定和禁止事项，保护自己的身体安全，同时保护和维护学校或企业的覆盖度；

其次，学校应确保学生理解和知晓工作的要求和内容，同时学校或企业应为学生提供必要的安全保障；

最后，双方需明确知道合同期限内的公共假日和法定假期的处理方式，保证学生的工作时间和安排能与学习的时间相协调。

在学校与学生达成协议的过程中，本着合作双方互惠互利的基本原则，积极做好用工合同的签订和实施，为学生创造良好的就业环境，也帮助学生更好地完成自己的学业。

学校用工的合同 篇7

甲方（公章）：

门卫（以下简称乙方）：

根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限：

本聘用合同期限自20xx年03月01日至20xx年07月01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。

第二条聘用岗位及其职责要求：

1、为保证安全，门卫一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是门卫室，不得离岗。

2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。

3、上课期间，学校实行封闭式管理，做到门开人在，门关人也在。外来人员（含家长）进校，要礼貌、热情接待，办理登记手续并与相关人员联系后方可进校；凡需外出的学生必须由老师带领或持有由班主任签名请假放行条，门卫应认真核对并做好请假条的收集、归档工作，如有老师、学生、家长违反规定应提醒或制止其行为，如不听提醒或制止应及时通知学校领导。

4、门卫须24小时坚守校门，坚持每晚校园夜巡制度，保护校产不受损失、不被偷盗。上班时间不得中途离岗，若有特殊事情需外出向学校办公室请假，获批准后须待代班人员到岗后方可离开。

5、门卫应保证学校公共财产不受损失，并做好校园的巡视工作。禁止衣冠不整者或穿奇装异服者进入学校，阻止一切推销人员、乞讨人员及动物等进入校内。凡携带公物出校门，必须有主管部门的证明；携带私人物品出校门，须凭本人的有效证件或有关证明。如因工作失职造成校产受损或被盗，要根据情节轻重承担相应的赔偿责任。

6、门卫应保护校门附近的学校公物、设施、维护学校的形象与声誉。制止学生的不良行为（如、踩花坛、吊校门、涂展板、乱扔杂物、吵闹打斗等），注意发现安全隐患和不稳定因素（如不法分子在校门附近游动，家长在校门聚众议论），要及时填写安全隐患单向领导汇报。

7、经常检查校门的牢固程度，若发现有异常现象及时报告学校，敦促学校及时处理。

8、节假日（含双休日）的白天及平日的晚上，不允许外来人员到校内打球或闲逛（经学校允许或安排的训练、活动例外）。

9、对衣冠不整、穿奇装异服、穿拖鞋、高跟鞋的学生要进行严格的教育，并制止或没收。

10、保持门卫室电话畅通，门卫注意接听来电，及时记录、传达信息，如遇到紧急、突发事件，要迅速与学校领导取得联系。

11、积极配合值日行政处理当天突发事件，并负责将有关人、事向相关部门报告并同有关部门妥善处理。

12、认真做好安全工作法律法规规定的其它工作和上级交办的有关安全工作。

13、严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品被带入校园，按规定及时报告和处理

14、门卫应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

第三条工作报酬与发放办法：

（一）试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。

（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，不足一个月的按每天50元计算工资。

（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。

（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。

（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。

第四条聘用合同的终止与解除

（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。

（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。

（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。

（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。

第五条双方约定的其它事项

合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。

第六条附则

（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

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