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人事财务科工作总结【篇1】

1、基础流程与制度的贯彻实施，加强部门对岗位职责重要性的认识，完善因岗位职责不清造成沟通的不顺畅，执行不到位。

2、完善绩效考核体系，将激励政策与考核体系有效结合，激发员工工作积极性与满意度。

3、建立员工职业生涯规划体系，为员工设计出发展通路，并协助员工按照发展通路提升自己，提高员工的忠诚度与责任心。

4、完善公司管理人员的梯队建设，对晋升人员从新岗位职能要求与管理技能等方面进行规范培训。

5、引进竞争机制对相关岗位采用竞争上岗，完善竞岗机制，并进行试运行。

6、加强酒店文化建设，全面推进学习.

1、公司试运营时间已接近一年，结合公司实际运营情况及新年度的发展变化，修正员工手册.

2、部门职能和岗位职责的划分，根据酒店营状况，调整人事组织结构，同时结合公司新的组织结构对部门职责进行全面分析、与各部门共同明确部门职责。

1.加强劳动法律、劳资关系、劳动合同、社会保障等方面的培训工作，规避劳动风险；

2.处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通；

3.配合职业生涯规划，积极配合员工的档案、晋级考试等各项工作。

1.组织日常招聘工作，完成招聘计划；

2.建立酒店人才库；

3.招聘途径（渠道）：

① 网络招聘：从网站的招聘效果和招聘费用角度重点考虑，继续与最佳东方网合作，同时增加58同城招聘网；

② 招聘会：现场招聘需要考虑特殊时机，如春节之后的大型招聘会，有大量返城务工人员，平时日常的招聘效果相对会较差；

④ 内部转介绍：通过机制，让员工宣传，相互推介（亦列为重点招聘）；

⑥ 校园招聘：参加校园招聘会，招聘实习生以补充基础岗位和技术岗位。

制定培训机制，并与薪酬机制、晋升机制相挂钩，鼓励员工参加培训，鼓励管理层参与培训。

① 新员工入职培训：培训内容包括公司文化宣导及制度宣导、礼貌礼仪、职业操守等；

④ 外部培训：根据课程不定时报名参加外部培训，根据培训内容及时间，发布培训通知，确定培训人员。

1、完善考勤制度，及时进行考勤核对；

根据公司营业状况做出合理的预算，有效的使用。

2、日常管理与后勤各项费用月报管理，及时做好日常工作的记录、提供数据。

① 不定期组织员工活动，如兄弟公司联谊爬山、技能比赛等文体活动；

② 每月举办一次员工生日会。

③ 每年组织员工一次省内或游外；

④ 每逢重要节日，公司为员工发放节日礼品，送上节日祝福；

⑤ 举办年会，用聚餐形式，对年度优秀员工及管理人员进行颁奖，对业绩突出的管理团队进行颁奖。

① 食堂：每月做一次食堂问卷调查，适时调整菜单和口味；

② 住宿：出台员工宿舍改善方案，增加宿舍用品设备设施。

人事财务科工作总结【篇2】

总之，20xx年在公司领导的指导下，在各部门的配合和支持下，财务人员在繁忙的工作中表现出非常的努力和敬业，工作取得了一定的成绩。随着公司改 革和发展，财务工作将面临更大的挑战，压力会更大。我坚信同志们一定会变压力为动力，严格按照《会计法》的要求，进一步做好财务核算和财务管理工作，使之 在企业管理中真正发挥核心作用。

我所任职的财务部在公司是一个后勤保障部门，也是一个重要的部门。财务部门既是管理部门又是服务部门，在严格加强管理的同时还要做好热情服务，在热情服务的同时不失原则，这就是我们财务工作的要求。

今年以来，由于公司刚成立，财务方方面面都需要逐步建立和完善，财务工作的力度和难度都在逐步加大，财务技术力量不足。我以国家财务制度为基准，建立了“晶 奥”特色的财务核算体系，成功办理了公司由小规模纳税人过渡到一般纳税人所需要的一切相关手续。办理增值税金税卡、增值税网上认证相关手续，除了完成日常 财务事务工作，还办理银行、税务方面工作，纳税筹划，纳税申报，增值税发票及出口发票的购入、验销，办理银行融资、银行贷款卡手续，出口退税手续，清理应 收款，应付款，认真核对往来帐项，核对出纳的货币资金。向公司决策者及银行税务部门提交各项财务报表，规范材料商品出入库程序及相关手续，规范运费结算手 续，培训采购员、仓库保管员及销售核算员的财务基础知识。在工作中我做到了：

1、坚持原则、客观公正、依法办事。发挥了财务核算和监督作用。在会计审核中，严格按财务制度和会计法规办事。

2、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况;

3、主持本部门的日常业务和事务工作，财务核算工作;

4、进行业务沟通与协调，解决工作疑难，听取部门员工的意见和建议。

5、熟悉和掌握德州地区的相关政策，不断学习财务新知识，国家新规定。

6、组织编制各项会计报表、现金报告等工作。

7、解答客户有关财务方面的咨询。

8、积极配合其它部门的工作，建立了良好的公共关系。积极参加公司组织的 “歌唱革命歌曲”的活动。

9、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。为了能按质按量完成各项任务，不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。

10、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务工作中，本人始终以高度的敬业精神及强烈的工作责任心投入到本职工作中。对待来办理业务的同事，能够做到一视同仁， 热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同事，办事不拖延，对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原 因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，高效、优质的提供服务。

11、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务工作者的良好形象。

通过对今年公司经营状况分析，本人从财务角度对公司新一年的经营提出一点个人的建议：

1、加强营运管理，降低购进材料成本，争取购进材料为零破损率。加强营运部员工工作责任心，降低仓储成本。

2、加强生产管理，提高产品质量，严格交货期，减少生产中的破损破片，降低物料消耗，提高设备利用率。

3、加大销售力度，拓宽市场渠道，制定合理售价。加强销售人员的职业道德培训及法律知识培训。

本人虽然取得了一定的成绩，但离公司“精细化、零缺陷”的要求还存在一定距离，还需不断努力，不断提高自已的业务工作能力，为公司的第三次腾飞供献自已的一份力量。

人事财务科工作总结【篇3】

今年上半年，人事科在院党委的领导下，在各职能科室的大力支持下，以服务全院职工为宗旨，围绕医院工作计划和安排，不断调整工作思路，加强自身建设，做了如下工作：

一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍。进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

分子培训班。

2、各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察，

按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的指导方针，坚持党员标准，严把质量关，做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员，5人吸收为中共预备党员，为党组织增加了新鲜血液，壮大了党员队伍。

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动，12名参赛选手以“三好一满意”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生__演讲的《奉献一生的爱》征服了评委，荣获一等奖。__等5名选手分别获得二、三等奖。

的历史，展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评选方案”，并按要求开展优秀共产党员评选工作，各支部评选出共20名候选人，全院投票，经院党委会研究，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

誓大会》，我院__2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

记上党课。

5、于6月25日组织党员及建党积极分子到__村义诊。

党代表。

四、继续搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平。

工资进行了异动审批。

聘方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料，于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

五、为规范管理，人人有标准，提高全员整体素质，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书。

六、老干工作。

手续。

2、了解退休人员的生活状态，及时落实其政策待遇。

今年，结合退休人员工资低的实际情况，经院党委研究决定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素质发挥行业优势作用。

七、及时上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作。

1、《职工管理办法》修订，并经__次职代会讨论通过。

2、3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20_年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

5、完成20_年党费信息采集，并上报县组织部。

总之，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

人事财务科工作总结【篇4】

人事财务科工作总结

一、工作概述

人事财务科是一个负责组织机构内部人员管理以及财务管理的重要部门。在过去一年的工作中，我所在的人事财务科充分发挥了自身优势，在人力资源和财务管理方面做了大量的工作。本文将总结我所在人事财务科的工作，包括人力资源管理、财务管理以及其他相关方面。

二、人力资源管理

在我所在的人事财务科，我们致力于为整个组织提供优秀的人才。我们通过以下几个方面来实现人力资源管理的目标：

1. 招聘与选拔：我们制定了一套科学的招聘与选拔流程，包括制定招聘需求计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与测试等环节。通过这一系列流程，我们成功招聘了大量合适的人才。

2. 培训与发展：我们注重员工的培训与发展，通过内部培训、外部培训和职业发展规划等手段，提升员工的专业技能和综合素质。同时，我们也建立了绩效评价体系，对员工进行定期考核与评价，以激励他们不断进步。

3. 组织文化建设：我们积极倡导一种积极向上、团结协作的组织文化。通过组织各种员工活动、开展员工关爱计划，我们努力营造一个融洽的工作氛围，提高员工的工作满意度和凝聚力。

三、财务管理

在财务管理方面，我们主要负责预算编制、财务报表分析以及资产管理等工作。具体工作如下：

1. 预算编制：我们根据组织需求和市场环境，编制了一份详细的年度预算计划。该计划涵盖了各项收入和支出的具体安排，为组织的正常运行提供了有力支持。

2. 财务报表分析：我们定期对财务报表进行分析和评估。通过对财务指标的分析，我们及时发现问题，并采取相应措施，确保组织财务状况的稳定和健康。

3. 资产管理：我们建立了资产管理制度，对组织内的固定资产和无形资产进行登记、监管和评估。通过对资产的合理利用和维护，我们有效降低了组织的运营成本。

四、其他相关工作

除了人力资源管理和财务管理，我所在的人事财务科还参与了其他与人事和财务有关的工作：

1. 审计：我们积极参与组织的审计工作，协助审计团队进行数据核对和内部控制评估。通过审计工作，我们发现了一些问题，提出了相应的改进方案，为组织运营提供了有力的支持。

2. 绩效管理：我们负责制定和实施组织的绩效管理制度。这包括设定绩效指标、评定绩效、奖励和激励优秀绩效等。通过绩效管理，我们激发了员工的工作热情和积极性。

3. 与外部机构的沟通合作：我们与银行、税务局等外部机构保持密切的沟通与合作，确保与外部机构的合规和合作顺利进行。

五、工作总结

通过一年的工作，我所在的人事财务科取得了一定的成绩。在人力资源管理方面，我们成功招聘了合适的人才，并为员工提供了良好的成长发展环境。在财务管理方面，我们精确编制了预算计划，并及时对财务状况进行分析和评估。通过其他相关工作的参与，我们为组织提供了全面的支持和服务。

我们也存在一些不足之处。例如，对新员工的培训还需进一步加强，财务报表分析的深度还有待提高。在未来的工作中，我们将继续努力，加强团队协作，提升工作效率，为组织的发展做出更大的贡献。

通过本文的总结，希望能够对我所在人事财务科的工作有一个全面而客观的认识。在新的一年中，我们将继续努力，不断改进，为组织的发展贡献更大的力量。

人事财务科工作总结【篇5】

人事财务科工作总结

一、

作为一个组织的核心部门，人事财务科在管理上起着至关重要的作用。经过一年的努力工作，我对我们科室的绩效进行了总结和反思。在这篇文章中，我将详细描述我们在人事和财务方面所做的工作，以及面临的挑战和取得的成就。

二、人事管理工作

1. 招聘与选拔

在今年，我们人事财务科成功组织了数场招聘活动，并且根据组织的需求，选拔了一批优秀的人才加入我们的团队。我们通过广告、社交媒体和招聘网站等渠道发布招聘信息，并且根据应聘者的素质和能力进行筛选。我们与其他部门合作，进行面试和终审，确保找到最合适的人来填补空缺职位。

2. 员工培训与发展

我们了解到员工的持续发展对于组织的成功至关重要。因此，我们制定了培训计划，为员工提供各种培训机会，帮助他们提升技能和知识水平。我们组织了内部培训课程，邀请外部专家进行专题讲座，并激励员工主动参与学习和个人发展活动。

3. 岗位评估与绩效管理

为了确保员工的表现与组织目标相一致，我们对每个员工的工作进行了绩效评估。我们采用了360度评估系统，员工不仅接受直属领导的评估，还接受同事和下属的评估。通过评估结果，我们制定了个别的培训计划和奖惩机制，激励员工为组织的发展做出更大的贡献。

三、财务管理工作

1. 预算编制与控制

作为财务管理的核心任务，我们通过年度预算编制和执行来确保组织的财务状况稳定可持续。我们参考历史数据和市场情况，结合各部门的需求，制定了合理的预算，并对其进行细致的控制和监督。我们对支出和收入进行了分析，确保各项支出符合政策和法规要求。

2. 成本控制与费用管理

我们密切关注各项费用的支出情况，确保其在预算范围内，并努力寻找降低成本的方法。我们与供应商进行谈判，争取更好的价格和合同条款。同时，我们加强了内部审计，发现并解决各种不经济或浪费的行为，为组织节约了大量的开支。

3. 财务报表和财务分析

我们定期编制和发布财务报表，并对这些报表进行细致的分析。通过对资产负债表、利润表和现金流量表的分析，我们能够更好地了解组织的财务状况和运营情况。在这个基础上，我们能够制定更合理的财务策略和决策，为组织的发展提供可靠的财务支持。

四、挑战与成就

在过去的一年中，我们面临了许多挑战和困难，但通过团队的努力和合作，我们取得了一系列的成就。

在人事管理方面，我们成功招聘了一批优秀的人才，并且培养他们成为了组织的中坚力量。我们建立了一个积极向上和具有团队精神的工作氛围，员工的工作满意度明显提高。

在财务管理方面，通过严格的预算控制和成本管理，我们实现了财务目标的达成。我们及时地进行财务报表分析，帮助管理层做出正确的财务决策，为组织的发展提供了强有力的支持。

小编认为，我们在人事和财务方面的工作取得了明显的进展和成绩。但我们也意识到，仍然有许多提升的空间和改进的地方。未来，我们将继续努力，提高我们的技能和专业水平，为组织的长期发展做出更大的贡献。

五、结语

通过本次总结，我们重新审视了我们的工作，发现了自身的不足和优点。在新的一年里，我们将进一步完善人事和财务管理工作，提高工作效率，为组织的发展做出更重要的贡献。我们相信，只要我们保持团队精神并与其他部门紧密合作，我们将能够取得更大的成就。

人事财务科工作总结【篇6】

人事财务科工作总结

人事财务科是一个重要的部门，负责管理和处理企业的人力资源和财务事务。在过去的一年里，我作为人事财务科的负责人，我愉快地汇报工作，并提供了以下的工作总结。

人事管理方面，我们积极参与员工招聘和培训工作。我们建立了一个完善的招聘流程，确保我们能够吸引到合适的人才加入我们的团队。我们还加强了员工培训计划，通过提供一系列培训课程和工作坊，提高了员工的技能和知识水平。我们还注重员工关系管理，组织了一系列的员工活动，增进了同事们之间的合作与交流。

同时，我们在人力资源管理方面也取得了一些重要的成果。我们对员工绩效进行了全面评估，并制定了相应的激励机制。通过建立明确的岗位职责和绩效考核指标，员工们更加清楚了自己的工作目标，并且能够获得公平的激励和奖励。我们也加强了员工福利和员工关怀措施的建设，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

在财务管理方面，我们始终保持着高度的警惕和准确的分析能力。我们及时收集和整理了财务数据，并进行了详细的分析和预测。通过制定合理的财务计划和预算，我们确保了公司的财务状况稳定和可持续发展。同时，我们也提高了成本控制能力，通过减少不必要的支出和提高效率，降低了企业的运营成本。

我们还加强了税务和合规管理工作。我们密切关注税法的最新动态，并及时进行相应的申报和缴纳工作。我们加强了与税务部门的沟通和合作，确保公司遵守税法和相关法规，避免了可能的罚款和风险。

在信息化建设方面，我们持续推动了人事财务系统的升级和优化。我们引入了一些先进的管理工具和软件，提高了工作效率和准确性。我们还加强了信息安全管理，保护了公司的敏感信息和数据。

小编认为，过去一年，人事财务科取得了一些令人骄傲的成果。我们在人才招聘、绩效管理、员工关系建设、财务管理和税务合规等方面取得了积极的进展。我们也要清醒地认识到，人事财务工作永远没有终点，我们需要与时俱进，不断提高自己的工作水平和专业能力。我们将继续努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。

在未来，我们将继续关注招聘和培训，以保证公司拥有高素质的人才队伍。我们还将进一步优化绩效管理机制，确保员工的工作目标与公司的愿景和战略保持一致。我们将加强财务分析和预测能力，为公司的决策提供更准确和可靠的依据。我们还将加强与税务部门的沟通和合作，确保公司遵守税法和相关法规。

无论是人事管理还是财务管理，我们都将始终秉持公平、公正、透明的原则。我们将继续努力，为公司的可持续发展和员工的幸福做出更多的贡献。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的人事财务科一定会取得更大的成就！

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