退役军人工作总结(篇1)

住建局在县委、县政府的正确领导下，按照吴桥县军队退役人员政策落实工作专班的统一安排部署，积极保障退役军人各项政策措施落地落实，有力确保住建系统持续稳定。

一、提高认识，狠抓组织领导

为积极做好退役军人管理服务工作，我局成立由局长任组长、主管副局长任副组长、各相关股室负责人为成员的专项领导小组。因涉及的人员众多，管理难度较大，我局专门设立了管理服务办公室，确保了各项帮扶管理工作落实。

二、摸清底数，注重思想教育

目前，住建系统退役军人共有85人，其中，在职人员68人(局机关16人、住房保障和房产管理中心8人、百盛建安公司3人、市政公司24人、质监站5人、自来水公司12人)，退休人员17人。我局退伍安置人员在各岗位上积极工作，一贯秉承着军人的优秀爱国品质，政治坚定、思想稳定，无一例问题人员。

三、强化管理，严格制度约束

一是按照机关管理制度进行严格管理，注重管服结合、帮教一体。二是按照具体工作特点，加强业务培训，创建积极向上、奋发作为的工作氛围。

四、关心关注，解决现实困难

按照各级要求，我局认真落实“五包一”责任制，时刻保持沟通联络，掌握我局军队退役人员思想动向，耐心细致地听取诉求，实地了解生活困难，把党和政府的关怀温暖及时送到家中，积极教育引导军队退役人员珍惜名誉、顾全大局，做好本职工作，维护社会和谐。

今后，住建局将严格按照县委、县政府的安排部署，将退役军人服务管理工作放在首位、抓在手上，为我县军队退役人员积极服务、做好后盾，不折不扣的抓好各项工作落实。

退役军人工作总结(篇2)

一、登记制度。按照统一印制的登记表，来信来访当日登记（节假日除外），字迹工整清晰，登记问题言简意赅、准确无误、条理分明。接访记录应与上访人核实清楚，对上访人反映的问题能答复的当场答复解决，不能解决的要向上访人说清楚，并及时向领导汇报。

二、阅批制度。把信访工作纳入重要议事日程，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓。重要信访件实行逐级阅批制度，提出处理意见，责任局相关股（室、中心、站）及时处理落实。

三、接待制度。局主要领导要亲自过问信访工作，分管领导具体负责信访接待工作，处理疑难信访，对工作日以外的重要来访要主动接待和处理。接访中受理各类问题，实行谁接待、谁负责的原则，由接访领导负责问题的解决和落实。

四、回访制度。根据实际情况及时给上访者复信，告知其来信的处理或转办情况。对一些来信不停、来访不止的老信访户，要实行回访，根据实际情况，有针对性地做好他们的工作，使其接受有关组织的正确处理，早日停止信访。

五、反馈制度。全面掌握信访动态，每月统计1次信访情况，重要的案件及时汇报，为领导决策提供依据。

六、归档制度。信访案件处理完毕后，相关案件资料均应立卷归档，并做到归档材料齐全，排列顺序规范和装订整齐，符合档案管理部门要求。

七、保密制度。群众来信来访要有专人管理，不得丢失。无关人员不得擅自翻阅信访材料。信访承办人要注意信访内容的保密，不得向无关人员，特别是与案件有牵连人员泄露信访内容。

退役军人工作总结(篇3)

为深入贯彻落实“三深化三提升”活动精神，本着转变作风、强化职能、服务民生的态度，我代表退役军人事务局向社会公开承诺。

一、我们将逐步建立形成横向到边、纵向到底、覆盖全员、专业规范的退役军人保障体系，协调各方力量更好地为军人军属服务，维护军人军属的合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，褒奖彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向，为增强部队的战斗力，凝聚力做好组织保障。确保管理服务履职尽责，把各项抚恤优待补助金按时发放到位。

二、面向全县2019年度符合安置条件的退役军人我们严格按照相关安置办法，全面落实“阳光安置”，将退役军人服役期间的表现作为安排工作的主要依据，确保公开公平公正。

三、面向全县军转干部、军休干部，按照政治关心、生活照顾、服务优先的原则，严格落实好各项政治待遇和生活待遇。

四、面向全县退役军人和其他优抚对象，我们将充分发挥“两站”一中心的作用，按规定给予帮扶救助、技能培训、鼓励其创业就业，全力推进数据信息采集，实现光荣牌悬挂全覆盖。

五、围绕褒扬纪念，我们将严格按照相关政策，把英雄烈士纪念设施的管理和保护工作抓严、抓实、抓细。

广大退役军人是党和国家的宝贵财富，他们退役不褪色，转业不转志，积极投身地方建设。我们全局干部职工将努力同心，奋发进取，用心用情用力下足功夫，做退役军人的承接地、加油站，做退役军人与党委、政府的连心桥。

以上承诺，请社会各界监督。

退役军人工作总结(篇4)

2021年，婺城区退役军人事务局全力做好服务站提档升级、全生命周期、移交安置等工作，圆满完成省级“枫桥式”服务站迎检，台账资料获得省厅考评组高度肯定；解决长期困扰北山雷达站官兵的饮用水、生活垃圾处理和执勤道路维修等难题，解决饮用水困难被列入首批省级拥军优属“百件实事”实施清单；《搭建孵化平台落实优惠政策婺城退役军人创业就业很便利》经验做法被浙江日报刊登。

一、工作开展情况

（一）打造“红色”思政品牌，传递退役军人正能量。一是传承红色精神。组建婺城“红色老兵”宣讲团，走进学校、社区、企业、机关、军营、基层讲述百个红色故事，引导社会各界学党史、感党恩、听党话、跟党走，引领大家见贤思齐，守住党员“红”的底色，淬炼红色初心。目前，“红色老兵宣讲团”已为市区15个机关部门、22所中小学、11个乡镇（街道）、6家企业、2支驻军开展宣讲60余次，覆盖群众6000余人次。4月23日“红色老兵宣讲团”成员张根洪在金华烈士纪念馆为区四套班子上了一堂生动的党课。二是搭建红色阵地。按照“红色遗址﹢教育基地﹢红色研学”的思路，通过整理烈士故事、维护烈士墓等方式，打造“安地蒋宝贤故居、白龙桥徐文佩烈士墓、沙畈革命根据地”等一批具有婺城特色的红色党史学习教育打卡点。截至目前，浙师大成功打造金华首家高校“退役军人之家”，罗店镇成功打造“党建+双拥之家”，沙畈乡银坑村服务站获评全省百家红色退役军人服务站。三是激活红色能量。深入挖掘优秀退役军人党员先进典型，广泛宣传“拥军模范”马淑芳、“雷锋老人”曹荣安等优秀退役军人党员先进事迹，在区主流媒体《今日婺城》开辟专栏专题报道，通过典型选树和榜样带动，充分激发退役军人党员干事创业的信心和动力。

（二）创新拥军模式，走出拥军优属新路径。一是聚焦数字赋能。拓展拥军门店1000余家，成功打造“西市街商圈”等社会化拥军服务商圈。第一时间组织工作人员学习“老兵码”相关操作应用，在全市率先实现支付功能。投入20万元开发“万家香火”平台，群众通过扫描二维码实现网上祭扫。同时在全区20处烈士纪念设施设置了标识牌（二维码），通过后台实时监管第三方对烈士纪念设施的管护情况，祭扫者只需扫描二维码就可以了解烈士生平或者反馈烈士纪念设施破损等问题，经现场核实后由属地进行整修维护。二是强化社会拥军力量。组建“婺城拥军联盟”，完善拥军门店招募书、门店协议、拥军联盟logo、拥军门店管理等，加强社会化拥军力量。以杨思岭社区拥军光荣传统为依托，成立“马奶奶拥军服务队”，继承和发扬志愿者精神，深入开展拥军优属活动。截至目前，共发展门店1000余家，开展拥军活动20余次。三是精准解难重关爱。协调解决长期困扰北山雷达站官兵的饮用水、生活垃圾处理和执勤道路等难题，其中解决饮用水困难被列入省级拥军优属百件实事。建立常态化联系军烈属制度，走访慰问烈属20余人次，发放慰问金10万余元。开展现役义务兵父母和享受定期抚恤补助的烈士遗属免费健康体检。

（三）构建“尊崇”服务体系，提升退役军人满意度。一是服务管理规范化。以村社为单位进行全面调查摸底，全面做好退役军人“一人一档”工作，并逐人建立电子台账。整合力量组建三级志愿服务队，每月开展一次主题党课活动，每个季度进行一次走访慰问。截至目前，全区各级共建立退役军人志愿服务队伍122支，为1.6万余名退役军人和其他优抚对象建立电子信息档案，开展“爱心送考”“情系端午”“暖冬行动”等活动10余场。二是服务保障法治化。研究制定《法律政策落实年活动实施计划》，制定重点任务责任分解清单，明确了普法工作责任和目标，细化了具体措施。制作《保障法》要点预览展板，利用退役军人服务中心（站）向咨询办事的服务对象宣传解读，不断增强《保障法》的普及率。三是权益维护高效化。迭代升级“红色老兵代办”服务，深化常态化联系退役军人制度和“轮值站长”制度，定期走访帮扶退役军人，健全了信访接待、矛盾调解、心理疏导、法律援助等于一体的婺城退役军人服务保障体系。截至目前，全区共有1000余名“轮值站长”，常态化走访退役军人1.6万余次，代办事项178件。

（四）优化就业创业平台，移交安置工作稳步推进。一是搭建就业创业新平台。协调金华市婺州英才创新园、合丰外包服务产业园、浙江师范大学创业园等创业园区为退役军人提供创业帮扶平台。其中金华市婺州英才创新园和浙江师范大学创业园入选全省首批退役军人就业创业基地。针对退役军人创业贷款难问题，与金华银行、成泰银行、中国银行等3家银行达成合作，为退役军人提供“拥军贷”等创业金融服务。截至目前，共有6人办理“拥军贷”，5人进入退役军人创业园创业。二是“口袋党员”清零。在全面摸排自主择业干部党员关系基础上，协调组织、公安、法院、检察院等相关部门单位，开展“口袋”党员清清零工作。截至目前，除自动放弃党员身份外，本地自主择业党员组织关系已全部完成接续。三是军人退役“一件事”不断深化。积极主动承担金华市区军人退役“一件事”联办试点任务，发挥微信、APP等信息平台和退役军人服务体系作用，采取线上、线下相结合的方式，加强退役“一件事”的宣传。通过优化流程、增派人员，做到退役报到实操熟练、协同紧密、运行高效。截至目前，“线上+线下”退役报到201人，事项办理时长缩短30分钟以上，实现便捷、高效、精准办理。

（五）落实普惠加优待，强化困难退役军人帮扶援助。一是建立困难帮扶人员信息库。充分共享民政局困难退役军人数据信息，依托退役军人事务综合管理平台及时更新困难退役军人“一人一档”信息数据库，建立困难退役军人“一对一”帮扶台账，明确帮扶责任人及帮扶措施，今年以来共收录了45名低保、低边、特困人员数据。二是开展专项医疗救助。严格按照救助对象及标准审核救助人员，分两批救助2020年1月份以来因病住院医疗费支出数额较大的退役军人，截至目前，共救助131人，拨付386900元救助款。三是落实好临时救助。为进一步做好临时性、过渡性的帮扶援助，今年按照各乡镇（街道）信息采集人数30元/人的标准下拨救助款，截至目前，共计拨付41.1万元。

二、当前存在的问题

今年以来，退役军人事务工作总体趋好，但仍然存在三方面问题。一是权益维护力度有待加强。退役军人保障工作历史遗留问题多，时间长，难度大，稍有不慎，处置不当，极易引发不稳定。二是创业就业水平有待提高。当前部分退役军人还存在缺少专业技能、学历不高、缺乏工作经验等问题，需要进一步解决。三是服务保障能力有待提升。村（社）一级服务站部分工作人员还存在专业知识不强、业务水平不高、服务意识不够的问题。

三、2022年工作思路

（一）持续加强思想政治引领。一是加强党员管理。完善待安置期退役军人党员管理“八个一”工作法，形成党员学习、日常教育管理、业务培训三个方面标准和课程体系，固化经验做法。二是突出作用发挥。积极选树“最美退役军人”“最美拥军模范”等先进典型，广泛开展宣讲进高校、进企业、进机关、进军营，在全社会形成尊重退役军人良好氛围。三是开展选树宣传。积极开展“最美退役军人”等先进典型培育选树，宣传优秀退役军人先进事迹，大力宣传退役军人正能量，彰显退役军人为党、国家和社会做的贡献。

（二）持续深化服务保障体系建设。一是完善保障体系。以“枫桥式”“示范型”服务站创建为抓手，不断优化组织管理、工作运行、能力提升，实现服务保障体系从“有”到“优”。多举措提升“退役军人之家”使用率。二是提升服务能力。通过业务培训、大比武、大调研等方式，努力建设一支懂政策、精业务、善服务的高素质退役军人服务保障队伍。对军人退役“一件事”进行全环节、全链条、全要素梳理，健全军人退役“一件事”项目清单，优化军人退役报到体验。三是优化权益维护。持续做好军人军属和退役军人权益代办服务，积极构建“基层网络、社会参与、志愿服务”三位一体权益维护体系，充分发挥志愿服务队、关爱协会等作用。

（三）持续提高移交安置质量。一是落实移交安置政策。逐步提高军队转业干部安置质量，积极举办退役军人专场招聘会，健全军人退役“一件事”项目清单，优化军人退役报到体验。二是加强就业创业培训。积极发挥退役军人学院作用，深入挖掘开发有吸引力的培训项目，为退役军人提供满足退役军人、招聘单位等多方需求的培训项目。三是搭建创业就业平台。创新推广“互联网+退役军人”就业新模式，健全完善退役军人创业园建设，鼓励退役军人通过平台就业创业。

（四）持续做好优抚政策落实。一是全面保障优抚对象。落实享受国家定期抚恤补助的伤残人员、“三属”、在乡老复员军人、参战参试退役人员等优抚对象政策保障。完善临时救助、专项医疗救助制度，开展分类帮扶。二是加强社会保障服务。在西市街、杨思岭社会化优抚工作的基础上，创新社会化优抚工作模式，进一步提升困难退役军人的幸福感和获得感，形成一套可复制、可推广的经验做法。三是做好烈士纪念褒扬。全面完成烈士纪念设施建设、修缮工作，实现全区烈士纪念设施规模、位置、烈士信息化管理，不断完善充实烈士英名录。在清明节、八一、9.30公忌日等重要时间节点开展好纪念活动，做好烈士遗属走访慰问工作。

（五）持续推进双拥工作品牌化。一是推进双拥制度化。把双拥工作纳入党委政府议事日程，落实党委议军会、双拥专题会等制度，积极开展军地互办实事活动。积极开展送教育、送文化进军营。二是关心关爱军属。在军人子女入学、军属就业方面提供支持，做好义务兵父母及享受待遇的烈属免费体检和走访慰问工作，增强军人军属的获得感。三是争创省级双拥模范城（区）。深化“百企千店助国防”工程，推进“婺城拥军联盟”建设，推广“老兵码”，挖掘社会化拥军力量，在全区形成“政府主导、社会参与”的共创双拥模范城（区）的良好局面。

退役军人工作总结(篇5)

20xx年xxxx县退役士兵安置工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，在各部门的密切配合和大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市退役士兵安置相关法律法规和政策。结合本县实际情况，积极探索新时期退役士兵安置办法，全面推行新政策中建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度。同时，积极稳妥做好老政策中“双考”安置和自谋职业相结合的安置办法，妥善安置退役士兵，使退役士兵安置工作进展顺利，确保年度安置工作圆满完成。截止8月底，圆满完成了20xx年退役士兵安置任务。现将安置工作总结如下：

一、退役士兵接收安置基本情况

今年，我县共接收退役士兵203人，其中：自主就业的165人，发放自主就业一次性经济补助182.97万元;由县人民政府安排工作的33人（含：转业士官32人、荣获战时三等功1人）；参加“双考”安置的5人。实际安置工作岗位29个（其中：安置在中央驻曲单位1人、市属单位2人、我县事业单位26人），占应安置总数的76.32%;申请办理自谋职业的9人，占应安置总数的23.68%，发放自谋职业一次性经济补助112.2万元。对5名退役士兵发放待安置期间生活补助费0.555万元。

二、加强组织领导

为确保安置改革稳妥推进。一是成立组织机构，明确工作职责。县委、县政府高度重视退役士兵的安置工作，切实加强领导，成立了由县委副书记、县长任组长；县委副书记、统战部部长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部部长，县委常委、县人武部政委，县政府副县长、公安局局长，县政府副县长任副组长；县政协副主席、县财政局局长，县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长，县委组织部副部长、老干部局局长，县工业园区管委会专职副主任、发展和改革局局长，县工业经贸和信息化局局长，县民政局局长，县公安局党委委员、政治工作办公室主任，县人力资源和社会保障局副局长为成员的xxxx县退伍军人安置领导小组，领导小组办公室设在县民政局，负责办理退役士兵接收和安置的日常工作。二是出台政策，为拓宽安置渠道提供保障。结合我县实际，县政府下达了《xxxx县人民政府关于下达20xx年退役士兵接收安置计划的通知》（会政发〔20xx〕38号），确定了我县的安置岗位，为全县退役士兵安置工作提供政策依据和组织保障。

三、安置办法

1.自主就业安置。今年，我县自主就业安置的退役士兵有165人，根据《退役士兵安置条例》以及省、市相关规定：自主就业的退役士兵，政府不安排工作，且不能参加全省统一组织的“双考”安置，县安置办将严格按照自主就业的相关文件规定给予经济补助，补助标准按照部队发放的士兵服现役每满1年发给4500元的退役金基本标准的80%比例计发（每服役一年补助3600元）。

2.由县人民政府安排工作。符合新老条例规定的由县人民政府安排工作的人员，包括新条例中安置对象为：士官服现役满12年的；服役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；因战致残被评定为5级至8级残疾等级；是烈士子女的。老条例中安置对象为：平时因公、因病被评定为5级至6级残疾等级的。符合县人民政府安排工作的，严格按照《云南省退役士兵安置规定》、《云南省退役士兵考试考核安置办法》、《云南省退役士兵安置文化考试规程》、《云南省退役士兵安置工作规程》要求，参加全省统一组织的文化考试，并根据退役士兵服役期间表现、服役期限、伤残等级、技术等级、立功受奖等情况进行实绩考核。按照考试考核总成绩从高到低排序依次选择岗位。对在选岗现场未选择岗位安置、放弃安排工作的退役士兵，一律不再为其安排工作，依照国家和省市有关政策规定实行货币安置。

3.考试考核安置（以下简称“双考”安置）。符合“双考”安置条件的退役士兵，退役时未选择自主就业的，按照《云南省退役士兵安置规程》、《云南省退役士兵考试考核安置办法》、《云南省退役士兵安置文化考试规程》、《云南省退役士兵安置工作规程》规定，采取安排就业和自谋职业相结合的办法进行安置。今年，“双考”安置对象为：20xx年11月1日以前入伍的，1.从城镇（非农业户口）青年中征集入伍或者20xx年从高校应届毕业生中征集入伍以及从高校在校大学生中征集入伍且不复学的士兵；2.农村入伍在服役期间因公致残被评定为7级、8级残疾等级的士兵；3.农村入伍的女兵。符合“双考”安置的退役士兵，由县安置领导小组设置工作岗位，参加全省统一组织的文化考试，并根据退役士兵服役期间表现、服役期限、伤残等级、技术等级、立功受奖等情况进行实绩考核。按“双考”总成绩从高到低排序依次选择岗位。对“双考”安置中未被录取的退役士兵，可在20xx年8月20日前实行“双向选择”，由本人与企业单位联系工作，在接收单位同意的基础上，经接收单位主要领导签署意见盖上单位公章，即可按本人联系的单位安置。经过“双考”未被录取安置的或在规定时间内未联系到接收单位的退役士兵，一律按自谋职业办理，不再保留安置资格。

4.自谋职业安置。根据规定，对符合“双考”安置条件自谋职业的退役士兵，给予一次性自谋职业经济补助，今年我县自谋职业补助金标准为：按两年义务兵55000元为基数，服役期每增加1年补助11000元。自谋职业的退役士兵，根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（国办发〔20xx〕10号）文件精神，享受相关优惠政策。

四、具体做法

一是认真做好退役士兵接收报到工作。退役士兵接收报到工作既是一项严肃的思想政治工作，也是一项重要的服务性工作，这项工作做得如何，对于稳定退役士兵思想情绪和妥善安置都起着十分重要的作用，为了做好这项工作，我们从去年11月初开始悬挂横幅、张帖标语、制作了“xxxx县退役士兵接收安置流程”、制定了接收、报到、培训、档案登记管理等相关表格，建立了台账。营造浓厚的接待气氛，热情主动与他们亲切交谈，了解他们在部队的特长、爱好、身体状况，每天做好退役士兵的报到，档案接收，预备役登记，户籍关系等手续办理，同时，我们主动向退役士兵宣讲国家的安置政策，发放“xxxx县退役士兵接收安置流程”，为优质高效完成20xx年我县退役士兵安置、教育培训、推荐就业等工作打下扎实的基础。

二是做好各项数据的上报工作。每月月初按时、准确、有效向市局上报退役士兵安置的各项数据。

三是认真抓好教育培训。为促进退役士兵自谋职业、自主创业能力，根据国家、省、市相关政策，积极宣传动员退役士兵参加1年以上学历教育培训，及时与云南盈丰盛创业就业服务中心、云南省林业技工学校等六所重点院校联系，筛选出用工需求比较集中且符合退役士兵特点的汽车驾驶、维修、电工、计算机应用等50余个专业，供退役士兵选择有针对性报名，培训期间，2年内免学费、住宿、实习、技能鉴定等费用6000元，超出部分由退役士兵本人承担。凡参加教育培训的退役士兵，毕业后由学校（院）推荐就业，政府安置部门不再负责安置。通过宣传动员，今年春、秋季招生，我县共有25人报名参加培训；4月24日至30日，委托县委党校举办xxxx县退役士兵职业技能培训班，县民政局副局长谢开林同志作了《在全县退役士兵培训班上的讲话》，对25名退役士兵免费进行了专业技能培训。通过培训，使这些退役士兵学到了一计之长，增强了就业能力和参与市场竞争的信心。

四是积极宣传安置政策。5月12日，召开了相关安置政策培训会，会上县民政局局长、县安置办主任黎发祥同志介绍了当前退役士兵的安置形势和今年的安置政策，主要是自主就业的退役士兵安置政策、自谋职业退役士兵安置政策、安排工作政策、技能培训政策、学历教育政策。安置办工作人员指导符合参加考试安置的37名退役士兵统一进行了网络报名。

五是设置安置岗位。为依法保障退役士兵能够妥善安置，县安置办牢固树立了“以兵为本、为兵服务”的理念，主动向县委、县政府领导请示汇报，积极加强与县直各单位和部门的协调沟通，拓宽安置路子，创新安置办法。向县人民政府写了《关于20xx年度退役士兵安置工作计划的请示》，得到了县委、县政府的高度重视，确定了我县的安置岗位。对符合政策由县人民政府安排工作及参加“双考”安置工作的退役士兵，由县人民政府设置安置岗位33个（含市政府下达岗位）（其中：安置在中央驻曲单位1人、市属单位2人、县直事业单位26人）。其他未选择岗位的退役士兵按自谋职业给予一次性经济补助，实行货币补偿安置。

六是认真组织实绩考核。在实绩考核前，县安置办工作人员以认真负责的态度，通过查阅档案和证书、证章、喜报、立功受奖通知书、服役年限、伤残等级、职业资格证书等有关证件进行审核，印制了《xxxx县20xx年城镇退役士兵安置实绩考核成绩登记表》。7月9日上午，由xxxx县退伍军人安置领导小组成员单位组成的考核组，严格按照《云南省民政厅云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省退役士兵考试考核安置办的通知》（云民安〔20xx〕11号）的规定，逐一对参加考试考核安置的退役士兵进行了实绩考核，并由参加实绩考核的领导小组成员在《实绩考核成绩登记表》上签字，并将考核成绩向社会进行了为期7天的公示。

七是做好退役士兵成绩统计工作。7月9日，县安置办对由县人民政府安排工作的退役士兵文化考试成绩和“双考”安置的退役士兵文化考试成绩、实绩考核成绩进行核实统计，并将成绩及排名情况向社会进行了为期7天的公示。

八是召开退役士兵岗位选择会。8月7日，在xxxx县民政局会议室召开了xxxx县20xx年退役士兵安置岗位选择会，参加会议的有xxxx县退役士兵安置工作领导小组成员单位领导、选岗的退役士兵及家属。选岗严格按照政策规定办理，先由县人民政府安排工作的退役士兵选择岗位，再由“双考”安置的退役士兵选择岗位，并在《xxxx县20xx年退役士兵安置岗位选择表》上现场签字确认所选的岗位，再由参加岗位选择会领导小组成员在《岗位选择表》上签字。

20xx年退役士兵安置工作在纪检监察部门的全程监督之下，在安置领导小组的共同努力和全体退役士兵积极配合下，使安置工作进展顺利。整个安置过程全面、合理，充分体现了公平、公正、公开原则。

五、下步工作打算

今年是安置工作的政策调整和改革关键之年，面对繁重任务和挑战，我们将以更加饱满的热情和更大的干劲投入到退役士兵安置工作中，继续认真贯彻执行中央、省、市退役士兵安置政策。进一步更新观念，抓住机遇，与时俱进，不断创新，努力开创我县退役士兵安置工作的新局面。

退役军人工作总结(篇6)

（一）符合政府安置工作政策依据。

一、2011年11月1日《兵役法》和《退役士兵安置条例》修订后，以下四种人员符合政府安置工作条件：

1.服役12年以上的转业士官；

2.服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的；

3.因战致残被评定为5至8级残疾等级的； 4.烈士子女。

二、2011年11月1日《兵役法》和《退役士兵安置条例》修订前，以下人员符合政府安置工作条件：

1.服现役满10年以上转业志愿兵和12年以上转业士官；

2.城镇义务兵和一期（服役满5年）、二期（服役满8年）复员士官；

3.服现役期间荣获二等功以上奖励的；

4.服现役期间因战、因公致残补评定为二等、三等残疾等级的（5-8级残疾军人）；

5.服役期间由计委审批的农转非指标卡的退役士兵； 6.根据甘肃省政府、甘肃省军区（甘政发[1986]160号）文件精神，七九年以来，在参加对越自卫还击作战中荣立三等功以上的。

（二）身份类别说明 转业志愿兵：指2000年以前转业的服现役满10年以上的退役人员。

转业士官：指2000年以后转业的服现役满12年以上的退役人员。

初级士官：指服现役满5年或8年的退役人员。复员士官：指服现役满12年以上的，从部队选择复员的士官。

如果是城镇5至8年的退伍军人，在选“身份类别”时，请同时选“初级士官”和“城镇退役士兵”两项；

如果是农村5至8年的退伍军人，在选“身份类别”时，请同时选“初级士官”和“农村退役士兵”两项。

如果是从城镇入伍的义务兵（服役2至3年）的，在选“身份类别”时只选“城镇退役士兵”选项。

如果是从农村入伍的义务兵（服役2至3年）的，在选“身份类别”时只选“农退役士兵”选项。

符合政策安置工作条件的退役士兵，下岗失业后享受抚恤补助的优抚对象，“身份类别”按享受抚恤补助的优抚对象类别选择。

享受抚恤补助的优抚对象在选“身份类别”时参照每季度发放优抚资金花名册中的“优抚对象类别”选择，其中“原8023部队退役人员”指“参试人员”，“用数字表示的所服役年限的人员”是指“农村籍60岁老年退役士兵”

退役军人工作总结(篇7)

　xx市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。

一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题

随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。

(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。

(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。

(三)复员退伍军人稳控工作难度增大。我市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安置对象多，又毗邻北京，涉军稳控工作压力大、任务重。随着改革的不断深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗问题逐渐凸显。从xxx年以来，全市共安置城镇退役士兵xxx名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员)xxx名，占安置总人数的"16％。有部分企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他们重新进行安置，由于他们的要求不符合国家和省的安置政策而无法满足他们的要求，他们便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。

二、城镇退役士兵安置难的主要原因

随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道与社会主义市场经济体制不相适应。

(一)安置法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。国家退役士兵安置政策经历了一系列渐进式的改革和调整，但与快速发展的市场经济相比，安置政策仍具有相对滞后性。

主要体现在，一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。

目前，我国社会保障体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保障体系矛盾日益突出。在城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保障的情况下，通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，必然引起退役士兵的后顾之忧。三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的保护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。

(二)企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。伴随着国家改革开放的不断深入，企业的用工制度也在不断改革和发展，由国家的统分统配，过渡到“自主经营、自主用人、自负盈亏”等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配置作用的劳动力市场。

另一方面，在计划经济体制下形成的政府指令性的安置政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经济的发展要求。拿我市著名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两者之间的严重脱节、不合拍，才形成了安置工作越来越难的被动局面。

退役军人工作总结(篇8)

一年来，我镇在县退役军人事务局，镇党委，政府正确领导下，坚持用科学发展观统领社会发展全局，紧紧围绕"保增长、保民生、保稳定"工作主线，努力提高服务水平，落实各项政策。认真履行各项优抚工作职责，上下齐心协力，着眼大局，克服各种困难，积极创造条件，认真贯彻落实党的各项优抚政策，切实为优抚对象办实事，解难题，确保了优抚对象的生活随着国民经济的增长而提高，使他们的实际生活水平达到或高于当地群众的中等生活水平。积极为广大人民群众服务，为政府经济发展和社会稳定做出了一定的成绩。现将工作总结如下:。

一、做好拥军优属工作，认真落实优抚政策。西山镇现有优抚对象358人，其中重点优抚对象135人，两参人员64人，带病退伍8人，老复员退伍4人，伤残军人1人，三属1人，60岁退役士兵56人，普通退役军人224人，优抚工作的重点就是为以上人员提供优质的服务，解决他们的后顾之忧。同时认真开展走访慰问活动，2020年共走访慰问了革命伤残军人1人、复员退伍军人4人，两参人员64人，特困优抚对象8人。

二、切实做好安置工作。加强对退役士兵的信息管理、技能培训和就业安置。2020年就业安置5人，参加省市招聘会2次，共计25人参加，有意愿岗位5人，及时录入有关信息，同时大力开展退役士兵技能培训宣传工作，动员退役士兵参与培训，确保培训率、就业率。

三、维护社会稳定，做好退伍人员思想工作。我们在工作中非常重视做好退伍人员的思想工作，截至目前已完成app信息咨询回复12人次。2020年没有发生越级上访和群体上访事件。

四、认真开展复员退伍军人困难帮扶工作。一是加强组织领导，凝聚复员退伍军人困难帮扶合力，严格落实工作要求,成立西山镇复员退伍军人困难帮扶工作领导小组。二是着力解决就业难问题。对退伍军人创业就业状况和需求进行了统计调查，建立复员退伍军人就业创业帮扶信息台帐，将享受抚恤补助的14户复员退伍军人纳入农村“建档立卡”贫困户。三是着力解决生活困难问题。及时足额对各类优抚对象发放各种定期定量补助、抚恤金482620.2元;将13户符合我县最低生活保障条件的复员退伍军人家庭纳入城乡低保，对因病、因灾造成家庭生活困难的复退军人家庭发放救济粮食(大米)2000公斤。春节期间，由班子成员组成四个慰问组进行慰问，对各类优抚对象134人(户)发放两节慰问金74600元，四是着力解决就医难问题。对80名享受抚恤补助的复员退伍军人全额资助参合参保资金9600元。五是为我镇复员退伍军人办理公交车卡95张。

退役军人工作总结(篇9)

2020年度我市退役军人安置工作领导小组办公室（以下简称“市安置办”）秉持“严细深实快”的工作作风，于2020年11月20日圆满完成全市计划安置军转干部、符合政府安排工作条件退役士兵（以下简称“退役军人”）的安置工作，并获得省、市领导的充分肯定。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

2020年度，全市共接收计划安置军转干部43名。全部安置到市（县）直机关单位。

共接收军转干部随调家属10名。9人根据其原来的身份性质及从事工作安置到同等性质单位的类似岗位，1人因个人档案原因被退档。

共接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵479名。安置到事业单位75人；安置到央企7人；安置到省直单位9人；安置到市直国有企业5人；安置到财政支付的工勤辅助性岗位379人；选择办理灵活就业2人；档案被省退役军人事务厅调取，由省厅负责安置2人

二、主要做法

（一）领导高度重视，精心安排部署

市（县）两级退役军人安置工作领导小组办公室分别召开退役军人安置工作领导小组会议及安置工会议，通报军转干部及退役士兵安置计划情况，确保了年度移交安置任务高质量完成。

(二)精心编制计划，提升安置质量

市安置办将退役军人安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划，拿出最具有吸引力的岗位，用来安置退役军人。

 (三)规范操作程序，严格“阳光安置”

一是严格审核分数。对退役士兵，根据档案中《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》内容一一核对分数。对军转干部，在核算档案分数的此基础上，组织笔试，按照所规定的权重计算综合得分，由本人签字确认。二是及时公开信息。市、县两级退役军人事务部门，及时主动公开各类安置信息，保障广大退役军人的知情权、参与权。三是规范组织选岗。严格遵循“按分排序、按序选岗”的原则，按照评分排名的先后次序依次选岗，当场确认签字。选岗全程摄像留痕，纪检监察部门现场巡视监督，确保公平、公正。

（四）健全督导机制，落实退役军人待遇

为真正实现由“接收安置一阵子”向“服务保障一辈子”转变。2021年2月24日至3月10日，市安置办组成工作组，由分管负责同志带队，对全市16个县（市、区）和渤海新区、沧州开发区、沧州高新区、中捷产业园区、南大港产业园区退役军人安置后待遇落实情况进行了实地督导。

下一步，我们将在市委、市政府的正确领导和市人大的指导监督下，紧紧围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”这一目标，全力做好退役军人移交安置工作。

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