在成长的过程中，当我们对某些事物或问题有了新的看法和见解时，我们应该将它们记录下来。写心得体会时，我们需要注意语言要清晰表达，精准地传达自己的思想。具体来说，我们可以从以下几个方面来写心得体会：

1. 问题背景：首先，我们可以简单介绍一下问题的背景，说明我们对这个问题的初步了解情况。

2. 观点变化：接着，在心得体会中我们应该明确指出我们曾经持有的旧观点，并解释为什么我们会改变或者拥抱新的观点。

3. 认知升华：我们可以描述一下自己对于问题的新认知，包括新的思考角度、别人的观点对自己的影响等等。

4. 思考思路：此外，我们可以谈一下在思考这个问题时我们采用了什么样的思考过程和方法，如逻辑思维、实证研究、比较分析等等。

5. 个人体会：最后，我们可以总结一下自己在这个问题上的个人体会和收获，以及对未来进一步探讨该问题的期待。

通过以上写作方面，我们能够有效地表达自己的观点和见解，同时也将自己的成长历程和思考过程记录下来，有助于巩固和提升自己的学习和思考能力。

致加西亚的信心得体会【篇1】

读《把信送给加西亚》有感心得体会800字：

读完《把信送给加西亚》，令我感触最深的一句话：人生是不可逆转的单行道。忠诚与否，将决定你一路走来是成功还是失败。

而现在这个社会，又有多少人能够完完全全做到忠臣。或许我们大家都心存疑虑，那说谎算是不忠吗？那添油加醋算不忠吗？当我第一次看到这本书看到这句话，我心里也是一丝的不屑，不过当你读完这本书，你会发现，书上的道理没那么难理解，只是读的人钻进了牛角尖。当你真的对这本书有了深刻的认识后，你会发现，他不仅是在指导你，也会让你对这个世界的定义看的更开，不是非要钻到死胡同。

善意的谎言也有很多种，不是说谎就是不忠诚，我们的心始终都是忠诚的，从我们说出那个谎言那一刻起，就意味着已经是忠诚了，为了亲人、朋友、同事、心底出发点都已经表明了自己的正确态度；还有做销售的，确实有的销售确实比较损人不利己，卖的产品质量不合格，还各种吹捧，但那只是很少一部分，作为一名合格的销售，他站在顾客的角度上来说，或许会有点夸夸其谈，不过站在消费者角度想问题，才能更好卖出产品，当然，这种情况也是针对产品确实有效，合格，而且能够解决顾客问题，这才是真正的互利共赢。

所以，不要背叛你的良心和灵魂，做一个投机取巧的人。蛇可以一层层地蜕皮，人却难以洗刷曾经的污点，书上说，忠诚并不是没有回报的，如果你忠于一个企业，亲眼看到他发展壮大，知道当中有自己的付出和汗水，会感到多这么自豪！读后感·这对于大多数上班族来说也确实是这样，谁不想在一个单位长期呆下去，跳槽只有两种可能，要么薪资低，要么干的不开心，如果这样来说的话，单方面的忠诚也是远远不够的，企业也应当忠诚，也应该给与每个人相对公平待遇，这样的话，员工与企业才算是相互忠诚，互利共赢。

愿我们都能成为忠诚的守护者，在前进的道路上能够相互扶持，而不是因为升职加薪相互使绊子，这样也不利于一个企业的发展，企业发展衰落，也会间接影响自己的利益，我们都是被捆在一起的，所以才要齐心协力。

记住，有用的人，首先是可靠的人，做人很重要，其次才是做事。

致加西亚的信心得体会【篇2】

最近，阅读了《把信送给加西亚》这本书，它给了我很深的感受和启发。这本书讲述的是美西战争爆发前夕，美国必须立即跟西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而此时加西亚将军正在古巴广阔的丛林里，没有人知道他确切的藏身地点。美国总统麦金莱又必须与他取得联系，此时，有人向总统推荐了罗文，总统派人找到罗文并交给他一封写给加西亚的信。罗文中尉冒着生命危险，把总统的信秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。

我从这本书里得到的震撼，不是罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于美国总统将这封信写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问“谁是加西亚”，“他在哪里”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字敬业和忠诚的原因。

敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠诚，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地完成任务。

在当今任何一个公司的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功，我们都能成为“罗文”这样一个能够把信送给加西亚的人。

故事的内容虽然简单，却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样，在实践工作中，不断完善自己，努力完成本职工作，积聚经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

致加西亚的信心得体会【篇3】

近期，乌苏市组织开展了读书学习月活动，市委重点推荐领导干部学习《把信送给加西亚》和《干得好，格兰特》两本书，在学习《把信送给加西亚》这本书时，书中阐述的那个送信的小故事所蕴含的的深刻道理，使我深有感触，故胡诌几句。

《把信送给加西亚》这本书，讲的是18，美国与西班牙之间爆发的一场事关国家生死存亡的战争的前几个星期，美国总统麦金莱认为要想取得战争的决定性胜利，必须联手古巴。当时的古巴军队首领是加西亚将军，根据当时的形势，加西亚将军带领军队转战于古巴的崇山峻岭之中，碍于当时的通讯条件，要想联系上古巴的领导者加西亚将军，只能用信件说明的方式取得共识。于是，派谁去把信送给加西亚将军，成功传递双方信息，成为了摆在美国总统麦金莱面前的一项重要选择。因为，能否送到这封信、能否送好这封信，将决定战争的胜败、决定国家的'生死存亡，所以，才引发出《把信送给加西亚》这本书中所讲述的这个具有传奇色彩的故事。

故事很简单：就是美国总统麦金莱在军事情报局局长阿瑟·瓦格纳的推荐下，决定选派了一名叫安德鲁·罗文的美国陆军中尉去送这封信，任务是：找到加西亚，了解起义部队的兵力、所需供给、加西亚的作战计划、军队的士气以及他能否与美军合作等情况。接到这个使命后，罗文中尉没有问麦金莱总统加西亚将军在哪里、长什么样、怎样送等任何问题，也没有找任何借口，只是慎密的将信件揣在了怀中，向着古巴广阔的山脉中那个没有确切目标的目的地抓紧迈进。最终，历经千难万险，成功的将信件送到加西亚将军手中。完成了自己神圣而庄严的使命，成就了伟大而富强的美国。

通过读这本书，使我感触颇深，获益匪浅。《把信送给加西亚》一书中所描述的这个送信的传奇故事，之所以能在全世界广为流传100多年，畅销不衰，风靡世界,主要原因是它倡导了一种能够对工作以“正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神”，去投身于一项神圣的事业的勤勉敬业的“拒绝平庸、追求卓越”的精神，正是这种精神推动了企业、单位和社会的发展。同时，故事当中所蕴含的做人做事的道理、原则和方式，不论对我们如何做人还是如何在单位做好自己的事、履行好自己的岗位职责，都将有划时代的指导、熏陶和感染力。我个人认为：这个传奇故事告诉我们的结论无外乎这样一句话：忠诚比能力更重要，尽责比学历更重要。

目前新疆已进入大建设、大开发、大发展的新时期新阶段，市委确定的“工业优先、富民强市”战略和“十二五”各项任务目标能否顺利完成和实现，取决于全市党员干部群众能否专注于目标任务，鼓足干劲，艰苦努力，

当前，我们面临的工作任务十分繁重，需要全市干部职工紧跟乌苏跨越式发展的步伐，以对党的事业忠诚、对工作负责的态度和具体行为，完成好本职工作，为乌苏的发展形成强有力的保障。也就是说，对党的事业忠诚、负责所凝聚形成的战斗力和执行力，是推进乌苏跨越式发展和长治久安的不竭动力，是加快跨越发展进程的决定性要素。学习这本书，就是告诉广大党员干部，乌苏需要像罗文一样的干部，具备“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求卓越”的执行力。只要是上级领导安排的工作，能够不问原因，认真执行并扎实细致的完成它。因此，我们要对照反思，“我能把信送给加西亚吗?”;我能在处于困境时坚持不放弃、不屈服、不逃避吗;我能将忠诚比能力更重要这种精神和尽职尽责的信念，尽快的付诸于行动，付诸于实践，付诸于执行，付诸于工作中的点点滴滴吗;我能在执行任务时做到即使跌倒，也会爬起来，抖落尘土，继续努力，直到成功吗。学习反思，体会深刻，几点认识，与大家共勉。

一是如何做人。做人要忠诚。做事先做人，做人最基本的要有做人的原则和底线。这个原则和底线归结到一点就是忠诚。严格说来，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。当前，我市干部队伍中，90%以上都接受了大中专专业知识的培养和教育，聪明才智是有的。但是，由于种种原因造成的部分干部对岗位职责的认识不清楚，对个人长远发展规划不明晰，没有接受过困难条件的洗礼，也没有遭遇过艰辛挫折的磨练。还不明白什么是忠诚，怎样做才是忠诚。更有甚者，小聪明做法突出，把个人成长与拉关系、走门路联系在一起，极大地影响了个人的思想和发展。这些充分说明了这样一个道理：忠诚比能力更重要。 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。

二是怎样做事。做事要尽责。尽责就是执行，有多大的执行力就有多强烈的责任心。俗话说，“危难见真情、日久见人心”。“面对需要做的事和上级安排的事，或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴”。罗文的军衔只是个中尉，在国家危急存亡的紧急关头，能够挺身而出，义无反顾的担当起国家赋予的神圣的送信职责，而且没有任何借口，只知一门心思的去履行职责、完成使命。试想，如果我们的干部都能够具有类似罗文中尉的忠诚敬业精神，认真履行岗位职责，肯定不会出现推诿、扯皮、应付凑合等这样那样的不负责任导致的制约发展的各种问题。

三是如何做完美的人。要有端正的态度和忠诚的信念。不论是过去、现在和将来，几乎所有的党政机关、企事业单位，都在急切的寻找和发现具有罗文精神的干部职工，都在通过多种途径，想法设法的培养着能够体现罗文精神的干部职工，渴望罗文中尉式干部职工的出现。原因很简单，经济社会和各项事业的发展需要这样的干部职工，需要能够认清形势、找准定位、一丝不苟，忠于自己岗位职责，富有成效的完成工作任务的干部职工。

致加西亚的信心得体会【篇4】

看完《给加西亚的信》

江城县住房和城乡建设局洛克教育

（2011年9月16日）

根据江城县委宣传部的安排，有幸读到了《给加西亚的信》这本书，读后感触颇深。虽然《寄信给加西亚》只讲述了一个很简单的故事：一位名叫罗文的美国军事英雄如何将决定战争命运的信寄给古巴起义军领袖加西亚将军，但它展现了一个非常有价值的故事。精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于承担责任，全力以赴，不找借口执行”。罗文倾注了全部的心血和全部能力，以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的职业精神，成为现实社会工作中人们服从、奉献、忠诚、主动和荣誉的象征。我们的工作中有很多有能力的人，但并不是每个人都能承担起“把信交给加西亚”的任务。很多时候，我们缺的不是能力，而是这种敬业精神。

现将阅读后的感受总结如下：

首先，我们要学会服从命令，乐于付出。 书中，“服从是执行的前提和执行的保证”、“寻找罗文：一个没有任何借口的人”等句子，充分说明执行必须从服从命令开始，不要问为什么，但要服从命令，然后去完成，这是一个好的执行者必备的素质，也是提高我们执行效率的关键。听到命令，我们只有一个念头：怎么才能拿到给加西亚的信！敬业也是我们完成工作和任务的必要条件。如果我们没有无私奉献的精神，凡事都考虑个人得失，怎么会有勇往直前的动力，怎么会有战胜一切的动力和勇气，那么执行就不会得到一个好的结果。好结果。不服从就不会执行，不懂得奉献就不会得到回报。只有无条件服从命令，愿意全身心地完成任务的人，才是具有追求卓越精神的人。

第二，要有敬业精神。 敬业是一种生活态度。敬业精神要求我们树立强烈的敬业精神和责任感。我认为：一是敬业是要求我们尊重并为我们所做的工作感到自豪，二是敬业是要求我们深入到各种工作事务中，精益求精。罗文中尉在《寄信给加西亚》一书中，当他接到上级的任务时，他冒着生命危险，在不可预见的困难下，毫不犹豫地完成了任务。他所体现的是专业精神。今天我们有一个专业的人，就是要懂得敬业。一个人如果对自己从事的职业不尊重，对自己也不尊重，他肯定会失去别人的信任，得不到别人的帮助和支持。没有好坏之分，没有高低之分，只是分工不同。唯有奉献，才能做好事，才能快乐。既然选择了这个职业，就一定要喜欢并愿意去做。这样你就不会感到工作的疲劳，反而会把你的疲劳变成你自己的快乐和工作的动力。简而言之，“生活就是工作”。

第三，我们应该忠于我们的事业。 “一盎司的忠诚值一磅的智慧” “……忠诚的人不讲条件，不讲回报，他们把“忠诚”视为一种责任，一种行为，是最重要的品质。 “做一个忠诚可靠的人会给你带来最大的好处”……在书中，罗文中尉充分体现了他对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚，从接受任务到完成任务。因为忠诚，他才能做到最好，尽职尽责，因为忠诚，他才能急于工作和任务，因为忠诚

真诚，他才能有勇气承担任务。对于我们公务员来说，我认为忠诚应该理解为：一种无私奉献的精神，不关心个人利益。勇于承担责任，不推卸责任，不为工作中的错误找借口，不利用权力或职位为自己谋取私利，不以言辞效忠，而是用工作成果来为自己谋取私利。证明你的忠诚。

第四，要有勤奋的工作热情。 《寄信给加西亚》一书中的罗文中尉在恶劣的环境条件下不负使命，勇敢地克服了各种困难，通过努力取得了成功。正如书中所说，“热情可以帮助个人成功，也可以帮助企业成功”。 “……再好的讨论、演讲、陈述、计划，如果不付诸行动，价值将为零，甚至是负数……”等等，说得很清楚，那就是，要有勤奋、勤奋的工作热情。我们虽然不能像罗文那样，但在自己的工作中也要有他不畏艰险、不畏艰险的精神。我们生活在一个和平的时代，“快乐”占主导地位，没有努力进步的时代精神。因此，在工作中只有目标是远远不够的。要做到这一点，必须依靠踏实、勤奋的工作作风和敬业的工作精神。我们要从工作中的小事做起，做到最好、用心、踏实。照顾好你负责的每一项工作，并“坚持下去”。这样，我们的工作就会不断向前推进，取得成功。中国自古有“勤劳则毁”、“勤则天下无难”之说。

五、我们应该做一个能做好寄信等“小事”的人。 《给加西亚写信》中的故事情节是罗文中尉如何给加西亚将军送信，看似“小事一桩”，但做起来可没那么简单，但罗文中尉做到了

非常成功和完整。古人曰：“不扫屋，何以扫天下？” “小事不做，怎能创大业？” “细节决定成败，依然是不变的规律。”一个人的工作态度，往往可以体现在小事上。如果一个人在处理小事上不认真仔细，那么人们就无法相信他能做好其他大事。责任和能力得到充分体现。比如：我们处理群众反映的每一个信访问题，相对于县域的整体发展来说，可以说是微不足道的，但如果是小事，不认真对待，就很可能严重干扰县域发展。全县正常工作。发展和损害政府机构的信誉。在我们大力倡导“组织作风建设和代理工作效率”的今天，我们每一位在职员工，如果我们每个人的工作水平和服务态度都提高了一小步，那么全县的工作水平和服务质量就会提高。改善。将是一个很大的进步。所以，虽然不能做大事，只能做小事，但做好一件小事并不容易，做好一件平凡的事就是不凡。我深信，不管是什么岗位，不管是什么个人，只要做好本职工作，就会有好的回报。 “我们今天所做的每一件事，都会深深地影响到我们自己未来的命运……”

总之，看完《给加西亚的一封信》这本书，我觉得说，真的是一个很棒的教育人生哲学和知识，自我精神品质的极大升华。我坚信，只要我们立志做一个“给加西亚送信”的人，我们就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，工作上就没有不可逾越的困难，成就非凡，在成就事业和辉煌的同时，实现人生价值。

致加西亚的信心得体会【篇5】

这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。

“把信送给加西亚”，其实内容很简单。在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。故事讲的是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。

放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。

在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。一件事整理文档，另一件是接口编程。前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。

有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。

致加西亚的信心得体会【篇6】

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的.前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?

这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。

整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

致加西亚的信心得体会【篇7】

读《把信送给加西亚》有感心得体会800字：

《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置。这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。

本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。

从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，达到和企业的共同发展。今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！

罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。

故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。对，罗文最终的成功也源于总统的无条件信任，这也是“厚德”的一种体现，对方的信任激发起自己的强烈责任感，对于双方而言，这是一种承诺，“老板：我信任你=员工：我必须完成”。当上级将一项重要的任务交予你时，这是对你的信任，你将如何回报这种信任？没有借口、想尽一切办法的出色完成工作！即使前方路远，即使困难重重！这才是一种应有的态度，这才是对信任最好的回馈！

在工作中，个人发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，公司期望拥有把信送给加西亚的员工才能实现公司成长，员工想获取个人利益必须努力工作，如此良性循环下去，公司和个人才会实现共赢！来到公司后，觉得公司的一整套制度体系特别严谨又不失人性化，员工方面无需督促都能自觉完成工作，旺季安排加班加点都无怨言，所有这些方面无不体现我们大家与公司同舟共济的决心。

有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。

致加西亚的信心得体会【篇8】

给加西亚寄信的心得

《给加西亚寄信》的阅读心得

寒假的时候写了《寄信给加西亚》这本书加西亚”。一遍又一遍地阅读，在朴实无华的字里行间，蕴含着人最基本的品质——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧的深刻道理。盖卷深思，主人公罗文的执着和忠诚，以及全心全意完成任务的精神，震撼了我的心。

出版商 Albert Hubbard 在 100 多年前写了这篇具有纪念意义的文章，“把信寄给加西亚”，关于一个名叫罗文的美国军人。中尉，当麦金莱总统委托他向古巴起义者领袖加西亚将军递交一封决定战争命运的信时，他以绝对的忠诚、责任和奇迹般的主动性完成了这件事。这似乎是一个“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”，既经历了恶劣的自然条件，也经历了美西战争的紧张局势。无畏精神。如果罗文中尉在困难和问题面前退缩并害怕，那么“交付”将是徒劳的。想想自己的工作，是的，有多少次遇到困难就放弃了，想到了带班的好办法，久而久之又放弃了。太缺乏斗志和顽强的意志。

罗文的行为包括成功人士对事业的奉献和忠诚。是珍惜生命、珍惜未来的体现；它也是一个人最重要和最基本的行为准则。

我们的人在各行各业，所有岗位，所有职责，都需要人最基本的品质，深刻的道理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的楷模。通过“送信”，充分诠释了军人的职责，完美执行。我们每个员工都有自己的工作职责，必须热爱自己的工作，激发激情，形成动力，认真完成工作。如果我们不能热爱自己的岗位、工作顺其自然、敷衍了事、处理差事，那我们就不能敬业，不能把工作当成一件重要的、必要的事情，不能做业绩符合我们的工作职责。来。因此，我从罗文在《给加西亚的一封信》中的投入和奉献中汲取灵感：你必须投入极大的热情和扎实的工作态度，认真地做每一件事，哪怕是一件微不足道的事情。

我也从书中学到，人与人之间一定要有信任感和欣赏感。罗文的信任付给了罗文，相互信任创造了动力，让罗文的前行变得如此势不可挡。很多时候，当你信任他的时候，你可能不会太在意自己，但他会想“他这么信任我，我应该努力完成”。所以，在学校里，让老师感受到校长的信任，让学生感受到老师的信任。这种相互信任，让更多的罗文出现。

这本书不仅阐释了工作的态度和方法，还倡导了一种哲学。生活必须有目标。有了目标，就必须认真对待每一天。把目标分成每一天，从身边的每一件小事做起，为事尽心，为人尽心。这样，一天天的积累就会离目标越来越近，最终你会得到Success。我只能以饱满的热情投入到工作和生活中，认真地做每一件事。

面对生活中的困难，你该怎么办？是该埋怨别人、埋怨神对自己的不公，还??是自己找问题、理清思路、尽力解决？这本书也告诉我们，生活是客观存在的，但积极工作、积极生活的态度可以陪伴我们一生。

读《寄信给加西亚》的感受

最近看了一本叫《给加西亚写信》的书，感觉真的很深刻。

我的灵感来自于《给加西亚的一封信》，这是一个简单但永恒的故事，向我们传达了忠诚、责任、创造力和执行力等精神。

《寄信给加西亚》讲述了1881年从西点军校毕业的美国士兵罗文在美国陆军情报局完成了一项重要的军事任务——传递一封来自美国陆军情报局的信。古巴将军加西亚的美国故事总统。当美国与西班牙交战时，古巴人民也在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治而争取独立。美国总统急于得到相关信息，需要立即与古巴起义军头目加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军身处古巴丛林的深山之中，没有人知道他的确切藏身之处，也无法将那封信带给他。这时，美国情报机构向总统推荐了年轻的中尉罗文。奉命身陷险境的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿越枪林弹雨，躲过公开和秘密的检查，历尽艰辛。最后，他将信交给了加西亚，顺利完成了任务。

毫无疑问，罗文的成功不是他出众的军事才能，而是他卓越的品德、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，是忠诚和主动，是一种忠于职守，一种一种承诺，一种职业精神。

任何单位或部门的发展，都需要忠诚、敬业、负责的员工，以及罗文这样的“信条”。忠诚、敬业、责任感，不仅对个人所在的单位和部门有利，实际上最大的受益者是自己。一个人一旦培养出职业进取心、职业责任感和对集体的高度忠诚，就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能够成功的人。

对于自己的工作，要树立对自己的工作负责的观念，就是对自己负责。忠于同志、忠于领导、忠于集体、忠于党和国家、忠于学生。凡事认真负责，懂得为问题深思熟虑，不损害他人利益、不谋私利、不损害单位和国家利益、不损害学生利益。我们终日倡导“爱与奉献”，这离不开强烈的责任感。 “责任”是一个人的行动指南之一，也是驱动力之一。

在书中，罗文中尉是一个人。他不知道加西亚将军在哪里，长什么样子，也没有任何护送。古巴岛，终于成功地把信交给了加西亚将军，带回了非常有价值的信息。送信的整个过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文只是抱怨领导给的工作的难度，给领导的决定是有道理的，没有专业精神，他不会主动给加西亚发信。

对于我们的工作职责，为了在工作中成就事业，提高教育教学质量，我们需要勤奋敬业。勤奋敬业，必须有端正的态度、积极的工作精神和丰富的知识，把握更多的机会，努力做好每一件事，让机会不放过，培养高尚的情操。只有这样，我们才能超越自己，反省自己，正视自己的内心，多做少抱怨，站在学校、集体、社会、学生的立场考虑问题，发挥自身优势解决问题，积极为学校和学生做事。做好每一件事，提高工作水平。

无论是领导干部还是普通员工，当环境发生变化，特别是条件差的时候，都可以以此为契机，磨练自己的耐心和自制力，调整心态，积极适应环境，摆上自己的命运。当我们将组织的命运视为一个整体，将人生目标与事业发展紧密联系起来，当我们发现英雄其实是普通人，做了应该做的工作时，我们就是一个称职的人。工作人员。勤奋敬业，工作才能走出盲目，把工作梳理好，制定高质量的工作计划，并按计划逐步落实，在工作中不断总结，提高工作效率，探索新的工作机制，并有创意。完成工作任务。

那么，我们如何才能不断提升我们的执行力呢？执行力，即“抓执行”的能力。执行力强，表现在能够很好、迅速地完成上级安排的任务；如果执行力不强，工作目标再好，工作计划再完美，也不过是一句空话。学校教育作为政府为人民服务、提高国民素质的重要机构，肩负着重要责任，需要强大的执行力来确保各项职责的正确履行。只有政令通畅、落实到位，高等教育部门的决策和学校的工作部署才能落到实处。因此，提高全体教师的执行力显得尤为重要和紧迫。

学习《寄信给加西亚》这本书，我们可以从中得到一些启发。

一是增强政治意识。 要牢固树立“实事求是”的理念，坚定自己的理想信念，学会用科学发展观看问题、分析问题、解决问题，确保保持在任何时候和任何情况下都具有高度的政治敏锐性。二是增强荣誉感。每一位教师都要把自己的事业与崇高的教育事业紧密结合起来，牢固树立“学校兴旺发达”的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创造学校荣誉。三是增强服从意识。执行是一种服从。要牢固树立刚性服从观念，无条件接受任务，不找借口执行任务，追求完美完成任务。服从是每一个教育者都应该遵守的铁律。忠于党和人民，热爱教育事业，必须认真遵守和严格执行学校各项决定和要求。四是增强责任感。提高执行力，爱岗敬业、无私奉献的责任感是关键，工作责任决定工作质量。它也是衡量不称职和不合格工作的主要标准。五是增强主动意识。为确保政令畅通、得到有效落实，学校工作目标任务明确后，要立即落实、积极、坚决执行，千方百计落实，确保高高效、高质量地完成教育教学任务。 “我想做”就是“我想做”。第六，增强诚信意识。诚实守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高执行力的信用保证。 讲真话，要做到言行一致，言行一致，言行一致，广泛树立“诚实守信、笃行笃行”的良好教师形象。 社会。

忠诚、奉献、责任是美德和职业道德。 我们需要这种美德，我们需要像“罗文”这样的人。 我希望我们每一位教师都应该有这样的职业道德，把这种职业道德作为教师必备的素质。 有了这样的品质，我们的教学工作就会更加精彩，更加成功。

致加西亚的信心得体会【篇9】

《把信送给加西亚》是发生在100多年前的故事。

它讲述了美西战争期间，美国年轻的罗文中尉在危险面前奉命，最后把美国人**麦金利的一封信交给西班牙起义军加西亚将军的故事。

下面是小编为您收集整理的把信送给加西亚读后感心得体会，欢迎阅读!把信送给加西亚读后感心得体会(一)《把信送给加西亚》这本书用很小的篇幅向我们讲述了一个伟大的故事,19世纪美西战争时期,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。

此时,挺身而出的一名年轻中尉——罗文,他孤身一人, 历经艰难险阻,徒步三周,走过危机四伏的国家,终于将**的信送给了加西亚将军,完成了使命。

初读这本书感触颇深,仿佛突然间明白了什么是忠诚,忠者,赤诚无私、诚心尽力;诚者,真心、实在。

我由衷地钦佩罗文将军对国家和事业的绝对忠诚。带着些许感慨，我反复问自己，一个有抱复的年轻人应该用什么样的心态来面对工作和生活。答案是忠诚。

美国之父富兰克林（benjamin franklin）说：如果活力使人聪明，群体使人宽容，脚踏实地使人现实，那么深厚的忠诚感将使生活诚实而又意义。

是的,忠诚可以让一个平凡的人变得耀眼。

通过2011年的统一招考,我加入了检察院这个大家庭,一年的工作时间让我深刻的体会到了忠诚这两个字所赋予给检察官这份职业的重要意义, 只有保持对党的忠诚、对国家的忠诚、对人民的忠诚、对检察事业的忠诚以及对法律的忠诚,才能真正做到立检为公,执法为民。

要把忠诚确立为一种信念，一种忠诚履职、勇于奉献的坚定信念。

作为新时期的检察官，要牢固树立对党、对国家、对人民、对宪法和法律、对检察职责忠诚的长期信念，使之成为自己内在的动力和不懈的精神追求。

把信送给加西亚读后感在工作中,要坚定不移的践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观,怀着忠诚之心,就能心无旁骛,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,怀着忠诚之心,就在执法办案中就会不偏不倚,让事实和法律成为唯一的准绳和依据,怀着忠诚之心,就能洁身自好,廉洁奉公,不为歪风邪气所侵扰。

要把忠诚变成一种品质，一种敢于担当、勇于奉献的崇高品质。

对罗文将军来说，正是他对国家的忠诚，使他毅然接受了这样一项看似不可能完成的任务。他不关心个人的生死，不关心个人的得失。唯一的目标是完成任务。

对于检察干警来说,忠诚更是立身之本,法律赋予了检察司法裁断之重权的同时,也赋予了检察肩负起服务人民之重责、维护稳定之重任,我始终认为即使是在平凡的岗位做着细碎的小事,只要努力去做,无愧于心,便是忠诚的最佳写照。

用青春和鲜血诠释忠诚，用勇于承担责任和奉献的勇气实现忠诚，用言辞忠诚，用行动取得成果，专心致志，矢志不渝，是优秀检察官必须具备的品格。

我们应该把忠诚塑造成一种积极、主动、热爱工作的态度。

罗文将军在接受到这样一个任务的时候,没有提出太多的疑问,不找任何敷衍的理由,而是马上付诸行动,冒着生命危险,从未想过放弃,直至自己完成使命的那一刻,上司表扬了他,他却只是说:我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。

既然我们选择了检察事业，就必须发自内心地热爱它。比尔盖茨曾经说过，只有热爱工作的人才能积极工作，才能有决心和毅力在困难面前冲破难关。

检察事业赋予我们太多的责任和义务,我们要做把信送给加西亚的人,在收到任务的时候,以一种积极主动的专注精神坚决执行、全力以赴、尽职尽责的去完成,切实担当起中国特色社会主义法制建设的开拓者和守护者。

我们应该把忠诚培养成一种状态，一种奉献和专注的状态。

罗文将军在送信途中,没有被身边水草丰茂的热带森林所吸引,也没有被敌军密布的海上巡视所吓倒,他只是一心一意想着自己身上的责任重大,一定要把信送到加西亚将军的手中。

一个不具备绝对忠诚和坚定意志的人是不可能成为一名优秀的检察官,在我身边就有很多前辈、同事,怀着对党和国家的忠贞,对人民群众的赤诚,在检察这个神圣的岗位上努力探索着、追求着、实践着,背负着法律的尊严,守护着社会的公正。

作为一名年轻的检察官,我们更加应该毫不吝惜地将自己的精力和热情投入到可以为之奉献终生的检察事业当中,以忠诚敬业的态度投身工作中,最终将会收获同事的尊重和认可、领导的赞许和赏识、机遇的垂青和偏爱,最重要的是收获属于自己的自信和成就。

不是每个人都能成为将军，但只要用心，每个人都能让自己变得飘飘然。

检察事业恢弘而伟大,忠诚敬业的把信送给加西亚的人正是检察队伍不可或缺的中坚力量,我们要从为人处事、执法理念、工作态度和精神面貌等各方面严格要求自己,努力使自己成为一名出色的送信人,做一个值得托付的人。

怀揣着一颗检徽下忠诚卫士的心,洋溢着对党、对人民无限的赤诚和热爱,我们青年检察官必将在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,生命不止,奋斗不息,始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,做党的事业和国家大局的维护与支持者,做人民的坚强后盾和法律的忠实卫士,做检察事业的急先锋和未来缔造者。

把信送给加西亚读后感心得体会(二)在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立?事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。

在工作和生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来。我认为很多事情做不好，这和懒惰是分不开的。

追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的上有政策下有对策，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。

总起来说，是缺乏敬业精神。

这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。

在工作、生活中，有太多把信送给加西亚这样的任务需要我们去面对，拖拉、没有目标、得过且过成为***话，我认为必将一事无成。

我来自平凡普通的草根家庭，一直以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担责任。

上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自己的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。

我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。

无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自己的潜能和创造性，这样才会有所成就。

书中有一句话，成功等于1%的灵感和99%的汗水。只要你努力，你就能成功。

在追求卓越的过程中，我们需要比别人更执着、更冒险、更梦幻、更高的期望。

是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。

在成为一颗珍珠的路上，我们需要勇敢地面对它，不要逃避，不要退缩，永远要有一个梦想，向它致敬。

致加西亚的信心得体会【篇10】

读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，最后将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：＂君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。

做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自我有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自我会成为英雄的话，可能就完不成任务了。如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有职责心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的职责心，进取心和敬业心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的怀才不遇，放下平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们所有众光人，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自我的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们众光的明天才会更加灿烂，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。

读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可此刻生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信任他的时候，可能你自我没有个性在意，但是他会认为“他这么信任我，我就应努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的主角上来说十分重要，是工作顺利开展的重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也务必做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“礼貌，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”同时本书倡导一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，此刻有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢？因为没有目标。其实，大的目标一时想不清楚也不要紧，起码能够认真对待每一天。

把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心，这样一天天的积累就是成功。启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，在各自岗位积极主动地去完成领导交待的任务，不怕困难险阻，发现问题，及时解决问题，才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学。人生应对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自我的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？

这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但用心工作，用心生活的态度却能伴随我们一生。

致加西亚的信心得体会【篇11】

《致加西亚的信》读后感心得体会：

今年在彭总的推荐下，我有幸拜读了“阿尔伯特”的《致加西亚的信》一书。读完这本书，我感到受益匪浅。这个故事很简单，但它深深地向我们传达了这个想法。

一、服从

作为军人，服从是军人的责任。当他收到**的信时，他没有拖延，也没有问去**做。相反，他忠于上级的委托，迅速采取行动，全力完成任务。在完成任务的过程中，我们从不在困难和障碍面前畏缩不前。

二、敬业

服从领导下达的命令是必须的，但是要完成任务，不仅仅仅是学***上的知识，也不仅仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。惟有敬业，才能够锻炼自己，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何去完成任务的情况下，靠自己的努力和智慧去完成。因为敬业而培养出了这种能力最大的受益人不就是我们自己吗？

所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。

三、忠诚

我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些爱抱怨的人，即使自己创业，也改变不了这个坏习惯，更谈不上成功。但如果有罗文中尉这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。

其实，这本书也告诉我们，忠诚和奉献不仅有益于公司和老板，也有益于你自己。

四、主动

我认为态度决定一切。受上级委托，立即行动，全心全意完成任务。我们应该有一个成功的态度，主动去做每件事。

我们常常会听到“主动性”这个词，什么是主动性呢？

在这里我想和大家分享一个小故事，我之前和一些同事交流过。之所以在这里跟大家分享这个故事，我觉得这个故事对这些理念有个更好的诠释。

我们最常见的企业架构图。它是一个金字塔形的，老板是在最上面众览全局、作出重要的决策，然后下面的人去落实，去实施。

我的这个故事是以前我在一家私企，因为董事长之前就比较熟，所以谈话的时候跟我说：“把你安排在这么重要的岗位上你要把它当作自己家里的事，不要跟他们一样，他们是来赚工资的”。那我说这个事我没有大听明白，你能不能说详细一点。

董事长跟我说，上个月一看公司的财务报表，账上钱比以前少了很多就到融资部问经理账上怎么才这么点钱？融资部说：读书笔记****.

***董事长，销售部还没还，我也没办法。我每天都在催促，我终于催促了这么多钱回来。董事长就找到销售总监：这个月回款怎么这么少？

销售总监说：董事长，客户说我们延迟交货，由于产品质量下降而拒绝付款。我们都是公关，吃喝玩乐，不容易拿回这么多钱。

董事长去了生产部：怎么了？产品质量下降，没有及时交货？生产部就一肚子意见：

董事长，材料计划早就报上去了，采购部一直没有按时把原材料采购进来，进来的也是二等品，这些我都是叫工人加班加点赶出来的。

董事长立即找到采购部：原材料采购为什么不能进来？而且采购的是二等品？

采购部称：这两个月来，**商家董事长和支付融资部没有按时付款，对方拒绝发货。我们反复协商，对方勉强同意送一点。而这么多钱买这么多原材料只能买二等品。

这时，一幅画出现在我的脑海里。所有的人都围成一圈，主席就在中间。这些人都在互相推诿，为了推卸责任说出很多冠冕堂皇的理由来证明自己很好的完成了本职工作。但问题依然存在，这些问题都上交给了董事长。

大家觉得这个董事长累不累？

我认为主动性就是没有人要求你，强迫你，有意识地，出色地做你自己的事情。就像书中所说的“不是去做了，而是做好了”

我佩服那些不管领导是否在场都会努力工作的人，更佩服那些不管领导是否知道，都会主动、敢于承担责任的人。

总之，透过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我们要像主人公罗文中尉这样忠于自己的职业，忠于责任，集中精力主动的去做好每一件事，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。

愿我们将书中所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。这是我读了这本书之后个人的一点感悟，不足之处还请大家批评指正。

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