在各项规章制度都不断完善的法治社会，许多公民的维权意识不断增强。合同能对双方的行为进行合法约束，起草合同有哪些方面需要注意？以下内容仅供您在工作和学习中参考不得外传或做他用。

合同到期工作总结 篇1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

合同到期工作总结 篇2

1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。

所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自201月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同到期工作总结 篇3

随着时间的推移，我的工作合同已经走到了尽头。在这份工作中，我得到了很多锻炼，不仅提高了我的专业技能，更是让我成长为一个成熟、有责任心的人。在这份工作到期之际，我想对这段经历进行一番总结，以期督促自己在将来的工作中更好地发挥潜力。

首先，走过的这段路程，让我深刻认识到了职业道德的重要性。在工作中，我们不仅需要做好自己的本职工作，还要注重自身素质的提升，始终以真诚、责任、专业的态度对待客户和同事。正是这些职业道德的践行，让我不断提升自己的专业能力，成为公司的“中流砥柱”。

其次，这份工作还让我懂得了“顺势而为”的道理。市场环境和客户需求的变化是常态，如果固步自封，追求短期利益，必然会让业务逐渐萎缩。反之，如果我们能够及时把握市场变化，以客户为中心，提供更有价值的服务，就会让我们在市场上获得更好的发展和口碑。在同事和客户的支持下，我始终坚持“走在市场的前面”，顺应市场需求，为客户提供更符合他们实际需求的服务，也为公司创造了更好的业务机会。

最后，这份工作让我认识到了“团队合作”的力量。在团队中，每个人都有自己的专业领域和特长，但相互之间配合协作，能够形成强大的合力，完成任务的效率也会得到更大的提升。在这份工作中，我有幸与许多优秀的同事一起工作，我们共同面对着形形色色、充满挑战的任务，但始终坚持“团结合作，共同进退”，不断地攻克难关。正是这些默默无闻的团队精神，支持着我度过了许多困难时刻，也让我感受到了真正的职场之家。

回顾这份工作的历程，我深切体会到了自己的成长和进步。人生就是一条漫长的道路，其中难免会遇到挫折和困难。但只要我们善于总结经验、推陈出新，把握机遇、与时俱进，认真努力、执着坚韧，就一定能前赴后继、乘风破浪。在以后的工作中，我会继续保持积极进取的态度，勇于拥抱挑战，勇往直前，让自己的职业生涯始终保持在一个高度。

合同到期工作总结 篇4

在一家国营企业工作的BUSH，一直感觉怀才不遇，得不到上司赏识，

合同到期“续签”还是“跳槽”

。眼看合同即将到期，是去是留，在续签和跳槽之间，BUSH有点犹豫了。一直在关注职业生涯发展的他，经过一番网上的搜索和分析比较，BUSH拨通了赫敦职业顾问工作室的电话……

在经过一番互动沟通之后，资深的职业顾问给BUSH做了一份“职业满意度”的测评，结果显示，BUSH对目前的工作，非常不满意。“既然不喜欢这份工作，为什么会选择它，并且从事了近5年之久？”在职业顾问的引导下，BUSH道出了事情的原委：为了能留在A城市工作，BUSH不得已才和现在的公司签约，因为只有国营单位，才能帮他解决“户口问题”。由于解决了户口问题， 他也被高额的赔偿金捆绑在这家公司，而现在，合约已经到期，去留问题就摆在BUSH的眼前。

在和BUSH的一番深入沟通后，职业顾问总结了BUSH的职业问题的焦点在于：

首先，工作太清闲，专业被荒废。一天一张报纸一杯茶，“清闲”得让BUSH害怕，专业基本被荒废，BUSH担心自己的脑袋要生锈了。

其次，工作好干人难做。人一旦清闲下来，往往就会天南地北地“侃”，灾难的种子就此埋下。语言这东西，一传十，十传百，就完全走了样；而且一不小心就会得罪人。所谓祸从口出，而假如不加入“群聊”，也会被扣上“清高”的帽子，被同事们所排斥，变成孤家寡人。

再次，“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞。国营单位在用人制度上的“论资排辈”已经根深蒂固，BUSH已经27了，在部门里还是年龄最小、职位最低的，BUSH害怕自己在“等待”中退休。

最后，此工作虽然很稳定，但是薪水不高，BOSH的学兄学弟们的工资老早翻了一番，他却还在原地踏步。

职业顾问认为：没有良好的职业发展前景，就应该跳槽。职业顾问指出，过去，工作是为了“生存”；现在，工作是为了“生活”，

越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划的课题就摆在所有人的眼前。针对BUSH的问题，职业顾问认为：

首先，在初次选择职业的时候，BUSH并没有考虑“职业生涯的规划”，以“解决户口，留在A城市”为指导方针去找工作，而没有考虑“职业适合度”和“职业发展性”。不过，这个决定也出于无奈，因为能留在A城市，实在是多数外地求学的学子的梦想。

其次，第二次选择职业的时候，（户口问题已经解决）BUSH就应该考虑职业规划了。虽然已经荒废了5年，但是职业顾问指出，职业规划，永远都不算晚。职业顾问建议从以下方面考虑：

延续职业含金量。包括BUSH的专业、BUSH的5年工作经验。职业顾问尤其指出，虽然BUSH在这5年工作中，感觉怀才不遇，能力无法发挥，但不能因此否定这5年的工作经验。职业顾问建议，BUSH学的是企业管理，在公司里也是从事管理方面的工作，应继续留在这个领域工作。

职业顾问同时指出，BUSH也有自身的劣势――国营单位，普通职员的工作经历，毕竟竞争力不强。职业顾问认为，BUSH可以首先考虑发展性好的“民营企业”，等到职业含金量再次提升时，再考虑“外资企业”。

赫敦职业顾问提醒BUSH，专业肯定要好好“补”一下，重新温习或者在职研究生进修。同时也要加强英语学习。使自己在理论上更充实，更具竞争力，为职业生涯的下一阶段作好充分准备。

在职业顾问的一番指导下，BUSH坚定了跳槽的念头，也深刻领悟了职业规划的重要性和必要性。现在，BUSH已经在一家民营企业开始工作了，BUSH告诉职业顾问，他的职业兴奋感如此强烈，他对职涯充满信心。

只有规划了的职涯，才是发展的职涯。如果你的职业生涯遇到困惑，或者你不知道如何规划你的职业生涯，那么相信职业顾问 能帮你扫除这些障碍，让你的职业道路平坦顺畅。

合同到期工作总结 篇5

经甲、乙双方协商一致，同意于_1 _月_1_日续签_ 年_12_月_31_日双方签订的聘用合同(合同编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 _年 1 月_ 1_日至__12_月 31_日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、甲方聘用乙方在 管理 (管理、专业技术、工勤)岗位工作，岗位名称 综合治理 ，岗位等级 9 级，岗位聘期自 2015 年 1 月 1日起至 年 12 月 31 日止。

2、_主持综治办全面工作。__________________________________________________

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

合同到期工作总结 篇6

合同到期工作总结

随着时间的流逝，终有一天，我们会面临合同到期的情况。合同到期意味着一段工作关系的结束，同时也是一个机会，让我们回顾过去的工作经历，总结经验教训，并为未来的工作做好准备。在本篇文章中，我将详细、具体且生动地描述合同到期工作总结的相关内容。

合同到期工作总结是一项重要的任务，它能够帮助我们反思自己的工作表现，发现问题，并改进自己的工作方式。首先，在工作总结中，我们应该回顾合同期间的工作内容和目标，以确保我们达到了预期的成果。我们可以列出合同期间的任务清单，并逐一检查任务完成情况。这样做有助于我们发现遗漏的任务，并找出造成遗漏的原因，以便在未来的工作中避免类似的错误。

其次，合同到期工作总结中应该包括对工作中遇到的问题和挑战的分析。我们可以回顾合同期间遇到的困难和挑战，并深入分析每个问题的原因。例如，我们可能会发现某个项目延迟完成的原因是由于沟通不畅或资源不足。这样的分析有助于我们从根本上解决问题，并提出改进措施。我们可以提出沟通改进方案、资源调配方案等，以确保类似问题在未来的工作中不再出现。

除了问题分析，合同到期工作总结中也应该突出自己的成就和亮点。我们可以回顾自己在合同期间取得的成果和突出表现，以及得到的奖项和认可。这些成就的回顾能够给我们的工作带来正能量和信心，同时也能够为未来的工作给予指引和启示。

另外，合同到期工作总结中还应该包括个人的自我评价和发展规划。我们可以对自己的工作表现进行评价，分析自己的优点和不足，并提出发展规划。例如，如果我们发现自己在某个领域存在技能短板，我们可以制定学习计划，提升自己的能力。此外，我们还可以提出职业发展目标，并制定相应的行动计划，以实现自己的目标。

最后，合同到期工作总结也是一个机会，让我们感谢和表达对团队成员和合作伙伴的感激之情。在总结中，我们可以对合作伙伴的帮助和支持表示衷心的感谢，分享自己的成长和体验，并表达对他们未来工作的祝福。

总之，合同到期工作总结是一个重要的过程，它能够帮助我们反思过去的工作经历，总结经验教训，并为未来的工作做好准备。在总结中，我们应该回顾工作内容和目标，分析问题和挑战，突出成就和亮点，进行自我评价和发展规划，以及感谢团队成员和合作伙伴的支持。通过认真而细致地进行合同到期工作总结，我们将为自己的职业发展打下坚实的基础，为未来的工作迎接更大的挑战做好准备。

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