随着人们的教育质量的提升，我们总是会需要用到许多范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，有哪些范文值得参考呢？你可以读一下小编整理的优秀女员工演讲稿15篇，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
提起家，我想在脑海中浮现的是自己出生，成长的那个避风港湾，一位著名的诗人写到“家是心灵停靠的港湾，是人们抚平创伤的良药，它更是人类心灵情感的寄托和归宿”。可见人们对家有着特殊的深厚情感，为了使家的明天更好，人们付出了毕生的精力，全身心拼搏在各自的工作岗位上。从温暖的家庭到每个加入社会团体的人，
互相服务，协调帮助。在今天我们把翔龙酒店当作自己的家，一个能给员工春天般温暖的酒店是一个能拾心留人的酒店，一个能够让员工心甘情愿，竭尽全力工作的酒店是一个能在激烈竞争中立于不败的酒店，选择了翔龙，我始终无悔我的选择。
作为翔龙家族的成员，我们要牢固树立“家兴我荣，家衰我耻”的信念，建设好这个家，它不仅要求我们创造一流的工作业绩，还要求我们通过“细心、体贴、周到、个性化”的服务使每一位顾客高兴而来，满意而归，用我们真诚的微笑打动每一位顾客，让他们真正有来翔龙就像到家的感觉，这也是我们翔龙家族成员不懈奋进的目标和永恒的追求，“请把我的祝福微笑带走，请把您的建议意见留下。”这是我们永恒不变的工作信念。我很自豪，因为我有翔龙这个家，她更是跃越欲试想飞龙。
作为家庭成员，我们要不断进取，不断提高业务水平，立足本职，死而后已，尽责尽责。用一颗感恩的心去面对。我不惜我的微笑，我不但要将我的微笑带给每一位光临翔龙的顾客，更要给我身边的每一位兄弟姐妹，用我的微笑点缀我们相处的每一天。
让我们团结在这个幸福和谐的家庭里，携手建设一个更加美好的家园。
————餐饮部员工
稿伟大源自于细节的积累
翔龙，多么有创意和活力的名字。当我加入这个家庭时，我深深地被她的服务宗旨所吸引。“伟大源自于细节的积累”短短的几个字，就已经浓缩了人生中的一个不变的真理，只有每时每刻注意细节，积累经验，这样，我们才会拥有真正的伟大!
我们正是这样做着，慢慢地积累着，以酒店的筹备到现在的稳步发展，上至老总，下至员工，我们都再把过去积累的细节经验，一点一滴地毫无保留地运用到我们现在的工作中。
细节是事件的颗粒，过程的链条，任何事件的出现，都是发生、发展和变化的过程,都是一个人从细节的量变到事件最后质变的过程,我们在点滴中,在细节里寻找着快乐,寻找着属于自身的价值。中国古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。
”意思就是说;做大事必须从小事开始，天下难事必定容易做起，一个企业有了宏伟，英明的战略，没有严格认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”所以大礼不辞小让，细节决定成败!
看不到细节，或不把细节当回事的人，他对工作必定缺乏认真的态度，对事情只能事敷衍了事，这种人是无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中会缺乏必要的热情，他们只能永远做别人分配的工作，甚至，即便是这样，也不能把工作做好，而考虑到细节，注重细节的人，不仅会认真对待工作，将小事做细，从而使自己走上成功之路。
完美的细节代表着永不懈怠的处世风格，也是一个追求成功的资本，坚定的做一件事，做到位了，做成功了，社会自然就不会辜负于你。*
三一文库（演讲范文/演讲稿范文
亲爱的工作人员，今天是我们新年和春节后的第一节课。众所周知，新年的到来意味着一切的更新。一年之季在于春;一天之际在于晨，我们以什么样的精神面貌开始新的一年的工作与学习，对于完成全年的工作任务和目标具有重要的作用。
今天，我们演讲的主题是感恩，做一名优秀的员工。
经过去年的努力，东浩在各各方面都取得了良好的成绩，为新的一年的发展打下了坚实的基础。今年在思考整个讲课内容的时候，我想在我们基础硬件设施都已经成型的情况下，今年我们把素质的提高作为全年培训的重点，可以说07年是我们提高素质、树立形象，创建品牌至关重要的一年。
大家知道，小的时候，人人都爱做梦，希望自己长大当个科学家，歌星、****等等，可是随着年龄的增长和现实的无情，有些人开始不相信自己，认为无论怎样努力，都不能实现自己的梦想，变的容易安于现状。人们不能一直活在梦里，但他们不能没有梦。传说有两个小孩在海滩上睡着了，其中一个孩子做了一个梦，梦见对面岛上住着一个富翁，在富翁的花园里种着一片白茶花，下面埋着一坛**，另外一个小孩听完这个梦后说，你把这个梦卖给我吧。
孩子买了一个梦之后，他带着许多艰辛来到岛上。 果然，岛上有个富翁。他自告奋勇的为富翁做佣人。花园里真的有茶树。他年复一年地努力把它们种好。
终于有一天，他在白茶树下挖了一罐**。此时，那个做梦的人依然是个穷光蛋，买梦的人却已经成了富翁。
人因梦想而伟大，没有梦想的人生是枯燥乏味的人生，因为这样的人生没有生动的内容;没有梦的人生也是平庸的人生，因为他无法跨越自己的障碍。可是，光有梦是不行的，有梦想而不去实践的人，就像那个卖梦的孩子一样，无论多美好的梦想都不会带来什么结果。一个美好的梦想可以激励我们克服旅途终的困难，带领我们走向终点，并最终取的成功。
当我认定了自己要做什么样人后，以前一直困绕我的许多问题好解决了，原来沉闷、压抑的心情也一扫而光，就好象在很远的地方亮起了一盏灯，原来你不知道该往**走，而现在，虽然你离那盏灯还很远，但至少你不会迷失方向了。
各位领导、各位评委：
从咱们先天下开业至今，有一年半的时间了，集团发展的是很快-----但路程是崎岖的，我仿佛看到了领导们企盼的目光，看到了员工们辛勤的汗水。从第一次开业，我就想一个愿望：就是用自己的所学，所知，所长为超市奉献点什么?
如今，先天下更加兴旺了!发达了!而我也在超市温暖的怀抱中成长起来了----我熟悉这里的一个个货架，一排排商品，以及一个个细微的变化，也熟悉这里的人和事，和发展中的点点滴滴----所以我要用一颗《感恩的心》回报这里----我所深爱的超市!
这种爱永远是激励我工作的动力！
我深爱我的组织和领导，就是这种爱---让我在20xx 年度“感恩的心”征文活动中一气呵成《斯人以去，海棠依旧》一文，并荣获二等奖!我深爱我的工作，我深爱我的事业，一种岗位就是一种事业-----”客服中心“是一种特殊的岗位，是一个形象的窗口，更是联系左右，沟通上下，协调内外的桥梁和纽带，肩负着服务，综合协调的重任，“客服主管”--是组织意图的综合者，是组织行为的实施者，这个岗位的特殊性我会时刻牢记在心，在我心中!有这样一种责任----那就是把这份工作做为一种事业来做!
而且要做好!
我知道，做一个合格的客服主管并不容易---他要有对领导说真话的勇气，和为顾客办实事的精神!要有敢于登高望远，善于协调服务，勤于督察落实，乐于无私奉献，贵于“身先士卒”的素质。更要有“统筹兼顾，谋划全局，综合创新，当好大参谋，出好大主意，搞好大服务”的能力。
这个只为是我今天的选择，不是为了别的，只是为了一种责任，一种人生价值。
我想：凡事只要你用心，用功，把工作做为一种事业来做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：
组织会给我灯塔，领导会给我航标，全体员工会给我两把中水桨！这是真的：打到中间的水，浪就会把船停下来。
----数风流人物，还看今朝!
我也爱我的同事和朋友。我一直记得这样一句话：三桩为篱笆，三帮为英雄。我深深地知道，我迈出的每一步，都是我的同事、领导和朋友，他们为我的未来提供了拐杖！
我的同事们！我的朋友们！所有的超市员工都是我——最可靠的力量和支持。
“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的头衔，光环，不是权力指手划脚的荣耀和快乐!而是一种良心，意识，责任与追求集于一体的人格，是超市品牌形象和全体员工的利益系于一身的使命!
我心中的“主”就是---先天下超市，就是各为评委，就是全超市员工!
让我给你举一个我们日常生活的例子，那就是煮鸡蛋。回忆一下，我们平时在家里都是怎样煮鸡蛋的呢?无非就是找一口锅，放上水和鸡蛋，打**，煮上十分八分钟，等自己觉得差不多了，关火取鸡蛋，放凉水里冰一下，就完成了。
那么，如果采用精制的方法，鸡蛋怎么煮呢？
在日本的超市里，卖鸡蛋的是候会附带一本说明书，上面介绍了鸡蛋的烹调方法：
一。采用长、宽、高4cm的专用容器；
2.加水50毫升左右;
3.1分钟左右水开;
4.再过3分钟关火;
5.利用余热煮3分钟;
6.凉水浸泡3分钟。这样煮出来的鸡蛋，不但生熟适度，并且能节约4/5的水和2/3的热能。
煮鸡蛋的故事告诉我们，注重细节，立足专业，科学量化，这样精细的管理是生存的基础。
细节决定成败，精致时代已经到来。在公司推行精细化管理的今天，如果我们服务管理的每一个步骤都做到精心，每一个环节达到精细，那么我们做的每一项工作都会是精品。以我们的客户服务部为例。在别人眼里，我们的工作不过是敲电脑，按**做**这么简单。
其实不然，客服部是公司的心脏，支撑着每个部门的正常运营，而我们客服部员工就是心脏里的血液，维持着心脏的运行。作为一名客服人员，细节不容忽视。在工作中不细心，轻者会导致工作失误，给其它部门的工作带来不必要的麻烦，重者可能会危及到公司的正常运营给公司带来巨大损失。
所以无论做什么，都要注意发展过程中的每一个细节。所谓细节处理,我的理解就是，要从自身工作的每一个环节,每一道流程着手,通过抓好过程,导致好的结果;通过评价结果,不断修正过程,从而形成处理事务的良性循环。这也正如一位名人所说的那样：
什么是不简单，把每一件简单的事情做好，就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，这就是不平凡!
到最后我更想说的是，作为公司客服部最基层的一名员工，我更希望精细化管理能给我们一个和谐的学习环境、工作环境、发展环境，能有一个精细和谐的激励制度给给予我们的进步一个不断的认可。我相信有了和谐的土壤加上员工不懈的努力，我们有信心和能力让每一个服务都是精品,中集汽车物流必将成为整车物流行业
业中一颗闪耀的明星。
2014年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工)麦档网
能当选2014年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、 协作下。我取得了今天的杰出，在这里要说谢谢！
我乐观、积极、进取。我相信机会总会留给有准备的人。我总是准备好的。在我的工作中，我将以积极的态度和正确的态度做好我的工作。不求最好，但求更好!
细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。等等许多微小的安全隐患等着我们去发现、去消除。
为顾客创造安全舒适的购物环境。
做好工作让自己变得优秀实很容易的。两个词： 心态、 责任。
把工作当作你的职业，而不是为别人。而是为自己而做。有了这样的心态，你可以突出自己的不同，责任：
凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。
谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里!
36个关键
一。主动对老板负责，忠诚地回答老板的问题。
自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）
2。用热情对待你的工作、老板和生活！
可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。
当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。
尊敬的各位领导和同事
大家晚上好！
我是xx嘉宾，我很荣幸被评为年度优秀员工。这不仅是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我今后工作的鼓励。这个荣誉与领导的支持和同事的帮助息息相关。在这里，首先，我要感谢我们每个家庭成员的帮助，谢谢！
我进入了公司，这是我从大学走向社会的第一步。我所担任的是xx岗位，在这一年多的工作中，我认识到工作并不是如原来所想的那样简单，我们的工作是要通过细心、微笑、专业的素质……各方面来体现的！
分管工作，严格遵守岗位职责流程。每天早上7:40到岗，微笑着迎接前来上班的每一位业户，并尽我所能的为需要帮助的人提供帮助，每天早上将报纸信件送到业户手中，每天晚上在他们下班时道一声再见。
我希望我所服务的每一家企业都有良好的工作心情。为了完善我的工作，我还注意到身边的一些小事情，像为客人按电梯、拎东西等等，就是这样细致周到的服务为我们的工作增添了许多的色彩，同时我的努力也得到了领导的肯定。
之后我参与了交付工作。第一次接手这项任务对我来说是个挑战。截止到现在我一共交付了xx户，我感到我不是一个人在努力，在我的身后有领导们和同事们的支持和帮助，这给了我莫大的信心。
今天，公司给了我这个荣誉，这是大家对我工作的信任，也是对我的鞭策。在新的一年里，我有很多的想象力。其中，在董事的领导下，我们将共同努力，把部门建设得越来越好，在公司中发挥越来越重要的作用。
一起加油吧！
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为您们呈现一份关于“优秀员工评选”的演讲稿。作为一项重要的员工激励措施，优秀员工评选不仅可以激发员工的工作动力，还能够提高员工的工作质量和团队凝聚力。在我的演讲中，我将从以下三个方面谈谈我的想法。
首先，优秀员工评选对个人的意义。每一个员工都渴望得到认可和肯定，而优秀员工评选正是给予员工这种肯定和认可的机会。在团队中，一位优秀的员工不仅表现出色，工作质量高，还能够积极主动帮助他人解决问题，提供良好的工作氛围。在个人方面，评选的过程也是自我学习和成长的过程。通过与其他优秀的员工学习和交流，我们可以不断完善自己，提升自己的能力和水平。
其次，优秀员工评选对团队的意义。一个优秀的员工能够为团队带来许多积极的影响。他的努力工作、专业知识和出色的表现将成为团队其他成员的榜样，激励他们更加积极地投入工作，追求卓越。优秀员工还能够带来更好的协作效果。在团队合作中，优秀的员工通常能够更好地与其他成员进行沟通和协调，减少冲突，提高工作效率。此外，优秀员工评选还可以增强团队的凝聚力和向心力，使团队成员能够更好地团结在一起，共同追求团队目标。
最后，优秀员工评选对企业的意义。员工是企业的重要财富，优秀员工评选是对员工的一种肯定和奖励，也是企业向外界展示自身实力和形象的重要途径。获得优秀员工评选的员工通常具备较高的工作素质和能力水平，他们的工作效率高，质量好，对企业的发展具有积极的推动作用。而且，优秀员工评选还可以提高企业的声誉和知名度。当企业拥有一批优秀的员工，他们在各自领域的卓越表现会引起业界和社会的关注和赞赏，进而提升企业在市场中的竞争力。
尊敬的领导，亲爱的同事们，我相信我们每一个人都有能力和素质成为一位优秀的员工。无论是在个人成就、团队协作还是企业发展方面，优秀员工评选都发挥着重要的作用。因此，我希望我们每一个人都能够积极参与优秀员工评选，并且在平时的工作中不断努力，提高自己的综合素质和能力水平，为团队和企业的发展做出更大的贡献。
最后，让我们齐声呼吁：让优秀员工评选成为我们每一个人追求的目标，成为我们共同追求成功和进步的动力！
谢谢大家！
【范文一】
尊敬的领导人，各位来宾和同事们，大家下午好！ 首先，我想在兔年年初向您致敬，并祝大家好运和财富！
今天我很荣幸作为20xx优秀员工的代表发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台! 20xx年，是不平凡的一年。
******硕果累累，捷报频传签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、奉献的易佰家族
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，
这是我第一次参加公司的年会。我在公司工作近一年了，我对这近一年的工作有很深的体会。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢!
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家提供一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是非常精湛、优良的，在这里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到非常自豪!相信我们每一个人都有同感。
今天你给了我优秀员工的称号，谢谢你的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!
同时向公司老员工学习，学习他们优秀的业务素质和熟练的工作技能！
最后，感谢******、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好!
我相信明年这个时候将是我们公司的又一个收获季节。希望2011年易佰家签约量再创新高！谢谢您！
【范文二】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是加工车间的员工。今天能站在这里代表优秀员工发言，我感到非常荣幸和兴奋。
此刻，我只想说两个字：谢谢！作为公司的一名普通员工，我感到非常幸运和快乐。
请允许我代表优秀员工，向公司各级领导表示衷心的感谢，向同舟共济、相互支持、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!
作为加工车间的一名普通司钻，在公司的正确领导和车间的具体指导下，我对自己要求严格，认真负责，吃苦耐劳。在工作中，服从分配，努力工作，主动为车间解决问题，加班完成车间交给我的任务。在质量方面，我们严格遵守三检制。近年来，产品质量没有发生重大事故。
在节能降耗方面，积极响应公司降成本的号召，在加工过程中，尽量节省钻头和辅料，为车间降低消耗，为车间、为公司争取最大效益，尽到了一个员工应尽的职责。
今年我被评为20xx年度优秀员工，其实也没有特别值得荣耀的业绩，我只是在做好份内的本职工作，能够取得这一点成绩，离不开车间领导和同事们的关心与帮助，离不开公司领导的支持与信任。结果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我会更加努力。在此，我郑重承诺：
我将怀着一颗感恩的心投入到今后的工作之中，继续发扬吃苦耐劳，认真负责的工作精神，团结同事，热爱金海丰，力求高质高效的完成各项工作任务，同时不断克服自己的缺点和不足，请各位领导和广大同事们监督我。
最后，忠心的祝愿***公司蒸蒸日上，致此新春佳节，也祝愿所有的***人在新的一年里，工作顺利，身体健康，合家欢乐!
【范文三】
各位领导、各位前辈、各位同事，大家好！
金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。
在市场竞争日益激烈的今天，人们越来越意识到优秀员工是企业生存和发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是提升核心竞争力、实现可持续发展的基石。
然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?
一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精髓，着力建设以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准的先进企业文化,致力打造诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发展、振兴、强盛，就必须培育优秀的民族精神。
企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!
邮政企业文化建设是一项以知识和实践为中心的系统工程。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。
所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;品就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人追求卓越的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：
不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样，你就会摆脱平庸的处境，不再有努力工作的感觉，你就会享受成功的喜悦。
我选择了这个职位，我的梦想是和这个职位一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我没有怨言，勇敢地面对每一次营销中的困难和压力，坚定地追求自己的梦想。
我不想去想我是否能成功，我不想去想未来是平坦还是泥泞，只要我热爱我的工作，一切都会被期待的。
乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!
我的演讲完了，谢谢大家。
【范文四】
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得xx年度十佳员工称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为燃气事业付出的肯定。
首先，我要向各位领导和同事表示衷心的感谢。
来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也跟随着公司的发展而逐渐成长，在这几年工作当中，我曾经欢乐过，也曾经苦恼过，但是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请教，同时认认真真的做好本职工作。
记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉，总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学习燃气知识，每天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在xx年常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年里，我在技术和管理方面都取得了很大的进步。
在此，我向支持我的各位领导和同事表示衷心的感谢！
由于工作的调动，在xx年进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。xx年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的dn400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。
xx年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任务重，在院里的安排下承接了园区湖西cbd区包括苏绣路、苏惠路、星海街等10条道路近10公里的中压管道改造设计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点，对各个中压支管的位置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜，在业主要求的期限前提交了设计方案;为了确保安全，同时降低施工难度，多次现场比较方案，充分考虑施工区域对交通的影响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管道碰接时的停气范围;特别是苏绣路的管道，支管多，碰接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利通过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前进的脚步。
今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实证明，细节是成功的关键，每件事都很好地完成了每件事。如果我们人人都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。
3、 实现生命价值追求自我完善
如何在平凡的岗位上实现生命的价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，让家长放心、让学生安心、让学校满意，能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。
如果我们都在平凡的岗位上创造自己的价值，我们就能实现外语的繁荣。明天取决于我们共同的创造
老师们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是学校的一员，学校的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的自豪、感到无尚的荣光
我的演讲完了，谢谢大家
优秀员工的演讲稿【三】我们是一批正值妙龄的80后，我们是一群农行的派遣工，我们身处最平凡岗位却不曾想过只是演绎平凡的人生，争创一流的工作业绩是我们对自己严格的要求，以生命中极大的热情去热衷于所爱的事业，是我们对自己庄重的承诺。我们把青春奉献给三尺柜台，把微笑传递给每一位顾客的记忆，把金融常识宣传到千家万户。当客户从我们手中接过定金收据，满意地微笑时，我们明白我们的工作得到了他们的认可；当客户为我们兑换碎钞时，我们深知我们热情周到的服务深深打动了他们的心；面对客户百般刁难不厌其烦的问询，我们耐心地解讲迎来大笔大笔的存款时，我们明白我们的行为已感动了上帝。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好!
今天，作为一名优秀的员工，我心情沉重而复杂。谢谢你对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服人员，这份看似平凡的工作，让我学到了一些真实的东西，不管我喜欢什么，总之，一些对我很有用的东西。
我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
最后，祝大家工作顺利，家庭幸福！
各位领导，各位同事，下午好！
今天能够作为渭南雨润2011年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台！
2011年，是不平凡的一年。渭南秦始皇硕果累累，繁荣的渭南秦始皇正在蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
荣誉和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、奉献的渭南籍秦人
在这个特别的日子里，我感到非常兴奋。2011年在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的新手到现在，我能感觉到我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会展示我自己。
感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！
今天你给了我优秀员工的称号，谢谢你的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！
同时向公司老员工学习，学习他们优秀的业务素质和熟练的工作技能！
最后，感谢袁先生、各位领导和同事。只有不断超越自我，才能获得更多回报！我相信我们的生活会因为我们自己的努力而精彩！在您的公同努力下，我相信我们公司的明天会更好！
我相信明年这个时候是我们公司又一个收获的时候！希望渭南生秦2012年销量再创新高！
谢谢大家！
张进富2012年3月16日
2018年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工) 目录第一篇：
xx年优秀员工演讲稿第二篇：
演讲稿(优秀员工演讲稿) 第三篇：
优秀员工演讲稿第四篇：
优秀员工竟选演讲稿第五篇：
优秀员工演讲更相关范文第一：
xx公司优秀员工致辞尊敬的领导和亲爱的同事。
大家早上好! 能当选xx年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。
同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、 协作下。
造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢! 生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。
在我的工作中，我将以积极的态度和正确的态度做好我的工作。
不求最好，但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。
等等许多微小的安全隐患等着我们去发现、去消除。
为顾客创造安全舒适的购物环境。
做好工作让自己变得优秀实很容易的。
两个词：
心态、 责任。
把工作当作你的职业，而不是为别人。
而是为自己而做。
有了这样的心态，你可以突出自己的不同，责任：
凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。
谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里! 第二篇：
演讲稿(优秀员工演讲稿) 36个关键 １．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。
自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。
（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。
)2。用热情对待你的工作、老板和生活！可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。
热情是一种感染力。
在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。
当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。
此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。
三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。
另一个是与同事合作的能力。
所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。
四。在最短的时间内给老板最好的答复。
当然，很容易想到报告和完成工作的效率。
在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。
汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。
5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。
和大家分享一个小故事：
当一个人去买鹦鹉的时候，他看到一只鹦鹉说：
这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。
另一只鹦鹉前则标道：
这只鹦鹉能说四种语言，售价400元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。
这人赶紧将老板叫来：
这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：
不。 这人奇怪了：
那为什么它又老又丑，又无能，而且值得这么做呢？店主回答：
因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉的老大。
优秀员工有效执行的这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。
展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。
７．任劳任怨，积极主动地工作。
８．在工作中不死守教条，善于变通。
９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。
11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。
12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。
13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。
14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。
15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。
16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。
17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。
18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。
19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。
20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。
22岁。给自己一个呼吸的空间。
23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。
24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。
25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。
26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。
27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。
(请继续关注好)28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。
29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。
30．说“是”永远要比说“不”多得多。
31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。
32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？33.永远不要辜负老板的期望。
34岁。多和老板沟通肯定是有益的。
35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。
36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：
不，这是个江湖高手多的地方？ 博士生也内急了。
池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？博士生不愿意问这两位主任。坚持了半天，他们也起身下水：
我不相信本科生能过水，我的博士生不能过水。
砰的一声，博士生掉进了水里。
两位董事把他拉出来问他为什么在水里。他问：
“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：
“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。
你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队也应该是一个学习型的团队。
作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。
如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。
如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。
责任不是别人想要的，而是你给自己的。
一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。
世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。
如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。
因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。
如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。
请把这句话作为座右铭：
无论做什么工作都应该精通它。
我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。
不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、 **，但每个人都可以让自己成为“罗文”。
正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。
我们的时代，需要“英雄”情怀。
更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。
《把信送给加西亚》 美西战争发生后，美国必须立即跟古巴（西班牙）的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。
美国**找到一个叫罗文的人说：
“把信交给加西亚”。
很简单的一句话，却蕴意无穷。
因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。
案例：主动工作的人一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。
我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。
”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。
查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。
我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。
我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸站在这里，给大家分享关于优秀员工评选的演讲。员工是企业最宝贵的资源之一，优秀员工更是企业发展的核心动力。今天，我想和大家一起探讨一下如何评选出优秀员工，并展示我们企业优秀员工的无限潜能与价值。
首先，我认为评选优秀员工应该建立在公平、公正的基础上。在评选过程中，不能只看数量上的表现，更应该注重质量和综合素质的评估。每位员工都应该有公平竞争的机会，无论职位高低，只要付出了努力和贡献，都应该得到认可和奖励。
其次，评选优秀员工需要关注他们的工作业绩和职业发展。工作业绩是评选优秀员工的重要依据，但我们也应该给予员工发展的空间和机会。通过培训、交流、提升技能和知识，我们帮助员工更好地适应和应对工作挑战。同时，我们也应该鼓励员工在职业发展上有自己的目标和规划，激励他们追求更高的成就和贡献。
此外，评选优秀员工需要重视员工的态度和团队精神。一个优秀的员工不仅在工作上有出色的表现，还需要具备积极向上的态度和团队合作精神。他们应该以身作则，成为身边同事的榜样和引领者。他们应该乐于助人，善于沟通，激发团队成员的潜能，帮助团队达成共同的目标。
另外，我们还应该关注员工的创新能力和持续学习的意愿。在如今快速发展的社会环境中，企业需要不断创新和更新自己的业务和运营方式。而优秀员工正是带领企业走向创新的引擎。我们鼓励员工提出新的想法，展现创造力和独立思考的能力。同时，我们也应该提供员工持续学习的机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和知识水平。
最后，我们还需要树立激励机制，鼓励员工持续进取。优秀员工的认可和激励不仅是物质上的奖励，更应该给予员工更大的发展空间和机会。我们可以通过晋升、加薪、培训等方式，激励员工继续努力工作，为企业创造更大的价值。
在我们的企业中，每一位员工都是我们宝贵的财富，每一位员工都有可能成为优秀员工。通过公平、公正的评选机制，我们可以发现和激励更多的优秀员工。因为优秀员工的存在和发展，才能推动企业不断进步，实现更好的发展目标。
作为一名员工，我们应该明确我们的职责和使命，时刻提醒自己要做一个优秀的员工。我们应该不断学习和成长，不仅追求个人的成功，更应该为企业的发展做出贡献。同时，我们也应该关注团队合作和团结友爱，共同创造一个更美好的工作环境。
我相信，在我们每个员工的共同努力下，我们的企业会越来越好，我们的优秀员工会不断涌现。让每一位员工都成为优秀员工，让我们的企业充满活力和创造力！谢谢大家！
参考译文：
Respected leaders, dear colleagues,
Good morning! I am honored to stand here and share with you a speech about the selection of outstanding employees. Employees are one of the most valuable resources of a company, and outstanding employees are the core driving force for the development of the enterprise. Today, I would like to discuss with you how to select outstanding employees and demonstrate the unlimited potential and value of our outstanding employees.
Firstly, I believe that the selection of outstanding employees should be based on fairness and justice. In the selection process, we should not only focus on quantitative performance, but also pay attention to the evaluation of quality and comprehensive qualities. Every employee should have a fair competition opportunity, regardless of their position. As long as they have made efforts and contributions, recognition and rewards should be given.
Secondly, the selection of outstanding employees should pay attention to their job performance and career development. Job performance is an important basis for selecting outstanding employees, but we should also provide employees with space and opportunities for development. By providing training, communication, upgrading skills and knowledge, we help employees better adapt to and cope with work challenges. At the same time, we should encourage employees to have their own goals and plans in career development, and motivate them to pursue higher achievements and contributions.
In addition, the selection of outstanding employees should focus on the attitude and team spirit of the employees. An outstanding employee should not only have excellent performance at work, but also possess a positive and upward attitude and a spirit of teamwork. They should lead by example and become a role model and leader for their colleagues. They should be willing to help others, skilled in communication, and able to inspire the potential of team members to help the team achieve common goals.
Furthermore, we should also pay attention to the creative ability and willingness to continue learning of our employees. In today's rapidly developing social environment, companies need to constantly innovate and update their business and operational methods. Outstanding employees are the engine that leads the company towards innovation. We encourage employees to put forward new ideas, demonstrate creativity and independent thinking ability. At the same time, we should also provide employees with opportunities for continuous learning to help them continuously improve their professional skills and knowledge.
Finally, we need to establish incentive mechanisms to encourage employees to continuously strive for excellence. The recognition and incentives for outstanding employees should not only be material rewards, but also greater development space and opportunities. We can motivate employees to continue working hard and creating greater value for the company through promotion, salary increase, training, and other ways.
In our company, every employee is our precious asset, and every employee has the potential to become an outstanding employee. Through a fair and just evaluation mechanism, we can discover and inspire more outstanding employees. Because the existence and development of outstanding employees can promote the continuous progress of the enterprise and achieve better development goals.
As employees, we should clarify our responsibilities and missions, and remind ourselves to be outstanding employees at all times. We should constantly learn and grow, not only pursue personal success, but also contribute to the development of the company. At the same time, we should pay attention to teamwork and unity, and create a better working environment together.
I believe that with the joint efforts of all employees, our company will get better and better, and our outstanding employees will continue to emerge. Let every employee become an outstanding employee and make our company full of vitality and creativity! Thank you all!
优秀员工演讲稿在人生职业的生涯中，会遇到很多要被写工作总结、优秀员工演讲稿工作计划、工作发言的事情，你得自己学会书写。
说实话我看到很多人在这里寻求工作总结，有的高分相送，有的还说什么“跪求”，我曾经也回答了一些。
不过我想，工作总结是一个人一年工作后的心得体会，网上的范文再好，那也不是你的所想、所得，我认为你最好还是稳下心来，认认真真的反思这一年你的工作都做了那些，你的工作岗位要求你必须要做到什么程度，你工作的意义在于什么。最重要的是你在工作过程中学到了什么，在那里你可以创新和提高，在新的一年里你应该做什么。
如果你知道这一点，你就会知道如何写你的工作总结。同时，我相信你写完工作总结后会学到一些知识。
--写工作报告是一个机会，一个反思你工作的机会，一个提高自己的机会。不要试图让别人给你。
各位领导、各位同事，大家好！
很荣幸能被评为本年度的优秀员工，在此要感谢公司领导和全体同事对我们的信任以及对我们在过去的一年中所做工作的肯定，在已经来临的新的一年里，我们会一如继往的努力工作，为公司的进一步发展再做出一份贡献。
事实上，今天的表彰大会，不仅是为我们几个人，也是为公司奋斗的全体同仁。“***x(公司名)”如今已是一个响亮的名字，它是公司所有同仁共同努力的结果。“***x(公司名)”她有光辉的过去，有让人自豪的现在，更有让人憧憬的未来。
作为一名***x(公司名)人，在得到仰视和羡慕的同时，也注定我没们必须具备更高的业务层次和社会责任。在社会日新月异的发展面前，在知识经济的今天，在终身教育时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。
只有与时俱进，终身学习，献身工作，不断创新优秀员工的演讲。同事们，我们准备好了吗？让我们继续在“适者生存，诚者千里”的旗帜下，开拓创新，放飞我们的梦想，点燃我们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。
成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，把“***x(公司名)”变成所有人为之自豪的公司！谢谢。
韩信带兵，多多益善
刘邦问韩信：“你看我能带多少兵马？”韩信回答说：
“陛下能带兵十万。”“那你能带兵多少？”“我是多多益善！
”刘邦笑着说：“你能带那么多的兵，比我强多了！”韩信说：
“还是陛下比我强，我韩信只会将兵，可陛下善能用将，我还
是在你的统治之下啊！”
东方朔偷饮长生酒
汉武帝梦想长生不老。为此，他花了上千的财富寻找长生不老药。有一天，有个方士献给汉武帝一坛酒，说这是仙酒，饮了它可以长生不死。汉武帝把它收藏起来，准备以后再喝。
东方朔就想法将酒偷喝了。汉武帝知道后，大发雷霆。他被**斩首。
这时，东方朔却哈哈大笑起来，汉武帝问他：“我要杀你，你为什么反而笑？”
东方朔说：“‘不死之酒’是我喝的。如果这酒真能使人长生不死。那么，你就杀不死我；如果我可以被杀死，那么这酒不是长寿之酒。皇上能为了这‘假仙酒’而将我杀掉吗？”
汉武帝听后，赦免了东方朔。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸能够以先进员工代表的身份发言。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于***集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在此，我要对各位领导的培养和爱戴，对各位同事对我工作的支持深表感谢！
在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。优秀员工的演讲。因此，作为远安宏业陶瓷的年轻员工，我应该为公司的共同目标做出更大的共献。
我们不能忘记，没有企业的发展，就没有小家庭的幸福，就没有企业的辉煌，就没有事业的成就。这家企业与我们关系密切。我们不仅可以用它作为谋生的手段，而且要以感恩的态度面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。
顾大舍小，舍弃利润为义，怀着感恩的心把企业的利益放在首位。
作为宏业人，要饮水思源，善待工作。做点感恩的事回馈企业，用感恩的心服务社会。这样才更能体会出自身的价值。
我们的工作很平凡，但有时伟大是平凡。在这个平凡的服务岗位上，有许多感人的事迹，展现了我们宏业人不平凡的青春。
记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷****为己任。
虽然在2008年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为2008年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！
“旁敲侧击”的本意是比喻人们在指责别人时，不从正面直接说明，而是从侧面刺激。在日常生活中，它往往成为一些修养差、优秀员工演讲稿格调不高的人拿来泄愤的**。其实，“旁敲侧击”作为一种间接表达方式，在与人交际中并非毫无正面意义。
如果从交际的角度出发，也会有一定的使用价值。
当发现苗头不对，由于某种原因又不便正面指出时，便可通过“对事不对人”或“对团体而不对个人”的方式提出警告。这样，既能指出问题，使对方警觉，又能维护对方的面子，给对方改正的机会。
某机关的工作状况太糟糕，竟有人上班时间打扑克牌、聊闲话，而部门主管也不管。在一次会议上，局长严肃地批评了这种现象，说：“有些部门上班时间关起门来打扑克牌，不做正事。
这种工作打混摸鱼的现象，必须纠正……”虽然没有具体点到人，可是在场的几位科长哪坐得住，回去后当然立刻开会进行“整顿”。
一般来说，在批评时，被批评者的心理状态往往处于紧张状态，特别是当上级批评下级，上级批评下级时。它们或为焦虑、恐惧；或为对立、抗拒；或者对于抑郁、气馁等，这些不正常的心理状态成为双方建立感情的障碍，大大降低了批评的初衷。如果巧用幽默的语言，批评者含笑地讲道理，被批评者在笑声中微微脸红，内心深处接收到的是触动而非刺激，心情愉快接受指教，不是很好吗？
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
首先，让我深深地感谢同志们这么多年来对我的关心和帮助，感谢各位领导对我的培养和教育，是你们让我有资格站在这个庄严、优秀员工演讲稿神圣的演讲台上参加今天工商系统首次举行的竞争上岗。在此，我也衷心感谢评委们对我工作和综合能力的评价。我实际聘用的职位是河东市工商局局长。
我叫**，42岁。我是中国共产党党员。1981年，我从一名退役士兵加入工商部门。先后在＊＊工商所、局企业股、市场管理所、城郊工商所担任专管员、副所长，95年至今担任运管所副所长、所长。
今年，竞聘工商分局局长的决议一出台，尤如一块巨石，激起我心中层层波澜，要不要参加这次竞聘，我反复思考，回答是肯定而有力的。
因为，我爱岗敬业。
我是军旅出生，17岁进入部队这所特殊的学校，军人那种严明的组织纪律，吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风潜移默化地影响着我，认真负责，乐于奉献一直是自己推崇的工作态度。大家都知道，，运输管理是块难啃的骨头，车辆分散流动性大，从业人员素质偏低等问题，导致监管难，收费难，加之工商工作由计划经济迈入市场经济，在这种时代竟争环境里。我凭着高度的敬业精神，带领全所同志经常超负荷工作，使运输管理所工作井然有序，97-99年连续三年荣获本局目标管理工作先进单位，受到局领导和同志们的好评。
从事工商行政管理工作22年来，本人在政治上、业务上不断追求进步，市管员、业务科员、副所长、所长这每一次角色的转换，既丰富了自己的人生阅历，又提高了自己的业务技能。我们改进了工作方法，培养了看、想、抓全局的意识和能力。我有信心能胜任一方的工作，做好河东分局局长的工作。
积极竞争上岗，对我来说是一个很好地学习和锻炼机会。下面，我就竞争的河东分局这一岗位，谈谈我的工作设想。
1、 努力完成两个变化，处理好几个关系
两个转变：从独立工作到组织协调；优秀员工演讲稿由“领导交办，办就办好”向怎么去办、怎么办好的转变，把向老所长取经和同事们学习当作自己的第一课。处理好几个关系：
首先，协调好与上级领导和各业务部门的关系，经常请示汇报，积极完成各业务部门交办的工作；二是处理好与地方党政部门的关系，争取地方各级部门对我们工作的支持和理解；三要处理好与监管对象的关系，做到文明执法、热情服务。
2、 加强内部管理建设廉洁**
内部管理，最重要的是加强团队管理。河东工商分局是原交通管理处和城郊办事处的结合部。它面积大、范围广、情况特殊。团结友爱、共同进取是全面工作的关键。
作为军人出生的我，便于利用自己的坦率及敏锐的观察力，及时了解他们的顾虑，以情感人，营造和谐共掁的工作氛围，真正做到“人心齐，泰山移”。
一线基层管理者直接关系到党和共产党在群众中的形象。针对工作中出现的一些不良行为和不正之风，应建章立制，规范工作程序，强化内部管理，健全外部监督机制，可聘请一定数量的义务监督员，广泛听取意见，以防止不正之风的滋生；坚持思想教育贯穿廉政建设始终，确保廉政建设健康发展。
3、 把管理融入服务，确保各项任务顺利完成
从发展和服务经济的角度看，围绕大局的**工作，仅仅依靠地方**及其兄弟部门的大力支持。一改往日那种“重收费、轻管理、重上路检查罚款和轻基础工作”的管理模式。寓服务于管理之中，优秀员工演讲稿在抓好基础性工作中，还要利用县工业园经济区在分局辖区的优势，全方位做好招商引资的服务及监管工作，为振兴德安经济而添光增彩。
我坚信，迎难而进，敢于挑战，勇于创新，是全面完成各项任务的保证。在未来的工作中，我将用“****”思想武装自己，结合自身工作的特点，在招商引资、市场培育、大力发展非公有制经济方面，竭尽所能为县域经济的发展提供优质服务。突出重点，以点带面，协调发展，专业化建设专业化水平，力争成为全市乃至全省一流的工商分局。
分局长是一个吸引人的职位，更是一份沉甸甸的责任，不管结果如何，我都会以“不以一时之得意，自夸其能；不以一时之失意，自坠其志”这句话自勉，扎扎实实的工作，踏踏实实做人。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
三国时期，有一年干旱少雨。虽然是四川的富饶之地，但也急需粮食。于是，第一主刘备下令禁止私家人酿酒。当时，有个官吏在民家搜到酿酒的器具，便认定他们不顾禁令私自酿酒了，准备问罪。
有一天，简雍和刘备出游，看见一对男女走在路上，简雍见状，对刘备说：“主公你看，他们定是准备通奸，为什么不拘押起来呢！”
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸站在这里，为大家分享我的思考和观点。首先，我要感谢评委们给予我这次演讲的机会，也要向所有同事们致以最真挚的感谢和敬意。
今天，我想和大家一起讨论一下“优秀员工评选”的主题。作为一家优秀的企业，我们时刻注重团队建设和个人发展，而评选优秀员工就是一个重要的环节。那么，什么样的员工才是我们企业心目中的优秀员工呢？
首先，优秀员工应该具备专业能力。在竞争激烈的现代社会，知识和技能是我们立足于职场的基石。优秀员工应该有丰富的专业知识，能够熟练运用自己的技能解决问题，并能在工作中取得出色的成绩。同时，优秀员工应该具备一种不断学习和进步的心态，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。
其次，优秀员工应该具备团队合作精神。企业是一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一员。优秀员工应该懂得集体荣誉高于个人利益，能够与同事们和睦相处，形成良好的工作氛围。优秀员工懂得分享经验和知识，乐于帮助他人，共同推动团队的发展。
第三，优秀员工应该具备积极的工作态度。工作是一种责任，也是一种态度。优秀员工应该对工作充满热情，用心对待每一个工作任务，不辜负公司和团队对他们的期望。在面对困难和挑战时，他们能够保持积极乐观的态度，勇于面对和解决问题，不怕吃苦，不怕困难。
此外，优秀员工还应该具备良好的沟通能力和领导能力。沟通是团队合作和工作顺利的重要环节，优秀员工应该能够清晰明了地表达自己的观点，善于倾听他人的意见，有效地与他人进行沟通和协作。同时，优秀员工也应该具备一定的领导能力，能够在工作中发现问题，带领团队解决问题，并能够为公司的发展提供有价值的建议和建议。
最后，值得一提的是，优秀员工还应该具备诚信和责任心。诚信是个人和企业最重要的财富之一，只有具备诚信的员工才能赢得他人的信任和尊重。而责任心则是一个员工对企业和自己的责任和奉献的体现，只有具备责任心的员工才能在工作中全身心地投入，并取得出色的成绩。
尊敬的评委、亲爱的同事们，以上就是我对“优秀员工评选”的一些思考和观点。在我们企业中，每一个员工都是具有潜力的，只要我们用心去培养，就一定可以成为优秀员工。我相信，如果我们每个人都能以积极的态度对待工作，不断学习和成长，相信我们的组织一定会充满活力，我们的团队一定会更加强大！
谢谢大家！
优秀员工演讲稿-用爱拥抱每一天用心感动每个人优秀员工演讲稿播撒我们的真爱，呵护自己的心灵有一种关怀，它常使我们泪流满面；有一种力量，它能使我们精力充沛；这种关怀，从你我的眼里轻轻地释放；这股力量在你我指尖悄然流动。那就是－爱心。范文先生版权所有爱心，有时可能仅仅是对孩子的一份耐心，对同事释放的一种宽容，是一个真诚的微笑，是一次对陌生老人热心的搀扶，省下几包烟钱对困难家庭的帮助……这些对许多人来讲都是一些举手之劳的小事，却能使他人感到这个社会的温情，使周围的人受到教育和影响，从而促进良好社会风气的形成。
以关心他人、助人为乐的“爱心永恒”行动，决不只是停留在物质上的扶贫济困，更重要的是倡导一种良好的社会道德风尚和和谐的人际关系。每天都有一些感人的爱，呈现在我们面前，每天都有一些人身患重病，得到帮助。在一定程度上，爱的行动弥补了竞争社会的缺陷，使更多的人温暖了社会，为不幸者点燃了希望的火炬。
所以我们应该永远记住：我们得到了很多人的帮助！我们能拥有今天，不是因为我们的能力或勤奋，而是因为各种机会和偶然因素。
这种理解会让我们对他人、对自然、对社会心存感激。没有爱，就没有健全的精神。心理学家的研究已经多次证明：
经常行善的人相对健康，寿命长。爱心是人生最值得留恋和为之奋斗的力量，得到爱心呵护的人生才是健全的，也因此，爱心不仅仅是我们一次活动，临时唤起的一种奢侈的表达，更应该成为我们心灵深处的精神底蕴。我们平凡而平凡，真的平凡，平凡如一滴露珠；我们真的很平凡。平凡就像一片绿叶。
但在我们平凡的日子里记录了许多不平凡的事迹，在我们平凡的生活中写下了许多不平凡的动作。我们没有慷慨激昂的豪言壮语，没有惊天动地的英雄壮举，没有哭天动地的鬼神，但我们总是用无声的行动证明自己。虽然一滴水很小，但它能反射整个太阳的光。
我们的爱，让弱者坚强，让悲观者前进，让前进的人继续前行，让快乐的人更加快乐；而我们，在不停为你--加油！范文先生版权所有一般说来，越是身边的事、亲近的人，越容易激发我们的爱心。而能够对远离自己的事、毫不相干的人不求回报地奉献爱心，那更是一种纯粹的至爱。
实际上，当我们将爱心播撒给社会的时候，我们也是在呵护自己的心灵，使心灵如纯洁之泉，如暖冬之日，在滋润、温暖别人之时，也使自己变得高尚、幸福。让我们一起将爱升华为无私的人生情怀和人生境界。
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