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介绍信如何写 篇1

廊坊市公安局通知，即日起“暂住证”更名为“居住证”。具体办理流程如下。

第一步：学生到辅导员那里开具介绍信。

（介绍信的内容包括：学生的基本情况信息、因何事由办理居住证、辅导员的姓名和联系电话。）

第二步：学生持介绍信和学生证，来保卫处开居住证明。

（保卫处开具居住证明的时间为每周三。）

第三步：学生持保卫处开具的居住证明、学生证、身份证原件和复印件（正反面）、白底彩色一寸的相片去燕郊行政审批大厅办理居住证。

燕郊行政审批大厅的路线：

学校东门乘2路--燕灵路口下车--北京方向100米--102国道路南-燕达集团西侧

介绍信如何写 篇2

___________________公司人力资源部：

兹有重庆邮电大学移通学院________________专业 XX届应届（本科 / 专科 ）毕业生____________________________等______人，前来贵单位联系年___月___日 至 ___月___日毕业实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感！

介绍人：

XXXX年XX月XX日

介绍信如何写 篇3

护理毕业生介绍信

尊敬的领导：

您好!

我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxxx学校，护理专业，今天能站在这里向大家介绍自己真是感到万分荣幸!

在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我会把我积极的一面在工作中继续发扬，认真负责的`对待工作，积极沟通、协调，注重团队精神，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。

虽然我毕业的时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作能力与综合素质，与医院共同进步。

xxx

xx年x月x日

介绍信如何写 篇4

____________________________杂志（会务组）

我院___________科(室)____________投往你处的'稿件____篇。文题：《________________________________________________________________》，经审查，文章为原创作品且不涉及泄密问题，符合科研论文公开发表的基本要求，论文的作者、单位署名权无争议，同意推荐贵刊发表。全部作者签名如下（按文中顺序）：_____________________________________________________________________________________________________________________。

此致

敬礼

介绍人：______

20____年__月__日

介绍信如何写 篇5

人事行政部招聘专员职务说明书

职务名称：

招聘专员

职务编号：

直属上级：

人事行政部经理

所属部门：

人事行政部

岗位目的：

在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

工作内容：

1.内部管理类

机构与岗位设置：

参与公司组织结构调整方案的制定；

根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；

招聘与新员工培养：

收集整理招聘渠道；

在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；

负责办理新员工入职手续；

负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；

负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；

负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；

员工沟通

负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；

报告

负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；

负责对公司人工成本状况提出建议；

定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；

负责公司各部门员工异动事务处理；

完成上级交办的其他工作。

权限：

公司人员录用的建议权；

公司人员招聘程序制定的建议权；

公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。

同级沟通：与公司各部门进行业务协调。

所予下级的指导：无

岗位资格要求：

教育背景：

大学本科以上学历，企业管理相关专业

经验：

2年以上相关工作经验

介绍信如何写 篇6

**市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书

再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。

xx/06—xx/08：

**市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书

经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作进行实践打下了良好的理论基础。

xx/06—xx/06：

**质量认证咨询有限公司ISO9001质量管理体系培训在公司内部接受了ISO质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的基本要素和流程，并为公司ISO9001质量体系的顺利实施做了相应工作，努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。

xx/05—xx/06：

**英语中国网英语培训

组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言基础分班进行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。

xx/05—xx/05：

公司入职培训

接受入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等

职业技能

外语：

英语：良好

证书：

xx/012职业资格证书：人力资源管理师72+67

xx/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+73

xx/010助理经济师合格

自我评价

5年人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。

（课件之家 gSM600.COm）

介绍信如何写 篇7

敬爱的团组织：

我推荐田x同学加入中国共产主义青年团。 田x同学是一名品求优秀，学争上游的学生。他对待工作认真负责，在日常生活中乐于助人，在学习方面勤于钻研，脚踏实地，稳扎稳打，得到了老师和同学们的一致好评。

作为我们班的宣传委员，他能够尽职尽责地负责班级各项宣传工作，尤其是班级的板报设计工作。田x同学设计的'板报样式新颖，内容丰富，非常切合学校的各项活动，与同学们日常生活学习相结合。他对于板报材料的选购、内容资料的来源、排版布局的样式等细微之处从来都是一丝不苟。为了出好一期板报，他不得不利用自己的课余时间进行布局的设计，材料的加工以及内容的整合，所以我们经常会看到田x同学在课间或中午用剪刀在剪彩纸或是在教室后面的板报上忙碌着。正是因为田x同学这种对工作一丝不苟的态度，才使得我们班的板报在学校的评比中多次获奖，为班级争得了荣誉。

田x同学不光在工作上认真负责，在平时的学习中也非常的刻苦努力。田x同学的成绩在班级中一直名列前茅，不但理科的成绩好，文科的成绩也是非常出色的，这在我们班的男生中是不多见的，为我们班的男生做出了好的榜样。在平日里，也会经常看到田x同学在和其他同学讨论问题的身影。他深入探讨学习上的问题，不懂就问，能够举一反三，踏实认真，决不让自己在细微处出错。 在平时的生活中田x也是一个乐于助人的学生，他经常会帮助同学解决一些学习上的问题，耐心地为他们解答，尽自己最大可能为同学解释清楚。同学们请他帮忙，他也决不会不耐烦，努力做到最好，在同学当中威信很高。他写得一手好字，作业干净整齐，经常作为优秀作业被展出。他在电脑方面颇有特长，在电教委员遇到问题时，常常主动帮助老师和电教委员解决一些计算机的问题，为老师节省了解决电脑问题的时间，是老师同学们信得过的高手。

田x同学思想先进，积极向团组织靠拢，追求进步，团结同学，热爱学习，尊敬师长，取得了一系列的成绩，是老师的得力助手，同学们的好榜样。 经过三级谈话后，他意识到了自己的不足，这些日子以来，他一直在努力的改正这些缺点，并且取得了显著的成效。我相信，如果他成为了一名光荣的共青团员，团组织一定会成为激励他的动力，使他百尺竿头，更进一步。

鉴于他的优秀表现，我推荐他加入中国共产主义青年团，请团组织审核并批准他的请求。

推荐人：***

介绍信如何写 篇8

尊敬的 华东政法大学 社团联合会：

感谢贵校社团联合会能在百忙之中抽出时间配合我们的工作，我代表苏州大学商学院学生社团联合会向贵校社联致以衷心的感谢。菁英社团领袖论坛作为苏州大学商学院学生社团联合会的年度主打活动，一直以来受到院、校领导的关切。

苏州大学商学院学生社团联合会（简称“社联”），隶属于院团委，以学生社团为载体，承担学生社团的日常指导工作，是学生社团进行自我服务、自我教育、自我监督和自我管理的学生组织，下属27个社团。商学院社联成立于20x8年9月24日，以“繁荣校园文化，服务全院同学”为主要原则和宗旨，秉承“我们集大成，你超越自我”的理念，在几代社联人的共同努力下，商学院社联已经成功举办过多次大型院级、校级、省市级活动。

在总结苏州市第一届财经社团领袖论坛、苏州大学第二届菁英社团领袖论坛成功经验的基础上，商学院社联有意举办苏州大学第三届菁英社团领袖论坛。

这几年，我国大学校园社团发展势头迅猛。日渐繁荣的社团文化也在方方面面深刻的影响着当今大学生的生活，对大学生在校期间乃至整个人生产生深远影响。许多单位在选择毕业生时，也看重求职者有无参与社团工作的经历。简言之，一个好的社团对一个大学生的组织能力、领导能力、团队意识等等的锻炼是非常有效的。

近年来，我们的社团承办了多次省市级大型活动，与省内外高校保持着密切良好的互动。这些活动的经历，在锻炼我们能力的同时，也让我们愈发的认识到一点——天外有天，以苏州为界，我们的社团发展的也许很不错，然而放眼全国，许多高校实则藏龙卧虎，实力在我们之上的社团不胜枚举。正因此，我们希望能与层次比我们高的外校社团多做交流，在交流中互相学习，取长补短，共同进步。

20x0年和20xx年，我们的第一届、第二届社团领袖论坛便是在这样的初衷之下举办的。其时，我们顺利的延请来南京大学、南京理工大学、南京师范大学、同济大学、上海财经大学、上海交通大学、江南大学、苏州科技大学等多所高校的社团代表，与会期间，大家就社团建设、社团活动等方面的内容进行了极其有益的交流，各高校的同学也因此结识并建立起友好联系，其后诸多校际之间的交往即为明证。同时，活动得到了苏州市教育局、校院领导的高度重视和大力支持，《财富人生》、《苏州日报》、《姑苏晚报》等媒体也进行了相关报道。 20xx年4月，我们将继往开来，举办苏州大学第三届菁英社团领袖论坛。此次论坛规模将更大、涉及范围将更广、时间更长、收益人数将更多。于此，我们希望与贵校社团联合会携手努力，共同将此次论坛推向更高层次。

静候贵校社团联合会答复！

介绍信如何写 篇9

xxxx：

兹介绍 xxx等同志x 名到你部报到，请接洽。

此 致

（单位盖章） xxxx年 x月xx日

干 部 介 绍 信

根据《干部调动通知》（xxxx号）

干 部 介 绍 信

xxxxx：

兹介绍 xxxx等同志xx 名到你部报到，请接洽。

此 致

（单位盖章） xxxx年 x月xx日

根据《干部调动通知》（xxxx号）

介绍信如何写 篇10

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常行政招聘与配置；

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

二、劳动关系：

1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。

4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。

200x—200x

***有限公司人事专员

职责和业绩：

1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。

2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同；办理社会保险；复核员工考勤情况并录入K3系统。

3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。

4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。

5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。

6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。

7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。

200x—200x

***有限公司人事专员（实习）

职责和业绩：

主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。

职业技能与特长：

1、***年的招聘和劳动关系工作经验；

2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。

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