句子大全 · 绿色唯美经典语句

1、不要用过去的能力去解决未来的问题。

2、企业不承载终身的职业保障,降低或减少员工对组织的影响和危害。

3、绩效管理不等于绩效考核,考核是激励,不是惩罚。

4、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。

5、问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的。

6、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本来使用。

7、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。

8、改变分工结构:减少人才流失,选择对企业危害最小的方式。

9、法制小人,理制君子,无为制圣人。

10、对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。

11、惩罚制度是给有心人用的。

12、成功人士三大特征:积极乐观目标导向自我激励。

13、不做计划,就是计划失败。

14、不需要尽职尽责,需要尽心尽力。

15、权力不是一点,而是一条线。

16、宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子。

17、你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。

18、没有完美的个人,只有完美的团队。

19、靠系统不断优化:让平凡的人做出不平凡的业绩。

20、绩效对员工是成本,对企业是收益。

21、管理者是实践最多的人,但管理者经常不反思。

22、管理不是一门科学,在于实践,在于有效。

23、有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情,有智慧判断两者之间的差别。

24、用一个二流的人,比用错人还糟糕。

25、意识来自于要求,要求来自于习惯。

26、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

27、三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。

28、让差异创造价值,让简单创造效率。

29、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。

30、重点不在你知道什么,而在你做了什么。

31、增值靠知识性劳动,智慧性工作。

32、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

33、员工需求排位:成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

34、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。

35、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。

36、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事。