网络给我们的生活和工作带来了便利，许多人都有分享句子的习惯，短短的一句话表达了很多情感，你最为感兴趣的是哪些句子呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“管理名言大全”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

4、不创新，就灭亡。——亨利·福特

5、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。

9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆

10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

20、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云

23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

26、信任固然好，监控更重要。——列宁

27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

32、企业即人。——松下幸之助

33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

34、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

36、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林

44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森

46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

51、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

52、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

53、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

54、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助

55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

57、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。

60、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

61、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

62、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

63、企业最大的资产是人。——松下幸之助

64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

70、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

71、是员工养活了公司。——李嘉诚

72、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

73、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

77、不放过任何细节。——松下幸之助

78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

79、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

82、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

83、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德

84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

89、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

90、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

94、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

99、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

106、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

108、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

110、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

111、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊

112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

120、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

122、管理层次越少越好。——本·比德维尔

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励志管理名言

1、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

2、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

5、无法评估，就无法管理。

6、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

7、微软离破产永远只有18个月。

8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

10、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

11、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

15、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

16、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

18、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

19、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

20、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

22、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

25、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

26、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

29、差错发生在细节，成功取决于系统。

30、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

32、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

33、管理就是做好无数小的细节工作。

34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

38、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

40、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

42、你不能衡量它，就不能管理它。

43、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

45、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

48、管理就是用合适的方法管人管事。

49、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

51、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

52、正确的决策来自众人的智慧。

53、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

54、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

56、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

59、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

61、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

62、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

63、老板累都是自找的，/只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

64、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

65、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！

66、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

67、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

68、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

69、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

70、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

71、不只奖励成功，而且奖励失败。

72、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

73、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

74、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

75、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

76、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

77、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

78、企业的执行力靠的就是纪律。

79、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

80、管理者的最基本能力：有效沟通。

81、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

82、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

83、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

84、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

85、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

86、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！

87、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

88、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

89、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

90、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

91、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

92、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！

93、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

94、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

95、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

96、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

97、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

98、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

99、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

100、管理的本质不仅在于知，更在于行。

101、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

102、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

103、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

104、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

105、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

106、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

107、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

108、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

109、预防是解决危机的最好方法。

110、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

111、对产品质量来说，不是100分就是0分。

112、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

113、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

114、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

115、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

116、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

117、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

118、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。

119、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

120、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

121、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

122、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

123、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

124、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

125、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

管理名言警句

管理名言警句

1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

3、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯

4、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云

5、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

6、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

7、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特

9、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克

10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯

11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

12、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨

13、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨

14、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普

15、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨

17、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔

18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利

20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

21、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

23、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

24、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克

25、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏

26、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克

27、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

28、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨

30、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里

31、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德

32、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫

33、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福

34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯

35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求

36、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特

37、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助

38、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗

39、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼

42、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎

43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯

44、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

45、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言

46、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李

47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森

49、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

50、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

51、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥

52、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆

53、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

54、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿

55、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒

56、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

57、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳

58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森

59、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔

60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大

61、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大

62、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨

63、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

64、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯

65、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼

66、企业即人。日本经营之神松下幸之助

67、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏

68、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

69、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙

70、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助

71、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助

72、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯

73、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助

74、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

75、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚

76、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志

77、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

78、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克

79、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福

81、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨

83、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格

84、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆

85、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林

86、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克

87、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士

88、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊

89、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

90、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司

91、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助

92、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格

93、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特

94、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士

95、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

96、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼CEO杨元庆

97、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁

98、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

99、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

100、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克

101、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比

102、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

企业管理名言警句企业管理名言管理名言

影响世界有关管理方面的名言警句大全

1、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

2、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

3、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

4、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

5、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

6、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

7、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

8、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士

企业的成功靠团队，而不是靠个人。企业管理励志名言

《逆领导思考》一书的作者罗伯特凯利说：说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利

10、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔

11、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李

12、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨

创新是做大公司惟一之路。

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

13、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

14、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克

15、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助

16、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

17、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔

18、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李

19、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨

20、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

21 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

22 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

23 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

24 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

25 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

26 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

27．平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓

28．是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯

29．首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。德鲁克

30．管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克

31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

32、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

33、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

34、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

35、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

36、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

37、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

38、管理层次越少越好。本比德维尔

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

40、不创新，就灭亡。亨利福特

41、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

42．真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。黄怒波

43．陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》！陆生曰：居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡；秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡（向）使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之?司马迁

44．听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。万润南

45．我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。辛格

46．组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特

47．当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

48 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

49 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

50 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

51 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

52 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

53 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

54 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

55 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

56 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

57、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

58、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

59、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

60、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

61、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯

62、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

63、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里

64、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯

65、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

66、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

67、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

68、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

70、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

71、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

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